صفوف فئة من الخدمة المدنية - الجدول. القانون الاتحادي № 79-FZ

– класс, квалификация, степень пригодности лица для осуществления той или иной деятельности в госоргане в соответствии с имеющимися у него навыками, умениями, знаниями. رتبة فئة من الخدمة المدنية - الدرجة والمؤهلات وملاءمة درجة من شخص لأداء هذا النشاط في هيئات الدولة وفقا له القائمة المهارات والقدرات والمعارف. تم تعيينه من قبل التشريعات الاتحادية أو نظام آخر. النظر، ما هي صفوف الخدمة المدنية. соответствия основных классов воинским званиям также будет представлена в статье. كما سيتم عرض جدول المقابلة لفئات رئيسية من الرتب العسكرية في هذه المادة.

نظرة عامة

были систематизированы Петром 1 в Табели о рангах. ومنهجة صفوف الأولى من الخدمة المدنية بيتر 1 في جدول الرتب. بعد الثورة في عام 1917 تم القضاء عليها. في عام 1943، أدخلت المسؤولين مرة أخرى، ولكن فقط لأعضاء النيابة العامة والمحققين. каждый класс соответствует определенному воинскому (специальному) званию. صفوف فئة من الطاولة اليوم التشغيل الخدمة المدنية، كل فئة يناظر (خاص) رتبة عسكرية محددة. وتمت الموافقة عليه بموجب مرسوم رئاسي في عام 2005

فئات الموظفين

получают должностные лица федеральной, региональной и муниципальной гражданской госслужбы. وفقا للقانون الاتحادي رقم 58 ورقم 25، صفوف فئة من الخدمة المدنية والمسؤولين في خدمة الدولة المدنية الاتحادية والإقليمية والبلدية. يتم تعيين صفوف كموظفين في وكالات إنفاذ القانون.

يشار الى ان موظفي الدولة في تصنيف الاتحاد الروسي هو واحد من أصعب في النظرية الإدارية والممارسة. والحقيقة أن فصل الموظفين يمكن القيام بها على مجموعة متنوعة من المعايير. على سبيل المثال، وهذا يتوقف على الموظفين مستوى سلطة الدولة قد يكون الموظفين العموميين وطني أو إقليمي.

بواسطة فرع من المسؤولين الحكوميين تصنيف السلطات التشريعية والتنفيذية والقضائية والنيابة العامة وغيرها من الجهات الحكومية العليا. ومع ذلك، يعتبر أهم تصنيف الموظفين الرتب، خاصة والرتب العسكرية. حاليا، يخضع إليها تماما من قبل الأنظمة.

الإطار التشريعي

وفي عام 1995، تم إنشاء مستوى التأهيل. . ومع ذلك، في عام 2004، وافق 79 من القانون الاتحادي. وينظم العلاقات الناشئة عن القبول في الخدمة المدنية، فإنه يمر. регулируются взаимодействия госструктуры и лица, прекращающего профессиональную деятельность в ее штате. و-FZ 79 ينظمها تفاعل الهيئات الحكومية وجوه، إنهاء نشاطها المهني في الدولة. " определен статус (правовое положение) федеральных госслужащих и должностных лиц госорганов субъектов РФ. ويقال أنه إلى جانب هذا التشريع، والأحكام التي تنظم المجال قيد النظر، موجودة أيضا في القانون الاتحادي رقم 58. قانون "الخدمة المدنية الدولة للاتحاد الروسي" يتم تعريف الحالة (الوضع القانوني) من الموظفين والمسؤولين في أجهزة الدولة من المواضيع RF المدني الاتحادي.

تصنيف

وفقا للتشريعات الحالية، الأشخاص الذين يخضعون للخدمة المدنية الاتحادية، يتم تعيين:

• صفوف الدبلوماسية.
• الرتب العسكرية / الخاصة؛
• الرتب.

أما بالنسبة للعاملين في الجهات الحكومية الإقليمية، ومن ثم فهي تخضع للقانون الاتحادي رقم 58. الفعل المعياري ثبت أن هؤلاء الأشخاص يتم تعيين صفوف فقط. ويرد الحكم المقابل في الفن. 13 (ح 1 ن 2).

