القانونالامتثال التنظيمي

طلب للحصول على تعويض الإجازة. الفن. 126 من قانون العمل

كثير من الناس الذين يعملون في تنظيم عقد العمل، واختيار لاستبدال أجزاء من الدولة تترك التعويض النقدي. وخاصة في الحالة التي يكون فيها فترة راحة طويلة بما فيه الكفاية. للقيام بذلك، يجب عليك إنشاء تطبيق تابعة للتعويض عن الإجازات واعطائها للمدير أو إدارة الموارد البشرية. ثم الانتظار لقرار صاحب العمل. استبدال مكافأة نقدية الرئيسية عطلة يمكن أن يتم إلا بموافقة من الرأس.

ويبرز

وينص قانون العمل لاستبدال عطلة مكافأة مالية الرئيسية. وهذا ممكن فقط في الحالات التي تكون فيها فترة راحة طويلة بما فيه الكفاية. يجب دعم هذه الرغبة الموظف خطيا. وبعبارة أخرى، فإن العبد تحتاج إلى تقديم طلب للحصول على تعويض الإجازة. وبعد ذلك تحتاج إلى تقديمها إلى إدارة الموارد البشرية وانتظار قرار من المدير. استبدال عطلة إضافي النقدية - فمن حق هذا الأخير، ولكن ليس الالتزام.

خلال الفترة من الأداء

وتنص المادة 126 من قانون العمل على أن ذلك الموظف من ممارسة حقه وطلب ليحل محل رئيس الفترة الإضافية للاستجمام مكافأة مالية. وهذا ممكن فقط إذا تجاوز الإجازة الأساسية 28 يوما وضعت. وبالإضافة إلى ذلك، يجب على الموظف تقديم طلب للحصول على تعويض الإجازة، ونقل رئيس منه، والانتظار لقراره. كما تجدر الإشارة إلى أنه قد تكون إما إيجابية أو سلبية.

إذا لم الموظف يذهب في عطلة العام الماضي، نقله إلى فترة عمل جديدة، وبالتالي قررت أن تأخذ تعويضا ماليا من جانبه، ينبغي أن المبلغ الإجمالي لا تتجاوز 28 يوما لكل على حدة. ويرد هذا الحكم في قانون العمل. كما تجدر الإشارة هنا إلى أن طلبا للحصول على تعويض الإجازات يمكن أن يكتب باليد أو أخذ عينة له في قسم موظفي المنظمة.

لا يسمح

بالنسبة لبعض فئات من المرؤوسين استبدال إجازة التعويض النقدي الأساسي محظور بموجب القانون. وتنطبق هذه القاعدة على النساء الذين ينتظرون ولادة الطفل، والعبد الذي ليس الثامنة عشرة. يجب أن هؤلاء الأشخاص راحة وضع كل فترة العقد. أيضا، لا يسمح للدفع تعويض نقدي عن إضافي ترك هؤلاء المواطنين، الذين يرتبط ظروف العمل الخطرة النشاط. استثناء هنا ليست سوى إنهاء اتفاق الاستخدام.

تسجيل

لمعرفة كيفية كتابة طلب للحصول على تعويض إجازة يعكس كل مواطن الذي قرر ان يقف وراء ما تبقى من فترة، مكافأة نقدية. ومع ذلك، ليست كلها على بينة من حقيقة أن أي نموذج لإعداده لا وجود لها في القانون. لذلك، يتم إجراء مثل هذا الإعلان تابعة لوحدهم بأي شكل من الأشكال، على الرغم من بعض المنظمات يمكن أن تأخذ شكل الجاهزة لإدارة شؤون الموظفين. ويتكون على النحو التالي:

طلب للحصول على تعويض الإجازة (عينة):

مدير ____________ (اسم الشركة)

________________________ (اسم الرأس)

من موظف _____________________________

إضافة _________________________________

تطبيق

أنا أسألك، بدلا من موقف الإفراج عن الفترة من _____ إلى ____ سنوات، أكثر من 28 يوما، لدفع لي التعويض.

المبررات: أحكام المادة 126 من قانون العمل.

_______ تاريخ التوقيع موظف _______________ (اسم)

وعلاوة على ذلك، في هذا التطبيق، يمكنك تحديد العدد الدقيق للأيام التي كان يرغب في استبدال التعويض النقدي. وهذا أمر ضروري في الحالات التي يكون فيها مغادرة إضافية طويلة بما فيه الكفاية. أيضا، يحق للموظف لاستخدام وضع كل له فترة راحة. طلب للحصول على تعويض الإجازة، وهذا نموذج منها ليست في تشريعات العمل، في هذه الحالة، لا يشترط الكتابة.

في الفصل

عند انتهاء العقد مع زعيم الموظف ملزم بدفع تعويض له النقدي لجميع الإجازات غير المستخدمة. هكذا يقول المقال. 127 من قانون العمل. وبالإضافة إلى ذلك، ويجوز منح بناء على طلب خطي من المرؤوس إجازة لإنجاز المزيد من عقد العمل. باستثناء تلك الحالات حيث يتم تشغيل شخص لسوء السلوك.

طلب للحصول على تعويضات لغير مستخدمة إجازة في فصل الموظف لا يمكن أن يكتب، ليتم تحديد التزام صاحب العمل بدفع ذلك في المادة (127) من قانون العمل. غير مطلوب تأكيد خطي من الرقيق.

قبل إقالة الموظف قد كتابة طلب صاحب العمل أن عدم استخدام وفرت له ترك، وذلك بعد أن توقفت علاقة الخدمة معه. وعلى الرغم من ذلك مسموحا به فقط عندما يرغب شخص في إنهاء علاقة الخدمة من تلقاء أنفسهم.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.birmiss.com. Theme powered by WordPress.