إجازة رعاية الطفل المعاق. حقوق الآباء المعوقين الطفل

حتى الآن ليس كل من هو قادر على تولي رعاية الطفل المعوق، وبالتالي فإن الدولة مستعدة لتقديم الدعم لأولئك الذين لديهم الشجاعة لاتخاذ هذه الخطوة. ترك القانون المعمول به حاليا، والتي تعطي المعوقين الكبار مسؤولة عن بضعة أيام إضافية، فضلا عن عدد من الأنظمة التي تحكم المساعدات المالية لهذه الأسر. إذا كنت تعرف القواعد والقوانين لتكون قادرة على استخدامها بشكل صحيح، يمكنك تأمين وسيلة جيدة. ولكن تذكر - تعطى المساعدة الاجتماعية للأطفال المعوقين فقط لأولئك الذين لم يتمكنوا من التغلب على الجهاز البيروقراطي. وسوف تضطر إلى بذل بعض الجهد.

معلومات عامة

إذا كان أحد شخص بالغ لديه مكان دائم للعمل، فضلا عن طفل قاصر من ذوي الإعاقة، ثم مكفول بموجب القانون بالمزايا التالية: يلتزم صاحب الشركة لتوفير مدة 4 أيام من عطلة. وهي تعتمد على الراتب، ومنتظمة - مرة واحدة في الشهر. ببساطة، كل شهر، 4 أيام، لا يمكنك العمل، وقضاء الوقت مع الأطفال في مقابل الراتب الذي تحسب على النحو بيع.

حول امتيازات المسؤولة عن إعاقة طفيفة يقول TC 262 مادة ال. ومع ذلك، فإن صاحب العمل يجب أن تأخذ بعين الاعتبار عددا من أهمية الجوانب لتوفير فترة من دفع المال من الناحية القانونية، ويأخذ في الاعتبار مصالح الموظف، له.

منح إجازة ودفع

دفع إضافية إجازة ل رعاية المعوقين والأطفال الأموال المخصصة لإلزامية التأمين الاجتماعي. أساس لحساب المحاسبة يصبح متوسط راتب طبيب مختص. إذا كان الطفل لديه واحد فقط ولي الأمر، وقال انه يعتمد اكثر الامتيازات.

إجراءات منح الامتيازات وصفها في تلقى في عام 2014 تحت رقم 1048 لقرار الحكومة. من وثيقة رسمية أن صاحب العمل ملزم بإصدار النظام الداخلي للمؤسسة، وإلا على هذا الأساس سوف تحترم حقوق الوالدين للطفل المعوق. يتكون هذا الورق كل شهر.

أساس للنظام هو بيان كتبه بنفسه الآباء الذين يرغبون في الحصول على امتياز. في بيان، الشخص المعني يشير عدد المرات انه يحتاج أيام العطلة. يمكنك تحديد أن هناك رغبة أن أغتنم هذه الفرصة كل شهر أو قضوا المخصص الفصلية. إجازة قانون يسمح لك باختيار الأغلبية المطلوبة يوما لمرة واحدة في السنة، كل أو تأخذ بقدر ما تحتاج، عندما كنت في حاجة إليها.

كل رسميا وقانونيا

فوائد للأطفال المعاقين وأولياء أمورهم لا تعطي سببا. تحتاج أولا إلى الحصول على وثائق رسمية تثبت وضعية الشخص المعاق وأسرته أو ولي أمرها. في بلدنا، وقوانين تنظم من قبل عدد من الميزات من تقديم الوثائق. وهذا ينطبق على الحالات التي يكون فيها هناك العاطلين عن العمل الوالدين، منظم أو أي شخص الإضافي في القطاع الخاص الممارسة. وبالإضافة إلى ذلك، قد تكون هناك ظروف حيث الوثائق وينبغي أن يكون ذلك أحد الوالدين غير قادر على رعاية الطفل.

