الجمع بين والإضافي: الفرق. عقد العمل لجزء من الوقت. نظير تكلفة إضافية للجمع بين

في السنوات الأخيرة، ونحن نواجه بشكل متزايد مع مفاهيم مثل التوافق والعمل الإضافي. الفرق من هذه الشروط لمعظم العمال غير مرئية جزئيا. في الواقع، فإن مفهوم مختلف للغاية من كل الميزات الأخرى للتسجيل والأجور. الذاهبين إلى رفع مستوى دخلهم، يجب أن تكون على علم الفرق بين محاذاة الجمع.

التعاريف

مفهوم "العمل على المصالحة" يشير إلى الحالات التي يشارك فيها موظف في منظمة ضمن يوم عمل في أداء واجبات العمل عدة مناصب. وفي الوقت نفسه يمكن أن تعمل أيضا على مواقعهم الرئيسية.

ما هو مختلف من مزيج من الجمع؟ ويشمل العمل بدوام جزئي التنفيذ المنتظم من الرسوم الجمركية على وظائف غير الأساسية في أوقات فراغهم. قد يكون العمل الإضافي داخلي أو خارجي. لا وجود مفاهيم المواءمة الداخلية والخارجية.

الإضافي الداخلي والخارجي

عندما أداء العاملين بدوام الجزء الداخلي الواجبات في وظائف أخرى على واحد ونفس المؤسسة. وهذا يزيد من وقت التشغيل. البحث عن وظائف مماثلة قد يتأخر إلى أجل غير مسمى.

عندما يجوز للموظف بدوام جزئي خارجي لشركة أخرى. ويمكن أن تعمل إلا في أوقات فراغهم. تميل أسماء المهن الأخرى لتكون مختلفة جدا عن جوهر.

ميزات أداء واجبات الوظيفة في وقت واحد

التعددية يجب أن تمتثل امتثالا تاما والعمل الأساسي والإضافي. قد تكون وظائف اثنين أو أكثر. جدول العمل التعددي خصائصها. يتم أخذ عامل الوقت في الاعتبار في الجدول. إذا ينطوي العمل الإضافي الداخلي، وهي منظمة الموظف يمكن تعيين عدد موظف إضافي. يرصد مكافأة، وفقا للعقد.

يجب أن أدوات compatibilizer وقت لا يتجاوز 50٪ من طبيعي وقت العملية الأساسية. وهذا هو، إذا كان الأسبوع للموظفين الرئيسيين يوفر الحمل لمدة 40 ساعة، ثم لجزء من الوقت، وسوف يكون هذا الرقم لا يزيد عن 20.

موظفي الشركات أداء العمل في الجمع، ويمكن إرسال في رحلات عمل. عندما الجزء الداخلي هناك لا توجد مشاكل مع تنظيم وقت العمل. ولكن عندما يمكن أن ترسل الموظف الخارجي في رحلات عمل فقط عندما خالية من أداء واجبات الوظيفة الأساسية. إذا لم يكن من الممكن نقل في رحلة عمل، تدخل أرباب العمل إلى اتفاق بشأن كيفية تنفيذ الموظف العمل.

الإطار التشريعي

الذي يحكم المستند الرئيسي العمل الإضافي، - قانون العمل. وترد القضايا المتعلقة ظائف الجمع في 60 (1)، والمواد 282-288. المادتين 60 (2)، وينظم 151 عن طريق الجمع. قانون العمل كما هو الحال في الجمع، والجمع، ويتطلب التسجيل من موافقة خطية من الإدارة والموظفين. وتنطبق هذه القاعدة على الجمع بين الداخلي والعمل الإضافي أي نوع. إجراءات العمل المقررة تلقي بالضرورة في النظام الداخلي للمنظمة.

عملية التسجيل

التسجيل في ولاية المنظمة تجري بناء على أوامر. ترتيب موقعة من المدير، بما يتفق مع قسم الموارد البشرية والمشرف المباشر للموظف الجديد.

