إجازة مدفوعة الأجر

كلمة "عطلة" بالنسبة لغالبية من الموسيقى يبدو وكأنه. الإجراءات للمواطنين لا يمكن أن تنتظر الفرص للاسترخاء، والاسترخاء، وترك البحر أو لزيارة الدول الحارة.

دعونا ننظر الذين يمكن أن الإجازات المدفوعة الأجر العادية، وبأية شروط. أي موظف أو عامل يعتمد أقل 28 يوما من الراحة، بغض النظر عن ما اذا كان يعمل بدوام كامل، نصف أو مجتمعة. الشيء الرئيسي هو أن الموظف تم رسميا بموجب عقد العمل. ألف شخص من دون تسجيل، والعمل على إطلاق سراح مشروط، دفعت السلطات لا يلزم الحصول على إذن لتوفير.

استثناء - شخص يعملون في العمل الموسمي. تلتزم هذه الفئة من إدارة الناس لدفع ثمن عطلة بمعدل: يومين من الراحة شهريا العمل. إذا كان لديك عطلة تقع العطل - ينبغي زيادة هذه الفترة من قبل عدد مماثل من الأيام.

إذا كان الموظف قد حصل مؤخرا على وظيفة في مكان الحق على إجازة سنوية مدفوعة الأجر الرئيسي، وقال انه كسب ستة أشهر فقط من العملية. ومع ذلك، هناك استثناءات: المواطنون يعملون بدوام جزئي بحيث يمكن دمجها مع عطلة في المهمة الرئيسية، الأشخاص الذين هم تحت السن، والنساء اللائي يتناولن إجازة مدفوعة الأجر ودمجها مع إجازة الأمومة، وفئات أخرى من الأشخاص المذكورين في القانون، وقال انه يجوز منح مقدما، إذا رغبت في ذلك.

وإذا كان الموظف يعمل في وظيفة جديدة تمنح فقط إجازة سنة من الغياب على أساس بيانه. في السنة التالية، وضعت مسبقا لجدول عطلة من الفريق بأكمله. موظف قد تأمين عطلة في أي وقت عن طريق الاتفاق مع الزملاء والرؤساء. يتم إنشاء الرسم البياني في غضون بضعة أسابيع قبل بداية السنة الجديدة. وفي وقت لاحق، هو مطلوب منها القيام بها، كل من العمال والإدارة. إذا كان الجدول الزمني المحدد إجازة مدفوعة الأجر من الأول من مارس، والباقي لا يمكن أن تفلت من منتصف أبريل. وبناء على طلب من الموظفين وبالاتفاق مع السلطات يمكن تقسيمها إلى فترة راحة إلى قسمين متساويين لمدة 14 يوما.

إذا كان الموظف ينتمي إلى فئة خاصة من الناس - القصر، المعلم، ضابط شرطة، أو شخص معاق، وقال انه يعتمد تطول عطلة مدفوعة الأجر. ولا سيما بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة، فهو ثلاثين يوما.

إذا كنت تركز على المادة 116 من RF LC، أن فئات معينة من الأشخاص تعتمد أكثر عطلة. على سبيل المثال، فإنه يعتمد المواطنين العاملين ساعات غير منتظمة، أو العاملين في ظروف الشمال الأقصى والمناطق ما يعادلها، وكذلك الأشخاص الذين يعملون في إنتاج ظروف العمل الضارة والخطرة. في مزيد من التفاصيل، يمكن العثور على هذه المعلومات في المادة المقابلة.

بناء على طلب الموظف لأحكام العطلة السنوية الذي يتجاوز ثمانية وعشرين يوما، لا يمكنك الاسترخاء، وسهولة الحصول عليها بدلا من التعويض النقدي. صحيح أن الحكم لا ينطبق على النساء الحوامل، والعمال الشباب، وكذلك الأشخاص الذين يعملون في مهن خطرة. وينبغي لهذه الفئات بقية الوقت المناسب بالكامل.

إذا لم يتم إقالة قضى جزءا من العطلة الناس يمكن أيضا الحصول على النقد. يتم احتساب المبلغ في دفع عطلة 2.33 يوما في الشهر عملت.

بالإضافة إلى دفع عطلة العادية لفئات معينة من الموظفين تعتمد الافراج الهدف، ينص على الغرض. هذا إجازة الأمومة، والآباء بالتبني، الذي تولى الأسرة للطفل من دار الأيتام، والتدريب، ورعاية الأمومة. مدة تبنته راحة 70 يوما قبل تاريخ اعتماد ونفس بعد. إذا رغبت في ذلك، فإنه يمكن أن تمتد إلى ثلاث سنوات.