المادة 76 من قانون العمل رف: عندما يكون صاحب العمل ملزما بإخراج الموظف من العمل؟

دعونا نفهم، تحت أي ظروف صاحب العمل ملزم بإخراج الموظف من العمل. هذه اللحظة مهمة للغاية في نشاط العمل. وعلى أية حال، لا يمكن انتهاك القواعد المعمول بها. وينبغي تنفيذ ما ينص عليه قانون العمل تنفيذا تاما. وبخلاف ذلك، قد يعاني الموظف من عقوبة معينة، وصاحب العمل. وتنص المادة 76 من قانون الاتصالات الراديوية على قواعد وأسباب إقالة الموظفين من أداء الواجبات الرسمية. ما الذي يجب أن أبحث عنه؟ ما هي الأسباب وتحت أي ظروف يمكن إبعاد الموظف من واجبات وظيفته؟

السكر

السبب الأول هو حالة من التسمم. ويلزم صاحب العمل بإبعاد الموظف عن العمل في اللحظات التي يصل فيها المرؤوس لأداء واجبات وظيفية في حالة الكحول أو المخدر، وكذلك التسمم السام.

هذا البند لا يعتمد على موقف أو نشاط الموظف. ولا يمكن السماح لأي شخص، في الحالات المذكورة، بأي ذريعة قبل أداء واجبات وظيفية. هذا ليس فقط بسبب احتمال وقوع ضرر على الإنتاج، ولكن أيضا لأسباب أمنية.

الشخص الذي هو في حالة من نوع من التسمم ليس دائما مواطنا كافيا وذكيا تماما. ولذلك، يجب على صاحب العمل أن يزيل من عمل الموظف، إذا لاحظ آخر كمية من الكحول أو المؤثرات العقلية / السامة / المواد المخدرة. حتى لو لم يكن الشخص في حالة سكر، لكنه استخدم هذه المواد، فإنه يحظر السماح له بالعمل.

تدريب

ما هو أيضا المادة 76 من رف لك؟ ويتعين على صاحب العمل أن يخرج من عمل الموظف إذا لم يكمل التدريب المقرر قبل أداء مهامه.

هذه الظاهرة ليست شائعة جدا. وتضع السلطات بشكل مستقل قواعد السلوك في مكان العمل والشروط التي يمكن بموجبها البدء دون مشاكل في العمل. وفي بعض المؤسسات، يلزم توفير تدريب خاص لهذا الغرض. وإذا لم يتم تمريرها أو لم تكتمل، يجب على صاحب العمل إزالة الموظف من العمل.

ولكن إذا كانت الشركة لا توفر التعليم قبل المدرسي أو الدراسات أثناء أداء واجبات العمل، للموظف الحق الكامل في العمل. ولا أحد يستطيع إزالته من عمله.

حماية العمال

وهناك دور كبير في كل شركة هو حماية العمل. متى يلزم صاحب العمل بإبعاده عن عمل الموظف؟ قد تكون هناك أسباب كثيرة. ومن المتغيرات الأخرى لتطوير الأحداث التدريب غير الدائم وإصدار الشهادات في مجال حماية العمل.

أي أن الموظف الذي لا يعرف تماما هذه الشروط لا يسمح له بالوفاء بواجباته الرسمية بموجب القانون. وهذا بند إلزامي لجميع الشركات. الشخص الذي لا يعرف قواعد حماية العمل لا يمكن أن تضمن تماما سلامة الإنتاج. ومن ثم فإن عمله خطير بالنسبة للشركة وللموظف نفسه. وهذا سبب وجيه يسمح لصاحب العمل بعدم السماح لشعبه بأداء واجباتهم. وعلاوة على ذلك، فمن واجبه بموجب القانون!

الفحص البدني

ليس سرا أن كل موظف تقريبا في صناعة معينة يجب أن يكون له كتاب طبي. يجب أن يخضع جميع العاملين في الشركات لفحص طبي دون أن يفشلوا . هذا مهم لفهم قبل العثور على وظيفة. لماذا؟

والشيء هو أن صاحب العمل يجب أن يحذف الموظف من العمل، إذا لم يقدم كتابا طبيا مع نتائج المسح. وهذا يعني أن التعليق يهدد بتجنب عمليات التفتيش المجدولة التي تجري في شركات ذات تواتر دوري. وينبغي أن يوضع في الاعتبار أن الزعماء المحتملين ليس لهم الحق في قبول موظف على الإطلاق للعمل بدون كتاب طبي. ولكن هذه القاعدة لا تنطبق إلا على مجالات النشاط التي تكون فيها هذه الوثيقة إلزامية. على سبيل المثال، إذا كان الشخص سيعمل مع الطعام أو في المجال الطبي. ماذا تقول المادة 76 من رف لك؟ ويجب على صاحب العمل أن يزيل من عمل الموظف في ظل ظروف معينة. وعدم وجود كتاب الصحة، وكذلك الفحص الطبي - وهذا هو سبب وجيه. ولكن ليس دائما.

