الرواتب العاملين سبيل المثال الدفع في المدرسة والمؤسسة الصناعية

العاملين بأجر من الشركات الروسية تحسب على الراتب ويدفع المتلازم مع المعايير المنصوص عليها في القانون. القواعد ذات الصلة التي تحكم انتظام المدفوعات، لتحديد حجمها، والخصومات المختلفة وحجب. ما هي الفروق الدقيقة أبرز التشريعات الروسية بشأن حساب ودفع التعويضات إلى المنظمات الروسية من العمل؟

مصادر البيانات عن الرواتب

الموظفين الرواتب على أساس عدة مصادر: أنه يمكن أن تكون اللوائح على مستوى القوانين والمحلية مصادر القانون داخل المنظمة. لذلك، عند إجراء موظف جديد للعمل بالضرورة وقعت عقدا، والمعايير المناظرة من قانون العمل.

له يجب أن يكون مصحوبا بأمر من المدير، والتي على أساسها يتم إصدار بطاقة شخصية وجعل الموظف اكتشاف حسابه المصرفي الشخصي. يتم إصلاح المستند كيفية يجب أن تكون مشحونة راتب الموظف (عبر، أو دائرة تستند إلى الوقت مختلطة من قطعة). مصادر أخرى أن تؤثر على الإجراء في السؤال - حكم على مكافأة من الشركة، فضلا عن موظفي جدول الشركة.

المؤشرات الرئيسية في حساب الأجور

موظف الرواتب في روسيا يقوم على مجموعة من المؤشرات مثل أسعار والأجور، ومقدار الوقت الذي يقضيه في، بالقطعة العمل أو حجم، مما يعكس حجم الإنتاج. كما لاحظنا أعلاه، في الاتحاد الروسي هي مخططين الأكثر شيوعا لحساب الأجور - وبالقطعة تستند إلى الوقت.

ملامح من الأول هو أن يتلقى الشخص تعويضا عن العمل، على أساس مدة الخدمة والمؤهلات. شكل بالقطعة الأجور يعني أن الموظف يكسب على حساب أداء محددة. مؤسسات القطاع الخاص أنفسهم في اختيار شكل الأمثل للمستحقات تعويضات العمل. ولكن موظفي القطاع العام المرتبات على أساس الإجراءات القانونية من سلطات الدولة والبلدية.

هناك الإصدار الذي في المؤسسات التجارية وأصحاب العمل يميلون إلى حد أكبر مما تفعل المؤسسات الميزانية، وتشمل هيكل مؤشرات قطعة للأجور. والواقع أن العمال الرواتب في المدرسة ونادرا ما ترتبط مؤشرات أداء عمل محدد المعلم. ولكن هذا هو تفاصيل مفهومة للمعلمين. وبالمثل، فإن حساب أجور العاملين في رياض الأطفال، وكقاعدة عامة، ويرتبط أيضا إلى معايير ثابتة. ومع ذلك، فإن العديد من المؤسسات التعليمية الخاصة هي بداية أيضا لممارسة عناصر من حساب الراتب، مما يعكس فعالية عمل المعلمين على معايير مختلفة. على سبيل المثال، قد يكون من نتائج الاختبارات المختلفة التي الطلاب.

تطوير نظم الأجور في المؤسسات

آليات وفقا للالذي المؤسسات الرواتب الموظف، تشكل نظاما مستقلا. وفقا للمادة ال 135 من قانون العمل، يجب أن أحكامه تلبية عدد من المعايير.

وهكذا، فإن صياغة مصادر محلية من المعايير التي يتم اعتمادها من قبل المنظمة والمتصلة بالترتيبات الأجور يجب أن تكون ثابتة مع الأخذ بعين الاعتبار وجهات نظر النقابة. أيضا، الظروف الأجور المحددة في العقد المبرم بين الموظف وصاحب العمل لا يمكن أن تتحمل أسوأ موقف الموظف، مما قد يكون في حالة تطبيق المعايير الواردة في قانون العمل والأعمال القانونية الأخرى أو اتفاق جماعي في المؤسسة.

أعلى correlatively السلطة القانونية مع تنظيم علاقات العمل لديها التشريعات الاتحادية. لكن تشكيل نظام الأجور في الشركة يمكن أن تؤخذ في الاعتبار أحكام التشريعات الأخرى - المراسيم الصادرة عن الرئيس وقرارات الحكومة أو الدوائر الفردية ضمن هيكل السلطة التنفيذية.

متطلبات نظام الرواتب

نظام الأجور، بغض النظر عن منطقة ما هناك حساب أجور العمال - منظمة التجارة، في رياض الأطفال أو المدارس - يجب أن تتم الموافقة عليها من قبل الطريقة التي يتم تأسيس العلاقة بين هذه المؤشرات كمقياس للعمل ومبلغ التعويض. في هذه الوثيقة يجب أن لا يتعارض مع أحكام الأفعال القانونية المعيارية التنظيمية.

