عملإدارة الموارد البشرية

العقد - الشروط والأحكام وميزات

عقود ميزة هي أنها تكاد تكون في جميع مجالات العلاقات الاقتصادية. هذا البناء، ومجموعة متنوعة من الخدمات، وحتى العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. فمن الواضح تماما أن مثل هذا النطاق الواسع لتطبيق يخلق بعض الصعوبات في تصميم العقود. ونتيجة لذلك - المشكلة وأداء العمل عليها، وعند إغلاق.

دعونا نحاول أن نفهم ما عقد العمل.

المادة 702 من القانون المدني وقرر أن عقد العمل لديه نوع العقد، الذي يقوم الطرف الأول للمواد الخاصة بها من تلقاء نفسها وعلى مسؤوليتها الخاصة لأداء بعض الأعمال / الخدمات. يلتزم الطرف الثاني لقبول العمل / الخدمات، وبالتالي دفع ثمنها. الجانب الأول في هذا العقد هو المقاول.

عنصر مهم هو موضوع الاتفاق عقد، أي نتيجة الإجراءات التي يتم تنفيذها من قبل المقاول بموجب العقد، والذي يريد أن يحصل العميل. نتيجة العقد - ليست عملية، والنتيجة هي أن يتلقى العملاء. أي على سبيل المثال في حالة بناء منزل ليست موضوع العقد أن المقاول يدبر المواد، مما يجعل الطوب أو الأحجار يجلب الاتصالات، وموضوع العقد في هذه الحالة - مجرد المنزل الذي يلبي معايير معينة.

إذا نص عقد العمل على كمية كبيرة من العمل، فمن الممكن للتخلص التدريجي مع خلق نتائج المتوسطة. على سبيل المثال من بناء المنزل يمكن أن يكون الخطوة الأولى في الحصول على المواد، والثانية - بناء المنزل، والثالثة - تلخيص الاتصالات، الخ. مع هذا يجب أن يتم توزيع الدفعة من بعد اختتام كل مرحلة وفي العقد، وتناقش هذه النقاط وأشار إلى كم (أو نسبة مئوية من المبلغ) يجب أن تدفع في ختام كل مرحلة.

يجب أن ينص أسعار أعمال / خدمات في العقد، وهي مدرجة في الفقرة ذات الصلة له. ويمكن تقدير مبررات السعر هنا، وحساب، الخ إذا قمت بتغيير القيمة اللازمة لتنفيذ الاتفاق التكميلي، أو لأسباب لدفع مبلغ من المتفق عليه في العقد، والعملاء غير موجود.

المدى للأعمال / خدمات وشكل تقديم نتيجة العمل - ومن الضروري أيضا حيث العقد. العقد يجب أن تشير الموعد النهائي يعمل، وفي حالة إغلاق تدريجي - تاريخ استحقاق كل مرحلة من المراحل.

وفقا للاتفاق بين الطرفين وأحكام وشروط أخرى يمكن أن تدرج في اتفاقية العقد. ولكن على أي حال وجود أدلة مادية من العمل المطلوب. ولذلك، فإن العقد لا يمكن استنتاج ما اذا كان هو وبعض الخدمات (مثل الخدمات) التي لا تؤدي إلى خلق شيء.

في بعض الحالات، قد يتم إبرام اتفاق عقد بين الموظف وصاحب العمل. وهذا ممكن إذا لم يكن على وظيفة دائمة، وعلى تنفيذ أي أعمال بالضبط في فترة محددة من الوقت، مقابل رسوم متفق عليها، وإذا نتيجة لعمل يظهر منتج معين (على سبيل المثال، كتب مقالا في صحيفة أو طلاء الجدران في الغرفة ). عقد العمل للفرق العقد هو أنه في الحالة الأولى، يدفع صاحب العمل عن الوقت الذي يقضيه الموظف في أداء الواجبات المحددة في العقد، في حين أن الثانية - النتيجة النهائية للعمل. في هذه الحالة، يجب على الموظف الذي وقعت مثل هذا العقد، يكون مسؤولا وفقا وليس مع العمل والقانون المدني.

في الحالة التي يكون فيها العقد هو العقد بدلا من عقد العمل، صاحب العمل غير ملزم لتوفير الموظف مع مساحة العمل وأدوات للقيام بهذه المهمة. كل هذا، وفقا للقانون المدني، يجب أن يكون الموظف الذاتي. كما لا يحق للموظف بموجب عقد مع أي عطلة وإجازة مرضية.

لذلك، في حالة علاقة العمل الموظف لا يزال الأفضل أن يكون موظفا وإبرام هو عقد عمل، ولكن لا ربط لأعمال العقد.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.birmiss.com. Theme powered by WordPress.