أي مساعدة في إقالة الصادرة للموظف؟ بأمر من وزارة العمل في روسيا

أي مساعدة في الفصل، يجب على أصحاب العمل منح الموظف؟ هذه المسألة مصدر قلق للكثيرين، ولذلك فمن الضروري أن نفهم مقدما ما هي المساعدة إجبارية والتي ينبغي أن تصدر على الفور بناء على طلب الموظف.

مساعدة على الأجور - الشيء الأول والأكثر أهمية

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. أولا، مباشرة بعد إقالة موظف سابق لديها كل الحق في الحصول على المعلومات حول الراتب. يجب أن يكون لديك معلومات عن مقدار الأجور لعدة سنوات، وهي مدة 2 سنة تقويمية قبل تطبيق لإنهاء النشاط. شكل إشارة الموافقة على وزارة العمل في روسيا بتاريخ 30 أبريل 2013. هذه الورقة، يجب على صاحب العمل إعطاء العامل دون أي تذكير، وهذا هو، دون أن تفشل.

قائمة الوثائق الأخرى المطلوبة

الآن دعونا نتحدث عن نوع المساعدة التي ينبغي أن تمنح طرد للموظفين في يوم انتهاء عملهم بناء على طلب تحتوي على طلب الموظف. ويجب أن تصدر في شكل رسائل. هي معتمدة من هذه الوثائق رسميا من قبل الشهادة، التي ترتبط مع أنشطة موظف سابق في المنظمة - واحد الذي يستقيل. وفقا للمادة 62 من الاتحاد الروسي TC وتشمل هذه الوثائق شهادة التأمين لجميع الخصومات أو مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية الروسية. ويمكن تقييمها فقط، وصرفها بالفعل في وقت إقالة موظف. بالإضافة إلى ذلك، موظف لديه سبب لطلب شهادة من الفترة (التوقيت) من النشاط والعمل مع عمل محدد.

بالإضافة إلى بيان الأرباح، فإنه يمكن أيضا الحصول على شهادة نات الدخل / الأرباح. الشخص الذي لديه شكل 2-PIT، وافق بقرار من دائرة الضرائب الاتحادية روسيا يوم 17 نوفمبر 2010. وبالمناسبة، لا يعتبر المرجع 2-PIT إلزامية. وهكذا، إذا لم يتلق الموظف هذه الوثيقة، فإن اللوم سوف إلا نفسه، لأن تقديم هذه الورقة، تحتاج إلى كتابة تطبيق الطلب المناسب. ما هو معنى هذه الإشارة؟ получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. الجواب بسيط: أنه يوفر ويضمن حق الموظف في الحصول على التخفيضات الضريبية مستقرة موحدة لكامل السنة التقويمية.

لذلك، إذا كان يحتاج الموظف في هذه الوثائق، فإنه يجب أن اتصل بيان المناسب في الكتابة إلى صاحب العمل. وإذا رفض صاحب العمل لإصدار شهادة للفصل، ينبغي أن يعتبر مخالفة للقانون. وهذا هو السبب في أن مدير ملزمة لإصدار هذه الوثائق ضمنا، مجانا وفي الوقت المناسب، وهي 3 أيام عمل.

الذي يعد المرجع

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. جميع الوثائق المذكورة أعلاه، وهي: بيان الدخل للفرد، شهادة على نموذج 2-PIT والاشتراكات الإلزامية في صندوق المعاشات التقاعدية RF، ويوفر الموظفين مع قسم المحاسبة في المنظمة. أما بالنسبة للإشارة إلى مدة العمل لتنفيذ العمل، فإنه يجب أن تعطى لموظفي قسم شؤون الموظفين. إذا كانت هذه الخدمة ليست في المنظمة، فإن هذه الورقة يجب أن تضع الحسابات. نات أرباح ثيقة. شخص في الشركة يجب الانتباه في شكل حر، ونماذج موحدة أخرى من هذه الوثيقة لم تتلق بعد موافقة عليها. ما هي المعلومات الهامة يجب أن يحتوي على خطاب من جهة العمل من أقساط التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية؟ الشيء الأكثر أهمية الذي يجب أن تكون موجودة في الشهادة، - وهذا هو والمعلومات على بيانات حساب شخصي للموظف.

