مهنة, إدارة الحياة الوظيفية
مدير التنمية: الوصف الوظيفي
حول كيفية مدير المهنية لتطوير وتنفيذ واجباتهم، فإنه يعتمد إلى حد كبير على نجاح المشروع. ولذلك، فإن المرشحين لهذا المنصب تلبية المتطلبات العالية، والتي قد تختلف من شركة إلى أخرى.
المتطلبات:
- التعليم (قانوني أو اقتصادي) أعلى؛
- الخبرة في العمل في مجال الإدارة داخل 3-5 سنوات.
- علم اقتصاد السوق، أسس المبادرة النشاط، نظرية وممارسة الإدارة، والتسويق، والاقتصاد الكلي الجزئي، وإدارة الأعمال، والشؤون المالية.
- القدرة على تجميع خطة تطوير الشركة.
يجب أن يكون مدير تطوير يجيد أساليب النمذجة الاقتصادية ونظم إدارة شركة حديثة، وكذلك لديك فكرة عن أساسيات تصنيع التكنولوجيا والإدارة وعلم الاجتماع وعلم النفس.
مدير التنمية: الوصف الوظيفي
لكل مشروع التنمية، يجب التأكد من كفاءة حساب. تؤخذ على أساس المؤشرات المالية والاقتصادية في كل مرحلة من مراحل المشروع.
على أساس مدير تطوير البيانات يجب إعداد مشاريع لتحديث المؤسسة وتطوير مجالات جديدة من الأعمال.
في اختصاص متخصص في تطوير منهجيات والاستجابة لحالات غير القياسية والأزمات.
مدير تطوير حقوق
الموظف له الحق في إصدار الأوامر المتعلقة بمسائل تطوير المشاريع، وكذلك لتأييد والتوقيع على وثائق تدخل في دائرة اختصاصه.
قد مدير تطوير تفي بالمعايير التي يتم تحديدها من قبل نوعية عمله، وكذلك مع الوثائق التي تحكم واجبات وحقوق.
بشكل عام، والواجبات المنصوص عليها الشخص الاحتلال هذا الموقف تختلف من شركة إلى أخرى. بعض الشركات توظف العديد من المتخصصين، كل واحد منهم هو المسؤول عن طريقه:
- التسويق والمبيعات،
- تطوير مجالات جديدة وتوجهات التنمية والبحوث؛
- التطوير التنظيمي والإدارة.
Similar articles
Trending Now