الذين لا يمكن أن يتم زائدة: قانون العمل

فقدان الوظيفة هي المشكلة الأكبر التي يمكن أن تسببها الأزمة المالية والاقتصادية. للخروج من الوضع المالي الصعب لجأت المنظمة إلى تحسين عملية الإنتاج. كجزء من التحسين في كثير من الأحيان ينتج انخفاض في عدد الموظفين. الذين لا يمكن المسرحين؟ ما هي يختصر موظف له حقوق؟ ما هو مسؤولية إدارة المؤسسة؟

ما هو اختصار للدولة؟

اختصار للدولة الموظفين - هو إجراء لإلغاء وظائف (واحد أو أكثر)، نفذت وفقا للتشريعات العمل. طريقة واحدة للحد من عدد الوحدات الموظفين هو القضاء على الشواغر. التوظيف - الدليل الرئيسي يؤكد أن تخفيض عدد الموظفين. إذا كانت منظمة غير الموظفين وجدول الرواتب أو قائمة يمكن للموظفين أيضا بمثابة وثيقة داعمة.

تقليص الشرعي

ينظم قانون العمل الروسي الداخلي ويحدد أسس للحد من الموظفين. على سبيل المثال، يجوز لصاحب العمل فصل الموظفين بسبب النقص في عدد الوحدات الموظفين، وإعادة التنظيم أو التصفية. في هذه الحالة، فإن صاحب العمل نفسه يحدد العدد الأمثل من العاملين في المنظمة. وبموجب القانون، فإن صاحب العمل غير ملزم لتبرير قرار إقالة الموظف الحد، ولكن ينبغي أن يتم إجراء رسمي بها على تزييفها قانون العمل (المادة 82، 179، 180، 373). اطلاق النار على المنظمات موظف بسبب انخفاض حجم ممكن فقط مع القضاء على الموقف أنه تحتلها.

تقليص حجم غير المشروع

في الممارسة العملية، وغالبا ما يحدث وسوء (وهمي) اختصار للدولة الذي يخلو من الأسباب الحقيقية. هذا الإجراء غير قانوني. لجأ أرباب العمل إلى هذا الأسلوب، عندما يحتاجون لاطلاق النار موظف، ولكن الأسباب الحقيقية لهذه غير متوفرة. عند تنفيذ الإجراء غير صحيح، ويعتبر إنهاء عقود أو عدم الامتثال لتخفيضه أيضا غير قانوني. حقوق فصل في هذه الحالة، يمكن متابعتها في المحاكم. ومع ذلك، من الناحية العملية، من الصعب جدا للقبض في شرعية تصرفات أرباب العمل.

كيف تطلق للحد من

يتكون هذا الإجراء من عدة مراحل.