كما رتبة الدرجة المخصصة للخدمة المدنية؟

يتم تعيين القواعد التالية في التشريع:

1. осуществляется исключительно в соответствии с замещаемым постом. ويتم تعيين صفوف الخدمة المدنية حصرا وفقا لآخر displaceable.
2. الموظفين، وشروط والتي لا تقتصر على قوى الحصول على ترقية بعد اجتياز الامتحان المؤهلة.
3. يتم تعيين صفوف حدة. هذا ينبغي مراعاة التسلسل، والنظر في المستوى المهني ومدة الخدمة المدنية في المرتبة السابقة وموقف للاستبدال.

может быть очередным либо первым. قد تكون الخدمة المدنية ولاية تصنيف الصف العادي أو الأول. نشاط المسؤولين الاتحاديين تعيين بعد اجتياز الاختبار بنجاح. لو لم تكن متوقعة في العقد، فإنه حصل على رتبة لشخص قد إلا بعد 3 أشهر. بعد تعيينه. يتلقى مواطن آخر درجة في نهاية المدة المحددة لتقديم الخدمة في الرتبة السابقة. يجب على الشخص محل الموقف الذي رتبة مساوية أو أعلى من ذلك الذي يتم تعيينه.

المبادئ العامة

получают очередной чин последовательно по завершении установленного периода пребывания на предыдущей ступени. موظفي الخدمة المدنية في الاتحاد الروسي هي رتبة القادمة باستمرار في نهاية فترة محددة من الإقامة في المرحلة السابقة. كما التدابير الحافزة قد تكون في وقت مبكر مهمة الطبقة المقبل.

عند نقل أو استلام مواطن من الخدمة العامة من نوع واحد من رتبة فئة أخرى يجب أخذها بعين الاعتبار.

في حالة الفصل أو الفصل استمرت الطبقة الناتجة عن ذلك. أساس للحرمان من رتبة الطبقة ليست سوى الحكم.

الفروق الدقيقة

عند نقل شخص من الخدمة العامة من نوع واحد إلى نوع آخر من الخدمة المعينة مسبقا رتبة عدها في فئة إعداد في مكان جديد للعمل. وتجدر الإشارة إلى أنه لم يتم نقله تلقائيا. تعريف المرسوم الرئاسي رقم 113 لسنة 2005 ما يلي: он получает согласно замещаемой должности. على القبول في الخدمة المدنية شخص مع فئة من نوع آخر من الخدمة، 1 الطبقة رتبة الخدمة المدنية انه يتلقى فقا مواقف للاستبدال. إذا كان أقل مما هو متاح، قد تتلقى الموظف رتبة خطوة واحدة أعلى، ولكن ضمن المجموعة التي المنصب الذي سيحل محل.

أسماء المسؤولين

включено 5 наименований: وضمت القائمة من صفوف الطبقة الخدمة المدنية 5 عناصر:

1. الأمين.
2. المرجع.
3. مستشار.
4. مجلس الدولة.
5. مستشار الدولة صالح.

في كل مجموعة، وثلاثة فصول المقدمة. أعلى هو 1st صنف. إجمالي يتحول 15 الرتب. وتحدد الخطوات بشكل واضح من قبل مجموعات من المواقف:

1. وزير 1-3 الخلايا. أنه يتوافق مع الفئة الأصغر سنا.
2. المرجع 1-3 الخلايا. - شيخ.
3. خلايا مستشار 1-3. - الرائدة.
4. خلايا مجلس الدولة 1-3. - الرئيسية.
5. مستشار دولة صالحة 1-3 الخلايا. - أعلى.

احالة الميزات

الرتب العليا - وهي صالحة خلايا مجلس الدولة 1-3. - منحت من قبل رئيس موظفي الخدمة المدنية الاتحادية. في هذه الحالة:

1. في السلطة التنفيذية، التي تشرف على أنشطة رئيس الدولة، ويتم التعيين بها بناء على اقتراح من إدارتها، وفي الهيئات التنفيذية الأخرى - بناء على اقتراح من الحكومة.
2. في وكالات حكومية أخرى على المستوى الاتحادي (القضائية والقانونية) أو في الأجهزة الخاصة بهم تلقي يتم الطبقة المقبل خارجا على عرض قيادتهم.

مستشار الدولة في المرتبة 1-3 الخلايا. تعيين لموظفي الحكومة الاتحادية:

1. الهيئات التنفيذية - الحكومة.
2. هيئات الدولة الأخرى - رؤوسهم.

