الفن. 113 من رف لك. حظر العمل في عطلة نهاية الأسبوع والعطل غير العاملة

ويحظر القانون تنفيذ العمل في العطل غير الرسمية والعطل الرسمية، ويسمح به في بعض الحالات، ولكن بموافقة خطية من المواطن نفسه. أما النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة، وكذلك العاملات ذوات الإعاقة، فلا يمكن تشغيلهن في عطلة نهاية الأسبوع إلا إذا سمح لهن بذلك لأسباب صحية. وفي الوقت نفسه، يجب إخطار هؤلاء الأشخاص كتابة كي يتمكنوا من رفض العمل في وقت محدد.

جذب للعمل

وينص التشريع على أن عمل المواطنين في عطلة نهاية الأسبوع والأعياد غير مسموح به، وهذا هو بالضبط ما الفن. 113 من رف لك. على الرغم من ذلك، في بعض الحالات، يمكن لجذب المواطنين من قبل الرأس إلى أداء واجبات العمل، وإذا كان هذا سيسمح لمواصلة الحفاظ على العمل الطبيعي في المؤسسة وفي جميع أقسامها.

من أجل اجتذاب مواطن للعمل في يوم غير العمل أو عطلة ، يجب على رئيس الحصول على موافقة كتابية منه. وبخلاف ذلك، يعتبر ذلك انتهاكا لتشريعات العمل، لأنه من الممكن إلزام الموظف بالعمل في العطلات وعطلات نهاية الأسبوع دون موافقته إلا في الحالات المنصوص عليها في المادة. 113 من رف لك.

ولا يتم دائما أداء واجبات العمل من قبل المواطن خلال ساعات العمل إلا بناء على أمر أو أمر من رئيس المنظمة، يجب على الموظف أن يكون على علم بالتوقيع.

ولا يلزم الحصول على موافقة الموظف

على الرغم من أن الجذب للعمل في عطلة نهاية الأسبوع وحتى العطل محظور بموجب القانون ويتم إلا بموافقة الموظف، الذي يعطي كتابة، والفن. 113 من قانون الاتصالات الراديوية ينص على عدد من الحالات التي يسمح فيها بالعمل في الوقت المحدد حتى بدون موافقته. ويحدث ذلك في الظروف التالية:

- في حالة وقوع حادث أو منع الحوادث الصناعية، وكذلك للقضاء على جميع عواقبها؛

- عندما يكون هناك خطر إلحاق الضرر بممتلكات المنظمة؛

- القيام بأعمال تتعلق بحالات الطوارئ والقانون العرفي؛

- إذا كان هناك تهديد لحياة السكان.

وفي حالة عدم توفر هذه الحقائق، يحق للمدير الاستعانة بالموظفين خارج ساعات العمل إلا بموافقتهم.

إشراك المعوقين والنساء ذوات الأطفال دون سن 3 سنوات

ويمكن للنساء اللواتي لديهن أطفال دون الثالثة من العمر، وكذلك الأشخاص ذوو الإعاقة، أداء واجباتهم العمالية خارج ساعات العمل إلا إذا لم يحظرها ذلك لأسباب صحية ويؤكدها اختتام أخصائي. وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون هؤلاء المواطنين على دراية بهذا تحت التوقيع، لذلك يقول الفن. 113 من رف لك.

دفع

عند أداء العمل في غير أيام العمل، يتم تحصيل رسوم أعلى للموظفين، مما يزيد مرتين على الأقل. إذا كان المواطن الذي كان يعمل في يوم عطلة أو في عطلة، يريد أن يأخذ يوم آخر للراحة، ثم يجب أن تقدم له. وفي الوقت نفسه، سيتم دفع عمله، كما في يوم العمل العادي.

وبما أن أنشطة العمل في عطلة نهاية الأسبوع والأعياد محظورة، ولكن في حالات استثنائية يسمح، وفقا لهذا ويتم زيادة الدفع مرتين على الأقل. هذا هو السبب في معايير الفن. 113، 153 من رف رف ترتبط ارتباطا لا انفصام له، والذي يسمح لصاحب العمل لجعل الرواتب الصحيحة للموظف الذي كان يعمل في الوقت المحدد.

