أنواع البطالة والأمثلة على ذلك. أنواع رئيسية من البطالة

ونتيجة ل من الركود الاقتصادي من الإنتاج ليس فقط التضخم. الحد من مستوى التنمية في جميع القطاعات الاقتصادية للمجتمع لا يمكن إلا أن تؤثر على سوق العمل. التضخم والبطالة عند أعلى مستوياتها في أوقات الأزمات، ولكن لا يمكن مساواته بين هذه الظواهر. فمن الضروري عرضها بشكل واضح الاختلافات التي لديها معدلات التضخم والبطالة.

وأول هذه الآثار خفض مستويات المعيشة للمواطنين. البطالة هي جسديا اعادت الموجودة القوى العاملة. المجتمع، يكلف الكثير من المال على تدريب الموظفين المؤهلين، وتواجه جدوى لها. الملايين من العمال هي ببساطة غير الضرورية للإنتاج.

فمن الممكن أن الأمر سيستغرق وقتا، وسوف يتغير الوضع. مرة أخرى سوف تكون هناك حاجة إلى خبراء للشركات والمؤسسات. ومع ذلك، البراعة والمهارة فقدوا بعض، علاوة على ذلك، تؤثر على الانكسار المعنوي من ذوي الخبرة بعد الوضع المتفجر. لاستعادة موارد العمل للشركة سوف تحتاج إلى تزويد المواطنين الدعم الاجتماعي والاقتصادي، فإن مستوى التي تعتمد على نوع ومدة البطالة. هذا هو السبب في أنه من المهم جدا معرفة متعمقة حول هذه الظاهرة.

المفهوم الأساسي

البطالة هي ظاهرة اجتماعية واقتصادية، عندما جزء من السكان النشطين ليست قادرة على تحقيق كامل قدراتهم العقلية والجسدية في عملية إنتاج السلع والخدمات. دعت المواطنين البطالة في الحالات التي يتجاوز فيها الطلب على العمالة التوريد الخاصة بهم.

الحقائق التاريخية

لقد تغيرت فعالية استخدام العمل مع تطور المجتمع البشري. وهكذا، في المجتمع البدائي وشارك جميع السكان في سن العمل من القبيلة في الصيد والطبخ والعمليات الحيوية الأخرى. بدوام كامل الشعب هو أيضا سمة من نظام الرقيق. خلال هذه الفترة، عمل جيش ضخم من العبيد في مزارع، وأصبح المواطنين الأحرار المستعمرين وجنود، أو كانوا يعملون في مختلف الحرف. ولوحظ وجود نمط مماثل في النظام الإقطاعي.

تغير كل شيء بعد ظهور الرأسمالية الخاصة. وقد أدت هيمنة علاقات السوق في المرحلة الصناعية من تطور المجتمع إلى الجديدة ظاهرة اقتصادية، ودعا البطالة. ثم كان أن الحشد لم تكن في علاقات العمل الناس.

الذي يعتبر العاطلين عن العمل؟

الظاهرة الاجتماعية والاقتصادية، وعندما لا يشارك السكان في عمليات الإنتاج ترتبط ارتباطا وثيقا في سوق العمل. بحكم التعريف، ويعتبر هذا ILO، البطالة ليكون الشخص الذي لم يعد مكان العمل الحالي، ولكنه يبحث عنه وعلى استعداد للمشاركة في عملية الإنتاج. ومع ذلك، ليس كل مواطن يمكن أن يعزى إلى هذه الفئة.

لذا، لا تناسب هذا المعيار هو تعطيل وكبار السن والأطفال. وبالإضافة إلى ذلك، المواطن الذي لديه دخل معين، لكنه لا يريد ان يشارك في عملية الإنتاج لا يعتبر، والعاطلين عن العمل.

جوهر هذه الظاهرة

مفهوم وأنواع من البطالة - من حيث هي التي تصاحب دائما نظام اقتصاد السوق. وهذا ما تؤكده كل تاريخ تطور المجتمع الرأسمالي.