وبناء على ذلك، إذا لم تكن هناك قواعد محددة للفحوص الطبية، ونشاط الموظف لا يتطلب بالضرورة توافر كتاب طبي، فإنه لا يمكن إزالته من عمله إما لهذا السبب. وتحدد هذه القواعد في روسيا حاليا.

فحص

ماذا يجب أن تولي اهتماما في هذه المسألة؟ والشيء هو أن صاحب العمل ملزم بإبعاد الموظف عن العمل، إذا لم يقدم معلومات في الوقت المناسب من اختصاصي الطب النفسي والطبيب النفسي. وبعبارة أخرى، لم يمر الفحص من قبل هؤلاء الأطباء.

لا تخلط بين هذا البند واللجنة الطبية. في كثير من الأحيان كتاب طبي هو، تم نقل شهادة من العينة المعمول بها إلى صاحب العمل، ولكن لا توجد استنتاجات من طبيب الأمراض النفسية والطب النفسي. هذا هو سبب آخر لا يمكنك قبول المرؤوس قبل أداء واجبات الوظيفة.

موانع

ولكن حتى وجود تقرير طبي وفحص من طبيب نفسي مع طبيب مخدرات لا يعطي ضمان 100٪ أن الشخص لن يمنع من العمل. لماذا؟ ما هو نوع الموظف الذي يجب على صاحب العمل استبعاده من العمل؟

الشخص الذي لديه موانع لأداء واجبات العمل التي ظهرت إلى النور خلال الفحص الطبي. وبعبارة أخرى، تقرير طبي مع موانع لنشاط واحد أو آخر هو الأساس الذي لا ينبغي للمرء أن يسمح لشخص للعمل. وبالتالي، يجب على صاحب العمل إزالة الموظف من العمل في وجود موانع طبية. ليس مثل هذه الظاهرة المتكررة، لكنه لا يحدث.

بناء على طلب التشريع

البديل التالي من تطور الأحداث أمر نادر الحدوث. والشيء هو أنه يجب على صاحب العمل أن يحذف الموظف من العمل في حال طلبته سلطات أو مسؤولون معينون.

يمكنك القول، وفقا للمتطلبات التي ينص عليها القانون. بعيدا عن كل يمكن التعبير عن الطلبات. وفقط تلك التي تحددها القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي، وكذلك من خلال تشريعات البلاد. على سبيل المثال، موظفو وزارة الداخلية.

وستستمر عملية الإزالة هذه طالما قيل من الأشخاص المأذون لهم بذلك.

أسباب وجيهة

هل يلزم صاحب العمل بإبعاد الموظف عن العمل عندما يكون للمرؤوس أسباب وجيهة تمنعه من إجراء فحص طبي أو تدريب؟ هذا السؤال يهم الكثيرين. بعد كل شيء، ليس دائما كل شيء تبين كما تريد. ولذلك، من غير الواضح مدى أهمية خطورة هذا السبب أو ذاك في المسألة قيد النظر، التي تنص على أن التعليق على أداء الواجبات الرسمية ينبغي أن يتبع.

لسوء الحظ، هذه النقطة لا تلعب دورا. وبصرف النظر عن الظروف ووجود سبب وجيه لعدم اجتياز الفحص الطبي أو التدريب، فضلا عن الشهادة، يجب على صاحب العمل ألا يسمح للمرؤوس بالعمل. هذا أمر مهم أن نتذكر.

موجز

ومن الواضح الآن أنه يجب على صاحب العمل أن يحذف الموظف من العمل إذا كان الموظف:

• غير مدرب؛
• غير معتمدة وغير مدربة في أنظمة حماية العمل؛
• يدان بشرب المشروبات الكحولية، وكذلك في استخدام المؤثرات العقلية والمخدرة والمواد السامة؛
• لم يخضع لفحص طبي.
• ليس لديه استنتاجات من طبيب نفسي وخبير في علم المخدر.
• وأثناء الفحص الطبي، كشفت موانع الاستعمال عن القيام بنشاط معين؛
• في حالة طلب الأشخاص والسلطات المرخصة.

