إشارات واضحة بأنك ذاهب إلى رفض

إقالة يمكن أن تكون صدمة حقيقية، ولكن في بعض الأحيان هناك دلائل على أن قريبا تنتظرون المشكلة. أنت فقط بحاجة الى معرفة ما الذي تبحث عنه.

ويجري إعداد المهم. والموظفين الفنيين يراقب دائما على منصبه في الشركة. إذا لاحظ إشارة مثيرة للقلق، قد تتخذ التدابير اللازمة لضبط الوضع.

تحصل على تقييم سيئة أدائها

التقييم السلبي - وهذا ليس مرادفا دائما مع تسريح العمال، ومع ذلك، جنبا إلى جنب مع غيرها من الميزات التي قد تكون مشكلة إشارة. زعماء الخاص بك تحتاج إلى إعداد ورقة أسباب الفصل، وتحليل سلبي للأنشطة الخاصة بك في تقرير - واحدة من هذه الأسباب. سيئة خاصة إذا كنت تحصل على عدد قليل من هذه التقديرات في صف واحد. ربما أنها سوف تعطيك فرصة لتحسين، ولكن سلسلة من التعليقات السلبية - وهذا أمر سيء جدا. ومع ذلك، إذا كان الأمر هو عدم وجود خبرة في مجال معين، لديك دائما فرصة لتصحيح الامر. سيئة إذا أنت تقول أنك لست لاعب الفريق، أن طريقتك لا يصلح الأخلاق الشركة.

كنت استبعادها من الأحداث العامة

إذا فقدت فجأة الوصول إلى البيانات الهامة، وأنت لم تعد دعوتهم لحضور الاجتماع، أو يتم استبعاد من البريد العام، قد ترغب في الاستغناء عن. قد يكون هذا لأسباب أخرى، ومع ذلك، فمن المرجح أن رئيسك في العمل قد فقد الثقة في قدراتك.

أصبح عملك المستحيل

عندما تحصل على وظيفة، عليك أن تدرك أن لديك، والتعامل مع هذه المهمة أمامك. إذا كنت فجأة تغيير المشكلة وكنت تعتقد أنك لا يمكن التعامل معها، قد تكون على وجه التحديد دفع إلى الفشل - لكانت رؤسائه أسباب واضحة لاطلاق النار عليك.

حذر مدرب الخاصة بك

تحذير رسمي - وهذا هو علامة سيئة. إذا حدث هذا، والاستعداد لأسوأ الاحتمالات.

علاقتك مع رئيس تدهورت

إذا قبل أن تتحدث بشكل ودي، والآن بينك التأكيد، وربما عملك في خطر. إيلاء الاهتمام لسلوك رئيس إذا كان يهرب لك، قد ينعكس على موقفهم.

يطلب منك تقديم تقارير مفصلة عن الوقت أو النفقات

نادرا ما يرتبط تحكم معززة مع متطلبات قسم المحاسبة، بل يقول أن رئيسك في العمل ومن المؤكد - كنت تهدر وقتك أو تجاوز التكاليف. حتى إذا كان لديك شيء لإلقاء اللوم، لا يهم. الشيء الرئيسي - لمعرفة ما إذا كنت الشخص الوحيد المتضررين من الاختيار.

يتم إعطاء مشاريع أقل

علامة سيئة أخرى: فجأة أصبح الكثير المزيد من الوقت، لأنك أعطيت عمل أقل. لا يمكنك العثور على الفهم في رئيس أو مدير. حياتك في العمل وتصبح مشكلة.

العمل الجماعي - وليس لديك موطن

ومن المهم أن تتوافق مع أخلاقيات الشركات. وهذا يعني أن عليك أن تكون جزءا من الفريق. إذا طلب من الموظف أن يذهب في رحلة عمل أو حضور مؤتمر، فإنه ليس اقتراحا. رفض - ويمكن أن تكتمل حياتك المهنية.

لم يكن لديك الموارد

عند خفض الميزانية أو الوصول إلى بعض الميزات، ربما رئيسك في العمل هو محاولة للتخلص من الموظفين غير المرغوب فيها.

رئيسك يتحكم في كل وقت عملك

ويطلب من كل يوم لجعل التقرير؟ لاحظت أن رئيس يراقبك؟ إذا كان الأمر كذلك، ربما حان الوقت للبحث عن وظيفة جديدة، وهذا هو مشاكل إشارة بليغة جدا.

تجاهل لك

ويبدو أن الوضع غير مستقر للغاية. ما يتحكم رئيسك في كل خطوة، وقال انه خسر كل ما حتى غير مريحة أكثر. إذا كنت تجاهله، تجد صعوبة في العمل بكفاءة، والنتيجة هي أكثر من سبب للتخلص منكم.

