القانونالدولة والقانون

إعادة - الفقه. النظر في النزاعات العمالية في المحكمة. الفصل التعسفي

في جميع البلدان، وبلدنا ليست استثناء، هناك حالات عندما يأخذ رئيسه قرار غير قانوني لرفض الموظف أو نقله إلى وظيفة أخرى. عامل لا يريد مغادرة مكان دافئ. العمل الذي يحب، لا سيما وأنه لم يكن بعيدا عن المنزل. وترك استياء رهيب من المعاملة غير العادلة من قبل السلطات. الفصل التعسفي من الضروري الإجباري التحدي.

الحق في إعادة من رفضت كل رجل يعتقد انه معاملة غير عادلة. تعرف حقوقك مهم جدا، ويجب قتالهم، حتى في المحكمة. تعرف على نفسك مع قواعد الفصل وهكذا، ما أسباب وجود لهذا، فمن الممكن في المادة 13 من قانون العمل.

عندما إقالة قد تعتبر غير قانونية

في حالة أن الموظف يقوم به بضمير حي وظيفته، وليس غائب، وأنا لم آت للعمل في حالة سكر، ولم يخطف شيئا سلامة مكسورة، وسوف ينظر فصله غير قانوني. أيضا، والطرد غير قانوني إذا:

  • لم حذر الموظف مقدما، على سبيل المثال، والحد من مؤسسة حكومية.
  • إذا تحديد سبب إقالة غير صحيح ويتم تحديد بالترتيب من مناسبة مختلفة جدا.
  • عندما يترك موظف، لأنه لا يتطابق مع موقف ولا أداء واجباتها، لم تجر بها لإجراء تقييم سليم للموظف.
  • فصل موظف بسبب المرض، وغالبا ما يحصل المرضى ولا يمكن التعامل مع عملهم، لم تنفذ لجنة طبية، وهو ما يمكن أن يبرر.
  • ضابط يدعى أطلقها التكرار، في واقع الأمر لا يوجد أي تخفيض.
  • لم تدفع للموظف المستحق له الأجور.

في حالة سوء السلوك موظف أو أي مدرب جريمة خطيرة يمكن أن تقدم باستقالته من تلقاء نفسها. في هذه الحالة، فإنه يجعل لك وصالح، وأنه من الضروري الاتفاق. ولكن إذا كان الفصل غير القانوني، ويقدم الكتابة متفوقة بيان من تلقاء نفسها، ثم يجب أن نعرف أنه لا يمكن أن يكتب، لأن المحكمة بعد ذلك سوف طلبك لا يقبل للنظر فيها.

ومع ذلك، إذا ثبت أن البيان كتب تحت الضغط والإكراه، يجب أن يأخذ القاضي في الاعتبار ومحاولة فهم الأسباب الحقيقية لإقالة. غالبية أرباب العمل يخطئون في إعداد هذه الوثائق.

الأمية في جماليات القانونية وعدم الرغبة في استخدام خدمات مهنة المحاماة يؤدي ذلك إلى حقيقة أن المحامي المختص لتثبت بسهولة انتهاكا لحقوق العمال وللمطالبة بتعويض كبير في شكل مدفوعات الديون للفترة من التوقف موظف القسري، وتتطلب دفع الأضرار المعنوية ودفع خدمات مكتب محاماة .

الشكوى إلى مفتشية العمل الدولة

عندما رفض الموظف كتب البيان. كثيرا ما يطلب أرباب العمل لكتابة طلب التكرار طوعي. إذا كنت تشعر أن الفصل غير القانوني، ثم في أي حال لا تحتاج إلى كتابته. مرة واحدة صدر أمر للفصل، يمكنك الاتصال مفتشية العمل. انها بسيطة. بيان مكتوب الذي ينص بوضوح على كافة ملابسات القضية، دون المضاربة وأحكامك.