1. بدء عدد من الإجراءات للحد من الموظفين، وأكد رسميا الترتيب الصحيح والموافقة على التوظيف الجديد. مع هذا الجدول الزمني الجديد أن تتم الموافقة عليها قبل بدء العملية. والمسرحين الموظفين هي تلك التي لا يتم الاحتفاظ في التوظيف الجديد المنصب.
2. المادة (81) من RF LC تنظم المرحلة التالية من هذا الإجراء. قبل 2 أشهر على الأقل من التاريخ المقرر لإنهاء عقود العمل مع الموظفين من صاحب العمل وهي ملزمة بإرسال إخطار كتابي إلى المنظمة النقابية.
3. قبل 2 أشهر على الأقل إقالة الموظفين بسبب تقليص حجم ويجب على صاحب العمل إخطار خدمة التوظيف المحلية في الكتابة. يجب أن يبين الاخطار الموقف، والتخصص، والمهنة ومؤهلات كل موظف على حدة. ينبغي إبلاغ دائرة العمل حول الحد المقرر لتنظيم الموظفين لمدة 3 أشهر على الأقل إذا كان الإجراء قد يؤدي تسريح جماعي.
4. يجب 2 قبل أشهر من الموعد المقرر لصاحب العمل إبلاغ موظفيها على الحد من باليد. عندما يرفض الموظف التوقيع على التحذير، وإدارة شؤون الموظفين، وهو عمل المقابلة.
5. يجب على صاحب العمل تقديم بديل للعمال - وظائف شاغرة في شركاتهم الخاصة أو غيرها. إذا كانت فترة تحذير في تنظيم تظهر الشغور، يجب على صاحب العمل تقدم لأول مرة منها للموظفين الذين تم الاستغناء عنهم. إذا كانت فترة شهرين في منظمة هناك شواغر، يجب على رئيس يخطر تقليص حجم الموظفين وعلى أي حال لا يقبل الجديد. في اختيار الوظائف التي ينبغي أخذها في الاعتبار المؤهلات وصحة العاملين. بموافقته بدء إجراءات نقل. أولا وقبل كل عرض مواقف مماثلة. إدارة الشركة لها الحق في رفض الموظف دون سابق إنذار وتخضع لموافقة مسبقة من الطرفين، الذي يجب أن يكون في الكتابة. في هذه الحالة، ويدفع للطرف المتضرر على تعويض نقدي إضافي، والذي لا يقتصر على حجم القانون، ويعتمد فقط على الاتفاق في المكان.
6. يجب إدارة الشركة بإصدار أمر على إقالة الموظفين، مما يدل على تاريخ وسبب إنهاء الخدمة. يتم تقديم الموظفين له باليد. على إلغاء الموظف التوقيع على الفعل هو الذي أدلى به النظام.
7. المسرحين الموظفين في يوم العمل الأخير من العد، أصدر سجل العمل مع السجل المقابلة. عندما رفض موظفين، نقابيات، يجب أن تأخذ بعين الاعتبار برأي مسبب للمنظمة (المادة 81 من قانون العمل، وكذلك 82 و 373). يسمح إقالة الأشخاص دون سن 18 عاما بموافقة الدولة مفتشية العمل ولجنة حماية حقوق القاصرين.

الذين لا يمكن فصل

تشريعات العمل الروسي هناك قائمة من هؤلاء الموظفين الذين لا يمكن أن تطلق لتقليص حجم. الذين لا يمكن أن تطلق؟

• نساء لديهن أطفال لا يزيد عمرها عن 3 سنوات.
• النساء الذين هم في إجازة لرعاية الأطفال (قانون العمل، المادة 256).
• الأمهات العازبات مع أطفال دون سن 14 سنة (إذا كان الطفل - ما يصل إلى 18).
• الأشخاص الذين تربية الأطفال دون سن 14 عاما دون الأم (إذا كان الطفل المعاق - ما يصل إلى 18، والمادة 261 من LC RF).
• موظفي المنظمات التي هي في إجازة أو في إجازة مرضية.
• القصر دون موافقة الدولة التفتيش عن العمل.

أيضا، وفقا لقانون العمل (المادة 256)، ويجوز منح إجازة الأمومة حتى تصل إلى 3 سنوات من العمر من خلال بيان الأم. مكان العمل والموقف في هذه الحالة حفظ امرأة.

هل من الممكن أن يصرف الحامل على أساس الحد؟ مثل هذا الفصل غير قانوني. كما جاء في المادة 261 من RF LC، يسمح الفصل إلا في حالة تصفية المؤسسة.

والاستثناءات الوحيدة هي الحالات عندما يأخذ تخفيض مكان في إطار تصفية الشركة.

الذي لديه مزايا

بالإضافة إلى قائمة من أولئك الذين لا يمكن أن يتم زائدة عن الحاجة، وقانون العمل، هناك شيء من هذا القبيل "حق وقائية". ووفقا للمادة 179 TC هي المنظمة الصحيحة يعطي الموظفين ميزة لاستمرار العمل مع تخفيض عدد الموظفين، وهذا يتوقف على نوعية أداء مهام عملهم أو لأسباب اجتماعية. وضعت هؤلاء العمال خارج في مطلع الماضي.