التنفيذ المكتوب للموافقة

ولا يسمح بنشاط العمل خلال ساعات العمل إلا بموافقة خطية من الموظف نفسه. ويرد ذلك في الجزء 2 من المادة. 113 من رف لك. لا توجد عينة محددة في هذه الحالة، وبالتالي يمكن أن تكتب التطبيق من قبل الموظف في اسم رئيسه في شكل حر.

وفيما يلي شكل تقريبي للموافقة على العمل في عطلة نهاية الأسبوع:

إلى مدير شركة ذات مسؤولية محدودة ____________

من المواطن ____________

الموضع ______________

استمارة الطلب

أنا أبلغ عن موافقتي على العمل في يوم غير العمل 00.00.00، ليس لدي أي موانع، وهو ما أكده التقرير الطبي رقم ________.

التاريخ _______ التوقيع _________ (شرح)

العمل الإضافي

ويطلق على العمل الذي يقوم به مواطن يزيد عن المعيار الزمني العمل الإضافي. يسمح لهذا النوع من العمل للأشخاص الذين قدموا موافقة خطية على ذلك. وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي لصاحب العمل في هذه الحالة أن يأخذ في الاعتبار رأي النقابة.

ويمكن أن يشمل العمل الإضافي موظفين دون موافقة خطية في حالات الوقاية من الكوارث، وحوادث أماكن العمل، وفي حالات الطوارئ عندما يكون هناك تهديد لحياة السكان. نفس الظروف محددة في المادة. 113 من رف لك. ولا يقصد بالعمل الإضافي للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة والنساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة، ولا يمكن جذب المواطنين المعوقين إليها إلا إذا لم يكن ذلك موانع لهم لأسباب صحية، وهو ما تؤكده وثيقة طبية.

ترتيب الرئيس

يجب أن يكون جذب شخص للعمل في يوم عطلة بالضرورة على أساس تعليمات الإدارة. وفي الوقت نفسه، يمكن أن تصدر إرادة الرئيس في شكل أمر يتعلق بشخص معين. ومما له أهمية خاصة هنا الظروف التي يغادر فيها الشخص للعمل. ويجب أن تكون صحيحة وشرعية حقا.

وفقا للجزء 8 من المادة. (113) من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن توظيف الموظفين في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلات لا يصدر إلا بأمر كتابي من الرأس، على الرغم من عدم وجود شكل محدد من هذه الوثائق. وهي تتألف على النحو التالي:

أوو ____________ (اسم المؤسسة)

الأمر رقم ________

"على جذب للعمل في أيام غير العمل"

00.00.00، مدينة ___________

في اتصال مع ضرورة الإنتاج على أراضي ليك _____________ أطلب:

1. ملزم بالقدوم للعمل من أجل أداء واجبات العمل من موظف إدارة الميكانيكية ____________ (الاسم الكامل) في عطلة رسمية 00.00.00. ووفقا لقانون العمل، تدفع راتب مزدوج.

2. المختص بقسم شؤون الموظفين لتعريف المواطن ______ (الاسم) بهذا الأمر ضد التوقيع.

التأسيس:

- مذكرة خدمة رئيس قسم الميكانيكية من ليك ____ (الاسم، اللقب).

- موافقة الموظف.

تعرف على ________ (التوقيع) _________ (فك التشفير)

التاريخ ______

ترجمة

الفن. 113 من رف رف مع التعليقات يعطي تفسير كامل لجميع الحالات عندما يسمح لجذب الموظفين للعمل خلال ساعات غير العمل. ومع ذلك، فإن كل جزء من هذه المادة يفسر ذلك بطرق مختلفة:

- في أول مكتوب أن العمل في أيام غير العمل والعطلات محظور؛

- ويتحدث الثاني عن ظروف غير متوقعة، يمكن للرئيس أن يشارك فيها الموظف في العمل في عطلة نهاية الأسبوع، ولكن فقط إذا كان لديه موافقة من الأخير؛

- يعطي الثالث صاحب العمل الفرصة، دون موافقة المرؤوس، لإشراكه في عطلة نهاية الأسبوع والأعياد في العمل، ولكن في حالات معينة فقط؛

- في رابعا، يشار إلى أن أداء النشاط العمالي للأشخاص المبدعين خلال ساعات عدم العمل لا يتم إلا بالطريقة المنصوص عليها في العقد الجماعي أو غيره؛