لديك عدد أقل من المسؤوليات

إذا كنت تشعر بأنك قد فقدت أهميتها، ولقد نقل الموظفين إلى المديرين الآخرين من المرجح كنت قريبا رفض - كما ان الشركة تستعد لغيابك.

لم يكن لديك أي ميزة

وأرسلت جميع زملائي لحضور مؤتمر في مراكش، وأنت لا المدعوين. يمكنك شراء تذكرة في الدرجة السياحية، على الرغم من أن كلما طار دائما في درجة رجال الأعمال. فجأة قمت بتغيير منصبه. إذا كنت تشعر بأن الموقف قمت بتغيير، لديك كل ما يدعو للقلق - وهذا هو تماما علامة الصلبة الفصل.

انت لم تعد الثناء على العمل

حتى لو كنت تدير لتحقيق نتائج رائعة، رئيسك في العمل على الاطلاق ليست مهتمة. ويقال انه يستعد للتخلص من أنت، وأي الثناء في عنوانك في هذه الحالة ببساطة غير مناسب.

سوف خفض الأجور أو فرض عطلة

إذا طلب منك أن تذهب في إجازة قبل الأوان أو كنت خفض الرواتب، وهو ما يعني أن هناك شيئا خطأ. خطة الفصل الخاص بك - إشارة واضحة جدا أنه من الصعب تفسير مختلف.

لاحظت أن زملاء النميمة وتتصرف بغرابة

إذا بدأ الناس على تجنب لك وأنت تلاحظ ذلك حتى مع أولئك الذين كنت كانوا أصدقاء، وربما أنهم يعرفون أن كنت تخطط لتسريح. إنهم يشعرون بالذنب ولا ترغب في ذلك. إذا كنت عازمة، يمكنك أن تطلب مباشرة الزملاء ما هي المشكلة - فمن المرجح أنهم النميمة حقا، ولكن لسبب آخر.

الذي يقدم للوافدين

فجأة تحتاج إلى حساب لمدير جديد أو الشعب أدناه في الرتبة. إذا بدأ العمل لربط البيروقراطية - هذه ليست علامة جيدة.

وقد أخطأت، والتي جلبت الخسارة

اعتمادا على السياق والمواقف من رؤسائك إلى الفشل، وأحيانا قد يسمح لك أن تجعل من الخطأ. ومع ذلك، في معظم الحالات، هذا يعني إقالة - العديد من الزعماء لا يريدون طرح مع أخطاء جسيمة من الموظفين.

رئيسك في العمل يتصل مباشرة مع المرؤوسين الخاص بك

هذا هو علامة على ان يدل على أن لديك استبعادها من سلسلة الشاملة. إذا كان الأمر كذلك، في التي لم تعد تحتاج إليها. يجب أن تكون على استعداد للعثور على مكان جديد.

لا يسمح لك لاستخدام المعلومات

عندما تخطط الشركة لتسريح موظف، ومحدودية قدرتها على الوصول إلى المعلومات. إذا كانت كلمة المرور عن طريق البريد الإلكتروني لم يعد يعمل، وهو إشارة مقلقة - اعتقد دائما عن منصبه في الشركة.

كنت لا تسأل أكثر عن رايك

إذا وجهة نظرك، لا أحد يهتم، فإنه يقول إن رئيسك لن نقدر رأيك وأنه غير مبال. عندما يكون لديك شيء لا تسأل، فإنه يجدر النظر في ما إذا كانت الخطة هي عدم رفض لك. على أي حال، وهذا هو علامة مقلقة جدا، والذي يسرق لكم أهمية في الفريق.

وكان الاندماج، ولكن لا توجد معلومات

عندما تأتي شركتين معا، وعادة ما تليها اطلاق النار، وأحيانا واسعة جدا. إذا كنت تشعر بالفعل أنك في منطقة الخطر، قد يكون الاندماج القشة الأخيرة، وكنت حقا الحصول على النار.

غريزتك يخبرك ان هناك شيئا خطأ

إذا كنت تظن أنك قد فعلت كل ما بوسعنا، ولكن كنت لا تزال تشعر بالقلق حول شيء ما، وهناك احتمالات كنت على حق. لقد حان الوقت للمضي قدما. حتى لو كنت - موظف كبير، قد يكون موقع الويب الخاص بك في مكان آخر. البدء في البحث عن وظيفة جديدة من شأنها أن تناسب شخصيتك والأخلاق المهنية. لا تحاول تجاهل غرائزهم. في بعض الأحيان لا توجد أعراض أخرى، إلا الحدس الخاص بك. ربما كنت قلقا حول التغيير في ثقافة الشركات، وربما هناك شيئا خطأ مع علاقاتك أو المسؤوليات للزملاء. على أي حال، قد يكون الحدس سببا كافيا للشك في إنهاء وشيكة.