حق الأولوية للعمال مع مستويات المهارة العالية وإنتاجية العمل. كما يأخذ في الاعتبار الخبرة في العمل والتعليم. ينبغي توثيق المؤهلات على التخرج وشهادات رفع مستوى التأهيل، ومقتطفات من محضر لجنة فئة مهمة أو التفريغ، الخ من أجل تقييم مهارات إدارة الشركة قد إجراء التصديق، بما في ذلك غير المجدولة. ومع ذلك، ينبغي أن تنعكس على إجراء مثل هذه الشهادات في وثائق الداخلية للمنظمة. وإذا كان كل العاملين لديها مؤهلات متساوية وزعيم الإنتاجية يجعل قرار إقالة، جنبا إلى جنب مع النقابات.

الحق وقائية للحفاظ على مراكزهم ويكون الموظفين:

• تحتوي على اثنين أو أكثر من المعالين (ظروف عائلية).
• والتي تحتوي على نحو مستقل عائلتي (لا يوجد مصدر آخر للدخل آخر غير الراتب للموظف).
• تلقى أثناء تنفيذ التزامات إصابة عمل أو مرض مهني من قبل صاحب العمل إجراء التخفيض.
• معاق يقاتل.
• التدريب خطوة خدمة للعملية العمل في اتجاه الإدارة.

الاتفاق الجماعي قد وضع أيضا فئات أخرى من الموظفين، له أولوية الحفاظ على مكان العمل.

يتميز تسريح العمال للحد من المتقاعدين

في كثير من الأحيان، المنظمة الروسية للعمل والأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد. ومع ذلك، والعمر ليس سببا للحد من الأولوية. وتنص المادة 179 TC هذه السن قد يكون موظف ميزة، لأنه يمكن أن يكون مؤشرا على مؤهل عال والأداء.

في المادة 178 من قانون العمل تنص على أن المتقاعدين قطع للحد من جميع الضمانات ويجب أن قدمت الدفع. تفسيرات أخرى للتشريع بيانات مخالفة لمبدأي المساواة في حقوق العمال وعدم التمييز في مكان العمل.

ونفى المدفوعات على أساس التكرار

ووفقا للمادة 140 من قانون العمل، عند انتهاء علاقة العمل مع الموظف من قيادة المنظمة يجب تسوية معه، ودفع كل المال المطلوب. ستدفع المبالغ بعد تقديم المتطلبات ذات الصلة للموظف في موعد لا يتجاوز اليوم التالي.

إذا تم إجراء موظف زائدة عن الحاجة، وقال انه يتلقى بالضرورة مكافأة نهاية الخدمة، والمبلغ الذي يساوي متوسط الأجر في الشهر. في غضون شهرين، تدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة في وقت بحثا عن عمل مناسب. هذا المبلغ يمكن إجراء، وفي الشهر الثالث، إذا انطبقت العمال المسرحين إلى دائرة العمل في غضون 14 يوما بعد انتهاء عقد العمل، ولا يمكن العثور على وظيفة مناسبة.

وتدفع تعويضات إضافية للموظفين الذين قطعت دون سابق إنذار، وبالتشاور مع صاحب العمل. ومقدار الدفعة التي يحددها مجموع الدخل الشهري المتوسط، وتحسب نسبة إلى الوقت المتبقي قبل انتهاء تحذيرات من تراجع. أصحاب المعاشات، كما سبق ذكره أعلاه، تدفع جميع التعويضات، وكذلك العمال العاديين. رئيس ونوابه وتدفع كبير المحاسبين بدفع مبلغ لا يقل عن ثلاثة رواتب شهرية متوسطة.

وبالإضافة إلى ذلك، رفض الموظفين بسبب انخفاض عدد الموظفين، ووضع دفع لهذا الشهر قضى يوما والتعويض عن أيام الإجازات.

ويجوز الطعن في قيمة مبلغ مكافأة نهاية الخدمة. في هذه الحالة، تدفع المؤسسة للموظف من المبلغ بلا منازع. يتم دفع الجزء المتبقي على أساس اتفاق الإدارة والموظف أو بقرار من المحكمة.