قد تحدث الوضع عندما تكون في شهر معين، أحد الوالدين قد استخدمت بالفعل جزءا من أيام الدولة. يمكن للآخرين تم القيام به على الوالد الآخر. ويسمح القانون للحصول على "إعادة توزيع". في نفس الوقت وفقا لقانون إجازة سنوية مدفوعة الأجر الإضافي لا يمكن أن تتداخل مع آخر. من غير المقبول وفرض فترة إجازة غير مدفوعة الأجر. وأخيرا، فإن الحاجة للسيطرة على أن الفترة لا تتزامن مع الوقت الذي تم تعيينه قانونيا لرعاية الأطفال الذين تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات.

شروط الميزات

ويلزم القانون لتوفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر الإضافي في حالة وجود طفل معاق، مع وجود عدد أكبر من الأطفال. مدة لا تعتمد على عدد الأشخاص العنابر. إذا في غضون شهر فإن الآباء عدم استخدام بيانات لهم أيام، لا يمكنك نقلها إلى فترة زمنية أخرى - على سبيل المثال، لا يمكن أن تجعل من نقل إلى الشهر المقبل.

بانتظام واجه المحاسبين مع الحاجة لحساب مدة وقت العمل. يحدد هذا الحساب كم عدد أيام العطلة المدفوعة الأجر قد يستغرق والآباء المعوقين. لحساب التعويض عن هذا اليوم، واتخاذ متوسط الدخل. للوصول إلى كل هذه الامتيازات، الموظف يحتاج إلى إصدار بيان خاص. تم توثيقه شكله في دخوله حيز النفاذ في 2014 تحت 1055n رقم الطلب. يجب تقديم البيان على أساس منتظم، وكيف في كثير من الأحيان - تقرر معا رئيس الشركة والموظف الحصول على الفوائد. لاتخاذ قرار في صالح أي من الخيارين، فمن الضروري تحليل كيفية غالبا ما يكون لدفع اليوم.

للموظف: جعل بشكل صحيح

وبموجب القانون، فإن صاحب العمل يعطي إجازة الموظفين للطفل المعوق، بناء على الطلبات الواردة. يستخدم هذه الوثيقة كأساس لنشر أوامر الشركة. تنفيذ يمكن أن يكون تعسفيا، مع التركيز على المعايير التي تتبناها الشركة.

السماح للموظفين تأخذ أيام إضافية لرعاية الطفل المعاق، والعمل من أجل يصف بالضرورة تماما اسم الشخص الذي يفترض هذا الامتياز المكتب. ، والحدود الدقيقة للفترة وقت الفراغ. تأكد من تسجيل "أبيض وأسود"، لأي سبب من الأسباب، هي عطلة نهاية الأسبوع، وكذلك تشير إلى كيفية توجيه الاتهام لهذا الوقت دفع الفترة. A منفصلة خط مكرسة لنشر الموظف النظام. كما الموافقة والتوقيع على النظام هو المسؤول عن إدارة الوثائق في الموظف الشركة يجعل نسخة ويمر به لأي شخص يريد الحصول على أيام إضافية لرعاية الأطفال المعوقين. لهذا حصل على توقيع على الأصل، ويوضع في سجلات الشركة.

الجهاز البيروقراطي في العمل

ووفقا للممارسة المتبعة في بلادنا القيام صيانة وثائقية للمؤسسة، إلا أن تطبيق والنظام ليس كافيا لإصدار إجازة لرعاية الطفل المعاق. بالإضافة إلى ذلك، سوف تكون مسؤولا عن شهادة قسم السكرتارية مؤكدا أن الطفل غير صالح في الواقع. وينبغي أن مؤطرة في شكل موحد، ودخلت حيز التنفيذ ظهر في عام 2010 بأمر من وزارة الصحة.

أيضا، والوثائق المرفقة هي:

• الوثائق التي يمكن إنشاء مكان تعطيل أشخاص.
• شهادة ميلاد أو وثائق، وهو ما يعني شخص الوصي على الطفل؛
• شهادة من مكان العمل من الوالد الآخر، إن وجدت، من الالتزامات كما إجازة لرعاية الطفل المعاق في أيام الشهر الحالي.

انتبه!