مستشار الرتب، مساعد وزير 1-3 الخلايا. المسندة إلى رئيس هيئة حكومية ذات الصلة أو من ينوب عنه. ويتم الموضوعات من الطبقات استقبال RF وفقا لأحكام القانون الاتحادي رقم 79. عادة، المسؤولين الرئيسي والجماعات العليا تعيين الحكام، والبعض الآخر - إدارات الدفاع التنفيذيين وفرقهم.

الوقت اللازم لموظفي الخدمة المدنية

يتم تعيين الفترات التالية من أعمال تنظيمية ل:

1. المرجع المسجل 3 و الكلورين 2. - في السنة على الأقل.
2. مستشار الدولة مستشار و 3 و 2 الكلورين. - مدة سنتين على الأقل.
3. A حالة صالحة مستشار (3) والكلورين 2. - عادة في السنة على الأقل.

توقيت خدمة يمر ل سكرتير، مساعد، مستشار ومستشار الدولة 1 الخلايا. غير مثبت. في تعيين موظف لمنصب أعلى، وانه يمكن الحصول على رتبة المقبلة، إذا كانت فترة الإقامة انتهت في المرحلة السابقة.

بالإضافة إلى ذلك

الموظفين الاتحاديين الذين هم من الاختصاصيين وتوفير الخبراء وليس لديهم قيود على مدة الخدمة، فضلا عن رؤساء المدرجة في الصدارة والمجموعة الرئيسية، يتم تعيين صفوف بعد اجتياز الامتحان. الأشخاص الذين هم في مواقع تصنف على أنها "القادة"، الذي ينتمي إلى مجموعة من المناصب العليا، والانتقال إلى المرحلة القادمة، وبعد الامتحان. يجب اتخاذ القرار على استسلامه ممثل صاحب العمل في شخص رئيس الوكالة الاتحادية.

تعزيز التدابير

لمزايا خاصة في خدمة رتبة يمكن تعيين:

1. قبل انتهاء الخدمة، ولكن لا البقاء في وقت سابق من ستة أشهر في منصب المحتلة والطبقة يست أعلى المقابلة لهذا المنصب.
2. في نهاية الفترة - خطوة، ولكن في إطار مجموعة العمل التي احتلت منصب.

ميزات الأجور

يتم توفير القوانين المعيارية لظروف خاصة لبدل الخدمة. она устанавливается в процентах к окладу для каждой группы должностей: للصف فئة من الخدمة المدنية، يتم تعيينها كنسبة مئوية من الراتب لكل مجموعة من الرسائل:

1. العالي - 150-200٪.
2. الصفحة الرئيسية - 120-150٪.
3. الرائدة - 90-120٪.
4. كبار السن - 60-90٪.
5. الأصغر سنا - ما يصل إلى 60٪.

العلاقة بين الطبقة صفوف الخدمة المدنية والرتب العسكرية

تم تعيينه بموجب مرسوم رئاسي رقم 113 (من 2005/2/1) ورقم 38 (على 14.01.2011).

النيابة العامة

ووفقا لل مرسوم الرئاسي № 1563 من 2012/11/21 لوأيضا تعيين هؤلاء الموظفين صفوف الخدمة المدنية. ويمكن رؤية الكتفية الموظفين على الزي اليومية أدناه. ويصنف الفصل لم يتم توفير النيابة العامة إلى مجموعات.

التحقق من صحة

ويتم التفتيش إلى إقامة الامتثال لمواقف خادم المدنية، الذي يحل محله. تعيين شهادة كل 3 سنوات. بقرار خاص من عمليات التفتيش غير عادية تجري. تشكيل لجنة لإصدار الشهادات.

وفي الجلسة تعتبر وثائق، رسالة يسمع من قبل موظف. إذا لزم الأمر، دعا رئيس شهادة. ويقيم الأنشطة المهنية للمرؤوس. أثناء ارتكاب شهادة يحدد أن أنشطة متطلبات الموظفين التأهيل الأهلية، ويقدر دورها في حل مهام وحدة وتعقيد العمل وفعاليته. وبالإضافة إلى ذلك، تؤخذ في الاعتبار نتائج لوائح التنفيذ، والخبرة، والامتثال للخبرة القيود. بنفس القدر من الأهمية هو عدم وجود انتهاكات الامتثال لمتطلبات ومسؤوليات.

