السلامة المهنية في الشركة: من أين تبدأ؟ برنامج تدريب السلامة والصحة المهنيتين

في الظروف الحديثة من عدم الاستقرار الاجتماعي وتشكيل الاقتصاد بدأ اللعب خدمة الصحة المهنية بالدور الرئيسي في المؤسسة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن تلوح في الأفق بحدة مشاكل مع مراعاة حقوق العاملين في المؤسسات وجيدة هذا ظروف العمل والسلامة.

وتظهر الاحصاءات ان في روسيا خلال السنوات القليلة الماضية في جميع القطاعات تقريبا من الاقتصاد ظروف العمل قد تدهورت بشكل ملحوظ عدد الحوادث من الحالات الصناعية. أيضا، وتشير البيانات إلى أن الزيادة في عدد الحوادث انخفض متوسط العمر المتوقع، وزاد من حدوث الأمراض المهنية.

أسئلة حول لماذا السلامة والصحة المهنية في المؤسسة، حيث لبدء إنشاء الخدمة ذات الصلة، وموضوع هذا المقال.

إحصائيات

إذا قارنا أرقام الإصابات القاتلة صناعيا الدول المتقدمة من 1000 عامل، فإن الصورة على النحو التالي:

• روسيا - 0.139.
• فنلندا - 0.038.
• الولايات المتحدة - 0.054.
• المملكة المتحدة - 0.016.
• اليابان - 0.02.

والسمة المميزة هي أن الشركات المملوكة للدولة، وهذا الرقم هو ضعف أقل مما كانت عليه في القطاع الخاص.

وينبغي أن نتذكر رؤساء المنظمات التي في المقام الأول ينبغي أن يكون دائما السلامة. حماية العمل في المؤسسة لا يحدث كثيرا في مكان العمل يجب أن تتوافق دائما مع المتطلبات التي وضعت المعايير الدولية ذات الصلة إلى الأمام.

التشريعات المتعلقة بحماية العمال

التشريعات التي تنظم العلاقات القانونية في مجال السلامة والصحة المهنية، ممثلة في القوانين واللوائح التالية:

• الدستور RF - المادة 37، الفقرة 3؛
• قانون العمل: المواد 211-221.
• القانون الاتحادي بشأن السلامة والصحة المهنية؛
• القانون المدني: المادة 1064-1101.
• الأنظمة المعمول بها في وزارة الصحة.
• تنظيم الحكومة.

وينص القانون الاتحادي أن أرباب العمل ملزمون أي منظمات تتوافق مع متطلبات القوانين المتعلقة بسلامة الشعب، أن نظام حماية العمل في المؤسسة وينبغي تنظيم على أساس إلزامي.

التزامات صاحب العمل

وفقا لمتطلبات حماية العمل، يجب على الرأس:

• لخلق الظروف في مكان العمل، والتي يجب أن تتوافق مع القانون.
• الالتزام بشروط شهادة من أماكن العمل؛
• عند تلقي الموظف على نفقتهم الخاصة لإجراء له الفحص البدني، ودون فحص لمنع العمل؛
• على روتين أو الفحوص الطبية للموظف للحفاظ على فرص العمل ومتوسط الراتب.

لوائح الصحة والسلامة المهنية

تنفيذ الشروط الصحية، والنظافة، والتي يجب أن تتوافق مع شروط السلامة في مكان العمل، والتعويض عن إنتاج ضارة - هذا ما هو مطلوب لضمان السلامة المهنية في المصنع.

وثائق، وتنقسم تشريع هذا المجال إلى المواصفات القانونية والتنظيمية.

عدد المعياري للوثائق يضع معايير لظروف العمل، وهذا هو، ومتطلبات مستوى من العوامل الضارة في مكان العمل. وثائق من هذا النوع هي المعايير - متطلبات الدولة النموذجية للاتحاد الروسي والقواعد والأنظمة المعمول بها في وزارة الصحة.

تتكون الوثائق المعيارية والتقنية لقائمة من التعليمات والقواعد واللوائح. وهي مصممة لتوفير حماية شاملة للعمال - أفراد مرتب - من آثار العوامل الخطرة والضارة على الصحة.