ما غيرها المسؤوليات دينا شركة في يوم من فصل موظف

ФЗ от 1 апреля 1996 года. في الابتدائي واجب أصحاب العمل وبوضوح في الفقرة 3 من الفقرة 4 من المادة 11 من القانون الاتحادي من 1 أبريل 1996. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. هذا القانون هو فرد مسجل في نظام تأمين التقاعد الإلزامي يرسي القواعد التالية. يجب على المنشأة نقل المعلومات عن موظف سابق في حساب شخصي وتأخذ على إقرار الموظف الذي تلقى منهم ذلك. يجب أن يتم هذا الاعتراف في الكتابة. كثير الآن ربما يسألوا أنفسهم السؤال التالي: ما هو جزء من معلومات الحساب الشخصية؟ لذلك، تحتوي هذه الوثيقة معلومات عن مساهمات شركة التأمين (تقييم وتدفع كلا) للحصول على معاشات التأمين الإلزامي والأقدمية. وبالإضافة إلى ذلك، يجب على شهادة تقديم المعلومات حول، اشتراكات التأمين أي إضافية اختيارية من صاحب العمل إلى الجزء الممول من المعاش التقاعدي.

مركز توزيع وثيقة

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. إذا بعد انتهاء العمل إلى مكان معين يذهب الموظف إلى وظيفة جديدة على الفور، ولكن تقرر لتسجيل مؤقتا مع الهيئات خدمات التوظيف، في هذه الحالة، من الضروري أن تطلب من الشركة وثيقة لهذه الهيئة. يجب أن يحتوي هذا النوع الجديد من شهادة من المعلومات عن متوسط الدخل للموظف خلال الأشهر الثلاثة الماضية. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. بالمناسبة، لم يكن لديك هذه الوثيقة على النموذج المعتمد من التشريعات، من المهم جدا أن لا بد أن يكون صاحب العمل عند إصدار هذه الشهادة، - قاعدة حسابية، وهي تحدد من قبل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 12 أغسطس 2003.

كيف قدمت المعلومات

ومن الجدير بالذكر أن المنظمة التي توفر فرص العمل، ويجب بالضرورة توفر جميع الموظفين نسخة من البيانات الفردية التي أرسلتها الشركة إلى صندوق المعاشات التقاعدية. وترسل نسخ للموظفين وفقا لأحكام لالإبلاغ عن PF، فترات IE. في يوم من انتهاء العمل من صاحب العمل مع الموظف المطلوب أولا إلى إعداد وإرسال وثيقة للالمشمولة بالتقرير حتى تاريخ الفصل. تأكيد خطي من الموظف الذي حصل على البيانات الشخصية وينبغي نقل جميع المعلومات اللازمة للفصل لصاحب العمل.

التوقيع كدليل

بعد تلقي تأكيد من منظمة يجب تأمين المعلومات التي جاءت للعامل جميع المعلومات المهمة. يمكن أن يتم ذلك من خلال عدد من الأساليب التالية:

1. على سبيل المثال، يمكن للموظف يوقع في الحصول على الوثائق على نسخة (نسخ) من وثيقة، والتي في المستقبل سوف تبقى في المنظمة بعد إقالة موظف.

2. الطريقة الثانية هي أن الموظف قد وضعت توقيعه في كتاب خاص. غالبا ما يطلق عليه كتاب السجل الصادر في أيدي الوثائق أو الشهادات.