هيكل نظام الأجور

على أساس، هو مبني الشركة الثابتة في الأسلوب في مسألة النظام، الذي يقدر راتب للموظفين، فضلا عن العناصر المكونة المختلفة. ويمكن أن تشمل نظام الأجور الظروف على الرسوم الجمركية ورواتب وعلاوات طبيعة التعويضية، والمكافآت المختلفة، والمكافآت والبدلات والمستحقات الحوافز، فضلا عن إجراء لحسابها وتوزيعها على الموظفين. بمجرد أن الشركة سوف تحدد آلية في السؤال، فإنه ينبغي أن تكون ثابتة في اتفاق جماعي أو في اتفاق على مستوى الصناعات الفردية.

ممارسة الرواتب

عندما شكل بالقطعة الأجور في المؤسسة أن توفر الآليات التي من خلالها يتم احتساب أداء العاملين المقابلة. على سبيل المثال، يمكن حل هذه المشكلة الملاحظين أو المديرين، وبحساب حجم الإنتاج من مرؤوسيهم. وثقت هذه الرسائل يمكن تسجيلها في الفساتين والأفعال، وخرائط الطريق.

مع خطة تستند إلى الوقت، ويستخدم عادة الأدوات الموحدة لتتبع الوقت على أساسها العمال الرواتب. مثال على هذه المصادر - على شكل T-12. وافقت هذه الوثيقة من قبل القانون الاتحادي №129 «في المحاسبة". أيضا، يمكن دمج الشركة أو أنواع غير رسمية من أشكال تتكيف مع خصوصيات تنظيم الإنتاج. ومع ذلك، سيتم لاحقا تحويل البيانات منها إلى مصادر التشريع المعتمدة. كما يمكن أن يكون العمال الرواتب في شكل 4FSS. تمت الموافقة هذه الوثيقة من قبل صندوق التأمين الاجتماعي في عام 2015.

يتميز تدفع مرة

في الممارسة العملية في حالة المخطط تنفيذها الموظفين الرواتب على أساس الوقت؟ مثال على هذا الإجراء قد تبدو.

لنفترض، على وثائق داخلية لصحيفة الشركة التعريفة الجمركية للموظف هو 800 روبل. لنفترض أن مارس، كان يعمل لمدة 22 أيام عمل. في هذه الحالة، راتبه 600 17 روبل. لترتيب دفع التعويض المناسب للموظف على يديك، وكنت بحاجة للحفاظ على المبلغ المحدد من 13٪، وكذلك لدفع حوالي 30٪ من أموال الدولة - صندوق المعاشات التقاعدية، صندوق التأمينات الاجتماعية ومؤسسة الحرمين. ونتيجة لذلك، فإن الشخص يحصل على يد 15 312 ص، وستدفع الشركة للأموال من أجل من 5280 روبل.

صناعة بالقطعة

في الصناعة، وانتشار بالقطعة. عندما يتم استخدامها في حساب الرسوم الجمركية تؤخذ correlatively مع الافراج عن وحدة منتج معين. على سبيل المثال، عندما يتعلق الأمر مصنعي الأغذية التي تم جمعها على خطوط الصناعية والتعريفات قد تنطوي على دفع 300 روبل. جهاز استعداد واحد. إذا كان الشخص بجمع 3 من الجهاز لمناوبته، ولكن فقط في شهر 22 يوم عمل، والعمل بالقطعة مبلغ الأرباح إلى 19800 روبل.

هناك واحد تحذير هام بخصوص إجراء مثل عمال الرواتب. على سبيل المثال رأيناها أعلاه لا تأخذ في الاعتبار متطلبات LC RF الحد الأدنى للأجور.

يحدد القانون الحد الأدنى

الآن هو 5965 روبل. هذه القيمة هي التي ستدفع للموظفين تعمل على بدوام كامل، حتى لو كان هو، نسبيا، وليس جمع أي معالج الطعام على خط المرمى. وهكذا، في الممارسة العملية، قد لا تكون الدوائر تعويضات العمل في RF في شكل نقي من قطعة.

لاحظ أن حساب أجور العمال في موسكو قد تتولى اعتماد أكبر من تعويضات العمل من قيمة ثابتة منها. حقيقة أن يتم تعيين أكبر بكثير مما كانت عليه في المستوى الاتحادي، والحد الأدنى للأجور في عاصمة روسيا - 15000 روبل.

الموظفين والمرتبات، ومثال على ذلك نظرنا، هو مبسطة للغاية. اعتمادا على نطاق الممارسة من حساب تعويضات العمل قد تنطوي على النظر في البدلات المختلفة، والمكافآت والعلاوات. على سبيل المثال، والرواتب للعاملين في التعليم قد تعتمد على خبرة وتأهيل المعلمين.

أجور خصوصية في المدارس

على وجه الخصوص، قد تكون المعايير التالية موجودة في هيكل تعويضات العمل من العاملين في المدارس:

• راتب القيمة؛
• التحميل الفعلي.
• الأداء المدرسي من حيث ظروف العمل الضارة؛
• مدة الخدمة.
• تعويض (على سبيل المثال، لفحص الدفاتر وإدارة الصف)؛
• موقع المنطقة بالنسبة إلى الشمال الأقصى والمناطق تعادل.
• عوامل التكاثر المختلفة (على سبيل المثال، الدرجة العلمية، الموقف، تفاصيل المؤسسة التعليمية).

