الصفات الإيجابية للشخص كمعيار لاختيار الموظفين

في كل مرة كنت استئناف الكتابة ، نحن نواجه نفس المشكلة - نقطة ملء "إيجابية وصفات سلبية." نحن غالبا ما تدفع القليل من الاهتمام لذلك، حتى أننا لا تجنيد. حقيقة أن الرأس ليس التعليم فقط والخبرة في العمل، ولكن أيضا إيجابية الصفات الإنسانية.

أوه، وأنه من الصعب جدا في بعض الأحيان أن نتذكر واحد على الأقل من نوعية جيدة! ومن ليس لأنهم لا وجود له! فقط في اللحظة الحاسمة في الرأس، لسوء الحظ، لا شيء يأتي. وبالإضافة إلى ذلك، ليس كل من الإيجابية و الصفات السلبية للشخص يؤخذ في الاعتبار في كل ملخص. إذا كنت متقدما لوظيفة - يجب أن تكون قائمة واحدة إلى أخرى - أخرى. وبطبيعة الحال، فإن العديد من الصفات، وسوف تكون واردة في ذلك، وفي وظيفة أخرى، ولكن من الضروري أن نفهم أن ليس كل منهم مهما لنشاط معين.

للبدء، دعونا نتحدث عن بعض الصفات الإنسانية الإيجابية الهامة في جميع الأوقات. بالطبع، هذا:

- الرغبة في العمل؛

- الالتزام بالمواعيد.

- الرعاية.

- مجاملة.

- المسؤولية؛

- الصدق.

- تقرير.

أي صاحب عمل في موظف نقدر صفات الفرد. ومع ذلك، تذكر أن هذا الخداع - وليس أفضل وسيلة لانجاز هذه المهمة. لذلك، يجب أن يكون كل ما كنت قد كتبت في استئناف دقيقة. ينبغي أن تثار كل هذه الميزات في أي شخص منذ ولادته، لذلك، من المحتمل أن يخدعكم، وليس لديك ل.

هيا. ما إيجابية صفات الشخص السماح التقدم للحصول على موقف معين؟ كل ببساطة جدا هنا. إذا كانت الوظيفة التي تريد أن تأخذ، ويشمل العمل مع الناس، يجب (مثالي) لديك:

- ضبط النفس.

- الاتصالات.

- البهجة.

- مهارات التعامل مع الآخرين.

- stresoustoychivostyu.

- القدرة على إيجاد لغة مشتركة مع العملاء.

لوزير أو مدير مكتب ليست زائدة للاستئناف. هل توافق على أن مثل هذا الشخص - الشخص للشركة، وينبغي أن تلبية رغبات العملاء. إذا ينطوي على موقف العمل في فريق، فإنه لا يضر القدرة على العمل بالتنسيق مع أعضاء آخرين من الموظفين. العمل المتعلقة رحلات العمل والسفر، سيتطلب الطاقة والقدرة على التكيف بسرعة مع الظروف الجديدة.

ولكن من الجدير بالذكر أن ليس كل من الصفات الإيجابية للشخص تظل كذلك في جميع الحالات. على سبيل المثال، إذا كان المرشح لمنصب مبرمج سيكون مؤانسة مختلفة، مدير قد يظن انه سوف تكرس المزيد من الوقت للتواصل مع الزملاء، بدلا من العمل. خدمة طقوس موظف البهجة بالكاد تتسامح مع العملاء.

ما هي الصفات محددة وتجدر الإشارة في الملخص؟ مرة أخرى، فإنه يعتمد على وظيفة. إذا كان الموقف يتطلب التدريب الأولي، أدخل "trainability"، والعمل الإبداعي - نقول عن التفكير الخلاق والإبداع. التدريب على المهارات لبعض الوثائق، الاختزال، النقد الذاتي - كل هذه الصفات تحتاج إلى تحديد فقط في حالات فردية.

بشكل عام، وملء السير الذاتية (أو حتى واحدة من النقاط) - العمل الجاد. دفع الذاكرة الخاصة بك، وتذكر الصفات الموجودة لدى الشخص. إيجابية ومناسبة لملامح موقف للاختيار من بينها لهم ليست صعبة.