"عناصر لنظرية الصراع الاجتماعي" (رالف داهرندورف). كما يقيم المؤلف إمكانية إدارة الصراع؟

"إن المجتمع الذي لا يوجد صراع، محكوم عليها التدهور." هذا هو الموقف الذي اتخذه رالف داهرندورف - يعرف عالم الاجتماع الألماني البريطانية. وأعرب عن اعتقاده بأن غياب الصراع - هو مخالف للالتطور الطبيعي للحالة المجتمع، وكتب عنها في "عناصر لنظرية الصراع الاجتماعي." كما يقيم المؤلف إمكانية إدارة الصراع، في محاولة لمعرفة الوقت الحالي.

صراع

وفقا لتعاليم Dahrendorf والمجتمع - وهو النظام الذي هو في حالة تغير مستمر بسبب العلاقة المتضاربة من الفئات الاجتماعية. في عمله "عناصر لنظرية الصراع الاجتماعي"، وعالم التدريس يؤكد ماركس أن تنشأ كل التناقضات بين الطبقات. مع تعديل واحد فقط: إذا النزاعات السابقة على أساس المسلمات الاقتصادية وصلتها الآن إلى حق الملكية والتبعية.

Dahrendorf على ظهور الصراع الاجتماعي يسبقها ثلاث مراحل:

1. ظهور خلفية السببية. وهذا هو، هناك مصالح التي تعارض بعضها البعض. أنها لا تزال غير علامة واضحة، ولذلك يمكن أن يسمى مخفي (كامنة)، ولكن في الوقت نفسه، هناك مجموعات صغيرة التي تفضل موقف معين.
2. الوعي. في هذه المرحلة، وأعضاء المجموعة يدركون أن دعم المثل مختلفة.
3. الصراع. اشتباك مباشر بين الأطراف المتحاربة.

ويعتقد العلماء أن الصراع سوف تنشأ دائما في المجتمع، ولكن لا يمكنك ركوب هذه العملية. تنظيم الصراعات الاجتماعية يجب ان تتم في كل شريحة من شرائح المجتمع.

أشكال الصراع

قبل أن نتعلم كيف يقيم المؤلف إمكانية إدارة الصراع، فمن الضروري لتخزين المعلومات حول ما يشكل يمكنهم الحصول عليها.

يقول Dahrendorf التي ينبغي النظر فيها الصراع على حجم العنف في أي جانب واحد يدافع عن موقفه قد يهدد الحياة، ومن ناحية أخرى - يحدث تعارض في شكل المحادثات، وهذا هو، وفقا للمعايير الأخلاقية. بين هذه "النقاط" يمكن رؤية أشكال مختلطة من الصراع، مثل الإضرابات والانذارات، والمنافسة، وهلم جرا. D. شدة الصراع يتناسب طرديا مع موضوع من أهمية للمشاركين.

على سبيل المثال، إذا ناد لكرة القدم في اختيار رئيس نزاع، وتحول تدريجيا إلى الحرب، ثم انه لن ينظر إليها على أنها حادة كما خفض الأجور في المؤسسة.

لا يمكن القيام بذلك

ومع ذلك، فإن المؤلف تقييم إمكانية إدارة الصراع؟ وقبل الشروع في هذه المسألة، وتجدر الإشارة إلى أن Dahrendorf لا ننصح لاستخدام لتسوية النزاعات قمع، مشيرا إلى عدم فعاليته.

وفقا لمدى بنشاط في محاولة لتهدئة النزاع، بأنها "ورم خبيث" يصبح. ومن ثم وقوع أساليب عنيفة لتسوية المنازعات ليست سوى مسألة وقت. قمع الصراع لا يمكن أن تستخدم لفترة طويلة من الزمن. وإلا فإن النتائج ستكون غير متوقعة.

واحد متنوعة من قمع للصراع - إجراء الإلغاء. وهذا هو، عندما قدم التشريعات واللوائح الداخلية في الشركة، وهلم جرا. D. هذا مجرد صراع اجتماعي لا يمكن القضاء عليها تماما.

تنظيم ومنع الصراعات

تنظيم يعني السيطرة على ديناميات الصراع وانخفاض تدريجي فيها. الانعقاد الناجح للتنظيم على النحو التالي:

• الوعي. كل واحد من أطراف النزاع، وكذلك مراقب الخارجي يجب أن تفهم الأسباب الجذرية للنزاع.
• الموضوع. تحقيق في سبب ضرورة التأكيد الرئيسي موضوع الصراع ولحل هذه المشكلة (في الحالات الشديدة، في محاولة للحد قليلا شدة المعارضة).
• البيان. التعامل مع الهيئات الخاصة والمنظمات إلى الأطراف المتنازعة مع طلب هدنة.
• "قواعد اللعبة". فمن الضروري الحصول على موافقة المشاركين على إنشاء "قواعد اللعبة"، وفقا لوالتي سوف تكون قادرة على حل هذه المشكلة.

القواعد والقوانين يجب أن تكون متساوية للجميع. لذلك، وذلك باستخدام "قواعد اللعبة"، Dahrendorf يقدم العديد من أساليب حل النزاعات:

1. المفاوضات. أنه ينطوي على إنشاء هيئة خاصة أو منظمة حيث الأطراف المتنازعة سوف تكون قادرة على تلبية وسيلة حضارية للدفاع عن مواقفهم. واتخاذ قرارات لصالح أو ضد أن يكون عن طريق التصويت الشعبي.
2. الوسيط. الخيار الأسهل: لجذب طرف ثالث غير المغرض للمساعدة في حل النزاع.
3. التحكيم. الوضع هو نفسه كما ان من وسيط، ولكن في هذه الحالة، حل حزب ثالث هو إلزامي.

النظر في كيفية يقيم المؤلف إمكانية تنظيم الصراع، يمكن أن نصل إلى الاستنتاجات التالية: يعتبر الصراع لتكون القوة الدافعة وراء التغييرات، التي لا ينبغي أن يكون لها طابع وقوع كارثة طبيعية، لذلك ليس هناك حاجة لقرارها.