يجب مراجعة تطبيق الخاص بك في غضون 15 يوما. سيتم اتخاذ القرار في الوقت المناسب، إذا كان صاحب العمل هو أيضا انتهاك واضح قوانين العمل. في حالة الصعوبات التي واجهتها عند النظر في الشكوى، قد يتم تأخير هذه المسألة، وهذا لا يمكن السكوت عليها. في نهاية شهر واحد لرفع دعوى قضائية في المحكمة أنه من المستحيل. وبالتالي فإن الخيار لك. أو الذهاب مباشرة إلى المحكمة، وسيكون أطول وأكثر تكلفة، ولكن المزيد من الفرص للعودة واستعادة موقعه في مكان العمل، أو أول من محاولة العمل من خلال مفتشية العمل الدولة. سيكون أرخص بكثير، ولكن هناك بعض الفروق الدقيقة. حالة يمكن أن يؤخر أو يرفض، والخدمات المفتشين ليسوا قضاة المهنية.

لديهم الحق في إجراء المراجعة الإدارية للحادث في المصنع، لمراجعة كافة الوثائق والعقود، للتعرف على لأوامر. أما بالنسبة لبقية، وهما استعادة مكان العمل، ودفع أية مبالغ نقدية والتعويضات، المفتش لا يزال ينصح أن تنطبق على المحكمة الجزئية. إذا بعد الموعد المحدد لم يتخذ قرارا، ثم الانتظار مزيدا من الوقت، حاجة ملحة لرفع دعوى لطرد غير مشروع.

من أجل الفصل قبل تقديم المطالبة لإعادة يجب أن تكون أقل من شهر. وفي وقت لاحق، نظرت المحكمة قضية فقط في حال أسباب استثنائية لهذا التأخير. لا يعتبر التفتيش محاكمة لفترات طويلة لهذا السبب. يمكنك تطبيق أول من مفتشية العمل، وبعد 15 يوما لرفع دعوى استئناف على الفور إلى المحكمة، في نفس الوقت. تعتبر أسئلة حول أعمال الترميم في الممارسة القضائية خلال شهر.

مزايا اللجوء إلى المحكمة

النظر في النزاعات العمالية في المحكمة لديها عدد من المزايا. أنها تحتاج إلى معرفته لاتخاذ القرار الصحيح، وطلب المساعدة أم لا. دعوى قضائية لإعادة في المحكمة التي يقع فيها المشروع. بعد تعيين الطلب إلى القاضي التنفيذي الذي يسمع شكواك وتعتبر قاعدة الأدلة. انعقاد جلسة محاكمته مع إجراء فحص شامل لجميع النقاط المختلف عليها، بحضور وفحص جميع الأطراف في نزاع عمالي.

يعتبر القاضي أسباب إقالة من قبل صاحب العمل للموظف. المحكمة فقط يمكن أن تعطي تفاصيل عن إجراءات الطرد، وجميع الانتهاكات التي ارتكبت من قبل أرباب العمل خلال هذه الفترة.

الجانب الإيجابي الآخر بمقاضاة. الفصل غير القانوني للعامل يفترض أن التكاليف ذات الصلة والتي يتحملها صاحب العمل. على أساس المادة 393 من قانون العمل، الموظف الذي اقيل من منصبه معفاة تماما من دفع رسوم الدولة وتكاليف المحكمة. أيضا لحظة ممتعة فرصة في المحكمة للمطالبة بالتعويض من صاحب العمل عن الأضرار المعنوية والتعويض عن فقدان الأجور للفترة بأكملها أن المدعي لم تنجح.

محاكمة سلبيات

لكن العائق الوحيد هو مدة الشكوى. خاصة إذا كانت المسألة في قضية لا يملك الا القليل في الأدلة. في انتهاك صارخ لقانون العمل، وأعمال الترميم في الممارسة القضائية، هو أسهل، وأقل وقت ينفق على توضيح ملابسات القضية. إذا لم يكن هناك دليل كتابي صالح انتهاك حقوق موظفيها، بينما قد تتأخر الإجراءات.

