العمل بدوام جزئي: قانون العمل. المادة (93) من قانون العمل

الوضع الاقتصادي الحالي أجبر العديد من المنظمات لإعادة النظر في خطة العمل. طريقة واحدة للتغلب على الصعوبات المرتبطة مع انخفاض في حجم الإنتاج، وثبت للانتقال إلى العمل بدوام جزئي. ذلك حول هذا الموضوع والحديث.

علينا أن نحدد الشروط

دوام جزئي - هو شكل من أشكال العمل، حيث تكون مدة وقت العمل للموظف أقل من المنصوص عليها في القانون. عن طريق الاتفاق بين مقدم الطلب وصاحب العمل عند التقدم للحصول على وظيفة، ويمكن بعد ذلك يتم تعيين يوم تقصير (المادة 93 من قانون العمل). لم يعط فك تشفير مفهوم "بدوام جزئي" في قانون العمل. لكن اتفاقية منظمة العمل الدولية (1994/06/24 ز) № 175 يحدد هذا المصطلح على أنه وقت العمل، ومدة والذي هو أقل من المدة العادية ليوم العمل. وتجدر الإشارة إلى أن قال لم يصدق ثيقة روسيا. ولكن تم الالتزام إلى مراجعة موقفها حول موضوع موافقة النقابات الروسية، وجمعيات أصحاب العمل.

جزئي

ينص قانون العمل على أن هناك العديد من الخيارات الممكنة لتنظيم العمل في هذا الوضع:

1. تقصير مدة يوم العمل أو تغيير في ساعات معينة (خفض جميع أيام الأسبوع).
2. تقليل عدد أيام العمل في الأسبوع، ولكن يبقى مدة المعتادة من يوم العمل أو التحول.
3. تقصير مدة العمل اليومي لعدد محدد من ساعات، في حين خفض عدد أيام العمل في الأسبوع.

ومع ذلك، لا نخلط بين بدوام جزئي مع انخفاض لذلك، والتي تقول المادة (93) من قانون العمل والتي تم تعيينها لفئات معينة من المواطنين. على سبيل المثال، الأشخاص الذين تقل أعمارهم ستة عشر عاما من العمر والمعوقين والطلاب وتشارك العمال في المناطق الخطرة الإنتاج، وهلم جرا. D. لهؤلاء الموظفين تخفيض ساعات العمل هو المعيار كاملة. إذا كنت مهتما في أي معلومات بخصوص حقوقك أو ظروف العمل، يمكنك دائما التحقق من قانون العمل مع التعليقات. هناك تفسيرا في التفاصيل وتقديمها بشكل ميسر.

تيميكارد عند العمل بدوام جزئي

الجميع يعرف أن الضباط العاملين في الشركة هم الجدول الزمني. فمن له ثم توجه المحاسبية في حساب الأجور. ولذلك، فإن ورقة الوقت هي واحدة من الوثائق الأساسية لإدارة شؤون الموظفين.

لذلك، فإنه يسجل للعمل في إطار لجزء من الوقت على رغبات الموظف يقول "NA" أو رمز "25" (وفقا لقرار لجنة الدولة للاحصاءات من 2004/5/1 رقم 1). في هذه الحالة، هناك حديث عن عمل بدوام جزئي، حيث أن أيام العطل وسوف يتم الاحتفال به في الاسبوع تقصير باعتباره عيدا.

الأجور والإجازات

ودفع لمدة نصف يوم يكون مختلفا عن المعتاد. حقيقة أنه، في تنفيذ الأنشطة في هذا الوضع هو انخفاض واضح للأجور. وهذا أمر منطقي. وسيتم تنفيذ المسؤول في نسبة إلى الوقت الذي عمل الموظف، وإلا جعلها لحجم العمل (المادة 93 من LC RF).

ولكن هدأ في العمل بدوام جزئي هو بالضبط نفس الرسم البياني التقليدي. عند حساب بيع تأخذ بعين الاعتبار الأقدمية وحقوق العمل الأخرى. في الواقع، وطريقة تخفيض ساعات العمل لا يؤثر على مدة الإجازة السنوية. حساب متوسط الدخل اليومي لحساب السفر والمرضى واجازة الأجر في السياق العادي، وفقا لوثائق تنظيمية. غير ذي صلة تغيير وضع الموظف في فترة الفاتورة.

ومع ذلك، إذا كان الناس يريدون جلب على احالة خارج جدول زمني التي تم تعيينها لذلك، ثم يعتبر هذا النوع من النشاط بالفعل العمل الإضافي (المادة 99، 152 من LC RF)، وبالتالي تدفع وفقا لذلك.

