ما هي الأيديولوجية وهل من الضروري على الإطلاق ؟!

كلمة "أيديولوجية" هي عبارة عن مجموعة من القيم والآراء والأفكار المحددة، مما يعكس مصالح مجموعات معينة، والناس، والمنظمات وبلدان بأكملها.

فما هي الأيديولوجية؟ ما هي الوظائف التي يمكن أن تؤديها؟

وبعبارات بسيطة، فإن الأيديولوجية هي جوهر داخلي لشخص معين، ومجموعات معينة من الناس والمجتمع والمجتمع. الأيديولوجية تحدد، توحد وتمكنك من فهم نفسك ومكانك في المجتمع، ويسمح لك لتقييم البيئة الخاصة بك، وتحديد مشاركتك في منظمة أو مجتمع معين. في قلب الأيديولوجيا هو هدف محدد، وهي فكرة تحفز الناس على التصرف، وتحدد ناقلات الحركة، وتحفز التنمية وتسعى جاهدة لهذه الفكرة. حتى الآن نحن نفهم ما هي الأيديولوجية هو - يجيب عن أسئلة من أنا، من نحن، لماذا وأين نحن ذاهبون.

حاليا، إنكار شعبية من أي أيديولوجية على الإطلاق. وكثيرا ما تسمع أن الشباب ليس لديهم الرغبة في اتخاذ موقف اجتماعي محدد، قائلا "هل أحتاج إليها أكثر من أي شيء؟". وتشير أدلة حياتهم الغامضة إلى الارتباك العقائدي، وعدم الرغبة في عناء وعجز تحقيق الذات ومكانهم في المجتمع. وفي هذا الصدد، من المهم أن نفهم أن الأيديولوجية الوطنية هي فلسفة وطنية موحدة. اليوم هو حقيقة أن أيديولوجية المستهلك هو السائد، حيث الثروة المادية، هيبة، والوضع، والحياة من دون جهد والملذات المستمرة هي قاعدة الحياة من دوائر معينة من المجتمع.

في العصر السوفيتي، كان للمجتمع نظام محدد للإحداثيات في جميع مجالات الحياة، من الولادة وحتى الأيام الأخيرة. وبطبيعة الحال، فإن مسألة فعالية الأيديولوجية السوفيتية مثيرة للجدل، ولكن، ومع ذلك، فإن الشعب السوفياتي يعرف من هم يقاتلون وما يسعون إليه، والتي لا يمكن أن يقال عن أيديولوجية الحديثة اليوم. ولكن المفاهيم الأساسية التي ينبغي أن تكون مقدسة لكل بلد هي إيديولوجية الحماية من جميع أنواع الأسلحة الحديثة والمحافظة على السلام على الأرض، بغض النظر عن النضال الشرس من أجل الموارد.

ما هي الأيديولوجية داخل المنظمات والشركات؟

وإذا نظرنا إلى الأيديولوجية على سبيل المثال في المنظمة، فيمكننا القول إنه إذا لم تكن هناك دلائل على إيديولوجية ونظام واحد للقيم والأفكار، فإن هذه الشركة محكوم عليها. السلبية، اللامبالاة واللامبالاة من الموظفين هو القاعدة. خلال ساعات العمل يقرأون الكتب لا عن طريق العمل، والدردشة على الهاتف، وزيارة المواقع الإباحية والعمل بدوام كامل في الشبكات الاجتماعية ... هذه ليست سوى قائمة قصيرة من مجالات المشاكل لجميع المديرين.

مفهوم "إيديولوجية الشركات" منذ فترة طويلة ذات الصلة مع تطوير مفهوم "الإدارة الفعالة للمؤسسة." ومن السمات الخاصة خلق مناخ نفسي إيجابي في منظمة تهدف إلى تحقيق ربح طويل الأجل ونجاح الشركة في السوق.

الجميع يعرف جيدا تماما أن أساس نجاح الشركة ليست المنتجات الفريدة وتكنولوجيا الإنتاج الحديثة، ولكن الموارد البشرية للشركة. وتعمل إيديولوجيا الشركات على تشكيل وتوطيد ولاء والتزام كل من الموظفين والعملاء لشركتهم. ولا يمكن وضع مثل هذا الموقف الإيجابي إلا إذا كانت هناك ثقافة مؤسسية وقيم وأفكار معينة، وإذا لم تكن موجودة، فمن الضروري خلقها، كأهداف وقواعد ذهبية وأفكار وتقاليد وأساطير. وهذا سيعطي زخما إلزاميا لتطوير الشركة، والموظفين سوف تتلقى الفرح من عملية العمل، وتطبيق النهج الإبداعي للعمل، تسعى المهنية تحسين الذات، وتحقيق الوحدة والمساهمة قليلا لتحديد المواقع للشركة في سوق منطقتك.

إذا كل نفس، ما هي الأيديولوجية في إطار حوكمة الشركات؟ صدقوني، وتنظيم الأحداث الشركات، مثل يوم الشركة، والملابس الشركات، والأعياد الشركات، وسوف يكلفك أقل من دوران الموظفين المستمر وأجواء غير صحية في الفريق.