لكن في الآونة الأخيرة، في محاولة للحكم على هذه المنازعات لإعادة لحل بسرعة، في غضون شهر. هذه العملية يمكن أن يتأخر إلا في حالة القضايا المثيرة للجدل للغاية. إذا كانت الأدلة الفصل غير القانوني للموظف عالية، ويعتبر حالة أعمال الترميم في الممارسة القضائية أسرع بكثير.

إعداد لتلقي العلاج في المحكمة

قبل تطبيق لإعادة بقرار من المحكمة، يجب أن تكون مستعدة موظف بعناية مسبقا. وعادة ما تطلق وليس فجأة، فإن الشخص يشعر ويدرك أن كل هذا يؤدي. وفي الوقت بالفصل من غير المرجح أن تريد أن تذهب إلى مقابلتك وتقديم كل الوثائق الضرورية التي من شأنها أن تتطلب القاضي أن يكون متاحا لصاحب العمل. عند توقيع عقد العمل يجب أن تكون نسخة واحدة في يد الموظف.

يجب تحديد العقد الراتب الذي سوف يحصل. إذا لم يكن هناك يتم تحديد الدفعات النقدية، ولكن من الضروري أن تأخذ شهادة من رب العمل على الراتب لمدة ستة أشهر. فإنه سيكون في حاجة للحكم إذا كان الموظف يريد أن مدفوعات الديون.

ومن المستحسن قبل تطبيق لآخر مرة إحدى المحاكم في محاولة لاجراء محادثات مع المدير، لشرح أسباب ذلك عدم الرغبة في مغادرة مكان العمل. تحتاج أيضا إلى تحذيره عن رغبتكم في تقديم طلب إلى المحكمة لإعادة قانون العمل. في الواقع، كانت النزاعات العمالية هناك مناسبات عند المدير لا يريد لاختبار شركته ودراسة المساعدين القضائيين وثائق، واستغرق اتفاق ودي في مكان العمل بإعادة الموظف. حتى في مثل هذه الحالات كان مسألة تسديد الديون.

ما هي المستندات المطلوبة للذهاب إلى المحكمة؟

وإذا اتفقنا مع رئيس وحل مشكلة العودة إلى المكان السابق عملهم غير ممكن، ثم لديك لرفع دعوى في المحاكم لمكان إقامة المشروع. في بعض الأحيان قد يحال إلى المحكمة بناء على مكان إقامة المدعي. عندما رفع دعوى بالإضافة إلى تطبيق تحتاج إلى تقديم الوثائق التالية:

  • كتاب العمل (لا بد أن تسجل حيث بلغ عدد التوظيف وإطلاق النار، مع عدد من النظام).
  • وخلصت نسخة من عقد العمل عند التقدم لهذه المهمة.
  • نسخ من أوامر مع أرقام (للتوظيف والطرد، والتوبيخ أو العقوبات، إن وجدت حدثت)؛
  • تلقى بيان الأرباح في الأشهر الستة الماضية.

يمكنك أيضا تقديم أي وثائق تثبت أن كنت قد عملت مع هذه الشركة. ولكل منها على يد وثيقة يجب أن تخاط لهذه القضية. وهذا أمر مهم جدا لأن صاحب العمل يمكن القول بأمان أن تقول أنك رأيت لأول مرة، والتي لم تكن تعمل.

منازعات العمل الفردية

وفقا للمادة 391 من قانون العمل يجوز للمحكمة أن تطلب من أي موظف يؤمن فصله ونقل إلى موقف أقل المدفوعة، غير قانوني. ويمكن في المحكمة للمطالبة بالتعويض عن الوقت الذي اضطر للعمل أم لا صرف رواتبهم أقل من ذلك. قد رفع دعوى قضائية ضد الموظفين الذين لا يوافقون على صيغة أسباب فصلهم في المصنف.

