حساب إجازة الأمومة

وكلما اقترب مصطلح دخول المرسوم، زادت الجهود التي تبذلها النساء لإيجاد إجابات على شواغلهن بشأن توقعاتهن وخططهن وظروف الحياة بعد الولادة. ومع بداية الثلاثين أسبوعا، يمكن أن يزعج المرأة حساب إجازة الأمومة. ويتم هذا الدفع على أساس تسجيل الإجازة الممنوحة لفترة الحمل، بدءا من فترة ثلاثين أسبوعا وتنتهي مع فترة ما بعد الولادة. ويتعين على المرأة أن تقدم لصاحب العمل ورقة إجازة مرضية تعطى في استشارة للمرأة، وبعد ذلك يجب عليها أن تكتب طلب إجازة مدته 140 يوما. إجازة ما قبل الولادة هي 70 يوما في حالة الحمل من قبل طفل واحد أو 84 يوما، عندما يتعلق الأمر التوائم.

إذا كنت تعرف كيف يتم حساب إجازة الأمومة، يمكن التخطيط للنفقات المستقبلية المرتبطة بهذا الحدث كتجديد مستقبلي في الأسرة. ويحق لأي امرأة تتولى إجازة ما قبل الولادة أن تحصل على استحقاقات. وينص القانون على أن حساب إجازة الأمومة يتم مع فئات من المواطنين مثل الطلاب والعمال والعسكريين وكذلك مع النساء اللواتي تركن بدون عمل نتيجة لتصفية المؤسسة. ولا يحق للمرأة غير العاملة التي ليست في مركز التوظيف في السجل الحصول على الاستحقاقات.

ويجري حساب إجازة الأمومة اعتبارا من بداية عام 2011 وفقا للقواعد الجديدة، حيث يمكن تسديد المدفوعات بإحدى طريقتين: مراعاة متوسط الإيرادات السنوية لفترة سنة أو سنتين. يتم تطبيق خارج مع إشارة إلزامية من طريقة الاستحقاقات، والأكثر تفضيلا للمرأة.

وبالنسبة للنساء العاملات، فإن دفع الاستحقاقات وفقا للشروط والمخططات يذكرنا بعملية الحصول على الأجور. في حالة أنه قبل أن يتم تحويل الأموال إلى بطاقة بلاستيكية، يتم دفع الاستحقاق في بنفس الطريقة بالضبط، والفرق هو فقط في شروط الدفع. وتستغرق الدولة 10 أيام فقط لحساب مدفوعات الأمومة ، ولكن المدفوعات نفسها أو التحويلات تتم في اليوم التالي من الراتب.

عندما تعرف المرأة أمر كل هذه العمليات، فإنها تعرف بالتأكيد كم من المال سيتم نقلها لها ومتى. وتتوقف الإجازة اللائقة، التي يعتمد حسابها على مقدار الأجور، على طول مدة الخدمة، ويجب أن تكون ستة أشهر على الأقل. وبالإضافة إلى ذلك، هناك قيود هامة على أقصى قدر من المنافع المدفوعة.

وقد تم حساب مؤشر إجازة الأمومة لعام 2012 بنسبة 6٪. وإذا كانت خبرة العمل أقل من الخبرة المطلوبة، فقد أخذ في الاعتبار الحد الأدنى للكفاف للفترة المحددة. ويحسب متوسط األرباح اليومية مع األخذ في االعتبار عدد الدفعات التي تم إجراؤها خالل الفترة المحاسبية، مع استبعاد اإلجازات المرضية واإلجازات والسفر. ومن المهم أن نفهم أنه لا تؤخذ في الاعتبار المبالغ فحسب، بل أيضا الفترات التي يتم فيها دفع هذه المدفوعات. وتحسب المراسيم مع مراعاة أن متوسط الدخل اليومي يضرب في 140، أي بعدد أيام إجازة الأمومة.

وينبغي للأمهات في المستقبل أن يأخذن في الحسبان أنه، بالإضافة إلى البدل الأساسي، يمكنهم المطالبة بعدد من المدفوعات الأخرى. وفي عام 2012، بلغ بدل الزيادة في عدد النساء الحوامل في وقت مبكر من التسجيل 465.2 روبل. وبعد الولادة، من المأمول أن يدفع بدل الولادة. وتدفع هذه الاستحقاقات لجميع النساء أثناء الولادة، بغض النظر عما إذا كن قد عملن من قبل أم لا. وفي عام 2012، كان مبلغ هذه الاستحقاقات يساوي 12،405،31 روبل. هذه ليست كل المدفوعات، ولكنها تعتبر الرئيسية. وجميع هذه المدفوعات معترف بها على أنها اتحادية، ولكن هناك أيضا دفعات إقليمية يتم تحديدها بشكل منفصل في كل مادة، وفقا للتشريعات المحلية.