درجة العمل. تصنيف ظروف العمل حسب درجة الضرر والخطر. رقم 426-ف "بشأن تقييم خاص لظروف العمل"

ومنذ كانون الثاني / يناير 2014، لا بد من تقييم كل مكان عمل رسمي على نطاق الضرر والأخطار الناجمة عن ظروف العمل. وهذا هو القانون الاتحادي رقم 426 الذي بدأ نفاذه في كانون الأول / ديسمبر 2013. دعونا نتعرف بشكل عام مع هذا القانون الساري، وطرق تقييم ظروف العمل، وأيضا مع مقياس التصنيف.

ف № 426: الخطة العامة لمشروع القانون

تمت الموافقة على القانون في 25 ديسمبر 2013، وثلاثة مرات وأضاف الآن: في 2014، 2015، 2016. وهو يتألف من أربعة فصول مواضيعية:

1. أحكام عامة. هنا يفهم:
   • الموضوع الرئيسي لمشروع القانون.
   • مفهوم "التقييم الخاص لظروف العمل" وتنظيمه.
   • حقوق وواجبات كل من الموظف وصاحب العمل، والمنظمة التي تؤدي نشاط التقييم؛
   • تطبيق نتائج تقييم مكان العمل للتأثير على الحياة والصحة في الممارسة العملية.
2. تقييم ظروف العمل. ويخصص هذا الفصل لعملية التقييم:
   • تنظيم أعمال لجنة الخبراء؛
   • التحضير لبدء العمل؛
   • تحديد العوامل الخطرة / الضارة.
   • مطابقة الحالة مع معايير الدولة للعمل الآمن؛
   • اختبار / بحث / قياس ظروف العمل الخطرة والخطرة؛
   • ويخضع ذلك للبحث / القياس الإلزامي لإجراء تقييم لظروف العمل؛
   • تصنيف ظروف العمل ؛
   • نتائج عمل لجنة الخبراء؛
   • ملامح تقييم الوظائف الفردية؛
   • قسم نظام المعلومات الفدرالية العامة لتسجيل نتائج عمليات التفتيش هذه.
3. المنظمات والخبراء الذين يقيمون ظروف العمل. داخل الفصل، يتم تسليط الضوء على المواضيع التالية:
   • المنظمات والخبراء المأذون لهم بتنفيذ هذا النشاط؛
   • سجلات الخبراء المذكورين ومنظمات الخبراء؛
   • الاستقلالية وعددا من التزامات منظمة الخبراء التي تقيم ظروف عمل أي وظيفة؛
   • الفحص النوعي للتقييم.
4. الأحكام النهائية. هنا يعتبر:
   • • سيطرة النقابات والولاية على التقيد بأحكام هذا القانون الاتحادي؛
   • حل الخلافات الناشئة عن التقييم المقدم من الخبراء؛
   • الأحكام الانتقالية؛
   • القسم المتعلق بدخول هذا القانون الاتحادي حيز النفاذ.

حول الأحكام الرئيسية للقانون قيد النظر

وفيما يلي الأحكام العامة للقانون الاتحادي "بشأن تقييم خاص لظروف العمل":

• والموضوعات الرئيسية لهذا القانون هي العلاقات التي تستخدم ذريعة لتقييم ظروف مكان العمل، فضلا عن واجب صاحب العمل في ضمان سلامة عمل موظفيه.
• ويحدد القانون كلا من المعايير والخوارزمية للقيام بأنشطة التقييم، فضلا عن حقوق والتزامات جميع أصحاب المصلحة - الموظف وصاحب العمل والخبراء.
• تنظيم تقييم خاص لظروف العمل كما رف تك وهذا القانون الاتحادي، فضلا عن غيرها من القوانين والقوانين التي لا ينبغي تجاوزها من قبل المحتوى المذكور.
• إذا كان هذا القانون الاتحادي يتناقض مع المعايير الدولية، فإن السلطة النهائية ستكون الأخيرة.
• التقييم الخاص لظروف العمل هو مجموعة واحدة من التدابير المنفذة باستمرار التي تحدد العوامل الخطرة / الضارة للنشاط الصناعي أو نشاط آخر، وكذلك تقييم مستوى تأثيرها السلبي على الموظف - وهذا يتحدد بانحراف المؤشرات المحددة من المعايير الحكومية.
• وتتيح نتائج هذا التقييم الخاص فرصة للخبراء لتحديد فئات ظروف العمل المتعلقة بالضرر في منطقة الدراسة.

حقوق والتزامات الأطراف

دعونا ننظر في الجدول حقوق والتزامات الأطراف - جميع المشاركين في عملية تقييم ظروف العمل حسب درجة الضرر والخطر.