كما أن موظف الشركة قد يشكو إلى المحكمة للرئيس، الذي لم تراع سرية تجهيز بيانات الموظف. الأسئلة حول شخص رفض غير المشروع في التوظيف والتمييز من حقوقهم على أساس الجنسية أو الحمل أو حقيقة أن امرأة لديها طفل صغير.

المحكمة في تصريف الأعمال تستمع إلى اتجاهات مختلفة، ويستعرض كل الوثائق المرسلة الى الشركة للتحقق من جميع المساعدين القانونيين الوثائق. ويمكن أيضا، عند الاقتضاء، أن يقدموا خبراء متخصصين مختلف والشهود مختلف الأنشطة مؤكدا العمل الخاص بك في المؤسسة. ويسمى الموظف في هذه العملية المدعي، لأنه أقام دعوى قضائية، ويعتبر المدير أو صاحب المشروع أن المدعى عليه.

محكمة ل

عند تقديم الموظف المطالبة تعتزم أن قرار إعادة من قبل المحكمة لتلبية مطالبه. بعد دراسة متأنية للقاضي أن يصدر قرارا مسببا للمواد القضية، والتي أكدتها قوانين العمل، مما يدل على الفصول والمواد من هذا القانون.

في هذه الحالة، إذا كان المدعي يجلب مطالبة بالتعويض عن الضرر المادي أو تعويضات أخرى، ينبغي الإشارة إلى الحكم بوضوح دفع على المبلغ. منذ المحكمة يمكن أن تستمر لفترة طويلة، وفقا للتشريعات قررت أن التعويض يتم رفض أن العمال لا يتجاوز راتب لمدة ستة أشهر. في حالة الضرر المعنوي المدعي فوائد إضافية، مثل محام أو دفع تعويضات، كما يحدد القاضي وتشير بوضوح إلى هذا المبلغ. لأنه عندما لا اتهم نزاع العمل الفردي مع الدولة من الضرائب الموظف، ثم مدفوعات اضافية بناء على طلب المدعي سيتم فرض ضريبة 50٪.

عندما تسببت إعادة المحكمة يحق للشخص للمطالبة بالتعويض ليس فقط لدفع مهنة المحاماة للموظفين، ولكن أيضا له المعاناة البدنية والنفسية. ويأخذ أيضا بعين الاعتبار درجة من الشعور بالذنب للمدعى عليه. ولكن هذا التعويض عادة ما تكون صغيرة.

ترتيب إعادة

إذا النظر في النزاعات العمالية في نهاية المطاف في المحكمة قرار بشأن إعادة الموظف رفض بشكل غير قانوني، يجب على صاحب العمل في نفس اليوم لاستعادة أنه في نفس الموقف. في هذه الحالة، يقدم الموظف قرار المحكمة وطلب خطي لإعادة.

أنه أصدر أمرا بإعادة قرار المحكمة ونظرا لتوقيع الموظف. بعد هذا، في المصنف لجعل الإدخال المناسب: سجل تحت رقم (وضع رقم السجل في هذا المصنف معين) غير صالح، يعود الى وظيفته السابقة. ولكن إذا لم يكن الموظف يريد أن يفسد سمعة لا تشوبها شائبة من هذا دخول في الكتاب، لديه كل الحق في مطالبة أنه يتم إعطاء نسخة من دون أي تصحيحات.

في هذه الحالة، إذا تم نقل الموظف إلى خفض دفع موقف أنه إذا كان قرار إيجابي القضاة عليه أن يعود إلى مكانه السابق من العمل. مع تحديد غير صحيح من الأسباب التي أدت إلى فصل موظف من الناس عمل جرح، ولا يمكن لهذا أن يحصل على وظيفة مختلفة؟ له المحكمة أيضا وضع التعويض النقدي في مقدار راتبه لمدة ستة أشهر. فإن المحكمة تلزم المدرب تغيير صيغة المكروهة في المصنف.

