نزاع عمالي: الفردي والجماعي

تحدث التناقضات بين العمال والمديرين في العديد من المؤسسات. موضوع هذا الجدل قد تكون مختلفة تماما، ولكن الإجراءات لقراراته لا يوجد سوى عدد قليل. كما الحق القانوني لتسوية نزاع عمالي؟ حول هذا الموضوع وسيجري بحثه باستفاضة.

نزاع عمالي الفردية

ينص قانون العمل مفهوم العمل المنازعات الفردية. هذا النوع من التناقض - الخلافات بين صاحب العمل والموظف في تطبيق القوانين أو الأنظمة الأخرى التي تتضمن أحكاما بشأن قانون العمل، الجماعي أو عقد العمل ، الخ وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن مثل هذا الموظف مشكلة بإخطار لجنة للنظر في النزاعات العمالية. للقيام بذلك، وقال انه يحتاج الى تقديم طلب.

لا يشير القانون إلى أن نزاع عمالي قد يحدث فقط بين الإدارة والموظف الذي هو موظف في المؤسسة. يسمح ديوان المظالم أيضا إلى تطبيق ما يلي:

- الأحزاب التي كانت في السابق في علاقة عمل مع هذه المنظمة.

- المواطنين الذين يتقدمون بطلب للحصول على مكان شاغر في المؤسسة.

موضوع النزاع قد تكون بعض القضايا العالقة:

- تعويض عن الأضرار.

- دفع الأجور.

- تقديم أي فائدة.

- نقاط النزاع الأخرى التي تتصل مباشرة العمل.

ينصح المحامون بعدم تجاهل اللجوء لمجلس التعاون الجمركي للدفاع عن المصالح المشروعة.

منازعات العمل الجماعية

النظر في منازعات العمل الجماعية التي نفذت في ترتيب مختلف قليلا. بحكم التعريف، مثل هذا الخلاف - هو الشكوى دون حل، التي تمتد المرؤوسين مجموعة العمل (على سبيل المثال، قسم، ورشة عمل) حول أي تغيير في ظروف العمل، فإن الاستنتاج أو أداء الاتفاق الجماعي أو عقد أو بسبب الميل للمدير أو صاحب الشركة رأي هيئة منتخبة من الموظفين في صنع المحلية اللوائح (الداخلية).

عادة، النزاع العمالي الجماعي ينطوي على عدة مراحل:

1. لبدء مجموعة من العمال، الذين هم غير راضين عن ظروف العمل أو قبول الابتكار، وينطبق الشيء الرئيسي للمشروع. وكقاعدة عامة، وهذا ينتج تأثير ممثل الفرقة المحدد.

2. في النظر في هذه الشكاوى، يتم إعطاء صاحب العمل 3 أيام. وخلال هذه الفترة يجب عليه إما قبول مطالب مرؤوسيه، أو ترفضها. إذا كان المدير لا يزال لتكون جاهزة على الأقل لبعض التنازلات، وينبغي أن إنشاء ما يسمى لجنة "التوفيق". وينبغي أن تتألف من كل من أعضاء الإدارة وكذلك ممثلي الجماعية بأعداد متساوية. قرار المجموعة مسجلة في دقائق.

3. إذا تم التوصل الطرفين إلى اتفاق، يمكن دعوة لحل المشكلة الوسيط أو مراجعة المطالبة في التحكيم العمل.

4. عندما لا يسمح لجميع الإجراءات المذكورة أعلاه لنزاع عمالي العاملين لديها الحق في تنظيم إضراب، إخطار رئيس لمدة 10 يوما.

متى يمكنني التقدم بطلب إلى المحكمة

النظر في الطلبات المقدمة من العاملين في أي من اللجان المذكورة أعلاه - وهي ظاهرة نادرة. كثير من الناس تخطي هذه الخطوة وانتقل على الفور إلى المحكمة. اذا رفضت TCC التطبيق الخاص بك، لا تجعل قرار في صالحك، الطعن في القرار. للقيام بذلك، ونظرا لقانون 10 يوما من استلام استجابة اللجنة. في أي حال، الدعاوى العمالية تعتبر في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ انتهاك حقوق العمال.

وفي الختام، نتمنى لكم لا ندخل في حالات الصراع والعمل فقط من أجل متعتك.