في بلدنا، والفوائد المختلفة (بما في ذلك المعاشات للأطفال المعوقين) تعتمد فقط عندما يتم تأكيد مكانة الطفل في شكل شهادة رسمية. في حد ذاته يمكن ترتيب في منشأة طبية. ونظرا لفترة زمنية محددة بدقة والقوى الخارجية ليست كذلك.

العجز يمكن تعيين لمدة سنة، سنتين، وخمس سنوات. ممكن للحصول على مثل هذا البيان، الذي مرة وإلى الأبد إنشاء حالة الطفل. طبيعة المشاكل الصحية التي تحدد وثيقة ستصدر أثناء مرور اللجنة. وفقا لذلك، عند تلقي الإشارة القادمة سوف تضطر إلى تطبيق بالفعل إلى بيان لها، وليس قطعة قديمة من الورق، وتفقد قوتها.

الوضع الخاص

يمكنك الحصول على إجازة رعاية الطفل المعاق، وفي الحالة التي يكون فيها أحد الوالدين اثنين لم يكن لديك وظيفة رسمية. في هذه الحالة، هو الذي يعمل، والوثائق المصاحبة لتطبيق ينطبق على شهادة تؤكد عدم وجود عمل العضو الثاني من الأسرة.

يمكن للمرء أن الآباء والأمهات لديها عيادة خاصة، لفتح شركة أو تشغيل كاتب العدل، المحامي. في هذه الحالات وما شابهها، هو الذي يعمل، عند تطبيق يقدم شهادة تؤكد قانونية وضع أحد الزوجين. وبموجب القانون، الموظف هو المسؤول عن توفير معلومات حقيقية صادقة لصاحب العمل الذي يستخدم البيانات لحساب مبالغ إضافية.

ونحن نقدم الورق بشكل صحيح

ويمكن تقديم بعض الأوراق المذكورة أعلاه عن طريق إجراء خاص، مبسطة لأسباب واضحة. على سبيل المثال، شهادة من رب العمل من الوالد الآخر غير ضرورية إذا مات شخص. وهو ما يكفي لإنتاج وثيقة رسمية تؤكد حقيقة الموت. والوضع مماثل بالنسبة لأولئك الذين يعترف بهم في عداد المفقودين.

كما لا يتطلب تقديم أي وثائق في القضية، عندما يكون أحد الوالدين من قبل المحكمة أي حقوق الوالدين أو أنها كانت محدودة رسميا. طلب للحصول على الرعاية عطلة نهاية الأسبوع يمكن تقديم شهادة تؤكد أن الزوج هو في مكان الحرمان من الحرية أو رحلة عمل، والذي استمر لأكثر من شهر. كل من هذه الخيارات جعل شهادة اضافية من صاحب العمل من الوالد الآخر، وصيا.

تقسيم امتياز لعدة أشخاص

أنه قد سبق ذكرها، الا يمكنك الاعتماد على توفير الفوائد من قبل صاحب العمل (في الحالة التي يكون فيها البعض الأم في الأسرة والعمل رسميا) عندما يكون هناك شهادة من صاحب العمل الزوج يؤكد عدد الأيام التي تم اختياره في الشهر ل رعاية الأطفال. من هذا فمن الممكن أن نفترض أن أحكام القانون يسمح لتقسيم لمدة أربعة أيام بين اثنين من أولياء المعاقين.

طبقا للوائح الحالية، يمكن كل من الوالدين تأخذ 4 أيام أو استخدام هذه الفترة جزئيا. إذا واحد من اثنين يأخذ كل يوم، والثاني لن تحصل على شيء، ولكن إذا أخذت 1 أو 2 أو 3 أيام، ثم بقية الوقت المتاح للزوج. لصاحب العمل وللقانون لا يهم على أي مبدأ يتم توزيعها داخل وضعت عائلة منهم 4 أيام. هذه الفوائد، فضلا عن العديد من الآخرين (على سبيل المثال، المعاش للأطفال المعوقين) قضى في مجال الرعاية تقرر طفل على حدة، مع الأخذ بعين الاعتبار الوضع في الأسرة. وبعد اعتماد قرارات داخلية حول تخصيص أيام كل من الآباء والأمهات وكتب بيانا حول شركته ويحصل على وضع امتياز.