ما يختلف اختلافا جذريا في عملية تصميم ومزيج من العمل الإضافي؟ والفرق هو أنه عند العمل في تركيبة مع الموظف حديثا هو عقد منفصل من فرص العمل. فهذا دليل على الراتب، وساعات العمل، وكذلك حقيقة الجمع. وبناء على طلب من موظف جديد يمكن أن تجعل إدخال في المصنف، والتي هي في قسم شؤون الموظفين في المكان الرئيسي للعمل بدوام جزئي.

إذا كنت ترغب في الدخول في عقد العمل لبعض الوقت، وكنت لا تحتاج إلى القيام بذلك عندما مجتمعة. مطلوب فقط لإعطاء موافقة إدارة شؤون الموظفين لأداء عمل إضافي في شكل مكتوب. وهي مصنوعة اتفاق إضافي، وهو مخيط لعقد العمل الرئيسي. لا يتم إجراء أية ملاحظات في المصنف.

تعويضات

تكملة للمحاذاة اتفاق العمل الإضافي تنظيمها. وترد هذه المعلومات أيضا في ترتيب المحاذاة. في هذه الحالة، إلى الراتب الأساسي للموظف دون أي المكافآت وnadbavochnyh أضاف نظير تكلفة إضافية لشغل وظائف متداخلة إضافية. في كثير من الأحيان، يتم حساب قيمة الدفعات كنسبة مئوية من الراتب الأساسي. إذا كانت الأجور - بالقطعة، ثم يتم حساب حجم المدفوعات على أساس حجم الإنتاج. يجوز دفع قسط جزء من الوقت للمناصب إضافية.

عقد العمل لجزء من الوقت يفترض أن الموظف الجديد الآخر لا يختلف. الراتب تحسب على أساس ساعات العمل الفعلية. ترتيب دفع مماثلة لتلك التي تطبق على الموظفين الأساسيين. قد يتم تقييم رسوم إضافية متميزة. ومع ذلك، فإن راتب الموظف، وكقاعدة عامة، أقل لأنه يعمل أقل. ولكن إذا كان قائما من المبلغ على العمل المنجز، فإنه يمكن أن يكون أكثر من الموظفين الرئيسيين.

قد تكون هناك حاجة لبعض الوقت لأداء العمل الإضافي. معدل المذكورة التشريعات العمالية عن العمل الإضافي العمل لا تزيد عن 4 ساعات على مدى يومين. خلال العام، وهذه المرة لا يمكن أن يتجاوز 120 ساعة. الأجر على أساس المادة 152 من قانون العمل.

عطلة

ما هو مختلف من مزيج من الجمع بين قضية الأجور عطلة؟ يوحي مزيج أن الموظف بأداء واجبات عمل إضافية دون الخروج من أعمالها الأساسية. لذلك يتم احتساب حجم بيع من الدخل الأساسي والإضافي. عطلة، سواء في المناصب الرئيسية والتكميلية يجب أن تتطابق.

إذا كنا نتحدث عن جزء من الوقت، وموظف لديه نفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفين الرئيسيين. ويتضمن العقد حساب الجزء المدفوعات عطلة جنبا إلى جنب مع جميع الموظفين. على سبيل المثال، وضعت الموظفين الأساسيين في إجازة سنوية لمدة 28 يوما. يحق بو-باه أيضا إلى إجازة مدفوعة الأجر من 28 يوما. هذه القاعدة تنطبق أيضا على إجازة الأمومة والدراسة. هدأ في موظف بدوام جزئي تمنح، حتى إذا تم إنشاء جدول أعماله على حساب العمل الإضافي. على سبيل المثال، إذا كان المكان الرئيسي للعمل يتم إرسال موظف لعطلة رسمية، وعلى إضافي انه لم يتخذ صاحب العمل بتحرير مسبقا تعددي. في كثير من الأحيان، المكان الرئيسي للعمل، وعدد أيام عطلة أكبر من إضافية. ثم على العمل الاضافي يرصد عطلة اضافية للفرق في هذه الأيام دون أجر.

