تقاسم الوظيفة: قانون العمل. قانون العمل

بالنسبة للأشخاص نشطة وحيوية العمل الأساسي وتقاسم الوظائف يصبح فرصة كبيرة للسماح لإثبات قدراتهم والحصول على أجور أعلى.

يفرض القانون الروسي للقواعد والإجراءات لمثل هذا النشاط. ويتعين على صاحب العمل والعاملين لديه لمعرفة والامتثال للوائح الحالية، لأنها مصممة لحماية مصالح جميع المشاركين في علاقات العمل.

جوهر والمزايا الرئيسية للجمع بين: مدير يمكن أن ينقذ بعض المبلغ مع الحفاظ على نوعية ونطاق وظائفهم، والموظف استخدامات أكثر إنتاجية في حوزته من الزمن.

تقاسم الوظيفة: قانون العمل، والوضع الأساسي

الوثيقة المركزية التي تحكم العلاقة بين صاحب العمل والموظف بتنفيذ قانون العمل في الاتحاد الروسي. من بين أمور أخرى، أنه يحتوي على المواد التي تحدد شيء من هذا القبيل "تقاسم العمل". يقول قانون العمل أن العامل بدوام جزئي لرسوم متفق عليها بأداء المهام الوظيفية في أوقات فراغهم.

لتشغيل هذا الموظف يجب على صاحب العمل بوضع وتنفيذ عقد العمل، والتي قد تكون غير محددة أو المبرمة لمدة محددة.

في كثير من الأحيان عقود العمل لا تنتهي. ومع ذلك، إذا جاء موظف إلى المكان لشخص غائب مؤقتا (عطلة أو إجازة الأمومة أو الإجازة المرضية)، ويتم تحديد العقد. وينبغي أيضا أن يتم تعيين الفترة التي التحق الموظف في ولاية المؤسسة.

ساعات العمل لجزء من الوقت غير محدود إلى 20 ساعة في الأسبوع وأربع ساعات في اليوم الواحد. في هذه الحالة، لا يسمح للموظف أن يدخل في عقد مع عدد غير محدود من أصحاب العمل. على سبيل المثال، محاسب في تركيبة يمكن أن تعمل مع عدد كبير جدا من العملاء. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن هؤلاء المهنيين أن العمل الجاد فقط في التسليم في الوقت المحدد من التقارير هذا، وفي بقية الوقت حجم عمله أضعف بكثير (اذا وصل الامر الى سلوك المحاسبة في المشاريع الصغيرة).

أنواع وخصائص العمل في الجمع. الإضافي الخارجي

بغض النظر عن نطاق نشاط المؤسسة، والعمال المتبع في الدولة بوصفها التعدديون يجب أن توظف بشكل صحيح. لجودة الأداء واجبات أنهم كانوا على يقين بأن يقيد لحساب الرواتب وتوفير الضمانات الاجتماعية الأساسية.

العمل في مجموعة (TC RF يؤدي هذا التصنيف) قد تكون الخارجي والداخلي. النوع الأول هو سمة من الحالة التي موظف في شركة واحدة يحصل على وظيفة إلى صاحب عمل آخر. ويعتبر هذا الموقف، الأمر الذي يتطلب المزيد من الاهتمام والوقت البشري (على سبيل المثال 40 ساعة في الأسبوع)، المصدر الرئيسي للدخل، وهذا هو، فمن المهمة الرئيسية لها. مهام يؤديها لأرباب العمل الأخرى - العمل بدوام جزئي. قانون العمل لا يوفر قيود على عدد من مصادر إضافية للدخل. ومع ذلك، فإن جميع أصحاب العمل عن رغبتهم في الحفاظ على العجز مرؤوسيه في المستوى المناسب، لذلك يجب أن يكون التعدديون بشكل صحيح وحساب كاف إمكاناتهم. على سبيل المثال، يجب بدوام جزئي محاسب بشكل صحيح وبدقة ملء جميع النماذج اللازمة لتقديم التقارير في مواعيدها. الحمولة الزائدة لها تأثير كبير على سرعة وجودة عملها، والتي سوف تؤثر على السمعة التجارية والأرباح.

"والسويد، والحاصد ..."

يوفر الإضافي الداخلي أن الموظفين من عدة وظائف مهمة في العمل الأساسية. معالجة القضايا التي ترتبط مع الموقف الثاني، ويدفع الموظف وقت فراغه.

لقد صدر عامل بدوام جزئي بشكل صحيح، يجب أن المبرمة مع صاحب العمل عقد العمل الثاني. قد يكون عاجلا أو ليس لديها مدة محدودة.

من وكيف يمكن أن تصبح التعددية

التطبيق للعمل بدوام جزئي يمكن أن يكتب تقريبا كل موظف الذي يعتقد أنه يمكن التعامل مع واجبات ومسؤوليات إضافية.

وتجدر الإشارة إلى انه لا ينبغي أن تسأل المشرف، والسعي موافقته، وهو ما يكفي لديها المهارات اللازمة والتعليم والمؤهلات. بيان تشكل في شكل تقليدي، وقدمت مثالا أدناه.

ومع ذلك، بالنسبة لفئات معينة من الموظفين، وهناك المحظورات والقيود التي لا تسمح لهم باستخدام الإضافي داخلي أو خارجي:

1. بالنسبة للشباب الذين لم يبلغوا سن الرشد.
2. للموظفين المسؤولين عن إدارة وسائل النقل المختلفة.
3. للموظفين، وظروف العمل، والتي تصنف على أنها خطرة وصعبة أو خطرة.

وعلاوة على ذلك، العمل الإضافي لا يمكن إشراك نواب مجلس الدوما ورؤساء (الكيانات القانونية).