وأحيانا لا يمكنك

وهناك عدد من الحالات بسبب القيود تغطيتها. اشتعلت في والديهم لا يمكن الاعتماد على عطلة نهاية الأسبوع في كل شهر مع دفع خلال هذه الفترة من قبل صاحب العمل. وهذا ينطبق على تلك الأيام في الشهر، والذي سقط في عطلة، ودفعت بالفعل الآن وفترة الإجازة تؤخذ بدون أجر. إذا كان الطفل لم يصل بعد إلى سن ثلاث سنوات، ثم رقم 4 أيام الشهرية، أيضا، ليس من المفترض أن، حتى لو كان مع ولادة شخص منح صفة الشخص المعاق.

ولكن إذا كان أحد الوالدين، على سبيل المثال، إجازة مدفوعة الأجر، والآخر لهذا الشهر لديه كل الحق في اتخاذ أربعة أيام إضافية، والتي كان سيكون الأجور محسوبة على المتوسط.

يستغرق ما دام العطاء - ثم لن تقوم

وبموجب القانون، وضعت 4 أيام في الشهر. وهذا يعني أن الخارج يبدو أنهم غير موجودة، إذا جاز التعبير، "حرق". إذا في أي شهر الوالد لا يكتب بيان وأعتبر وضع فترة لرعاية الطفل للقيام بذلك ثم انه لن تكون قادرة.

ببساطة، وفقا لقوانين بلدنا، في الشهر يمكن أن يكون إلا 4 أيام أو أقل، ولكن ليس لفترة أطول، لزيادة فترة أي تزوير لن ينجح. هناك بين التعليم غير خاص الرأي الأشخاص أنه سيكون من الممكن نقل يوما من فترة إلى أخرى، لتلخيص بضعة أشهر والحصول على عطلة اضافية طويلة كاملة، والتي يدفع صاحب العمل. في الواقع، قوانيننا لا تسمح بمثل هذا. يمكن أن يكون في غضون شهر للحصول على أربعة أيام، وزعت على واحد أو اثنين من مقدمي الرعاية - اعتمادا على مقدار ما لديهم المعوقين.

وماذا يمكن أن تحصل عليه؟

بالإضافة إلى إضافي الناس إجازة مدفوعة الأجر الذين تربية الأطفال ذوي الإعاقة قد تكون مؤهلة للحصول على بعض الامتيازات الممنوحة لهم من خلال المؤسسات الاجتماعية المختلفة. لذلك، كل شهر، يمكنك الحصول على كمية صغيرة من الدولة. قالت انها وضعت هؤلاء الآباء الذين تربية الأطفال ذوي الإعاقة، وكذلك الأشخاص الذين يتولون رعاية المعوقين من المجموعة الأولى، التي أنشئت مع سن القاصر العضوية في هذه الفئة.

بموجب القانون، والمال عن طريق الوصي دفع في هذه الحالة - هو التعويض عن حقيقة أن الناس لا يمكن أن تنجح، كما يرعى المعوقين، ورعاية له. حاليا، يمكن للوالدين تتوقع الحصول على مبلغ 5500 روبل، وإذا الرعاية العلمانيين على أكتاف شخص آخر، ثم انه من الناحية القانونية دفع 1200 روبل. ولكن الدولة يفعل المال فحسب، بل أيضا بحساب الأقدمية. وهذا يعني أن الرعاية لشخص معوق تقول عندما يحين الوقت لحساب معاش الشيخوخة.

فوائد التوظيف

فوائد هذه الفئة في بلدنا متنوعة - انها عطلة، دفع عطلة نهاية الأسبوع الإضافي، فرصة التقاعد المبكر. في بعض المناطق قد تكون أدخلت لوائح إضافية من شأنها أن تحسن موقف الآباء والأمهات، وتزايد الإعاقة. دعم في هذا الصدد قد يكون في صندوق المساعدة الاجتماعية.