التحيز في العمل

التحيز - هو، قبل كل شيء، وتصور وتقييم شخص أو حدث آخر دون السعي إلى الموضوعية. بالطبع، كل شخص له الحق في رأي شخصي، وكيف يجب أن يكون شكل (وفقا لما المعايير). ولكن عندما يكون الفرد ليس فقط في البيئة الاجتماعية، ويؤدي واجبات محددة، واحتلال موقف معين، ليس هناك مجال متحامل أو الزملاء أو في الرأس أو إلى موضوع عمله. خلاف ذلك، فإن كفاءة العمل وخفض لأن واحدا من خصائص الاحتراف - موقف الكافي لعمله والزملاء.

التحيز: قيمة

قاموس التفسيرية للغة الروسية كوزنتسوفا يعرف التحيز باعتباره الرأي التي وضعت مسبقا، دون الأخذ بعين الاعتبار الحقائق الموضوعية. وبالنظر إلى الاستخدام الحالي للمصطلح، ويمكن القول أن القاموس يعطي قيمة غير مكتملة. الآن تحت المساس فهم هذا، الذي وقع على كراهية شخصية للرجل، فإنه قد يكون راجعا إلى عدم التوافق النفسي أو الحقائق المعروفة عن هذا الشخص. في هذه الحالة، المعلومات التي تسبب الإخلال، بأي حال من الأحوال ذات الصلة بموضوع العمل.

متحيزة عائقا للمهنة

حاليا، يمكنك غالبا ما تواجه المساس في مكان العمل. وكان العامل البشري دائما أهمية كبيرة في أي نشاط العمل و، على سبيل المثال، يتميز مثل قابلية التشغيل البيني النفسي، منظومة القيم، وكذلك معايير لتقييم الناس من حولهم في كثير مختلفة. وبالتالي، قد يكون هناك سوابق التحيز. ونتيجة لذلك، يتم مغمورة فريق الشركة في التآمر، وتحتل جزءا كبيرا من الوقت الذي ستنفق نحو أفضل في أداء الواجبات الرسمية. وهناك أيضا حالات متكررة حيث أعضاء بعض المهن ومنحازة لموضوع أنشطتها، وهذا الخراب في جذور تنمية المهارات.

التحيز في المهن

في الصحافة، هناك شيء من هذا القبيل عرضا موضوعيا للمادة. تغطية الأحداث والوقائع تتطلب الموضوعية والحياد - هو واحد من المبادئ الأساسية للصحافة وخيانة الذي يسيء للمهنة. اليوم يمكننا أن نرى كيف صحفيين لا "من جانب واحد" مواد العلف، ويقوض ثقة الجمهور في وسائل الإعلام.

إذا كان علم النفس والتمييز ضد المرضى، وقال انه لا يمكن مساعدتهم. هذا "نموذج" التحيز يمكن "في محاولة على" أي احتلال، وبعد ذلك تبين أنه في أي حال فإنه يؤدي إلى نتائج سلبية: هدم سلطة، إنتاج نوعية رديئة، الخ

التحيز ضد رئيس

عندما ينحاز قائد لأحد الموظفين، أنه يسمم حياة هذا الأخير. رؤساء السلطة الكافية ل"البقاء على قيد الحياة" nepolyubivshegosya زميل، وإرسالها إلى مهمة عسيرة دون دعم، لفضح إلى الإدارة العليا، وتخفيض الأجور، لإنتاج المتطلبات الأمنية أكثر صرامة، الخ هذه الحالات يمكن أن يكون لها عواقب وخيمة، وبما يصل إلى الإنهاء.

هناك ثلاث طرق لحل هذه المشكلة. إذا كان العمل لا قيمة للغاية، فمن الأفضل للعثور على آخر، والانتقال من الرئيس الحاقدة: حيث يمكنك توفير الوقت والأعصاب، لأنه لا يتوقع زيادة في مثل هذا العمل. إذا كان الموقف الذي تريد حفظ، ثم يمكنك نداء الى رؤسائهم أو من أجل حل المشكلة بنفسك. الخيار الأخير هو واحد من أصعب، لأنه في هذه الحالة لا بد من معرفة السبب قائد أصبح بالمرارة، واعتمادا على ذلك للتعويض عن سبب تحيز له. إذا لم العبد تناسب الرأس بسبب عداء شخصي، لا يوجد شيء صعب لإصلاح.

التحيز في الرقيق

إذا منحازة العبد ضد المشرف عليها، ثم وهذا هو بالتأكيد تأثير سلبي على عمله. عدم فهم وعدم الرغبة في التفاعل معها يؤدي إلى حقيقة أن العمل لا يتم تنفيذ مثل هذه الفعالية، التي من شأنها تحت علاقات طبيعية. الموظف يجب مراجعة تقديراتهم وفصل الشخصية من المهنية. إذا المشكلة تكمن في عدم وجود زعيم الاحتراف (على سبيل المثال، الرقيق يشعر أكثر كفاءة وغير عادلة انه بقيادة قائد غير كفء)، فمن الضروري إما للتغلب على شعور قوي بالظلم، أو ترك هذا المنصب.

أصبح التحيز عقبة رئيسية في تحقيق ارتفاعات الوظيفي لكثير من الناس، لذلك فمن الأفضل لتجنب مثل هذا التعاون، والتي هي منحازة الأشخاص تجاه بعضهم البعض.