نظام الأجور بالقطعة

الأجور عادة يتم تحميلها إما في ساعات العمل أو عدد من المنتجات المصنعة. ومع ذلك، في بعض الصناعات دفع أي سلوك الرشيد للأداء الحالي، ومجموعة كاملة من الأنشطة. في هذه الحالة، تناسب لمرة واحدة نظام الدفع العمل.

جوهر نظام المقطوع

جوهر هذا النظام هو أن يتم السداد على أساس المبلغ الإجمالي للعمل به، بغض النظر عن الوقت الذي يقضيه للمرة تنفيذه. استخدام هذا النظام هو عقلاني في مشاريع البناء والإصلاح، والبحوث. ونتيجة لمرة واحدة نظام تعويض يتميز كفاءة مؤقتة من العمل، كما أنه من المستحسن أن دوريا إعادة إدخال في المؤسسات في الحالات التالية:

• لا يصلح للشركة في المواعيد التعاقدية للكائن، في هذه الحالة مخالفة العقد غرامات كبيرة.
• إذا الظروف الطارئة الضرورية (الحرائق والفيضانات) التي يمكن أن تؤدي إلى توقف الإنتاج.
• إذا لزم الأمر، وإدخال معدات الإنتاج والتكنولوجيات الجديدة.

توفر الأجور بالقطعة الآلية التالية لتشكيل صندوق المرتبات:

• يحدد عمليات الإنتاج الرئيسية والمساعدة.
• وتحسب الكمية المطلوبة من العمل؛
• تحديد الوقت المناسب لتنفيذها، فضلا عن الانتاج بالقطعة.
• محسوبة على أساس أسعار المنتج للحصول على حجم العمل على القائمة؛
• أنها تحدد حسب كمية الأجور المطلوبة من خلال جمع الدفعات لكل عنصر.

يتم توزيع الرواتب للفريق بأكمله (لواء) وتوزيعها داخل قطعة معدلات ثابتة في أسعار العقود أو قوة العمل نسبة المشاركة. أرباح طريقة توزيع، مبلغ الدفع، قائمة بالأعمال للوفاء يتم إصلاح النظام وشروط التسليم في الأسرى بين العمال وعقود شركة العميل من فرص العمل.

أنواع وخصائص النظام

نظام العمل بالقطعة الأجور يمكن أن تكون بسيطة ومتميزة. في الراتب القضية الأولى التي يتم فيها اتهام بسعر ثابت محدد سلفا من حجم تكوينه، بغض النظر عن الظروف الأخرى، وعوامل أخرى. في الحالة الثانية، يسمح حساب قسط التأمين، على سبيل المثال، للحد من الوقت لتوفير المواد اللازمة لتنفيذ عالية الجودة من عمل معقدة بشكل خاص، وهلم جرا. N.

وبالإضافة إلى ذلك، قد يكون لمرة واحدة نظام التعويض الفردي، أي مجموعة واحدة لموظف معين، أو بشكل جماعي - لفريق كامل (منطقة).

في تطبيق أسلوب العمل دفع العميد يجب أن توفر الموظفين عددا من الشروط:

• وجود كمية مناسبة من العمل المنصوص عليها في العقد.
• ما يلزم من تقنية وصيانة أداة.
• العرض في الوقت المناسب والكافي من إمدادات الطاقة المصدر (الكهرباء والغاز)؛
• خلق مريحة وآمنة ظروف العمل (توفير ملابس خاصة، تحمل الضوء والحرارة والمياه وحقوق الموظفين للراحة واستراحة الغداء).

نظام العمل بالقطعة الأجور لا يعفي صاحب العمل من الالتزام مرتين شهريا لدفع الرواتب: مسبقا والمبلغ النهائي. لذلك، في دفع المرتبات المؤقت عقد العمل يجب أن تكون المقدمة، إذا عملية الإنتاج سوف تستمر لأكثر من شهر. كما تجدر الإشارة إلى أنه في حالة إقالة الموظف وعدم استكمال نطاق وتر العمل الذي صدر سلفة غير قابلة للاسترداد. لذلك، فمن الضروري لدفع المرتبات على أساس من اللباس وقبول شهادات لحجم تنفيذها في الواقع. الأجور في نظام العمل بالقطعة لا يمكن أن يكون أقل قبولا في الحد الأدنى للأجور المنطقة (أو دولة).