لا يمكن تسمية هذه القائمة شاملة. وفي الواقع، هناك أسباب كثيرة للإقالة من أداء الواجبات الرسمية. وكثيرا ما يعتمد الجزء الأكبر منها على القواعد والقواعد المقررة داخل الشركة.

دفع العمالة

والقضية الهامة التالية هي إجراءات دفع العمالة. والشيء هو أن الفصل لسبب أو لآخر من العمل يعني أن الشخص لن يفي بواجباته الوظيفية. ولكن كموظف، لا يزال مدرجا. ماذا عن الأجر؟

عادة، إذا كان صاحب العمل ملزما بإخراج الموظف من العمل، فعليك أن تستعد لحقيقة أنه خلال هذه الفترة، لا يوجد أي ربح مستحق. ولكن هناك استثناءات. وهي حالة من الحالات التي ظهرت فيها أسباب بسبب ظروف خارجة عن إرادة الموظف. وفي هذه الحالة، تدفع الأجور، ولكنها ليست كاملة. وسوف تكون مشحونة، كما لبسيطة.

ولكن إذا لم يجتاز الموظف الفحص الطبي أو التدريب / الشهادة بمبادرة منه، وحتى لو حدث ذلك لأسباب وجيهة، فلن يكون هناك أجر. هذا أمر مهم أن نتذكر.

مدة التعليق

والسؤال التالي الذي يتطلب اهتماما خاصا هو القرار المتعلق بمدة تعليق المرؤوس عن أداء واجبات العمل. الشيء هو أن هذا الموضوع في كثير من الأحيان يقلق الناس العاملين. خاصة إذا كان تعليق لا يعني الدفع عن التوقف.

ما الذي يمنعه صاحب العمل من العمل التابع له؟ بقدر ما يلزم للقضاء على الأسباب التي تعرقل أداء الواجبات الرسمية. وكلما سرعان ما تعامل الموظف معهم، كلما سرعان ما سيكون قادرا على بدء العمل مرة أخرى.

والاستثناء هو حالتان: التعليق بناء على طلب المسؤولين والمسؤولين، وكذلك لأسباب صحية. في الحالة الأولى، سوف تستمر بسيطة طالما تتطلب السلطات ذات الصلة. وفي الثانية - إما حتى لحظة الانتعاش، أو بشكل دائم.

فقط لا أعتقد أن التقرير الطبي هو ذريعة للفصل. يجب على صاحب العمل أن يقدم للمرؤوس جميع الخيارات الممكنة لنقله إلى وظيفة أخرى في الشركة. ولا يهدد الفصل إلا في الحالات التي لا يمكن فيها القضاء على المرض الذي يتم تشخيصه من قبل العاملين في المجال الطبي، وكذلك إذا رفض الموظف جميع أشكال العمل المقدمة إليه. في هذه الحالة، إما الفصل "وفقا للمادة" أو في حد ذاته سوف يحدث.

التعليق هو ...

ويهتم الكثيرون بما يعنيه بالضبط التعليق من العمل. ويوجد في قانون العمل في الاتحاد الروسي تعريف محدد لهذا المصطلح. والتوقف عن العمل هو عدم القبول المؤقت لأداء الواجبات الرسمية لسبب أو لآخر، المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك في القوانين التشريعية الأخرى.

لا تخلط بين الفصل والفصل. وفي الحالة الأولى، يكون التدبير مؤقتا. يتم إدراج الموظف في الشركة، في ظل ظروف معينة حتى انه يدفع عن فترة من الوقت الخمول. وفي الحالة الثانية، يعد إنهاء الواجبات تدبيرا مستمرا. سيتم طرد شخص من كادر الشركة.

هذا كل شيء. في الواقع، هناك العديد من الأسباب التي تجعل صاحب العمل يستطيع إزالة الموظفين من العمل. والحد من الخيارات المذكورة أعلاه لا ينبغي أن يكون. الشيء الرئيسي هو أن الفصل في هذه الحالات لا يحدث. فقط إذا كان الموظف عمدا لا يلغي التدخل في العمل.