ويدفع العمل في عطلة نهاية الأسبوع مع أسبوع عمل أقصر أيضا في زيادة حجم (المادة 153، 113 من LC RF).

نقدم لكم على النقاط الرئيسية المتعلقة دفع، إذا كنت موظفا بدوام جزئي. قانون العمل هو الوصي على مصالح المواطنين. ومع ذلك، ينبغي أن نتذكر أنه، في الواقع لا تتبع دائما تلك القواعد التي يتم تحديدها بشكل واضح في الوثائق القانونية. ولذلك، فإننا بحاجة إلى معرفة حقوقهم ومراقبة تنفيذها.

جعل جزء من الوقت

في بعض الأحيان يحدث أن الناس لديهم الحاجة إلى تقليل الوقت الذي يقضيه في العمل لبعض أسباب موضوعية. ويتساءلون: "كيف لجعل جزء من الوقت؟" فمن السهل.

قال في وقت سابق لنا أن وافق في البداية من قبل الأطراف، يمكن إصدار عقد العمل ذات الصلة. جزء من الوقت يتم تسجيله باعتباره طريقة عمل موظف معين.

في ما الحالات الأخرى، وصاحب العمل ملزم لنقل الموظف إلى وضع العمل تقصير؟

وتنص المادة 93 من قانون العمل على الفئات التالية من المواطنين:

1. النساء الحوامل.
2. الأم لطفل تقل أعمارهم عن أربعة عشر عاما. ويمكن أن يكون كل من الأم والأب، أو الوصي.
3. الأفراد الذين يهتمون لقريب مريض (مع شهادة طبية).

انتقل إلى جديد الجدول الزمني ، ببساطة طلب للحصول على أساس عدم التفرغ.

وبالإضافة إلى ذلك، الناس الذين كانوا في إجازة لرعاية الطفل، والحق في العمل في تخفيض جدول خاص. في الوقت نفسه أنها تحتفظ بحقها في الحصول على إعانات الضمان الاجتماعي. وعلاوة على ذلك، فمن الممكن، في كل من الأم والأب والطفل، والأجداد، والأوصياء، الذين رعاية فعلا للطفل (المادة 256 من قانون العمل).

كما قلنا أعلاه، ونقل إلى العمل بدوام جزئي يحدث بناء على طلب من موظف في وجود التطبيق.

هنا مثال على مثل هذه الوثيقة.

	مدير شركة "العنبر" Petrovu V. V. محاسب A. A. Ivanovoy
تطبيق

أرجو أن 2012/10/01 حتى 2012/12/31 لنقل لي أن جزء من الوقت (سبع ساعات يوميا) بسبب الحمل.

معلومات عن الحمل المرفقة.

2012/9/29 السيد

وبناء على شؤون الموظفين تطبيق يكتب أمر للعمل بدوام جزئي. عينة سم. بالأسفل.

شركة شركة "العنبر" ذات مسؤولية محدودة
ترتيب
30.09.2012g.	عدد 120

حول نقل لجزء من الوقت

وبناء على طلب المحاسب Ivanovoy A. A. قبل 2012/9/29، وفقا لقانون العمل، والفن. № 93

أنا تأمر بما يلي:

1. توفير محاسب Ivanovoy A. A. العمل على بدوام جزئي من 2012/1/10، و

2. تعيين محاسب Ivanovoy A. A. هذا الجدول:

• أسبوع العمل لمدة خمسة أيام مع عطلة لمدة يومين.
• تخفيض مدة العمل اليومي لمدة ساعة واحدة.
• مدة أسبوع العمل - خمسة وثلاثين ساعة.
• جدول اليوم: الاثنين - الجمعة: 09:00 حتي 17:00 صباحا، وكسر لتناول طعام الغداء: 13:00 حتي 14:00 ..

3. الحسابات لتوجيه الاتهام Ivanovoy A. A. الراتب بالتناسب إلى وقته.

4. الرقابة على تنفيذ أمر صادر عن نائب مدير شؤون الموظفين Horkinu V. V.

مدير Vasechkin IV

تعرف على الترتيب:

كبير المحاسبين تسفيتكوفا IP

محاسب ايفانوفا A. A.

رئيس هر إرشوف A. T.

نائب مدير شؤون الموظفين Horkina V. V.

تغيير عقد العمل

إذا كان أحد العاملين في جدول عمل الشركة يختلف عن المعتاد، فإنه ينبغي أن تنعكس في عقد العمل (المادة 57 من قانون العمل). إذا حدثت تغيرات في الآونة الأخيرة، فمن المنطقي القيام ببعض التعديلات. ليس بالضرورة تغييره تماما، لإصدار اتفاقية إضافية كافية التي ستنعكس الابتكار.

