كيفية كتابة طلب للفصل؟

إذا كان عمله السابق كنت لا تحب مستوى الراتب، مقدار الرسوم أو ظروف العمل، ويجب أن نفكر في إيجاد مكان جديد. ما عليك القيام به قبل أن تكتب طلبا لإقالة؟ كيفية تطبيق بشكل صحيح؟

قبل مغادرتك من الموقع القديم، فمن الضروري أن يتجول والبحث عن المقابلات الوظيفية الجديدة. إذا لم تقم بذلك، لا يمكنك قضاء شهر واحد من دون وظيفة، انها ليست حقيقة أن موقف أحلامك سيكون هناك قريبا. وبالإضافة إلى ذلك، هم أكثر عرضة بكثير للنظر في المرشحين المرشحين من أولئك الذين تقاعدوا بالفعل أرباب العمل. والحقيقة هي أنه عندما يترك الشخص المكان السابق، وحتى في تكاليف العمالة ودخول "من تلقاء نفسها"، وهناك احتمال أنه لسبب ما "، وسأل" لمغادرة البلاد. وعندما تأتي المقابلة لتشغيل مرشح، فمن الواضح أنه مجرد بحثا عن حياة أفضل.

عند العثور على وظيفة جديدة، يمكنك الإبلاغ عنه لرؤسائه. الجانب السلبي هو أن عليها القانون، ويلتزم الموظف للعمل في نفس المكان 14 يوما، وليس حقيقة أن مثل هذا التأخير سوف ترضي صاحب العمل الجديد. لذلك، قبل تقديم طلب الحصول على الطرد، وينبغي أن تحدد مقدما المسألة مع المشرف. ربما إذا كان لديك موقف جيد وحاجة قوية للموظف الجديد لن، وقال انه سوف يسمح لترك من دون عمل أو تقليصه إلى بضعة أيام. إذا كنت غير قادر على التوصل إلى اتفاق بشأن هذه المسألة قبل تقديم طلب الحصول على إقالة - ليس هناك مفر، فمن الضروري العمل على الأيام التي يتطلبها القانون. ومع ذلك، إذا أخذنا هذه الفترة من الإجازة المرضية، لن يكون للذهاب إلى العمل.

كيفية إرسال بريد إلكتروني من استقالة؟ هو مكتوب في شكل حر. عادة، أعرب النص الرغبة في الإقلاع عن التدخين، كتابة تاريخ المغادرة المقصود، و، في حالات نادرة، والسبب في الفصل. مع هذا ينبغي أن يكون أكثر حذرا. وبطبيعة الحال، وأحيانا كنت تريد أن تجعل من بيان كل ما يغلي في النفوس يشكو ذكر الزملاء غير كفء أن سبب إقالة كان تأخير العادية بعد العمل أو رئيسه-طاغية. ومع ذلك فإنه من الأفضل أن تمتنع عن مثل هذه التصريحات في نص البيان. مصير يمكن أن تلعب مزحة قاسية. فمن الممكن أن وظيفة جديدة أن ذلك لم يحدث، ويجب أن يعود إلى المكان القديم. أو في المستقبل يمكن أن تلتقي وظيفة واحدة مع زملائه السابقين، الذين بدأوا الشائعات الطبيعة الفاضحة الخاصة بك. مهما كان، والشجار مع الزملاء قبل التقدم للحصول على إقالة والعمل 2 أسابيع الماضية، فإنه ليس من الضروري.

بالمناسبة، في بعض الحالات، يمكنك العودة إلى نفس المكان؟ إذا كان قد كتب بيان من تلقاء نفسها، فإنه يمكن سحب بيان العداد في أي وقت خلال هذين الأسبوعين. ومع ذلك، هناك نوعان من الاستثناءات. أولا - إذا ذهب شخص في إجازة قبل إطلاق النار، والثانية - إذا كان قد وجد بديل، والموظف الجديد خلق أو الصادرة عن وثيقة المناسبة.

هنا مثال على كيفية كتابة بيان على الفصل. في الجزء العلوي الأيمن من الورقة تشير إلى ومنهم من ولمن يتم كتابة الوثيقة: الاسم الكامل والموقف. أدناه، مركز، وغني عن التوجه مباشرة "بيان"، ومن ثم - النص نفسه: "الرجاء النار لي 2013/1/21 بناء على طلبه وإنهاء عقد العمل من 2012/11/19 تحت رقم XXX." أدناه - التوقيع والاسم الكامل وتاريخ. وكقاعدة عامة، هذه الصيغة هي كافية، ولكن إذا كنت تريد أن سبب رحيله ويمكن تفسير في محادثة شخصية.

طلب إقالة صاحب العمل ليس لديه الحق في عدم قبول. ولكن في الحياة أي شيء يمكن أن يحدث - إذا كان العمل إبراهيم، والموظف على وشك مغادرة عن وظيفة جديدة، إذا الجميع هو في إجازة، وليس لأحد في العمل، ورئيس أن يرفض التوقيع على هذا البيان، أو حتى كسرها بتحد. الحل الوحيد في هذه الحالة - لإرسال الطلب عن طريق البريد عن طريق البريد المسجل. سيضطر الأمين أو مدير مكتب لتسجيل والتوقيع على الاستلام.