حماية العمال من النساء العاملات في الصناعات التحويلية

مهما يقال عن أن المرأة - الجنس الأضعف، المخلوقات لطيف، تقريبا كل شوط إنتاج الجنس عادلة. وكذلك، عندما تتفق ظروف العمل لتشريعات الدولة على حماية اليد العاملة. في هذه الأنظمة، والشروط الإضافية التي يجب أن تعمل المرأة محددة بوضوح.

العوامل السلبية في إنتاج تكثر: هذا زيادة الضوضاء والغبار والأبخرة، والعمل من المواد الكيميائية الضارة. كيف، إذن، الدولة يعتني أن حماية العاملات الاحترام الكامل؟ ويحدد القانون بعض القيود على استخدام الإناث العمل، والتي تبين الانتباه إلى حقيقة أن المرأة تعمل في إنتاج الصحة الحفاظ عليها: وأطفالها في المستقبل.

والشرط الأول هو أن صاحب العمل يجب مراعاة أن تكون حماية عمل المرأة لم مكسورة، و- تقييد العمل على أرضية المحل، حيث هناك عوامل ضارة أو خطرة. قد يكون هذا محل اللحام، ورشة عمل لإنتاج وتصنيع منتجات الطلاء، والمواد الكيميائية، وغيرها من المرافق حيث الآثار السلبية أكثر وضوحا من المواد الضارة على الجسم من الإناث.

قيود أخرى، وهو ما يعني حماية عمل المرأة هو رفع وتتحرك الأشياء الثقيلة. قانون العمل والقانون الاتحادي "وعلى أساس حماية العمل في الاتحاد الروسي" ومرسوم من الحكومة والمعايير محددة بوضوح SanPiN (بالكيلوغرام) التي يسمح لها حمل أو رفع الإناث.

حتى يحدث ذلك لظروف العمل في المصنع يتم تغيير أو تتطلب استخدام اليد العاملة النسائية تحت تأثير العوامل الضارة. في مثل هذه الحالات، يتعين على صاحب العمل لتوضيح الحالة الصحية للمرأة مع إجراء فحص طبي خاص والحصول على موافقة لتنفيذ أعمال من معظم الموظفين. إذا تغيرت الظروف نظرا لحالته الصحية غير مقبول، ثم إجراء العمل أو ينبغي أن تظل كمية دون تغيير.

وتجدر الإشارة إلى أن حماية العمل في روسيا تنص على شروط خاصة للنساء الحوامل والنساء مع الأطفال. ومن الشروط خفيفة الوزن والعمل، ونقل إلى وظائف أخرى في الإنتاج، والتي يمكن أن تضمن الحفاظ على الصحة في المستقبل للأم. يجب على صاحب العمل أن نضع في اعتبارنا أن هذه الفئة من النساء يحظر العمل الإضافي أو في الليل. يجب أن الموظفات الحوامل لا تعمل في مشروع، في ظروف الرطوبة العالية ودرجات الحرارة القصوى والظروف الأخرى التي قد تؤثر سلبا على الصحة. إذا كان ذلك ممكنا، للنساء الحوامل تحديد مرونة الجدول الزمني؛ طوال نوبة العمل يجب أن يكون الحامل قادرا على تغيير موقفها من الجسم: لن نقف دائما، والمشي أو الجلوس. معدل الانتاج كما ينبغي تخفيض في التحول للمرأة الحامل. إذا كان من المستحيل لتوفير عامل الظروف اللازمة، وفقا للقانون، ويحمي العمل للنساء الحوامل، يجب على صاحب العمل أن يمنح لها بمغادرة مع متوسط الدخل. جاء ذلك في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كيف يمكن اقتفاء أثر ذلك حماية عمل المرأة لوحظ في إنتاج جميع المعايير الصحية والصحة من ظروف العمل يتوافق مع المتطلبات القانونية؟ ويتم التحقق من خلال التصديق على أماكن العمل في ظروف العمل. صاحب العمل توظيف المرأة، وينبغي أن توفر جميع القواعد اللازمة لتنفيذ مهام العمل. وهذا هو الصحيح تنظيم مكان العمل امرأة، وسعر خاص لإنتاج المنتجات، وعدد المسموح به من ساعات العمل في فترة معينة من الزمن (التحول، أسبوع، شهر). إذا لم يتم احترام متطلبات السلامة والصحة المهنية أو ملاحظة لا بالكامل، إدارة الشركة قد تواجه عقوبات إدارية، وفي أسوأ انتهاكات - مقاضاة جنائية.