وهكذا، مع النصف الثاني من القرن ال18 في انكلترا بدأت كتلة الطبقة العاملة. احتج الناس ضد استخدام الآلات، لأن الثورة الصناعية أدت الى جيش كامل من العمال لا لزوم له أحد. وعلاوة على ذلك، لا تزال هذه الظاهرة لاكتساب المزيد من الزخم. وأدى ذلك إلى حقيقة أنه في عام 1995 تم تسجيل عدد قياسي من العاطلين عن العمل على كوكبنا. فقد بلغ 635 مليون شخص.

طبيعة وأنواع من البطالة وعدد العاطلين عن العمل في إنتاج يعتمد على فترة محددة في تنمية الاقتصاد، التي تتميز معايير معينة، مثل:

- كفاءة العمل؛
- معدل النمو الاقتصادي؛
- إلى أي مدى تأهيل الطلب عليها القائمة؛
- الوضع الديموغرافي؛
- سياسة التوظيف التي اتبعتها الدولة.

ووفقا للدراسات الإحصائية، وعدد من الناس الذين ليس لديهم الفرصة للعثور على وظيفة، ويزيد خاصة في الفترات التي تكون فيها الأزمة الاقتصادية تتزايد في البلاد. ومن الأمثلة على ذلك انخفاض في الإنتاج، والذي لوحظ في 1857. وخلال هذه الفترة، في انكلترا في صناعة المعادن، فإن معدل البطالة 12٪. ومزدهرة 1853 و- 2٪ فقط. وقد لوحظ زيادة حادة في معدل البطالة في عام 1957 في الولايات المتحدة. على سبيل المثال، في نيويورك، "غير ضرورية" كانوا أكثر من 150 ألفا. رجل.

وسجلت أكبر معدل البطالة في سنوات ما يسمى الكساد العظيم. وكانت فترة دائم 1929-1933. ثم، من دون مساحة العمل واليسار على 15٪ من القوة العاملة في البلدان المتقدمة. على سبيل المثال، في أمريكا في تلك السنوات وقد تلقى مركز العاطلين عن العمل أكثر من 10 مليون شخص.

هذه الظاهرة الاجتماعية والاقتصادية السلبية هي مشكلة خطيرة في مجتمع اليوم. وهكذا، وقد لوحظ زيادة في عدد العاطلين عن العمل في الإنتاج في أزمات 1973-1975 زز.، 1979-1980،.، وكذلك في 1982-1983.

أنواع والبطالة تعتمد على البلد المعني. على سبيل المثال، إذا أخذنا الأرقام في عام 1985، والاسبانية لا يمكن العثور على وظيفة 20٪ من السكان، بينما في اليابان - 2.6٪. في 90 عاما في الدول الأوروبية (فرنسا وإنجلترا وألمانيا وإيطاليا) كانوا عاطلين عن العمل 10-12٪ في أمريكا - 5-6، في اليابان - 2،3-3، وسويسرا - 1٪. وتنشأ هذه الاختلافات من تختلف عن بعضها من سياسة الدولة في بلدان أخرى في مجال إدارة الاقتصاد الكلي. ترتبط جزء من الفرق في مستوى البطالة مع تعاريف مختلفة للمصطلح.

وهذا هو السبب وجود مشكلة الموظفين "إضافية"؟

البطالة وأسبابه وأنواعه والنتائج المترتبة على هذه الظاهرة السلبية ودرس على نطاق واسع من قبل الاقتصاديين. حتى الآن، لم الباحثين لم يفسر بشكل فريد مظهر الموظفين "إضافية". من بين الأسباب المتوفرة:

1. المالثوسية، أو وجود فائض من السكان.
2. الماركسية، أي النمو العضوي للهيكل رأس المال.
3. مستوى عال من الأجر.
اختتم 4. الكينزية نقص في الطلب الكلي.