نتائج الاختبار

بعد ظهور نتائج لجنة التصديق يقرر. يجوز للجنة أن تقرر أن الموظف الحكومي:

1. المواد ذات الصلة.
2. المقابلة بعد استبدال وأوصت لإدراجها في احتياطي للتعيين في وظيفة شاغرة في النمو الوظيفي.
3. قدمت المواد ذات الصلة تدريب أو إعادة تدريب ناجحة.
4. لا يلبي موقف للاستبدال.

امتحان التصفيات

وقيل لمعالجة مسألة الحصول على موظفي الخدمة المدنية من الدرجة رتبة. وكقاعدة عامة، يعين الفحص لا يزيد عن مرة واحدة في السنة، ولا تقل عن 1 مرة في 3 سنوات في إطار أنشطة لجنة تقييم المعارف والمهارات ومهارات موظفي الخدمة المدنية وفقا لأحكام اللائحة، والمسؤولية، ومدى تعقيد هذه المهنة. وتنص القوانين المعيارية أساليب التقييم. وتشمل هذه المقابلة الشخصية والاختبار.

عقد

وهو مواطن من القبول في الخدمة المدنية. ودعا عقد اتفاق رسمي ممثل صاحب العمل والمرشح لهذا المنصب. تحدد هذه الوثيقة التزامات وحقوق الطرفين. ويمكن تقديم العقد وشروط إضافية. من بينها:

1. اختبار للقبول في الخدمة المدنية.
2. الحفاظ على سرية المعلومات المتعلقة أسرار الدولة (أو غيرها من سر، يحميه القانون)، معلومات الخدمة، إذا اللوائح الرسمية تنص على استخدام مثل هذه المعلومات.
3. مؤشرات أداء النشاط والأجور الظروف المرتبطة بها.

شروط إضافية يجب ألا يزيد الوضع سوءا من موظفي الخدمة المدنية بالمقارنة مع الأحكام المقررة بالقانون رقم 79.

اللوائح الرسمية

انها بمثابة جزء لا يتجزأ من الجسم دولة القواعد الإدارية. وهي تشمل:

1. الواجبات والمسؤوليات وحقوق موظفي الخدمة المدنية.
2. متطلبات التأهيل للطبيعة ومستوى المهارات والمعارف الواجب توافرها في الشخص الذي يتصرف لمنصب ذات الصلة. ويجوز أن ينص النظام أيضا لتلبية الاحتياجات من مدة الخدمة أو الخبرة في (التخصص) تشكيل الاتجاه.
3. قائمة القضايا، مناقشة أي موظف حكومي ملزمة أو الحق في المشاركة في إعداد القوانين المعيارية نطاق القانون أو القرارات الإدارية (أو غيرها).
4. إجراءات وشروط إعداد والنظر في المشاريع المذكورة أعلاه، فإن الإجراء للحصول على موافقتهم واعتمادها.
5. حيث تفاعل الخدمة مع موظفي الخدمة المدنية من هيئة عامة والوكالات الحكومية الأخرى وغيرها من المنظمات والأشخاص الطبيعيين.
6. قائمة الخدمات المقدمة إلى الكيانات القانونية والأفراد على أساس من القواعد الإدارية.
7. مؤشرات فعالية وكفاءة العمل المهني لموظفي الخدمة المدنية.

مسؤولية

بغض النظر عن رتبة في حالة انتهاك للقواعد وشروط العقد من التشريعات للموظف الدولة قد يخضع لإجراءات تأديبية. وهو يعتبر أخف الملاحظة. العقوبة أشد - الفصل. وهو ينص على:

1. الفشل المتكرر لأداء مهام رسمية دون سبب وجيه، إذا كان موظف لديه إجراءات تأديبية مختلفة.
2. التغيب عن العمل.
3. يأتون للعمل في حالة سكر (السامة، المخدرة والكحول).
4. الكشف عن المعلومات التي تشكل سرا من أسرار الدولة أو سر آخر يحميها القانون، فضلا عن المعلومات العامة أنه أصبح معروفا في اتصال مع واجبات التنفيذ.
5. اعتماد موظفي الخدمة المدنية الذين يشغلون منصب قيادي، قرار غير المبرر الذي تسبب انتهاكا لسلامة الممتلكات، وسوء استخدام الثروة أو غيرها من الأضرار وكالة الممتلكات.

تنص لوائح لغيره من الاضطرابات التي موظف عمومي يمكن تجاهل.