وضع وحدة الصحة المهنية

كل رئيس مؤسسة أنشئت حديثا ينشأ السؤال الطبيعي: "ماذا ينبغي أن تكون حماية العمل في المؤسسة، حيث لبدء خلق هذه الخدمة وما هي مهامها؟"

وتشارك هذه البنية في خلق والسيطرة على شروط الصحة والسلامة للعمال، ورصد ظهور الأمراض المهنية والحوادث منع.

إدارة حماية العمل - وحدة الهيكلية للشركة مع المركز المستقل الذي يقدم تقاريره مباشرة إلى المدير.

وتمارس أنشطتها في التعاون، وبالتعاون الوثيق مع النقابات العمالية وأجزاء أخرى من المنظمة، فضلا عن السلطات المحلية في المناطق وتفتيش العمل.

السيطرة على وظائف وحدة

المقصود هذه الخدمة لتنفيذ مثل هذه مهام الرصد:

• فرض سيطرتها إلزامية على تنفيذ خدمات الصحة المهنية وغيرها من اللوائح الإدارات للوقاية من الأمراض والحوادث المهنية، ومراقبة تنفيذها؛
• مراقبة تطور في الوقت المناسب وتقديم الأوراق الصحيحة التي تتعلق تزويد العمال معدات خاصة الملابس الواقية، ومعدات الوقاية،
• مراقبة إدخال التطورات العلمية الجديدة في مجال سلامة العمل.
• إجراء عمليات تفتيش من الامتثال لمتطلبات التقنية للدولة من المعدات والنظم والمرافق والمباني.
• للسيطرة على بيئة الإنتاج.

وظائف التشغيل وقسم

وبصرف النظر عن السيطرة، لا بد من تقسيم لأداء العمل والوظائف، والتي هي كما يلي:

• تحديد الأسباب وتحليل حالة الأمراض والإصابات في العمل المهنية؛
• للعمل على تقييم أماكن العمل وتنظيم شهاداتهم الصحية والتقنية؛
• لتنفيذ التدريب على التوعية من الموظفين.
• تنفيذ خطط التنمية من أجل تحسين ظروف العمل بالنسبة للتدابير الصحية الصحية.
• المشاركة في وضع اتفاقات العمل؛
• المشاركة في اللجان التي تتعامل مع قبول مرافق الإنتاج التي أعيد بناؤها أو نصبت حديثا؛
• المشاركة في لجان للحصول على شهادة أفراد.

تقسيم اليدوي لحماية العمال

وفقا لقانون العمل، لضمان عمل الموظف في الوضع الآمن هو على رأس المنظمة. وهو مسؤول عن تنفيذ الأعمال ذات الصلة، وعند أول رئيس غائب، ويأخذ رئيس عصا مهندس - أنه يوفر دليل المستخدم الخاص به (مسؤولون). مهندس لحماية العمل في هذه الحالة هو المرؤوس إليه مباشرة.

تتجه خدمة احتياجات خبير لديه خبرة في هذا العمل، وأنها قادرة على تنظيم وإجراء والإشراف عليها.

ويطلب من موظفي الخدمة لديهم خبرة عملية في هذه الصناعة، والتعليم العالي في التشكيل الجانبي.

تدريب الموظفين

وينص القانون الروسي على حماية العمل أن جميع العمال دون استثناء، والمنظمات، بما في ذلك القادة، ينبغي بالتأكيد أن يتم التحقق المعرفة والتدريب على السلامة المهنية.

الإجراء العام لهذه العملية ويحدد الحكم النموذجي، التي أقرتها وزارة العمل في 12.10.94 N 65.

ووفقا لهذه الوثيقة، فإن قادة الأول، وهذا هو، ومدير وكبير المهندسين، فضلا عن أعضاء اللجنة التي تختبر معرفة حماية العمل، يجب أن يخضع للتدريب واختبار المعرفة حول حماية العمل في دورات متخصصة.

برنامج التدريب على حماية العمال خلقت خصيصا لصناعة محددة المؤسسات، والإنتاج أو المهنة ويلبي ظروف العمل ومتطلبات المنظمة.

والغرض من هذا التدريب هو تشكيل من المتخصصين ومديري المعرفة التي لا غنى عنها من أجل السيطرة على المعرفة والتعلم لديهم موظفيها، وكذلك البرامج من المؤسسة ككل.