التاريخ الوظيفي

على الرغم من أنها لا تشير إلى المساعدة، ولكن بعد إقالة الموظف هو أيضا وثيقة إلزامية ما هو ضروري من أجل أن يعود. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. أثناء تقديم كتاب العمل في يد الموظف كان ينبغي أن يوقع عليه في الحصول على دفتر من دفاتر العمل والتأكد من أن في هذه الوثيقة أدرج تنظيم احتفال تاريخ بدء وانتهاء العمل من الموظفين. وهكذا، إذا كان موظف لديه بطاقة الشخصية الخاصة بهم، فإنه يجب أيضا أن تكون مصنوعة من السجلات ذات الصلة، مصدقة من لوحاته الشخصية. إذا لم تظهر في يوم من فصل موظف ما يصل في المنظمة، ولا يجوز منح كتاب شخصي له في يده، ثم يجب على المنظمة أن تتخذ الإجراءات التالية. для получения трудовой книжки . يتم إرسال موظف سابق وثيقة مكتوبة مع الإشعار، التي ينبغي أن تشمل طلب أنه كان في الشركة للحصول على سجل العمل.

هناك حالات حيث لا يمكن للموظفين يأتون إلى تنظيم لاستقبال الوثيقة. ثم صاحب العمل يمكن أن توفر الموظف بموافقته أو لها لارسال الكتاب عن طريق البريد. كما تجدر الإشارة إلى أن الشركة تتحمل المسؤولية إلا في حالة من تلقاء نفسها لا يصدر الكتاب عمل لصاحبها. إذا كان الموظف نفسه في الكتابة، ويرفض قبول وثيقة أو ظروف أو أسباب جوهرية أخرى، لا يمكن أن يستلم السلعة، والمنظمة قد أرسلت بالفعل رسالة إلى موظف سابق مع الطلب، وصاحب العمل لا ينتهك القانون، التي أنشأت وزارة العمل في روسيا.

بالمناسبة، تميزت الحالة التي تكون فيها ادعى الموظفين محاكمة أنها تلقت رسالة من صاحب العمل، ولكن لم يكن هناك أي طلب للحصول على وصوله إلى شركة لإعادة كتاب العمل. من أجل الدفاع عن حقوقهم في المحكمة، وهي منظمة لا يمكن أن توفر دليلا على استثمار المخزون إرسال بريد إلكتروني، التي وضعت ومصدقة من قبل أعضاء الخدمة البريدية. عندها فقط، الشركة التي توفر فرص العمل، وتكون قادرة على إثبات براءته وتجنب العقاب.

مسؤولية أرباب العمل الأمية

الآن دعونا نتحدث عن ما العقوبة قد متابعة التهرب من أداء واجباتهم من أرباب العمل، وعدم إصدار شهادة مع الفصل. ما هي المساعدة التي لديك لإعطاء - مع هذا نحن برزت بالفعل، لكنه قد يواجه الرؤساء الجائرة التي تمت مناقشتها في التفاصيل في هذا القسم. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. وفقا للقانون، تخضع مثل هذه الحالات بموجب المادة 5.27 من القانون الإداري للاتحاد الروسي، الذي يحتوي على القواعد التالية لعرضه.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. أولا، مثل جاهل أو عمدا فشل في الامتثال لقواعد قانون العمل وأصحاب العمل قد يواجه غرامة إدارية. ويتراوح حجمها من ألف إلى 5000 روبل. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. إذا كان صاحب المشروع ظلت تعمل من دون كيان قانوني والتسجيل في السجل الدولة، ثم في هذه الحالة، بالإضافة إلى حصوله على ما يرام، ويجوز حرمان المنظمة من الحقوق للفترة من النشاط من واحد إلى 3 أشهر التقويم. يمكن الكيانات القانونية التي تنتهك قوانين الاتحاد الروسي الحصول على غرامة تتراوح بين 30 000-000 50 روبل. أو أيضا يتم تعطيل مؤقتا لمدة 90 يوما.

بأمر من وزارة RF العمل تحدد أيضا العقوبات المفروضة على المنظمات التي وجهت سابقا إلى المسؤولية الإدارية عن أي خرق. сроком от одного календарного года до 3 лет. لمثل هذه المؤسسات يمكن أن يكون غير مؤهل لمدة سنة تقويمية واحدة إلى 3 سنوات.