فرض الضرائب

عند الجمع أو بدوام جزئي ضريبة الدخل المدفوعة بصفة عامة، فإن كلا من رئيسي وأجور إضافية. ومع ذلك، فإن كمية خصم الضرائب ويمكن تخفيض إذا كان موظف في الأطفال القاصرين التابعة. الاستفادة من هذا الامتياز يمكن أن تكون إما في الوظيفة الرئيسية، أو التكميلية. الضرائب المفروضة على الأجور، يتم سرد:

• في صندوق المعاشات التقاعدية؛
• صندوق الضمان الاجتماعي؛
• صندوق التأمين الصحي.

إنهاء الخدمة

يمكن إنهاء عقد عمل في وقت واحد كأساس مشترك، وفي نهاية ولايتها، إذا كنا نتحدث عن اتفاق عاجل. بقرار من رئيس العقد يجوز إنهاء جانب واحد. يمكن أن يحدث هذا إذا تقيد الموظفين الموظف الجديد الذي سيكون بمثابة تعددية الأساسية. ومع ذلك، يجب إخطار عامل بدوام جزئي لهذا القرار خطيا خلال 14 يوما قبل الموعد المقرر لإنهاء الاتفاق التوظيف.

إذا تم تنفيذ العمل تحت محاذاة العقد، يحدث الإنهاء على أساس مشترك، وكقاعدة عامة، في نهاية فترة الصلاحية. هذه الأعمال هي مؤقتة. موظف لديه الحق في رفض قيام بمهام عمل إضافية قبل نهاية مدة الاتفاق. يمكن إعفاء من العمل الإضافي للموظف صاحب العمل نفسه. في هذه الحالة، يجب أن يتم إخطار الموظف خطيا بإنهاء مهام إضافية لمدة ثلاثة أيام تقويمية قبل انتهاء الاتفاق.

العمل الإضافي والجمع بين المهن

ويكون الجزء الخارجي الحق في العمل لمدة سنتين على الأقل المهن المختلفة جدا. أيضا العمل الإضافي، وربما تكون المشاركات محاذاة واحدة أو متشابهة رسوم المهن العمل. لا من كتابة هذه الأسئلة واضح في قانون العمل، كما عملت التعدديون بالتنسيق مع الإدارة. التعددية يجب أن تتوافق يعمل بشكل كامل على حد سواء الأساسي والإضافي. الأهم من ذلك، فإن الجمع عادة داخل المؤسسة يمكن أن يكون في الفئات الوظيفية نفسها. في بعض الحالات، ومديري يسمح الجمع بين المناصب والمهن المختلفة.

مزيج من العمل الإضافي وأعضاء هيئة التدريس ومديري الشركات

لا يذكر تشريعات العمل الروسية فرض قيود واضحة على عمل المصالحة وبدوام جزئي لقادة الشركات والمنظمات.

على سبيل المثال، إذا كانت المنظمة صغيرة، ومدير عام ويمكن أيضا أن تقوم بعمل محاسب أو موظفين متخصصين آخرين. في نفس الوقت الإضافي صدر رسميا وفقا للقواعد العامة. وسيستند الرواتب لأداء الواجبات التي كتبها وظيفة إضافية على العمل المنجز. لا يؤخذ مقدار الوقت بعين الاعتبار ليتم تنفيذ واجبات كجزء من يوم عمل عادي. وينبغي إيلاء الضفة التوقيعات عينة منصب مدير الشركة والمحاسب. إذا كانت هذه المواقف يجمع شخص واحد، فأنت بحاجة عينة واحدة فقط.

يكون المؤسسات التعليمية على مختلف مستويات المعلمين أيضا الحق في الجمع بين المواقف. يجوز الجمع بين العمل الإضافي وأعضاء هيئة التدريس في واحد أو في عدة منظمات في نفس الوقت. للقيام بهذا العمل يمكن أن تخضع للمتطلبات التي وضعها قانون العمل فقط. من قانون العمل، يمكن للمعلم يعمل 16 ساعة على الأقل في الأسبوع. إذا تأخذ محاذاة المكان في فترة العطلة، وتدفع وفقا لمخطط المعتاد.