ولتحديد مدى خطورة العمل، تقوم لجنة الخبراء، جنبا إلى جنب مع صاحب العمل، بعدد من الأنشطة. دعونا تحليلها لفترة وجيزة.

13 مرحلة تقييم مخاطر العمل

وفيما يلي الخطوات الرئيسية في تحديد درجة العمل بالنسبة لمخاطر / مخاطر ظروفه:

1. إصدار أمر يحدد تشكيل لجنة الخبراء.
2. الموافقة على قائمة الوظائف التي تحتاج إلى تقييم.
3. نشر الأمر في الجدول الزمني لعمل لجنة التقييم.
4. إبرام الاتفاق ذي الصلة مع منظمة الخبراء.
5. نقل المعلومات إلى الخبراء الضروريين لأنشطتهم.
6. الموافقة على نتائج تحليل العوامل الضارة / الخطيرة.
7. الموافقة على التقرير المتعلق بأنشطة التقييم المضطلع بها.
8. إخطار المنظمة الخبيرة بالفقرة السابقة.
9. تقديم إعلان بشأن الامتثال للحالة الفعلية مع معايير الدولة للعمل الآمن.
10. التعرف على الموظفين مع الأحكام.
11. وضع المعلومات عن التقييمات على الموقع الرسمي لصاحب العمل.
12. الإخطار بنتائج الخدمة الثابتة الساتلية للاتحاد الروسي.
13. تطبيق نتائج التقييم لتحسين ظروف العمل، والتقليل من العمل الضار / الخطير.

أربع فئات من ظروف العمل

وينبغي للجنة التقييم أن تخصص واحدا من أربع فئات من الضرر في عملية عمل معينة:

• الأمثل.
• المسموح به.
• ضارة.
• خطورة.

دعونا نتناول بالتفصيل كل منها.

ظروف العمل المثلى

فئات من ظروف العمل حسب درجة الخطر والضرر تبدأ مع الأول - الأكثر ملاءمة. هنا، تأثير العوامل الخطرة أو الضارة هو غائب / الحد الأدنى / لا يتجاوز المعايير التي وضعتها العمالة الآمنة. ظروف العمل لا تمنع الاحتفاظ بمستوى أعلى من القدرة على العمل للشخص.

شروط سير العمل المقبولة

ويختلف مكان العمل الذي منحته الفئة 2 من حيث أن العامل معرض لعوامل خطرة و / أو ضارة، ولكن بالمبلغ الذي تسمح به معايير النظافة الصحية الرسمية. وتستعيد الحالة المعنوية والمادية للموظف بالكامل إذا ما لوحظت طريقة العمل والراحة المقررة في بداية يوم العمل التالي.

ظروف العمل الضارة وأصنافها

وبناء على ذلك، فإن ظروف العمل الضارة، وفقا للقانون الاتحادي رقم 426، هي تلك التي تتجاوز المعايير المقررة لتأثير الخطر / الخطر على حالة الموظف. الطبقة الثالثة لديها أربعة فئات فرعية إضافية داخل نفسها:

1. يمكن استعادة حالة العامل بالكامل مع الراحة لفترات طويلة (أكثر من استراحة بين نوبات العمل). وهناك خطر إلحاق الضرر بالصحة.
2. تأثير العوامل الضارة / الخطيرة في عملية العمل يمكن أن يؤدي إلى بعض خلل في الجسم (العمل البدني الثابت ينطبق بالتأكيد هنا). مع خبرة طويلة (أكثر من 15 عاما) العمل، ومظهر من المراحل الأولية للأمراض المهنية، والتي من السهل أن تضر الحالة العامة، هو ممكن.
3. ويمكن أن تؤدي ظروف العمل إلى أمراض مهنية سهلة وإلى أمراض ذات شدة متوسطة يمكن أن تساهم في فقدان الكفاءة.
4. وتؤدي ظروف عملية العمل حتما إلى ظهور أشكال شديدة من الأمراض المهنية، مما يترتب على ذلك فقدان القدرة على العمل من جانب العامل.

ظروف العمل الخطرة

في الصف الرابع هناك بالتأكيد ظروف عمل ضارة وخطيرة لا تؤدي فقط إلى ظهور وتطور أشكال شديدة من الأمراض المهنية، مما يؤدي حتما إلى فقدان كامل القدرة على العمل، ولكن أيضا خلق خطرا على حياة العامل خلال يوم العمل.

ف رقم 426 لا يحدد تصنيفا عاما لضرامة ظروف العمل فحسب، وإنما يحدد أيضا إجراء إجراء تقييم لمكان عمل معين من قبل خبير خاص، ويحدد الحقوق والمسؤوليات في هذه العملية للموظف وصاحب العمل ومنظمة الخبراء.