الضمانات والتعويض في قانون العمل: المفهوم، وأنواع

يجب أن يصاحب أي عمل رسمي من الضمانات وindemnifications معينة. الضمانات والتعويض ملزمة في قانون العمل. وإذا كان مصطلح الثاني هو مادي بحت في الطبيعة، وأول يمكن أن تكون الآثار غير المادية المادية و. النظر في التفاصيل التي تشمل هذه الأحكام.

حدد

في الأساس مفهوم الضمانات والتعويضات تعتبر من وجهة نظر قانون العمل. وفقا st.164 LC RF، تصان فهم الوسائل والشروط والطرق التي توفير العاملين في المنظمات من مختلف الحقوق في العلاقات الاجتماعية والعمل. يتم توفير الضمانات بموجب القانون وضمان هذه الحقوق لجميع الموظفين، قد يكون لها المادية والطابع غير مادي. وتشمل الأولى الحفاظ على راتب أثناء إجازة أو التدريب، رحلة طويلة أو مستشفى، الخ والمفهوم الثاني يشير استمرار العمل أو توفير وظيفة.

وفيما يتعلق بالضمانات أيضا المصطلحات المستخدمة مثل دفع أو شارك في الأجر. تحت المدفوعات ضمان أن يفهم على أنه المدفوعات التي تعطى للموظفين لطالما أنها لم تفي بالتزاماتها العاملة لأسباب وجيهة، وهي تحدد من قبل المعايير التشريعية. وهي تحل محل القواعد العامة من الراتب. رسوم إضافية الضمان ضعت على راتب ثابت.

تحت التعويضات لفهم، هو استبدال موظف من التكاليف التي ترتبط مع أداء واجبات الوظيفة والمنصوص عليها في التشريع.

إذا كان الموظف في دورة الإنتاج ضروري لإنفاق المال، ويجب تنظيم تسدد خسائر من حيث المال.

ويمكن أيضا أن فكرة تقديم ضمانات والتعويض في قانون العمل أن تستخدم جنبا إلى جنب، إذا اقتضى الحال. على سبيل المثال، إذا كان الموظف هو المانحة.

بالإضافة إلى تسديد النفقات للموظفين وضعت الضرر غير المالي الذي يمكن أن يكون سبب في مكان العمل.

وتتمثل الأهداف الرئيسية

الأهداف الرئيسية لتوفير الضمانات والتعويضات هي كما يلي:

1. توفير موظف متوسط الأجر في الحالات الفردية المنصوص عليها في القانون، وعندما لا تفي بواجباتها.
2. التعويض عن تكاليف الموظفين النقدية المحددة في القانون، فقد أنفقت الاحتياجات التشغيلية.

ذكرت الضمانات الأساسية والتعويض في قانون العمل في الاتحاد الروسي في المادة 165 من قانون العمل.

أنواع الضمانات

الأنواع الرئيسية للمدفوعات ضمان ما يلي:

• المدفوعات التي تعتمد على إدارة حالات الإنتاج أو الإجراءات (الدفع من التوقف الناجمة عن العمل، ودفع التسيب القسري في إنهاء العقد غير المشروع، والتكرار الأجور)؛
• المدفوعات التي تقدم للموظف الحق في الإجازات المدفوعة الأجر.
• الرسوم الإضافية، التي وضعت الموظفين الذين لم يبلغوا سن الرشد.
• المدفوعات التي لا تعتمد على الإنتاج، ولكن هي مهمة بالنسبة للدولة والمجتمع (gosobyazannosti، والانخراط في المفاوضة الجماعية، والتدريب العسكري، وما إلى ذلك).

حالات خاصة

بالإضافة إلى الضمانات المعمول بها، ويحدد التشريع الأنواع التالية من الضمانات والتعويض في قانون العمل:

1. عند إرسال في البعثة أو غيرها من الزيارات الرسمية.
2. عند الانتقال إلى مدينة أخرى من أجل الوفاء بالتزاماتها العمل.
3. عندما تكون الدولة أو النشاط العام.
4. عند الجمع بين الدراسة والعمل.
5. إذا لزم الأمر، إيقاف بسبب موظف أخطاء.
6. مع إجازة سنوية.
7. في حالات استثنائية، إنهاء الخدمة.
8. نظرا لتأخير صدور العمل بسبب شكل صاحب العمل عند انتهاء العمل.
9. أنواع أخرى من الضمانات والتعويضات المنصوص عليها قانون العمل.

المبادئ الأساسية

المبادئ الأساسية لضمان التعويض والضمانات ما يلي:

• إنشاء مستوى ملزم التعويض والضمانات.
• الالتزام رؤساء المنظمات تقديم الموظفين مع الضمانات القانونية والتعويض؛
• مستحقات التعويضات والضمانات التي ينص عليها القانون.
• فرصة لتحسين أوضاع العاملين في مقارنة مع ما يحددها التشريع في مجال التعويض واتفاق الضمانات على حساب الأطراف المتعاقدة.