ولكن بعد قرار المحكمة على أعمال الترميم، يظهر فقه أن ليس كل شيء يذهب على نحو سلس. عادة الشخص، لذلك dobivshemusya متطلباتهم في المكان القديم العمل ليست سعيدة جدا حول هذا الموضوع. الجو الأخلاقي هو تسخين ذلك، ورئيس نيتبيكينج تصبح حرجة للغاية أن الناس غالبا ما تأتي بعد ذلك بشكل مستقل إلى قرار الاعتزال وكتابة بيان بمحض إرادتهم. الموظف يجب أن يفهم هذا، وبعد قرار المحكمة والحصول على تعويض مالي إلى البدء في البحث عن وظيفة أخرى.

تخفيض الفصل التعسفي

عندما تخطط الشركة لتخفيض عدد الموظفين، ومدير، وفقا للقانون، يجب أن تتوافق مع جميع القواعد. أولا نحن بحاجة للمضي قدما، وهما شهرين لمنع العمال حول التغييرات في حياته. خلال هذا الوقت، عمل أيضا في الرسالة خدمة التوظيف على ضرورة أن الموعد النهائي لتقديم الشخص المكان المناسب، وفقا لخبرته والأقدمية والتعليم.

أيضا، يمكن للمدرب توفر وظيفة أخرى، ما لم يكن، بالطبع، هناك وظيفة شاغرة. يجب على صاحب العمل تعويض الموظف، إذا كان الطرد القسري من السابق لأوانه. في حالة عدم الامتثال لهذه القواعد سيكون الحد الفصل التعسفي.

فئة من المواطنين الذين يتم قطع بشكل غير قانوني

هناك عدة فئات من العمال، والتي في أي حال، فإن القوانين لا تملك الحق في رفض أكثر قطع:

  • النساء الحوامل.
  • أم وحيدة مع طفل صغير (تحت 14 عاما) أو تربية الطفل المعاق (تحت 18 سنة)؛
  • الأم، الذي هو على محتويات الطفل تصل إلى 3 سنوات.
  • أولياء المعاقين قبل سن 18 عاما، والتي تعتبر واحدة العاملة في الأسرة؛

  • الأب، الذي هو على تعليم طفل قاصر، والأم هي.
  • الأب، الذي هو المعيل الوحيد في الأسرة، حيث ثلاثة أطفال صغار.
  • الناس الذين هم في الوقت من انخفاض في عطلة المخطط لها أو في إجازة على نفقته الخاصة.
  • الناس الذين في وقت التخفيض على إجازة مرضية.
  • إذا كان الموظف الذين تم توقيع العقد، وليس بعد 18 سنة من العمر، فإنه يمكن أن تطلق بالاتفاق مع مفتشية العمل أو مفتش للحدث.

في أي حال، يجب إقالة الموظف يعرفون حقوقهم وتكون قادرة على العمل مهنيا، للدفاع عن أنفسهم، إذا لزم الأمر في المحكمة. إذا كان الإنتاج لا يتوافق مع قانون العمل والفوضى يسود السلطات، يجب أن العقوبة تتبع بالضرورة.

الجماعية العمل يجب ان يتحد وحماية حقوق الموظفين. للأسف، في بلادنا، المنظمات النقابية لا تملك مثل هذه السلطة كما هو الحال في الدول الأخرى، وغالبا ما العمال قد لا تتلقى الدعم اللازم. للقيام بذلك، وهناك محاكم. فمن الممكن لمقاضاة دائما. يجب أن يعاقب الفصل التعسفي.

العديد البقاء على قيد الحياة ويخشون أن يذهب، وهذه العمليات هي نادرة جدا، ولكن، وكما تظهر التجربة في بلدان أخرى، إذا كنت تريد أن تتمكن من إثبات براءته دائما.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.birmiss.com. Theme powered by WordPress.