إنهاء شرط في العقد توظيف 3 من المادة 77 LC RF: الاستقالات

ترك العمل "من تلقاء نفسها" - السبب الأكثر شيوعا للفصل. هنا، هناك نوعان من النقاط المثيرة للاهتمام:

1. في كثير من الأحيان هناك حالات حيث الموظف أجبرت ببساطة لكتابة بيان من تلقاء نفسها، وذلك ليس لديهم أي التقاضي في المستقبل.
2. الحالات الشائعة من "فصل تعسفي".

البند الأول تحليل بالتفصيل لاحقا. أما بالنسبة للثاني، والسبب الرئيسي هو تطبيق صحيح لبعض أحكام قانون العمل.

شرط "السليم"

وعلى الرغم من المبادئ الأساسية الأساسية للأعمال القانونية، وهما - "الوضوح التام في الصياغة" في كثير من الأحيان سوء الفهم. على أي نوع من الورق لجعل الفصل؟ P. 3 ملاعق كبيرة. 77 أو الفن. 80 LC RF؟

ولكن في الواقع ليس هناك مشكلة في التفاهم. يعتبر واحدا ليكون الإجرائية (قانونيا وظائف التغيير الصحيحة)، و 3 من المادة. 77 TC RF - المعياري، أي ويشير ذلك إلى حقيقة.

الجميع تقريبا يعرف أنه من الضروري العمل من 2 أسابيع قبل أن تغادر المنظمة. على الفور توضيح واحد تحذير هام جدا.

الفصل (ص 3 من المادة 77 من LC RF) لا توفر أي اعتقالات.

ما عليك سوى أن يخطر صاحب العمل على أبعد تقدير. وبطبيعة الحال، وخلال هذه الفترة سيكون لديك لأداء وظائف svoie في المؤسسة. ومن هنا جاءت فكرة خاطئة. ولكن شرح أن عمل إلزامي أسبوعين اختياري.

يمكنك الذهاب في إجازة مرضية أو إجازة، محذرا من الفصل المستقبل من صاحب العمل. في هذه الحالة، لا التعدين لا يمكن أن يكون.

A3 الفن. 77 LC RF: دخول في المصنف

الخطأ الأكثر شيوعا - السجل غير صحيح. في كثير من الأحيان كتبة تشير المقالة في المصنف بشكل غير صحيح. بعد ذلك، وكثير من الموظفين السابقين يواجهون مشكلة أثناء مهمة جديدة أو عند إجراء التقاعد. كتبة ختم "أطلقت النار على أساس الفن. 80 LC RF ".

لكن التشريع لا ينص على إنهاء الواجبات على أساس من هذه المادة. من المهم أن نرى ترتيب إلغاء العقد. إذا كان قائما على نفس المادة، لا يتم فصل الموظف من الناحية القانونية ل فإنه لا يحفظ القانون الداخلي.

وبالتالي المشكلة لموظف سابق: وظيفة جديدة لا يمكن أن تتخذ. يجب الرجوع دائما إلى المنظمة الأولى لتصحيح. ورقة يجب أن يقف دخول: P1 المطالبة 3 الخامس .. 77 TC RF (الفصل من العمل من قبل الموظف).

لكن الانتقال إلى خطأ شائع آخر.

P. 3 ملاعق كبيرة. 77 LC RF: العمل الدخول. كتابة عينة

كثيرا ما تواجه كتبة والمخرجين مع مشكلة مماثلة. ويبدو أن المادة على أن يبين بدقة، وتسجيل ما زالت سارية المفعول. والحقيقة أن الصيغة هي على النحو التالي: "P. 3 ملاعق كبيرة. 77، وطرد بمحض إرادتهم ".

ولكن وفقا لقواعد ملء دخول يجب أن تتوافق تماما مع قانون العمل.

وبالتالي، فإن عينة الكتابة تبدو. "أطلقت عليه في البند 3 من المادة. 77 TC RF - إنهاء الخدمة من قبل الموظف ".

سجل تعديل جذري، على الرغم من أن السبب الرئيسي هو نفسه.

موافقة الأطراف: ما هو الفرق؟

هناك أوقات عندما أجبر موظف لكتابة بيان على إقالة بمحض إرادتهم. الأسباب، بطبيعة الحال، فرد للغاية. المدير الجديد يختار لقطات، توقف الموظف لترتيب وإعادة التنظيم، وكثيرا ما اضطر إلى أن النساء الحوامل، الخ هناك نوعان من النقاط ال 77 المواد في قانون العمل، الذي يبدو المواطنين العاديين ليكون معادلا:

• ووفقا للاتفاقية.
• بناء على طلبه.

