الاستحقاق من المستشفى

المرضى، للأسف، كل شيء. ولكن على أي حال فإنه من الضروري أن يضع صاحب العمل يدرك مرضه لتكون قادرة على البقاء في المنزل من الناحية القانونية. في وثيقة ومتطابقة في هذه الحالة يعمل بمثابة ورقة المستشفى. انها تسمح لنا ليس فقط للذهاب الى العمل، ولكن أيضا الحصول على أموال لهذه الفترة. كيف المسؤول عن المستشفى؟

أولا وقبل كل شيء ومن الجدير بالذكر أن إجازة مرضية يمكن أن تتوقع الحصول على إعانات المرض. فإنه يمكن الحصول على شخص يعمل بموجب عقد العمل. وإجازة مرضية مدفوعة الأجر، فإذا أطلق موظف، تليها بداية الإعاقة خلال ثلاثين الفترة بعد أن تم إنهاء إجراءات العقد. الاستحقاق من المرضى في المقام الأول يعتمد على الخبرة، الموظف القائم. إذا كان أكثر من ثماني سنوات، يتم السداد على مائة في المائة، ويبلغ طوله من 5-8 سنوات، فهو يقع في حوالي ثمانين في المئة، وفي فترة ولايته لمدة خمس سنوات، يمكنك الاعتماد فقط على ستين في المئة. في حالة العجز سيحصل الموظف على بدل في مكان العمل. إذا كان هناك مواطن من أكثر من مكان العمل، وعدد قليل من انه يمكن ان تتوقع الحصول على فوائد في حالة المرض مع كل واحد منهم. المرضى الاستحقاق إجازة في تنفيذ رعاية الأطفال مختلفة: فمن الضروري اختيار منظمة واحدة فقط ملزمة لتوفير فوائد. الآن من الممكن أن ينظر في هذه المسألة بمزيد من التفصيل.

ويتم المستشفى الاستحقاق بسبب المرض، وكذلك أثناء الحمل أو رعاية الأطفال خارج على أساس الأجر المتوسط الموظف. يؤخذ بعين الاعتبار لاحتساب سنوات تقويمية اثنين قبل الحالي واحد، والتي تم استلام العجز عن العمل من قبل الموظفين. كما اتخذت متوسط الدخل في الاعتبار مجموع الرواتب والمكافآت والمزايا والتعويضات والمكافآت من قبل الموظفين الواردة. لتحديد متوسط الأجر اليومي لكامل المبلغ يجب أن يكون مقسوما 730 وردت، وهذا هو، وعدد الأيام منذ عامين.

إجراءات دفع ورقة المستشفى يعتمد على متوسط الأجر. للقيام بذلك، يجب عليك أولا تحديد المبلغ من جميع التهم لمدة عامين وحدها. وينبغي ألا يتجاوز 415 000 سنويا، وهذا المبلغ هو الحد الأقصى المتاح للرسوم السنوية. وفي وقت لاحق، ولخص البيانات التي تم الحصول عليها ومن ثم تقسيمها إلى 730. والخطوة التالية هي لإيجاد منتج للحاصل من قبل معامل اعتمادا على الوقت. الآن من الممكن تحديد مقدار الفوائد، وتحسب على أساس المنتج من متوسط الدخل اليومي لأيام عدم قدرة المواطن على التقويم.

يمكن تحديد صالح وتسير من SMIC. للقيام بذلك، تحتاج إلى تحديد متوسط الراتب اليومي الحد الأدنى للأجور، ثم يجب عليك استخدام عامل كازاخستان، في حالة العمل بدوام جزئي. يتم الحصول على المبلغ النهائي بضرب متوسط الأجر اليومي، وعدد الأيام المدرجة في الشهادة الطبية.

في عام 2012، واستخدمت مبادئ توجيهية جديدة لحساب المستشفى، فضلا عن البدلات لرعاية الطفل والأمومة. الميزات المنصوص عليها فوائد للحمل والولادة. في هذا الوضع في الاعتبار اتخذت أيضا العامين السابقين، ولكن هذه الفترة ضروري لاستبعاد المرضى والإجازات، ويجب أن تقسم المبلغ الناجم عن عدد الأيام التي قضاها في واقع الأمر. يتم ضرب المبلغ الناتج دائما مائة في المائة، وهذا هو، في هذه الحالة، لا يأخذ بعين الاعتبار تجربة النساء يعملن.

مستشفى الرعاية هو حق غير قابل للتصرف للموظف، والتي كان يمكن أن تستخدم في حالة المرض. يتم الاستحقاق المرضى في هذه الحالة في الامتثال الكامل مع القانون الروسي.