مسافرنصائح السفر

حسابات الإجازات، والمدفوعات والضرائب

كل موظف، بغض النظر عن الموقف، والراتب ومستوى التعليم لديها الحق في مغادرة، سند له من قبل الدولة. لكن، وكما تبين الممارسة، لا يتم استخدام عطلة تخطط دائما على حد سواء صاحب العمل والموظف هناك السؤال الطبيعي جدا: هل الإجازات في أي مكان لنقل أو حتى الاستعاضة عن مبلغ معين.

الخيار مع التعويض النقدي هو ممكن، ولكن ليس في كل الحالات. وفقا لقانون العمل والأعمال القانونية الأخرى التي تنظم التفاعل بين صاحب العمل والموظفين، وهذه الأخيرة الحق في الحصول على تعويض عن إجازة غير مستخدمة في حالتين. أولا وقبل كل شيء، هو إقالة أي شخص، وليس قضى أحد عشر شهرا. ويرتبط الحالة الثانية للموظفين الذين يواصلون العمل في الشركة، ولكن لسبب ما لا يمكن استخدام الحق القانوني في البقاء.

التالي سنحاول قدر الإمكان في التفاصيل للنظر في كل من الحالات المذكورة أعلاه، وشرح كيفية جعل حساب الإجازات.

وهكذا، فإن إطلاق النار، وفرد الحق في الحصول على تعويض نقدي عن أي أيام غير المستخدمة للتخطيط عطلة. وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي إيلاء و العطل إضافية، من خلال التشريعات المقدمة لذوي الأطفال. وتجدر الإشارة إلى أن تاريخ الفصل ليس هو التاريخ الذي يكون العامل قد توقفت عن أداء واجباتهم، واليوم التالي لآخر يوم من بقية تعويض.

لاحظ أن الأعياد الأخرى، التي لم تستخدم لسبب أو لآخر لن تعوض. هنا هو الكلام عن هذه الأنواع من البيانات غير المخطط لها، والإبداع، والتعليمية، وترك المتعلقة ادة الطفل.

على سبيل المثال، وهو موظف يترك الشركة، في الوقت نفسه عملت لمدة 7 أشهر. في هذه الحالة يتم تعويض الإجازة غير المستخدمة على النحو التالي: 2.33 * 7 أشهر = 16 أيام عطلة. يجب أن يتم دفع أيام الإجازات 16 بالكامل.

وأشار القانون أيضا على أن صاحب العمل لا يوجد لديه الحق في منح الإجازات السنوية للموظفين لمدة سنتين متتاليتين. وهذا يعني أن كل موظف ويمكن الحصول على تعويض فقط عن كل إجازة غير مستخدمة أخرى، وغيرها الزمنية المنصوص عليها قانونا، يجب أن يأخذ قسطا من الراحة.

وهناك أيضا مجموعة من الموظفين الذي يحظر التعويض النقدي هو استبدال عطلة المخطط لها. هو، أولا وقبل كل شيء، والنساء الحوامل، وموظفي القصر، وكذلك الأشخاص الذين يعملون في المرافق الصحية الضارة أو الخطرة.

دفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة، وصاحب العمل ملزم لحساب ونقل الضريبة على دخل الفرد، والذي يحسب بدقة بناء على هذا المبلغ. إذا يتقاعد الشخص، يجب أن تدفع الإجازة غير المستخدمة التي يتم احتساب الضرائب، يوم الفصل، ومبلغ الضريبة المدفوعة في الميزانية. في الواقع، يبدو أن الضرائب يجب نقل في موعد لا يتجاوز تاريخ استلام الموظف مبلغ التعويض كاملا.

إذا لم يتم فصل الموظف، ولكن بناء على طلبها، وأعرب في الكتابة، والتخطيط لقضاء العطلات السنوية غير المستخدمة الصادرة التعويض النقدي، ويتم احتساب اقتطاعات الضريبة وفقا لمخطط آخر. تعني وزارة المالية مراسيم أن هذه المدفوعات يجب أن تخضع للضريبة وفقا لنظام موحد للضرائب. وفي الوقت نفسه، إذا التخفيضات الضريبية آل الإجازة غير المستخدمة، تسدد للموظف الذي لا طرد، والحد من الوعاء الضريبي للمنظمة، ينبغي أن تكون محسوبة، استنادا إلى حكم واحد الضريبة الاجتماعية. وإلا فإن المبلغ المدفوع للموظف لا يخضع للضريبة.

كما ترون، وحساب التعويض عن الإجازات هو التحدي شرعي تماما، ولكن فهم كل التفاصيل الدقيقة، يمكنك بسهولة حله.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.birmiss.com. Theme powered by WordPress.