وكثير من المهنيين القانونيين المشاركين في المنازعات الصناعية يعرفون أن إنهاء العقد في الحالة الثانية يمكن الطعن في المحكمة. ما يكفي لإعطاء الحجج لإثبات أن الموظف تعرض لضغوط نفسية من إدارة الشركة. ونتيجة لذلك، سيتم مصادرتها على أمر من المحكمة لإنهاء والموظف إعادة بكل الحقوق.

البند 1 من المادة. 77 قانون العمل لا ينص على مثل هذه الثغرة. انه يتبع فقط من حقيقة أن الموظف وصاحب العمل لديه أية الصراعات والخلافات.

وكقاعدة عامة، يجب أن يدفع الموظف السابق أي "التعويض" وسيلة لسلميا ودون عواقب لكلا الطرفين لإنهاء علاقة العمل. في المحكمة، وجميع الحجج لن تكون ذات جدوى. استرداد حقوق العمال يكاد يكون من المستحيل.

كيفية الإقلاع عن التدخين

للقيام بذلك، يجب على صاحب العمل أن يخطر 2 أسابيع. إذا كانت علاقة ثقة، يمكن أن يتم ذلك عن طريق الفم. ولكن لاثبات ذلك فإنه سيكون من الصعب على المحكمة في حالة النزاع. ولذلك، من أجل تجنب سوء الفهم يجب كتابة بيان.

كتابة عينة

ليس مطلوبا متطلبات محددة والتدريب القانوني. يمكنك كتابة ما يلي في الرأس: "وفقا للفنون. 80 LC RF طلب لاقالة لي من منصبه ".

أسفل - عدد والتوقيع. بعد استلام مشرف أو أي مسؤول آخر مخول من هذا التطبيق سوف العد التنازلي أسبوعين.

يجب أن يعرف الجميع

ومن المهم أن نعرف شيئين مهمين جدا:

• القوانين المعيارية في كتابة مثل هذا البيان هو اختياري.
• لا أحد لديه الحق في منع التكرار طوعي.

لا توقع التطبيق. ماذا تفعل؟

إلى حد ما ممارسة شائعة عندما كان الناس يريدون تغيير الشركة لسبب أو لآخر، وكان بداية لوضع العصا في العجلة، "لا مخرج في المكان"، "دعونا، ثم انني سوف يوقع"، وغيرها وبعد أن رفض بعض الوقت مع عبارة "لا يوجد أحد في العمل"، "أنا لا أعطي الموافقة على الفصل الخاص بك." بعضها غير شريفة حتى أنه من الممكن أن يسمع الجواب، "أنا لم أر هذا البيان" وهلم جرا.

لتجنب هذه المشاكل وغيرها، تفعل ما فيه الكفاية من جانب واحد من سيناريوهين:

1. إرسال طلب خطي وتسجيله مع الأمين أو الأشخاص المخولين.
2. إرسال بريد إلكتروني مسجل.

أسرع تجسيد الأولى، منذ تبدأ مدة أسبوعين في اليوم بعد التسجيل. صاحب العمل لا ثم يقول أن "لم أر ولم أعرف". من واجب الأمين أو الأشخاص المخولين في أقرب وقت ممكن لإبلاغ السلطات.

مع خيار إرسال عبر خدمة "بريد روسيا" كل شيء سيكون وقتا أطول قليلا. وتبدأ فترة أسبوعين من اليوم الذي تلقى صاحب العمل بريد إلكتروني، وليس من تاريخ الإرسال. عندما وصلت الى تطبيق المتلقي، فإنه سيتم المحدد في الإشعار، وهو ما يعني أن الموظف سوف نعرف على وجه الدقة تاريخ الاستلام.

بعد أن المخرج سوف تضطر إلى ترك الموظف. A3 الفن. ملزمة 77 TC RF القيام به.

إذا غير رأيه - ماذا تفعل؟

مثل هذه الحالات هي أيضا ليست شائعة. أسباب مختلفة: لم نتفق على وظيفة جديدة، أدرك المدير أن الموظف يريد فعلا أن يترك، وتحسين ظروف العمل، وأكثر من ذلك.

لإلغاء صدرت بالفعل بيانا، تحتاج إلى كتابة وأيضا لتسجيل رسميا عن قواعد جديدة. مهما كانت جيدة، كما بدا للموظف، ولا أن العلاقة بينه وبين صاحب العمل، فمن المهم أن نعرف القاعدة الرئيسية: إخلاء ضد الفصل يجب أن تمر مسؤول، أي في الكتابة، عن طريق الأمين العام أو عن طريق البريد.

ماذا يفعل؟

هناك حالات عندما يكون صاحب العمل ليس ضد هذا الفصل. ولكن السبب أن يفعل ذلك بنفسه، وقال انه لا. وبعد ذلك الموظف يجلب مثل هذا البيان على رفض طلبه. 3 ملاعق كبيرة. 77 LC RF.