في عملية التعلم ودراستها:

• الأعمال القانونية والتشريعية؛
• صلاحيات ومهام أجهزة إشراف الدولة.
• واجبات وحقوق إشراف الدولة في مجال الرقابة على الامتثال للقانون.
• طريقة إنشاء وإدارة من المشروع.
• عوامل الإنتاج الضارة، أثرها وحماية ضدهم.
• إجراءات التحقيق وتسجيل الحوادث المهنية؛
• قائمة من العمل الشاق، ضارة وخطيرة، فضلا عن تقديم التعويض؛
• المنظمات غير الحكومية لمراقبة الامتثال لمصالح العمال وحقوقهم.

إنشاء وحدة لحماية العمال

المنظمات التي توظف أكثر من مائة شخص يجب أن اقامة مثل هذه الوحدة، وحماية العمل في المؤسسة. كيفية بدء تشكيل أول رئيس من الخدمات ذات الصلة؟

تتخذ قرار حول كيفية ونوع الخدمة حماية العمل وسيتم إنشاء، اعتمادا على تفاصيل المشروع.

في أي حال، عليك أن تبدأ:

• فحص الموظفين وفئات العمال سيعتمد على ملعب مزيد من العمل؛
• تحديد من يمكن أن تؤدي وظائف العمل من الرقابة العامة في مكان العمل؛
• أدخل في وحدة التوظيف الصحة مهندس والسلامة؛
• المتخصصين في قسم مسؤولة عن تنفيذ العمل في هذا المجال، وقادة المنظمة أن حضور الفصول الدراسية في مركز التدريب لحماية العمل لمدة أربعين ساعة؛
• يتم تحديد ترتيب المؤسسة من قبل قدر من المسؤولية عن انتهاك شروط السلامة المهنية وقائمة المسؤولين المشمولين به.
• جعل لهيكل والموظفين التغييرات الشركة المرتبطة بإنشاء وحدة جديدة، التي أصدرت الأمر ذات الصلة (حماية العمل في المشروع سوف تتكون من فريق مع عدد من الخبراء، والتي سوف تحسب على أساس عدد من منظمات العمال وفقا للتوصيات هو مرفق لائحة الصحة والسلامة المهنية)؛
• تطوير الوصف الوظيفي ومشاركتها مع العمال؛
• وينبغي تنظيم في سلوك جميع أنواع التعليم والمنصوص عليها ترتيب شروط والأشخاص المسؤولين المقابلة.

وثائق من وحدة حماية العمل

أي خدمة في المؤسسة يجب أن تحمل ليس فقط مسؤولياتهم، ولكن أيضا إلى القائمة المناسبة من سجلات عملها. هذا وينبغي أيضا أن تشارك وحماية العمل في المؤسسة. كيفية بدء تشكيل وثائقها، وناقش أدناه.

وثائق، وهو مطلوب للحفاظ على قسم حماية اليد العاملة، القائمة التالية:

• قائمة المسائل التي ينبغي تناولها في جلسات إحاطة؛
• تخطيط ويسجل كل أنواع من اللقاءات .
• قائمة دقيقة، وفقا لخصوصيات المؤسسة والمهن وأنواع الوظائف التي تتطلب الفحص الطبي الإلزامي منتظم؛
• الجداول الزمنية لإجراء الفحوص الطبية الروتينية.
• وزرة وقائمة المعدات الخاصة تصدر مجانا.
• سجل الأوامر والأوامر؛
• جداول الامتحانات المعرفة؛
• مجموعة من إجراءات التشغيل الموحدة وعلى أنظمة السلامة عملهم.
• قائمة الوظائف والأوامر لأغراض أخرى هي المسؤولة عن سلوكهم الخطرة؛
• تسجيل الموافقات للأعمال خطرة.
• برنامج التدريب على العمل وشروط الحماية؛
• سجل من إصدار وثائق حول حماية العمل؛
• مجلة المحاسبة وأعمال التحقيق في الحوادث؛
• أوامر المسؤولين عن الكهرباء وإمدادات الغاز، وتشغيل شاحنات ومعدات الرفع والمرافق والمباني.