سياسات للعمل بدوام جزئي

لتكون قادرة على الاستفادة بشكل أفضل من وقتك والحصول على وظيفة ثانية، ينبغي للإنسان إعداد الوثائق التالية:

• البيان المقابل.
• وثيقة الهوية (جواز السفر).
• شهادة التأمين.
• في حالة عندما يرتبط الموضع المطلوب مع ظروف ضارة أو صعبة، ينبغي الحرص الموظف بمساعدة من المكان الرئيسي للعمل.
• إذا كنت تعمل بدوام جزئي يتطلب أي معرفة خاصة أو المهارات، وصاحب العمل الحق في الطلب من درجة مقدم الطلب من تعليمه.

ما يثير الاهتمام هو أن بدوام جزئي القبول في الشركة الثانية لا تحتاج إلى كتاب العمل، إلا أنها تبقى المنظمة الرئيسية. إذا كان الشخص يريد لجعله رقما قياسيا من الورقة الثانية، وقال انه يجب أن تعطى شهادة خاصة إلى قسم شؤون الموظفين في الموقع الرئيسي لفرص العمل.

سجل العمل بدوام جزئي

واستنادا إلى نسخة من النظام على اعتماد العمل أو شهادة من مدير الثاني للشركة، وهو المكان الرئيسي لعمل الموظف، كان عليها أن تصدر أمرا لإدخال بيانات جديدة في وثائقه الشخصية. ثم يجعل عامل HR المناسبة الإدخالات في المصنف. عينة من الترتيب الذي تسجيل المعلومات عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة:

• العمود 1: عدد من دخول النظام.
• عدد 2: اليوم الذي اعترف رجل إلى الشركة الثانية كعاملة بدوام جزئي.
• العمود 3: يشير استقبال وظيفة إلى وحدة هيكلية محددة. كما يجب التأكد من أن يكتب على مستوى آخر، والتخصص والتأهيل.
• عدد 4: علامة على وثيقة تكون بمثابة أساس لسجلات التوظيف.

عينة من كيف تعكس حقيقة تسريح العمال: الرقم التسلسلي للسجل، وتاريخ المعاملة، وبيان الإقالة، مؤشرا على أسباب (إشارة إلى TK)، ورقم الطلب.

حقوق والتزامات تعددية

في الواقع، الموظف الذي تم قبوله للشركة بدوام جزئي، والتمتع بنفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفين الدائمين. وبالنظر إلى أن أجره عقد المساهمات اللازمة للصناديق الاجتماعية المختلفة، ومنحه الإجازة السنوية ودفع الفوائد عند الخروج في إجازة أمومة أو في حالة الإصابة.

الأمر يذهب في إجازة ينبغي تحديد دائما في عقد العمل.

تشريعات تلزم مديري لترك جزء من الوقت للراحة على شروط خاصة. أيام عطلة في جميع أماكن العمل لكل موظف يجب أن تكون هي نفسها مع بقية في المهمة الرئيسية.

إذا عملت شخص في المحطة الثانية ستة أشهر على الأقل، ولكن المهمة الرئيسية وقال انه بالنظر إجازة، وانه يمكن استخدامها في الأيام أنه كان من المفترض أن، والباقي من البقاء في المنزل "على نفقته الخاصة." بدلا من ذلك، يجوز لصاحب العمل توفير عبدا بيع أيام مقدما (في حين سيتم حفظ راتب متوسط).

إذا، خلال فترة العطلة أصبح المرضى وقدمت القيادة إلى شهادة طبية تؤكد هذه الحقيقة، سيتم تمديد إجازته لمدة المرض.

أنواع الإجازات

وفقا للقانون، وغيرها من المدرسة، موظف في شركة يمكن الاستفادة من عدة أنواع أخرى من الترفيه:

1. اختياري.
2. الأمومة.

العوامل التالية هي الأساس لمنح إجازة إضافية:

• غياب يوم العمل تطبيع.
• الأداء الممتاز من واجبات الوظيفة (كما هو تعزيز عطلة).
• تصنيف ظروف العمل أنها خطرة أو ضارة.
• إذا كان هناك وقتا طويلا.

لقضاء عطلة إضافية للعمل ضار لجزء من الوقت لديك للعمل لفترة أطول قليلا من هؤلاء العمال الذين هم دائما.

الميزات إجازة الأمومة

النساء اللواتي يرغبن في ترتيب إجازة الأمومة للشركة الثانية، فمن الضروري أولا لتنفيذ هذا الإجراء في مكان الرئيسي عملها. يجب أن تأخذ بعين الاعتبار أنها ستضيف الفوائد لكلا الشركتين في حال كانت تجربة باعتباره تعددية سوف تكون أكثر من عامين.

وينبغي أن تكون مدة إجازة الأمومة إلى جميع أماكن العمل نفسه.

إجراء مختلف قليلا يذهب في إجازة صمم لتعددية، الذي يدرس بالتوازي مع العمل. إذا كان المكان الرئيسي للعمل يتلقى الموظف إجازة التدريب، وقال انه قد تحمل أيضا بمهامها على المصنع الثاني، وذلك باستخدام وقت الفراغ. ولذلك، فإن صاحب العمل الثاني ليست ملزمة لاطلاق سراح موظفيها.

نتيجة المتكررة للتعاون طويل الأجل والعمل التعددي يصبح تغيير وضع الموظف. ويرافق الترجمة من الجمع بين العمل الرئيسي بالضرورة عن طريق إصدار أوامر المناسبة، فضلا عن إنهاء أو التنقيحات في عقد العمل. في معظم الأحيان، وتشكل الأطراف إلى اتفاق إضافي وتطبيقها على عقد مفتوح.