الذين لا يستطيعون العمل بدوام جزئي

أداء العمل على وظائف إضافية ليست كل فئة بدوام جزئي. تحت تشريعات العمل الروسي، للعمل بدوام جزئي، أو على حد سواء لا يمكن قبولها:

• القصر؛
• الشرطة والنيابة العامة.
• العاملين في وكالات البلدية والولاية والحكومة.
• العاملين في أجهزة الاستخبارات، FSO، feldsvyazi الاتحادية.
• رؤساء دون موافقة صاحب المشروع.
• القضاة؛
• المحامين،
• الأشخاص في مجلس إدارة البنك المركزي.
• الأشخاص الذين يؤدون الأعمال الشاقة.
• الأشخاص الذين يعملون في ظروف خطرة.
• الأشخاص الضالعين في الأعمال المرتبطة إدارة المركبات.

بالاتفاق مع قيادة الموظفين يمكن أن يكون التعدديون الداخلية، ولكن فقط في نفس المؤسسة أو فئة الصناعة. من المهم النظر في حقيقة أن الموظفين يجب أن يكون المؤهلات والمهارات اللازمة.

ما هو مفيد للموظف؟

لذلك، قمنا اعتبر أن مثل هذا الجمع والإضافي. الفرق بين هذه المفاهيم أمر ضروري. ولكن ما نوع العمل الذي هو أكثر ملاءمة للموظف؟

عملية الحصول على المحاذاة أسهل وأسرع مقارنة الإضافي، و لا يتطلب جمع قائمة أساسية من الوثائق والشهادات. ليس هناك فترة تجريبية، لأن صاحب العمل يعرف بالفعل كيف الموظف بأداء واجباته. ويتم العمل العام والرئيسي في غضون يوم عمل واحد.

في وقت واحد كما أنشأت عددا من القيود المتعلقة موقف وظروف العمل. أيضا، الفترة التجريبية يمكن تعيين. تقاسم الوظائف يمكن القيام بها إلا في وقت فراغه.

بناء على ما تقدم، يمكننا أن نستنتج - الجمع بين أكثر فعالية. ولكن قد يبدو وكأنه مجرد لمحة. عند الجمع بين الموظف تقريبا ينفذ كليا عمل آخر. وبعبارة أخرى، وأنها تعمل لمدة سنتين. حجم رسوم إضافية، وكقاعدة عامة، لا يتجاوز 50٪ من الراتب. في الواقع، يتلقى العامل أقل من نصف الأموال التي فوضع حقا. والميزة الرئيسية لتجمع هي أن الموظف يتلقى أقل من 50٪ من الراتب، ولكن مع كل العلاوات والبدلات. ومع ذلك، وعمله ليس كثيفا جدا. عندما تعطى ضمانات في وقت واحد والاجتماعية. ميزة أخرى - إجازة مرضية مدفوعة الأجر. عندما موظف بدوام جزئي يتلقى الدفع من كلا أماكن العمل.

وهو مفيد لأصحاب العمل؟

ومن الواضح أن لأرباب العمل أنفسهم أكثر فائدة هو تصميم الجمع. الراتب للعامل الواحد أقل من اثنين من الموظفين. أيضا، فإن الجمع هو مفيد لصاحب العمل هو بالفعل على دراية العامل ولديه رأي السائد منه والصفات تعبه والمهارات. الرأس، بالتأكيد، سوف تفرض على وظيفة بدوام جزئي مع أي هو قادر تماما على التعامل معها.

العمل الإضافي هو أيضا مفيد، وخاصة لتلك الشركات التي هي على وشك الإفلاس. موظف غير متفرغ لرسم على أكثر ربحية من دفع الراتب الأساسي للموظفين خلال الفترات التي لا يوجد عمل على الإطلاق. من الصعب الموظفين الرئيسيين في ترجمتها إلى نظام عمل مخفضة. في هذه الحالة، لجزء من الوقت صاحب العمل يدفع ضرائب أقل، مما يعني أن التكاليف الإضافية التي يتم تخفيض.

في الوقت الحاضر، أكثر وأكثر في كثير من الأحيان نسمع مصطلحات مثل التوافق والعمل الإضافي. والفرق بينهما كبير جدا، ولكن هناك أوجه التشابه. المحاذاة والجمع - طرق لكسب المزيد من المال. على الجمع بين العمل بدوام جزئي أو في أي حال لا ينبغي أن تتم على حساب الموظف أو مكتب الصحة الرئيسية.