خصائص الموظف من صاحب العمل: ميزات عينة من الكتابة وأمثلة تجميع

خلال حياته، وتواجه الشخص مع تقييم مختلف من هذا الوضع. غالبا ما تخضع لدراسة شاملة لشخصيته في حالة العمل والفصل والنقل والقبول في المؤسسات التعليمية وهلم جرا. في مثل هذه الحالات، وهو توصيف - وصف الأعمال والصفات الشخصية. كيفية رسم إشارة من مكان العمل؟ عينات وأمثلة هذه الوثائق - المادة.

خصائص العناصر الهيكلية

لجعلها فكرة عامة عن كيفية كتابة ميزة على الموظف من صاحب العمل، عينة ينبغي أن يكون على الطاولة كل عضو في إدارة شؤون الموظفين أو مدير. البيانات الرئيسية التي تصف خصائص العمل، هي:

• نجاح العملية، والمعرفة المهنية والمهارات، والحوافز أو العقوبات.
• الخصائص الاجتماعية للشخص.
• الأعمال والصفات الأخلاقية للعامل.

بشكل عام، يمكنك استخدام هيكل موحد، والتي يجب أن تتوافق مع خصائص الموظف من صاحب العمل. العينة (أو نظام) على النحو التالي:

• اسم المنظمة، وتاريخ إعداد وثيقة صادرة رقم (إذا تم إجراء ميزة لا على ورق)؛
• الاسم الكامل الموظف، وتاريخ الميلاد، وموقف.
• التعليم والمراحل المهنية من نشاط الموظف.
• جميع أنواع المكافآت والعقوبات.
• التأهيل، ومطابقة الوظائف.
• الصفات الشخصية للموظف.
• الغرض أو الاتجاه الذي يستعد مميزة.
• توقيع الشخص المسؤول عن وضع المواصفات والرأس، وختم دائري.

علينا أن نتذكر أن هناك العديد من الهياكل المحتملة التي قد تطلبها خصائص مكان العمل. أشكال ونماذج من وثيقة أعدت أفضل في عدة طرق مختلفة، اعتمادا على الاستعلام المقصود - لإنفاذ القانون، للمؤسسة، للبنوك، للفصل، الخ ...

مستوى تأهيل الموظف

معلومات عن موظف مؤهل، في وصف وثيقة تقييم أهليته يجب وصفها:

• جميع مراحل التعليم (مع بيان درجة وفترة التدريب)؛
• التدريب؛
• التعليم الذاتي، والمشاركة في الدورات التدريبية وبرامج التدريب؛
• المنشورات والمشاركة في المؤتمرات العلمية.
• الترقيات والمسؤوليات؛
• مقدمة من مكان العمل الجديد.

الصفات الأعمال

المهارات التجارية - هذه هي خصائص الشخص، مما يساعد على مواكبة العمل. كما انها تحتاج إلى أن تأخذ في الاعتبار، عند رسمها على خصائص الموظف من صاحب العمل. ويمكن أن تشمل وثيقة عينة البنود التالية:

• المسؤولية؛
• الالتزام بالمواعيد.
• المبادرة؛
• الفائدة.
• يؤدي التوجه.
• الالتزام؛
• الاستعداد لتحمل المخاطر.
• الرغبة في تحسين مهاراتهم.
• المهارات التنظيمية؛
• مستوى التنظيم الذاتي؛
• الدافع.

البيانات الاجتماعية عن الموظف

بيانات الشبكات الاجتماعية - البيانات التي لا ترتبط بشكل مباشر في عملية العمل، ولكن بطريقة أو بأخرى يمكن أن تؤثر على أداء مهام الشخص العمل. على سبيل المثال، وجود أطفال يمكن للمرأة أن يؤثر غياب الدوري لها بسبب مرضهم، لمغادرة فوائد طويلة أو الاجتماعية. تبعا للغرض من هذه البيانات في كثير من الأحيان يتم تضمينها في إعداد خصائص مكان العمل.

ويجب أن تشمل العينة في مثل هذه الحالات تفاصيل بطلان الممكن للموظف وموانع ذات الصلة، والحالة الاجتماعية، ووجود أولاده القصر، وجود أقارب المعوقين وحضانتهم، والوضع المالي وتوافر فرص العمل الإضافية، وهلم جرا. D.

الخصائص النفسية للموظف

العينة ومثال على الكتابة خصائص العمالة ويمكن أن تشمل بيانات النفسي الفردي عن الموظف. هذا سيسمح صورة أكثر اكتمالا للشخص. تتضمن هذه البيانات:

• التوجهات القيمية والأخلاقية الجودة.
• توجهات القيادة؛
• خصوصا التفكير.
• تنظيم العصبية (الثبات، ومقاومة للمؤثرات الخارجية أو التعرض الإجهاد).
• طبيعة التواصل مع الناس (مهارات التعامل مع الآخرين، واللباقة واللطف، والعمل الجماعي)؛
• طريقة عمل في حالات الصراع.