مفهوم الكلاسيكي الجديد

ووفقا لخبراء الاقتصاد، والتمسك هذه النظرية، وعدد من العاملين في عملية التصنيع، وعلى العكس من مستوى الأجور التي يتلقونها. وبعبارة أخرى، يقلل فرص العمل مع زيادة في الرواتب. كيف، إذن، للقضاء على مشكلة البطالة؟ قلل من كمية الأجور.

مفهوم الكينزية

الاقتصاديون الذين ينتمون إلى هذه النظرية، باستمرار وبدقة تثبت أن في اقتصاد السوق، والبطالة ليست طوعية، ولكن أجبرت. وفقا لها، ومفهوم الكلاسيكي الجديد قادر على مؤيدة فقط في هذه الصناعة، أي على المستوى الجزئي.

مؤسس هذه النظرية، جادل كينز أن حجم العمالة يرتبط ارتباطا مباشرا الطلب على السلع بكفاءة. وبالإضافة إلى ذلك، عمل تعتمد اعتمادا كبيرا على الاستثمار. نمو هذه الاستثمارات تعمل دائما على صناعة تعمل في مجال إنتاج السلع الاستهلاكية، الأمر الذي يؤدي إلى زيادة في الطلب على العمالة.

أنواع البطالة

في الوقت الحاضر، وهذه الظاهرة الاجتماعية والاقتصادية السلبية، التي هي من سمات لجميع البلدان، تخضع لتصنيف معين. أنواع رئيسية من البطالة:
- الاحتكاك.
- الدورية.
- هيكلية.

اعتمادا على المعايير والخصائص لهذه الظاهرة هو العلني والسري، طويلة الأمد والطبيعية والمؤسسية وراكدة، الموسمية، الرسمي وغير الرسمي. إضافة إلى أنه يعكس الأنواع الأكثر شيوعا من جدول البطالة، الذي هو مبين أدناه.

النظر في أنواع من هذه الظاهرة بمزيد من التفاصيل.

البطالة الاحتكاكية

ويحدث ذلك عندما يكون الشخص اطلاق النار من تلقاء نفسها، عندما المتخصص سوف تجد، وظيفة جديدة أكثر ملاءمة بالنسبة له. عادة، وتتميز هذه الظاهرة قبل فترة قصيرة من الزمن. متخصص بسرعة وبشكل مستقل يعمل وأنه لم يعد ينتمي إلى جيش لإنتاج من الناس غير المرغوب فيه.

هذا النوع من البطالة يحدث عند تغيير مكان الإقامة، والحصول على التشكيل الجديد، وهو الاكتشاف في عطلة على رعاية الطفل. الحد من هذه الظاهرة يمكن الحديث عن تحسين توفير المعلومات اللازمة لأولئك الذين يبحثون عن عمل. ومع ذلك، فإن الاقتصاديين يقولون ان البطالة الاحتكاكية أمر لا مفر منه. وبالإضافة إلى ذلك، فإنه هو إلى حد ما حتى من المرغوب فيه، لأن هذه الظاهرة هو أن المهنيين من ارتفاع الدخل التي تسمح الدولة لتخصيص الموارد بشكل عقلاني العمل وتحقيق زيادة في الناتج القومي.

البطالة الهيكلية

تحدث هذه الظاهرة لأن البحث عن عمل المطلوب من قبل المهنيين الذين لديهم مؤهلات الضيق. في جوهرها، والبطالة الهيكلية، والأمثلة التي توجد في بلادنا، يتم فرض. وهي تنشأ نتيجة للتغيرات في منطقة معينة من الاقتصاد، فضلا عن تطوير والمناطق الجديدة ذات التقنية العالية والحد من الصناعات التي عفا عليها الزمن.

ما هي خصوصية البطالة الهيكلية الروسية؟ ومن الأمثلة على هذه الظواهر تتعلق تلك التي لها درجة الثانوية أو أعلى، لا يمكن العثور على موقف مناسب. وهذا يحدث مع زيادة الطلب على القوى العاملة غير الماهرة.

