إجازة مرضية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال

وضع عامل العجز المؤقت عن الحاجة لرعاية الطفل المريض أمر شائع جدا. ومن المهم أن نعرف ما هي حقوقك. إجازة مرضية مدفوعة الأجر لرعاية الطفل يختلف عن تلك التي يمكن الحصول عليها إذا كان الموظف مريض نفسه. هناك بعض القيود المرتبطة وقت الدفع، وكذلك مع كمية من أحكام لهذا الإجازات المرضية. دعونا ننظر في هذه النقاط.

الدفع من مستشفى رعاية الأطفال وسيتم ذلك الأم والأب أو غيره من أقارب الطفل، إذا كانوا يعملون وفقا لأحكام عقد العمل. وفي حالات أخرى، لا يحق للموظف أن هذه المدفوعات. إذا كان الشخص يقومون برعاية الطفل، وهي ليست نسبية، فإنه إصدار الشهادة الطبية لا يمكن، بالتالي، لن يكون هناك اي تهمة. بدل يمكن دفعها إلا إذا كان الطفل 0-15 سنوات. عندما يتعلق الأمر الأمهات الذين هم في إجازة مرضية مع طفل أقل من سنة ونصف، ثم صدر لم يتم دفع إجازة مرضية لها. حساب المستشفى وينفذ لرعاية الأطفال اعتمادا على تجربة التأمين للشركة الأم، التي تعمل في مجال الرعاية، فضلا عن العلاج الموصوف.

عند حساب مدة الخدمة مهم جدا. إذا كان أكثر من ثماني سنوات، يتم الدفع في حجم 100٪، إذا كان التجربة في غضون 5-8 سنوات، ويتم الدفع بها 80٪، وتصل إلى خمس سنوات - 60٪. يبدأ العد الوقت من سجلات العمل المتاحة. في هذه الحالة، ليس هناك فرق، وكان في وقوعه أو لا. عندما يتعلق الأمر الى العلاج خارج المريض، و الشخص رعاية الطفل، ودفع، اعتمادا على طول أول 10 أيام و 11 يوما يتم الدفع بنسبة 50٪ من متوسط الأجر. عندما يتعلق الأمر الى العلاج في المستشفى، أن يتم السداد اعتمادا على خبرة الشخص الذي يشارك في الرعاية. تتم إجازة مرضية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال بها مع قيود على مدة الإقامة في إجازة مرضية. إذا كنت تهتم للطفل تصل إلى 7 سنوات، وسيتم دفع بحد أقصى 60 يوما سنويا لمدة 7-15 سنوات لا يدفعون أكثر من 45 يوما. 120 يوما في السنة يمكن أن تعطي ل رعاية الطفل المعاق. للأطفال الذين يعانون من مضاعفات التطعيم وقائي أو فيروس نقص المناعة البشرية المصابة يدفع كامل الفترة.

إذا تجاوز مستشفى فترة محددة في التشريع، يحق لصاحب العمل أن يخصم الأيام الزائدة من التغيب عن العمل، مما قد يؤدي إلى الفصل من الخدمة. في مثل هذه الحالة مع دفع إجازة مرضية يجب توزيع حيث الرعاية بين العديد من الأقارب. فمن الضروري لتلك العائلات التي غالبا ما تحصل الأطفال المرضى وبحاجة إلى رعاية.

تتم إجازة مرضية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال خارج تماما في هذه القضية في رياض الأطفال في الحجر الصحي. وينص القانون على المعنيين أنه إذا كان الحجر الصحي يخضع لطفل دون سن 7 سنوات، وحضور المتخصصة مؤسسة ما قبل المدرسة، وسيتم دفع بدل أن الشخص المؤمن عليه عن كامل فترة الحجر الصحي. في هذه الحالة يجب أن يتم تعيين حجم المنحة كقاعدة عامة، وهذا هو، في غضون 10 يوما، وعلى 11th بنصف السعر. إلى الحالات التي يكون فيها الطفل قد أصيب ليس في مرحلة ما قبل المدرسة والمنزل من قبل الممرضة أو حديقة صغيرة، لا تنطبق هذه القاعدة.

آباء وأمهات الأطفال الذين هم في كثير من الأحيان سوء والكثير، يمكن أن تحمي نفسها من خلال توزيع ليس فقط رعاية الأطفال بين قريب. إجازة مرضية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال على حد يمكن وصفه في اتفاق جماعي أو في عقد معين من العمل كعنصر مكمل لحزمة الاجتماعية. أيام إضافية في هذه الحالة، يتم دفعها من صندوق الراتب.

الآن أنت تعرف كيف تتم المدفوعات في المستشفى لرعاية الأطفال، وكذلك مع بعض الفروق الدقيقة في هذه الحالة التي قد تواجهها.