ثم، بعد بعض الوقت، ويقول الموظف انه غير رأيه. مدير، ومعرفة القانون، مع الفرح على وجهه ويقول ان "كل تتحقق للعمل بها."

في نهاية أسبوعين من تاريخ كتابة البيان الصادر من أجل إقالة وفقا للبند 3 من المادة 77 من قانون العمل - من تلقاء نفسها. للذهاب الى المحكمة غير المجدي. لم المدير القانوني الحق في كل شيء. هنا الحمل هو واحد من مبادئ القانون: "إن غالبية المبادئ الأخلاقية تصبح القواعد القانونية، ولكن ليس كل شيء."

هناك شيء واحد مهم جدا في رفض الطلب من تلقاء نفسها. إذا بعد تقديم إقالة الموظف لرفضه لشخص أرسل آخر رسالة الدعوة القبول لهذا المنصب، ثم إلغاء سيكون من المستحيل.

هنا، والقانون هو على جانب الموظف المحتملين، أي الشخص الذي سبق أن المدعوين. لأن الآن لا أحد لديه الحق في رفض له العمل.

لذلك، يجب أن تزن كل شيء بشكل جيد قبل أن تكتب خطاب الاستقالة. هناك أوقات عندما لا توجد وسيلة mobratnoy.

حيث للدفاع عن حقوق العمال

إذا كان الإجراء الفصل أو أي حدث آخر التي وقعت خلال علاقة العمل، حقوقك، ثم أنها بحاجة للدفاع عن واحدة من الطرق التالية انتهكت:

• الاتصال التفتيش لحماية حقوق العمال.
• بيان الدعوى في المحكمة.
• نداء الى مكتب المدعي العام.

مواطن روسي الذين انتهكت حقوقهم، قد يتم في وقت واحد لجميع السلطات المختصة. ويوفر العقوبة الإدارية عن الجاني. لكن المواطن ليس له الحق في الشروع شخصيا مثل قضية في المحكمة. يمكن القيام بذلك فقط أو مكتب المدعي العام أو مفتشية العمل. للقيام بذلك، يجب عليك تقديم شكواك في هذه الهياكل.

في موازاة ذلك، موظف لديه الحق في رفع دعوى للحصول على تعويض عن الضرر المعنوي، أو أي دفعات أخرى من صاحب العمل، إذا اشترط فيه من قبل القانون، ل عقوبات إدارية لا تقدم. وجميع الغرامات الصادرة مكتب المدعي العام تذهب للدولة. ولذلك فمن الأفضل أن تنطبق على السلطات التنظيمية من أجل جذب الجناة إلى العدالة وإلى المحكمة لغيرها من المدفوعات أخلاقية أو غيرها.

حالات إعفاء التعدين

قانون العمل، وهناك أسباب التي تسمح للموظف أن يغادر قبل موعدها المقرر في 14 يوما. أود أن أقول أن التقرير يبدأ اليوم بعد تقديم الإشعار ذات الصلة.

وتشمل هذه:

• الموظفين الدراسة.
• بالتراضي.
• انتهاك حقوق العمال.
• على خلاف ذلك.

مع الأولين أكثر أو أقل وضوحا. وفيما يتعلق بانتهاك حقوق العمال، ونحن هنا نتحدث ليس عن رأي شخصي للموظف. وهذا يشير إلى تورط رسمي من مسؤولية صاحب العمل. ويجب أن يكون بالضرورة محددة للموظف، الذي قرر ترك الوضع المبكر.

متى الحساب؟

بعد أمر رسمي من جميع الدفعات للمرة عملت ينبغي بذل يوم الفصل. وهذه ليست "هدية" من الشركة، فإن من واجب وفقا لقانون العمل. انتهاك هذه القاعدة - سبب للدفاع عن حقوقهم وتقديم طلب إلى السلطات التنظيمية. بالإضافة إلى الراتب وضع الموظف المدفوعات للحصول على إجازة غير المستخدمة. احسب أنها يمكن أن تكون خاصة بك، إذا كنت تعرف أن متوسط الدخل الشهري وعدد المحدد من أيام العمل. يجب سداده أيضا جعل يوم واحد من قرار الفصل.

يعتبر الاستثناء الوحيد لهذه القاعدة إجازة مرضية مدفوعة الأجر. منذ تقديم شهادة طبية المحاسبة في غضون 10 يوما حساب ودفع أجره اليومي في المؤسسات.

إذا في يوم الموظف الحساب لا تظهر على موقع (رحلة عمل والإجازات، والإجازات المرضية)، ولا بد من بذل جميع المدفوعات في موعد أقصاه يوم واحد بعد تلقي العلاج.