ظاهرة لا مفر من أنواع الاحتكاك والهيكلية

أنواع أعلاه من البطالة وأمثلة من وقوعها يعطي كل سبب للاعتقاد وجودهم في المجتمع بشكل طبيعي. تعتبر ظواهر مماثلة عادي بالنسبة لدولة نامية بسرعة. وبعبارة أخرى، وتصنف هذه الأنواع من البطالة والشكل كما الهيكلية والاحتكاك وكأنها أمر طبيعي ويمكن تجنبها. ومع ذلك، فإنها يكون لها تأثير على خلق توازن مستقر على المدى الطويل في سوق العمل. فهذا دليل على أنواع جدول البطالة أدناه.

في جوهرها، ويمكن أن تسمى هذه الظاهرتين البطالة الطبيعية، والتي وجدت لا محالة حتى في العمالة الكاملة. وفي الوقت نفسه، فإن هذه الظاهرة يتوافق مع الناتج المحلي الإجمالي المحتمل.

البطالة الدورية

هذه الظاهرة السلبية هي نتيجة لانخفاض الإنتاج في الفترة من التنمية الاقتصادية، التي تتسم بعدم كفاية ضخ الاستثمارات في قطاع الصناعات التحويلية. على مستوى الذروة يصل البطالة الدورية في أوقات الأزمات. ويلاحظ أن قيمة الحد الأدنى من هذه الظاهرة خلال رفع الإنتاج. بالطبع، هناك العديد من أنواع وأشكال البطالة، إلا أن دوري هو الأكثر إيلاما بالنسبة للسكان. أنه يؤدي إلى انخفاض في دخل الفرد، وبالتالي إلى انخفاض في رفاههم. وعلاوة على ذلك، فإن وجود في المجتمع من البطالة الدورية يوضح استخدام الطاقة الإنتاجية ليست كاملة. وهذا يعني انخفاضا في عائدات الضرائب للخزينة.

الأسباب التي تحدث التقلبات الدورية في العمل، وتغطي في مرور ولاية مراحل معينة من التنمية الاقتصادية. على سبيل المثال، في روسيا تحدث هذه الظاهرة بسبب الانتقال من الاقتصاد الوطني على ظروف السوق الجديدة بشكل أساسي.

الحاجة إلى إدماج العاطلين عن العمل

أنواع البطالة وأمثلة من مظاهرها يمكن أن تكون مختلفة جدا. على سبيل المثال، يتم تصنيف بعض أشكال هذه الظاهرة على أساس الحاجة لتسجيل العاطلين عن العمل، والتي سوف تسمح الدولة لاتخاذ التدابير المناسبة.

في هذا الإصدار:

1. معدل البطالة المسجل في التعبير عن عدد العاطلين عن العمل الباحثين عن وظائف وتصبح مسجلة في خدمات التوظيف العامة للدولة.
2. البطالة المقنعة. وفي فئة هذه القوى العاملة يشمل المواطنين الذين يشاركون في الإنتاج، ولكن هناك "غير ضرورية". إرسالها إلى إذن خاص أو تقدم للذهاب لبعض الوقت.

مدة فترة البحث عن وظيفة

أنواع البطالة وأمثلة من مظاهره مختلفة وعمر هذه الظاهرة. وهكذا، وكأنه شيء سلبي يحدث:
- على المدى القصير، عندما يكون الشخص لا يمكن العثور على وظيفة لمدة 8 أشهر.
- طويلة (8-18 شهرا)؛
- راكدة (أكثر من 18 شهرا).

A خطر بشكل خاص للسكان والركود وأنواع من البطالة على المدى الطويل. والأمثلة على ذلك يمكن أن تؤخذ من الحياة اليومية. تفقد المهنيين العمل على المدى الطويل مهاراتهم والقدرة على العمل بشكل مكثف. وبالإضافة إلى ذلك، غالبا ما يؤدي مثل هذا الشرط تدهور الفرد الاجتماعية، الأمر الذي يؤدي إلى يشربون جماعة أو المتشردون. للعودة هؤلاء الناس إلى مهنة لا يمكن إلا أن تكون طويلة قبل عمل إعادة التأهيل الفردية.