إن جميع الاتفاقات أو التعديلات عليها فقط في كتابه (المادة 72 من قانون العمل).

حتى هذه اللحظة نحن ننظر فقط تلك الحالات التي يكون فيها الموظف يؤدي البادئ يتغير الجدول الزمني. ولكن غالبا ما يحدث ذلك لأسباب مختلفة لا يمكن حفظ الأحكام السابقة من عقد العمل. بعد ذلك سمح لتغييرها بقرار من صاحب العمل. في هذه الحالة، يتعين على الكيان مقدما لإعلام موظفيها حول التغييرات القادمة والأسباب التي أدت إلى هذا. يجب على صاحب العمل أن يخطر الموظفين أنهم سينقلون إلى العمل بدوام جزئي (قانون العمل، المادة 74) في موعد أقصاه شهرين.

هذه التغييرات ممكنة عندما تواجه الشركة الخيار بين أمرين: إما لإجراء عمليات التسريح الجماعي، أو - من أجل الحفاظ على عدد معين من الوظائف - لإدخال العمل بدوام جزئي (راجع التعليمات البرمجية مع تعليقات.). وينص القانون على مثل هذا الإجراء تصل إلى ستة أشهر.

ونؤكد على أن يتم تحديد مؤشرات التسريحات الجماعية للعمال في الاتفاقات المشتركة بين القطاعات والإقليمية (المادة 82 من LC RF). وأبرز مثال على مثل هذا الوضع يمكن أن يكون انخفاض كبير في عدد الموظفين في اتصال مع تصفية المنظمة أو في الحد من إدارات بأكملها.

ومن المقرر بدوام جزئي (قانون العمل يحتوي على هذه المعلومات) عندما أمر واحد على الشركة. إبلاغ الموظفين في الكتابة باليد. وعلاوة على ذلك، الاتفاق أو الاختلاف على العمل في الظروف المتغيرة المنصوص عليها على الفور، في النظام، أو في وثيقة منفصلة. وفقا لTC، إذا كان الشخص لا تريد أن تعمل على الجدول الزمني الجديد، يتم إنهاء عقد العمل تلقائيا معها (ثانية. 2 ساعة. 1، المادة 81). ويدفع الموظف مع التعويض.

وبطبيعة الحال، ينبغي لجميع التغييرات في عقد العمل لا يؤدي الى تفاقم الوضع من الموظفين، مقارنة مع بنود اتفاق جماعي. إلغاء وضع من يوم العمل غير مكتمل قبل التاريخ الذي تم عرضه، التي تجرى حاليا بمشاركة التنظيم النقابي.

العمل بدوام جزئي للأمهات

دعونا الآن نلقي نظرة فاحصة على هذا السؤال كما عمل بدوام جزئي للمرأة. ذكرنا سابقا أن يجري على إجازة لرعاية الطفل، فالمرأة لها الحق الكامل في العودة إلى العمل بدوام جزئي. وهكذا الأم الشابة سوف تكون قادرة على إعادة إدخال في مسار الشؤون، وألا تفقد مهاراتهم. كيفية ترتيب زميل في العمل على وظيفة؟

نذكر القراء بأن إجازة رعاية الطفل الصادرة الأمهات حتى ابنهما / ابنة عمرها ثلاث سنوات (المادة 256 من LC RF). خلال هذه الفترة، والإبقاء على مكان العمل. المادة 256 من قانون العمل، الفصل. 3 ولايات من النساء للتوسع في العمل في هذا الوقت لبعض الوقت. وتبين أن حتى الطفل من العمر ثلاث سنوات، والدته يمكن أن يكون على حد سواء لقضاء اجازة والعمل.

وخاصة الحد من ساعات العمل للنساء

بدوام جزئي يمكن تعيين للنساء في وقت واحد (في حالة من أمهات الأطفال الصغار). قانون العمل لا توجد أية قيود في هذا الصدد. وهذا هو، هناك احتمالان. لأول مرة، وهي تحدد هذا الحدث، الذي يتم تعديل الجدول الزمني للموظف. أما الخيار الثاني لا يوفر أي تواريخ.

لا يحدد القانون ما هو أن يكون طول أسبوع العمل في هذه الحالة. يمكن للمرأة أن تعمل في الواقع وبضع ساعات في الأسبوع، وتسعة وثلاثين ... لا تسوية التشريع هذا السؤال.

إذا كان الموظف العمليات أكثر من المعيار المحدد، فمن العمل الإضافي، والتي يجب أن تدفع بشكل منفصل.

لاحظ أن فواصل لتغذية الرضيع المدرجة في وقت العمل (المادة 258 من LC RF). ووفقا لبيان معظم العمال إنجاب طفل تقل أعمارهم عن سنة ونصف، ويوفر ساعات من التغذية، بالإضافة إلى استراحة لبقية المواد الغذائية.