البديل

بديلا لتسريح العمال للحد من إنهاء علاقة العمل بالاتفاق المتبادل. هذا، قبل كل شيء، مربحة لصاحب العمل، لأنه معفى من دفع تعويضات إضافية ومكافأة نهاية الخدمة، والتقليل من احتمال إجراء الاستئناف في المحكمة، ليست هناك حاجة لتنبيه الاتحاد، وخدمات التوظيف. وبالإضافة إلى ذلك، لا ينطبق على قائمة من أولئك الذين لا يمكن أن يتم زائدة عن الحاجة، لهذا الإجراء.

غالبا ما تجبر أرباب العمل موظفيها على الاستقالة. وهكذا، حرم العامل أيضا من قطع والتعويض أنه اعتمد خلال الانكماش.

مسؤولية رب العمل

أرباب العمل مسؤولة في حال مخالفة النظام الداخلي للعزل الموظفين مع تقليل عدد الموظفين. في حالة مخالفة شروط الدفع، وفقا للمادة 236 من قانون العمل، يجب على صاحب العمل تعويض الموظف بالإضافة إلى كامل المبلغ من الأموال المستحقة للمصلحة لا تقل عن ثلاثمائة من معدل إعادة التمويل من البنك المركزي الروسي عن كل يوم تأخير. تطبق نفس العقوبات على أصحاب العمل في تأخير دفع الرواتب. إذا لم يقم صاحب العمل ليتوافق مع الالتزام بتقديم المفصولين متاح في الشواغر المؤسسة، لأنه يهدد عليه دفع غرامة قدرها 5-50 أضعاف الحد الأدنى للأجور وفقا للمادة 5.27 من القانون الإداري.

ما يجب القيام به في الحد

إذا وضعت قبالة لكم لخفض، ماذا تفعل؟ نداء من الممكن في بعض الحالات. بالنسبة للمبتدئين، يمكنك إرسال طلب خطي للمنظمة النقابية للمؤسسة. على شكوى النقابة ملزمة بالرد في غضون أسبوع. ويمكن اعتبار الحادث لحد من الفصل التعسفي من قبل مفتشية العمل الاتحادية ومكتب المدعي العام. إذا كانت النقابات العمالية وتفتيش العمل لم تكشف عن أي انتهاكات من هذا الإجراء، يمكنك رفع دعوى قضائية. يمكن أن يتم ذلك في فترة 90 يوما من لحظة عندما علم الموظف انتهاك حقوقهم العمالية. إذا قرر العمال المسرحين للطعن في إنهاء عقد العمل، يجب تقديم المطالبة في غضون 30 يوما من تاريخ صدور كتاب عمل أو نسخة من أمر ذي صلة. العمال المفصولين ظلما لا يدفعون الرسوم والتكاليف محكمة أخرى. مع الاعتراف تسريح العمال للحد من موظف غير شرعي للشفاء في نفس سلطة مكان العمل الذي كلفت لدراسة نزاع عمالي. الموظف في هذه الحالة، تعوض متوسط الأجور خلال غيابه القسري، أو الفرق في فترة أداء الوظائف ذات الأجور المنخفضة، فضلا عن الأضرار.

الفصل من العمل بسبب تقليص عدد العاملين في المؤسسة يمكن أن تؤثر على أي شخص. ولذلك، فمن المهم أن نعرف قائمة أولئك الذين لا يمكن أن يتم زائدة عن الحاجة والذي لديه حق الأولوية لاستمرار العمل. وتنظم هذه القضايا بالكامل من قبل التشريعات العمالية الروسية. يجوز الطعن في قرار صاحب العمل أن يصرف على تخفيض في المحاكم، وفي التعامل مع النقابات العمالية، ومكتب المدعي العام، ومفتشية العمل الاتحادية. ينظم قانون العمل الروسية لحقوق تخفيض عدد الموظفين المفصولين. إذا واجهتك صعوبات، وطلب المساعدة من محام المختصة.