خصائص العمل: الأمثلة وعينة

وفيما يلي عينة من الخصائص التي الخيارات الممكنة، والأمثلة لخلق وثيقة الفعلية.

بتروف بيتر بتروفيتش، ولد في عام 1983، يعمل في قسم التقنية (اسم منظمة) مهندسا في عام 2005. وقبل ذلك، سجلت في مركز التوظيف والاجتماعية تلقي إعانات البطالة (العاملين في مؤسسة أخرى / I كان طالبا).

التعليم - التعليم العالي (الثانوي والمهني والتقني الثانوي)، في عام 2005 تخرج من (اسم المدرسة). أثناء عمل بيتر فرض نفسه باعتباره المسؤول (السلبي / مسؤول / المغرض) موظف مغامر. كلفت بها مع مسؤوليات صيانة المعدات التقنية للمشروع، والحفاظ على الموقع والوثائق ذات الصلة. لالتزاماتها التعامل مع بتروف بيتر بحماس والكامل (وليس التعامل على المستوى السليم / أداء متواضعا / تنفيذا كاملا، ولكن عدم وجود المبادرة). ويرجع ذلك إلى العقل التحليلي والرغبة في تطوير (بسبب الغفلة / سلبي / الكسل / الفجوات في المعرفة / عدم الرغبة في تطوير مهاراتهم المهنية) تم تسليمها إلى الاحتياطي للترقية إلى منصب رئيس قسم التقنية (سيتم تخفيض).

بتروف بيتر الانضباط مختلفة والتعليم وبراعة (عدم مراعاة نظام العمل، والتي حصل على توبيخ شديد لإدخالها في مسألة شخصية / عدم اللباقة في الاتصالات / وقاحة / وقاحة). منذ يمكن للموظفين بسهولة العثور على لغة مشتركة، غير قادرة على العمل في فريق، لديهم القدرات القيادية (مغلقة / منطو على نفسه / يفضل العمل وحده).

بيتر متزوج ولديه ابن (غير متزوج / مطلق، ليس لديه أطفال / دفع النفقة / دفع التهرب). موانع الاستعمال إلى أي نوع من النشاط ليست (لديها موانع ل... / معطل).

يتم توصيف في مكان الطلب.

تاريخ

التوقيعات

خصائص مثال في المجال الطبي

وتحتل مكانا السمة الخاصة لأخصائي الرعاية الصحية التوظيف. ويمكن أن تشمل وثيقة عينة البنود المخصصة للتعليقات على أنشطة الطبيب من مرضاه.

بتروفا لاريسا إيفانوفا، الذي ولد في عام 1991، هو مركز صحي موظف منذ عام 2013. موقف ممرضة قسم العلاجية وردت بعد الممارسة الناجحة. وقبل ذلك، كان طالبا في كلية كييف المدينة الطبية، وتخرج من ذلك في عام 2013.

أثناء عمل لاريسا أثبتت نفسها، والموظف استباقية مسؤولة مع المهارات العملية والمعرفة النظرية. وتشمل مسؤولياتها الرعاية الطبية للمرضى ورصد صحتهم، والامتثال للقسم نظام الصرف الصحي واستقبال وتسجيل الأدوية. واجباتهم لاريسا ينفذ بكفاءة ودقة. لا يخطئ في العمل، دائما اتباع تعليمات الأطباء.

في التعامل مع المرضى بتروفا لاريسا إيفانوفا بقا ولطف. سهلة خصوصا أن يجد لغة مشتركة مع الأطفال، وقادرة على طمأنة وتشجيع المرضى. بين الزملاء لديه سلطة لديه الصفات القيادية. وفي هذا الصدد، تقرر رؤساء عيادة الطبيب (اسم) لزيادة تصل لاريسا الوظيفة ممرضة العليا للإدارة العلاجية.

السمة التي أعدت حول متطلبات الموقع.

تاريخ

التوقيعات

خصائص الموظف عن العمل: نموذج للمعلم

تحتاج إلى تميز المعلمين أن يكون لها نموذج، الذي يعرض خصائص النشاط التربوي.

هذا النمط، بالإضافة إلى البيانات القياسية، يجب أن يشير إلى الحقائق التالية:

• المعلم تأثير التعليمي على جيل الشباب، واستخدام أساليب مبتكرة العمل؛
• النجاح التعليمي للطلاب الموكلة إليه، والتي تظهر فعالية المعلمين؛
• الخصائص النفسية البشرية التي تؤثر على التنمية من طلابها.
• القدرة على العثور على اتصال مع أولياء الأمور وإقناع.
• وجود المهارات التنظيمية التي أعرب عنها، مقاربة خلاقة للعمل.
• الأنشطة اللاصفية.
• القدرة على العمل مع الوثائق؛
• نقل الخبرة في مجال التدريس.
• المثال الخاصة لجيل الشباب.

وهذه البيانات تساعد نفهم كيف إنسانية مربية للأطفال وحديثة في أنشطته التدريبية وعما إذا كان يجب الوثوق بها لتوجيه العملية التعليمية ككل.