- في الفئة الخامسة، هناك فئات أخرى محددة من الموظفين الذين يمكن توظيفهم للعمل خلال ساعات غير العمل فقط بموافقة النقابة؛

-السادس ينص على إمكانية قيام الأشخاص الذين لا يمكن وقف أنشطتهم وإلزاميتهم، على سبيل المثال، بالعمل في الطابق التجاري في محطة الطوارئ أو في منطقة حماية المياه؛

- ويحدد السابع حقوق المعوقين والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة، ويمكنهن أن يرفضوا العمل خارج ساعات العمل والأعياد كتابة؛

- والثامن هو النهائي ويحدد لصاحب العمل الالتزام بإصدار أمر أو أمر إذا كان يجذب المرؤوسين للعمل في غير أيام العمل، مشيرا إلى مستوى زيادة الدفع.

الحالات التي يسمح فيها بالعمل المحظور في عطلة نهاية الأسبوع، محددة في المادة. 113 تك رف مع التعليقات، والأمثلة هنا قد تكون الحالات التي يمكن فيها تعيين فئات معينة من الأشخاص الذين عقد معهم عقد العمل لعدة أشهر لأداء وظائف العمل خلال ساعات العمل والأعياد من موافقتهم الخطية على ذلك.

لا أوافق على العمل في عطلة نهاية الأسبوع

الحالات التي لا يوافق الأفراد على العمل في عطلة نهاية الأسبوع والأعياد هي دائما واجهت في الممارسة العملية. هنا مدرب لديه أي وسيلة للتأثير على المرؤوس. لأن الاشتراك في نشاط العمل في هذا الوقت سيكون غير قانوني، باستثناء تلك الحالات الاستثنائية المشار إليها في المادة 113 من رف لك. ويبرر حظر العمل في عطلة نهاية الأسبوع وأيام العطل غير المباشرة مباشرة أن المشاركة في العمل في هذه الحالة غير مقبولة ولا يمكن أن تحدث إلا بموافقة الشخص الذي سيقوم بإضفاء الصبغة الرسمية عليه كتابيا وفقط إذا كان من الضروري الاستمرار في الوضع الطبيعي نشاط المنظمة.

العمل المسموح به في عطلة نهاية الأسبوع

فبالإضافة إلى الحالات التي يكون فيها أداء وظائف العمل خلال ساعات العمل غير مقبول، توجد أنواع من هذا النوع من العمل عندما يكون تعليقها غير ممكن، وبالتالي يسمح به. في عطلة نهاية الأسبوع، يسمح للأنشطة:

- المؤسسات الصناعية، على سبيل المثال، تعمل في متجر في مصنع أو مصنع؛

- المنظمات التي تخدم جميع السكان، مثل خدمات الطوارئ والغاز.

كما يسمح بأعمال الإصلاح والتفريغ العاجلة.

فقه

وعلى الرغم من أن جميع المديرين يحاولون الامتثال لقوانين العمل، فإن هناك في بعض الأحيان حالات يكون فيها الموظفون، الذين يعتقدون أن حقوقهم قد انتهكت، يطلبون الحماية إلى القضاء. وكثيرا ما تفوز هذه العمليات.

مثال: عمل مواطن ذو إعاقة لدى الشركة كمنظف. في يوم الخروج رئيسه طلب منه الخروج وجمع القمامة اليسار من العمل لحام. وفي الوقت نفسه، لم يثبت صاحب العمل أن الشخص هو شخص معوق. ورفض المواطن العمل في اليوم المحدد، وقام رئيسه بإطلاق النار عليه بسبب الغياب. ذهب الموظف إلى المحكمة.

وعند استعراض مواد القضية، أوضحت المحكمة أن إنهاء عقد العمل غير قانوني، لأن المواطن معاق، مما يعني أنه يمكن أن يشارك في العمل خارج وقت العمل، إذا لم يحظر عليه لأسباب صحية وفقا للشهادة الطبية، 113 من رف لك. أما حالات اجتذاب الموظفين في أيام غير عمل دون موافقتهم فهي مبينة بشكل مباشر في القانون. ولذلك، فإن فصل الشخص غير معقول. ونتيجة لذلك، أعيد للمواطن إلى المنظمة تعويض عن الضرر المعنوي ودفع الغياب القسري.