ونتيجة لذلك، يمكن أن رواتب المعلمين الذين يؤدون أعمالا مماثلة جدا تختلف اختلافا كبيرا.

الخصومات

الجانب الأكثر أهمية في حساب ودفع تعويضات العمل في الاتحاد الروسي - تطبيق التخفيضات الضريبية. وينص القانون الروسي على عدد كبير من الأصناف. تلقي التخفيضات الضريبية قد المواطنين داخل آليتين. الأول ينطوي نداء إلى دائرة الضرائب الاتحادية في الفترة المشمولة بالتقرير - عادة ما تكون السنة الضريبية - من أجل العودة إلى مبالغ ضريبة الدخل الشخصي النظامية الدولة المذكورة. ولكن هناك آلية ثانية. ويشير إلى أن صاحب العمل بموجب أحكام القانون قد لا يقتطع من راتب الموظف ضريبة الدخل الشخصي ضمن القيم المحددة في غضون فترة معينة.

خصم الرواتب ل

النظر في المثال. ألف شخص يعملون في شركة "الرفيق المهاجم حداد"، اشترى شقة بمبلغ 1.5 مليون نسمة. روبل. وفقا للقانون، وقال انه قد يعود 13٪ من هذا المبلغ، أي 195000 روبل. ويتم دفع هذا النوع من التعويض من بالرجوع إلى دخل المواطن - لنفترض أن هذا هو مجرد الراتب. لنفترض أن شخصا يكسب 30 000 ص. في الشهر. إذا كان الأمر كذلك، فإن المنظمة التي تنفذ العمال الرواتب - يجب UAB "مهاجم حداد الرفيق" تحتفظ عموما راتبا من 13٪، في هذا المثال - هو 3900 روبل. ولكن كما يحق للشخص إلى خصم الضرائب، ثم هذا المبلغ من الناحية القانونية لا يمكن الاحتفاظ بها من قبل صاحب العمل.

كم شهرا على التوالي، الموظف يمكن الحصول على أموال بدون رسوم الخصومات إلى الخزينة؟ تقسيم 195،000 في 3900، كما تبين - 50 شهرا. ومع ذلك، فإن أي شخص كل عام أمر ضروري وفقا للقانون أن أكد في دائرة الضرائب الاتحادية الحق في خصم. اذا استقال ويذهب إلى العمل لمنظمة أخرى، سوف تحتاج خصم المناسب لإصدار مرة أخرى في اتصال مع تغيير مكان العمل.

يمكنك أيضا ملاحظة أن خصم الضرائب المرتبطة شراء شقة ويمكن إجراء خارج، وبعد انتهاء الفترة الضريبية - وهذا هو، في الوقت نفسه، على أساس المبالغ الحد القانونية والمخصصات المدرجة من قبل صاحب العمل في شكل ضريبة الدخل الشخصي من راتب الموظف. يبدو الكثير من خيار هؤلاء المواطنين الأفضل.

وبصرف النظر عن تعويضات تتعلق بشراء الشقق وتوفير أشكال أخرى من الحوافز الضريبية للعاملين بأجر: الخصومات القياسية هي تلك التي يتم إجراؤها للأطفال، وكذلك المدفوعات المتعلقة بسداد جزء من تكاليف العلاج أو الدراسة. عندما تحسب أيضا رواتب حساب، ولكن بشرط أن المواطن قد أكدت على حق في الحصول على تعويض مناسب.

استبقاء

آخر عنصرا هاما في معادلة حساب أجور الموظفين الذين تم تعيينهم - الاحتفاظ. أنها يمكن أن تكون مرتبطة، على سبيل المثال، وضرورة المدفوعات موظف الصيانة والغرامات والمبالغ الأخرى وفقا للأوراق التنفيذية. يمكن للعديد من المنظمات تزويد الموظفين قروضها بشروط تفضيلية - في هذه الحالة، يعودون في كثير من الأحيان كما نفذت في شكل الخصومات.

حيث دفع تعويضات العمل

وفقا لقوانين العمل في الاتحاد الروسي لراتب الموظف أن تدفع ما لا يقل عن 2 مرات في الشهر. إذا ما نفذت الموظفين الرواتب في الشركة التي يملكها الأفراد، في فترات محددة بين التعويض التي وضعتها المنظمة. في حالة الموزانة - تعريف المصطلح المناسب في أنظمة الدولة أو البلدية.

في هذه المصادر للقانون يحددها التردد الذي المربين الرواتب والمسؤولين الحكوميين وموظفي المؤسسات العامة، حل المشاكل في مجالات أخرى. إذا كان صاحب العمل سوف يؤخر نقل الأموال، والموظفين يحق لهم الحصول على تعويض الموافق 1/300 من سعر الفائدة من قبل البنك المركزي لكل يوم تأخير في نقل الأجور.