كما يحق للمرأة مع جزء من الوقت لتقصير ما قبل العيد، مثل كل فئات أخرى من العمال. وبصفة عامة، تنطبق هذه القاعدة على الاطلاق لجميع العاملين بغض النظر عن جدول أعمالهم. أي انحراف عن القاعدة أم شابة أو التعويض ماليا الاضافي أو يتم منح أنها ناتج إضافي.

وضعت امرأة ساعات بطاقة تقرير عمل إلى أسفل تحت رمز "25" أو "NA".

عندما يشير أسبوع العمل بدوام جزئي في عدد أيام العمل، في حين أن العمل بدوام جزئي - ساعات العمل الفعلية. يتم وضع عطلة نهاية الأسبوع تحت رمز "26".

ملء بطاقات تقرير للأم الشابة خصائصها. بعد كل شيء، هو في الواقع في الوقت نفسه العمل وترك لرعاية الطفل، التي تعفي أنه من واجب العمل. جعلت لذلك، كقاعدة عامة، في اثنين كود ثيقة المقابلة. لهذه البطاقة تقرير إضافة خط اضافي.

كيف يمكن أن تعكس فواصل لتغذية الطفل؟ الإجابة القاطعة هي لا. هناك نوعان من الخيارات. في الحالة الأولى، يمكنك ببساطة الالتزام به أثناء العمل، وذلك لأن الطريقة التي هو في الواقع. وسيتم احتساب راتب وفقا للترتيب من متوسط الأجر، لأنه يتم دفع فواصل في المتوسط.

في الحالة الثانية، تقدم لتظهر في الجدول أثناء الرضاعة، والتي، وفقا لكثير من الخبراء، ليست مريحة جدا، وحتى لا معنى له.

تنفيذ وثائق للأمهات الشابات

إذا كانت المرأة الذي هو في إجازة لرعاية الأطفال، في البداية توظيف بدوام جزئي، يشرع في عقد العمل. من أجل وظيفة يجب تقديم جدول زمني لأنشطتها، مما يشير إلى استراحة الغداء وأيام العطل. يتم احتساب الراتب بما يتناسب مع فترة العمل.

ولكن إذا كان العمل لجزء من الوقت لترجمتها موظف يعمل بالفعل، ثم كتبت بيان. في ذلك، وقالت انها تشير إلى سبب طلبه (وجود طفل دون سن ثلاث سنوات)، والفترة التي تتغير مثل هذه الخطط. امرأة الترجمة إلى تقليص ساعات العمل سيصدر من قبل النظام. وبعد ذلك هو المرغوب فيه لجعل بالإضافة إلى عقد العمل، التي سيتم تحديد التغيير - على أنه الشيء الصحيح الذي ينبغي القيام به.

هل من الممكن أن نقل إلى وظيفة أخرى؟

عند تمرير النساء في جزء من الوقت أسبوع العمل من الممكن نقلها إلى موقع آخر. بطبيعة الحال، فإنه ينبغي إعطاء موقف مماثل. في هذه الحالة، مثل هذا النقل لا حتى دخلت في كتاب العمل.

عدم الانخراط في البيروقراطية ولا تأخذ موظف على وظيفة دائمة، يمكنك الذهاب بطريقة مختلفة. كما تعلمون، هناك عقود القانون المدني والتي تتم لأداء نوع معين من العمل. أنها يمكن أن تستخدم لجذب المرأة إلى التعاون منتظمة أو غير منتظمة الآن. جعلت من العمل بود عن طريق تسليم وقبول الأعمال التي اتخذت. سوف يتم السداد وفقا للعقد. هذا الخيار هو مفيد لكلا الشركتين، وكذلك بالنسبة للمرأة.

تلخيص الموضوع، أود أن أؤكد على أن الموظف في أي وقت الحق في العودة إلى بدوام كامل. للقيام بذلك، ما يكفي من رغبتها وكتابة بيان. التشريع لا يتم تعيين أي قيود في هذا الصدد. الموظفين على أساس تطبيق يطبع النظام.

بدلا من خاتمة

في هذه المقالة حاولنا قدر الإمكان لفهم الفروق الدقيقة للتصميم بدوام جزئي. وتلخيصا، وأنصح إذا كان لديك أي أسئلة بخصوص تطبيق قوانين العمل لهذه الوثيقة، وقانون العمل مع التعليقات. ولا تخافوا من هذا الاسم قاسية. في أنها سوف تجد إجابات على العديد من الموضوعات المفضلة لديك. نأمل أن مقالنا مفيدا لك.