إنهاء عقد العمل - مسألة خطيرة

والشخص الذي لديه وظيفة محمي من الناحية المالية. لديه ثقة في المستقبل. ولكن إنهاء عقد العمل في كثير من الأحيان المقلقة. حتى علاج هذه القضية على محمل الجد، وتحتاج إلى بحاجة إلى معرفة ملامح هذه العملية، لتجنب الأخطاء، التي يمكن بعد ذلك يكون من الصعب جدا لإصلاح.

يخضع إنهاء عقد العمل بقانون خاص يهدف إلى تنظيم العلاقة وحمايتها، قبل كل شيء، ومصالح الموظف، ولكن لا تهمل حقوق صاحب العمل. لماذا يعطي الأولوية لحقوق العمال؟ لأنه ضعيف بطبيعته، حزب عرضة لهذه القضية. صاحب العمل يقتصر على مبادرات الإنتاج ولا يمكن تنفيذ إنهاء الاتفاق كما يحلو لها. لم تتم الموافقة على خيانة الأمانة سواء من قبل الموظف أو الشخص الذي يقدم على العمل البشري. توازن المصالح - حجر الزاوية في العملية. إبطال أو انتقاص حقوق أي شخص في هذه الحالة أمر غير مقبول. يجب أن يشعر الموظف واثق في القيام بعمل، وصاحب العمل - يهتم لأداء واجباتهم بطريقة سليمة. ثم إنهاء عقد العمل، إذا كان الوضع يأتي فجأة، وسوف تكون مؤلمة لكل من واحد وعلى الجانب الآخر.

وينص قانون العمل في الاتحاد الروسي أكثر من 40 المناسبات التي يمكن أن يتم إنهاء عقد العمل. الاكثر شهرة بينها هو التكرار الطوعي، والطرد من قبل بالاتفاق المتبادل بين الطرفين والفصل على أساس التكرار. أيضا، وغالبا ما يحدث في إنهاء عقد العمل بسبب انتهاء عقد العمل يرجع إلى التغيب عن العمل والأداء غير السليم للواجبات الموظفين، الخ وتستخدم الحالات المتبقية نادرا، وأحيانا أرباب العمل لا تظن أن هذه الأسباب موجودة. ولكن حتى في الحالات الأكثر شيوعا لفصل العمال في كثير من الأحيان تتم مع الانتهاكات الجسيمة، الأمر الذي يؤدي في بعض الأحيان إلى جانب التقاضي.

ومن بين الأخطاء الأكثر شيوعا، ومن الغريب، فمن لكتابة النظام على إنهاء عقد العمل مع الموظف دون تصريح مكتوب له. يبدأ المستند الرئيسي لإنهاء العقد من قبل الموظف - بيان من قبل الموظف.

وعلاوة على ذلك، فمن الضروري أن نلاحظ أن فترة الإشعار. يجب عليه الامتثال لتاريخ الملصقة على رفض البيان، الذي كتبه بيده. إذا كان التاريخ من إقالة موظف لم يتم تحديد في بيان، أن إنهاء العقد يمكن أن يحدث أي في وقت سابق من بعد أسبوعين من بيان تسجيل.

الموظف لا يمكن أن تطلق أثناء العلاج. إذا كان لديه شهادة طبية، ثم هو أساس لتمديد عقد العمل في الأيام المشار إليها في هذه الوثيقة. ومع ذلك، وهنا لا بد من النص على أنه في حالة حيث يصبح الموظف مريضا في اليوم الذي إنهاء المقرر للاتفاق العمل، بموجب القانون صاحب العمل لديه الحق في عدم تجديد العقد.

خصوصا أنه من الضروري الالتفات الى ما ذكرناه سابقا بشكل عابر: حول كتابة خطابات استقالة من قبل الموظف. وهذا سيكون بمثابة أساس للنظام بأنه لا يمكن أن نقول في المحكمة لإجراء فحوصات خط اليد. القضية قد تستغرق منعطفا غير متوقع وصاحب العمل اتهم بممارسة ضغوط على استقالة رجل.

الدقيقة، كما نرى، بما فيه الكفاية. لذلك، يجب أن تدرس بعناية قانون العمل في الاتحاد الروسي، من أجل تجنب النزاعات غير الضرورية والقيام بالأعمال التجارية في الامتثال للقواعد المعتمدة.