رحلات العمل

تحت رحلة عمل رسمية إلى فهم الموظف بناء على تعليمات من رئيس لفترة محددة لأداء واجباتهم.

واليوم، فإن القانون لا تثبت مدة أقصاها السفر، فإنه يتم تحديد بشكل فردي من قبل رب العمل، استنادا إلى طبيعة المهمة. لا يعتبر مهام رسمية رحلة إلى الموظف الذي لديه طبيعة المتجولين من العمل.

ينبغي أن يكون اتجاه الموظف في رحلة عمل خارج بأمر من رئيس المنظمة. على أساس يصدر شهادة السفر، يجب أن تحدد فيه بداية الرحلة، وانتهائها، وكذلك وجهة الإعارة. في نهاية رحلة عمل مطلوب موظف لتقديم تقرير مرحلي.

عندما طرد موظفة، أنها قدمت الضمانات والتعويضات وتميز كما هو مطلوب في القانون. وتشمل هذه:

1. إنقاذ الوظائف والمناصب. لم يقم الموظف الحق في نقل إلى وظيفة أخرى أو رفض من قبل صاحب العمل (ما لم يكن تصفية المؤسسة).
2. توفير الأجور. خلال رحلة عمل للموظف يتم الاحتفاظ متوسط الدخل. إذا كان المواطن يعمل بدوام جزئي، ودفع نفقات السفر، فضلا عن الحفاظ على الأرباح يذهب إلى الجهة التي أرسلت له في رحلة. إذا تم إرسال موظف في مهمة من قبل المنظمتين في آن واحد، يجب أن تبقى الأجور على الموقع الرئيسي، وبدوام جزئي.
3. تسديد نفقات السفر. وتشمل مثل هذه التسديدات: نفقات السفر وتكاليف الإقامة، dopraskhody تلك النفقات التي يسمح بموافقة الموظف ومعرفة صاحب العمل.

يتم توفير نظام خاص للتعويض عن الموظفين الذين يعملون في نوبات. لأن هذا الأسلوب يعمل بالنسبة لهم هو دائم، بدلا من البدلات اليومية التي تدفعها لهم معدل التعريفة الأساسية.

معبر

وتتلخص الضمانات والتعويض في قانون العمل والانتقال للعمل في مكان آخر.

عادة ما يرتبط تتحرك مع مجموعة متنوعة من النفايات، ويجب على صاحب العمل تعويض لهم. موضوع التعويض:

• نفقات موظف نقل وعائلته، وكذلك نقل الأصول الثابتة (باستثناء الحالات عندما يعطي صاحب العمل للموظف الوسائل اللازمة للنقل)؛
• الإنفاق لتحسين في الموقع الجديد.

مبلغ السداد يجب أن يتم التفاوض بين الطرفين في الكتابة.

الخدمة العسكرية

الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في قانون العمل وللمواطنين الذين يؤدون الخدمة العسكرية. يجوز إعفاء هؤلاء الأشخاص من العمل مع الحفاظ على فرص العمل ومتوسط الدخل (خلال التدريب العسكري)، للحصول على رد المرتبطة توظيف السكن، ودفع النقل أو التنقل من المنزل للعمل، للحصول على السفر في وقت medosvedetelstvovaniya، الفحص أو العلاج من أجل إقامة تسجيل العسكري، وإعداد المكالمة، أو الخدمة العسكرية.

إذا كانت بسبب نفقات لتنفيذ قانون التجنيد عانت المنظمة، ويتم سداد بهم من الميزانية الاتحادية.

الجمع بين الدراسة والعمل

ضمانات تنظيم والتعويض في قانون العمل للموظفين الذين يجمعون بين الدراسة والعمل. وتشمل هذه:

• (يمكن منحها على أساس الشهادة، دعوة من مؤسسة تعليمية) إجازة دراسية.
• تخفيض ساعات العمل.
• تعويض الاتجاهات.

يجوز منح الضمانات والتعويضات في الحالات التالية:

• مؤسسة لديها اعتماد الدولة.
• موظف تنفيذ معايير المناهج في الوقت المناسب، لا يوجد لديه ديون لمدة فصل دراسي والوقت يستوفي جميع الأعمال الموكلة.
• وكان الموظف لم تتلق أي تعليم العالي.

إذا تلقى موظف التعليم في العديد من المؤسسات، والمدفوعات المقدمة في اتصال مع التدريب في واحدة منها.

أكل تعلم الموظف عن طريق المراسلة، والعمل مرة واحدة في السنة يدفع طريقه. وفقا لطلب الموظف، الطالب عن طريق المراسلة أو في المساء شكل، فإنه يمكن أن تقلل من أسبوع العمل لمدة سبع ساعات لمدة عشرة أشهر قبل التحضير لعمل أطروحة أو تقديم الامتحانات الدولة.