تخفيض المتقاعدين في تخفيض عدد الموظفين. المدفوعات للمتقاعدين عند التخفيض

وفي حالة اقتصادية صعبة، يستخدم أصحاب العمل التدابير الأساسية - تخفيض عدد الموظفين. ويمكن أن تكون أسباب هذه الظاهرة مختلفة. هذا هو إعادة التنظيم، وانخفاض في الإنتاج، وتغيير في نوع النشاط. وكثيرا ما يحدث انخفاض في عدد المتقاعدين مع انخفاض عدد الموظفين. ويتم ذلك على أساس التشريع.

مفهوم التخفيض

وتخفيض عدد الموظفين بموجب القانون. ويتم الفصل على هذا الأساس بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. وإذا لم يستوف صاحب العمل الشروط، فإن ذلك قد يستلزم إعادة الموظف المفصول. كما دفع له أجور غير قانونية طوال فترة الغياب القسري. وفي كثير من الأحيان يتم البت في المنازعات المتعلقة بالفصل من خلال المحكمة.

وينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي قضايا العمالة. والجوانب الرئيسية موجودة في المواد التالية:

• 178 و 179 - إجراءات تنفيذ الإجراء، وقاعدة تعويضات نهاية الخدمة؛
• 261 - ضمانات أمنية؛
• 296 - تخفيض العمال الموسميين.

امتيازات أصحاب المعاشات التقاعدية

وعلى الرغم من إمكانية فصل المتقاعد من أجل تخفيض عدد الموظفين، فإن هذه الفئات من المواطنين لا تزال تتمتع بالامتيازات التالية:

• ويحظر التمييز على أساس السن بالنسبة للمتقاعدين؛
• والحق في العمل متاح لجميع مواطني البلد، بمن فيهم المعفيون من العمل بسبب السن؛
• وفي الأولوية تظل المؤهلات العالية، والمعرفة، والخبرة، وتحسين إنتاجية العمل؛
• ويحق للمتقاعد الحصول على قسط إضافي غير عادي يساوي 14 يوما ولكن دون دفع راتب؛
• إذا كان المتقاعد يرغب في الاستقالة بمبادرة منه، ثم انه لا يحتاج إلى العمل لمدة 2 أسابيع.

ويحدد التمييز حسب العمر عندما لا يكون هناك اتفاق بين صاحب العمل والمتقاعد. مع وجود خيارات مختلفة لحل النزاعات، يجب على الجانبين اتخاذ قرار متبادل. أما بالنسبة للعمال المتقاعدين، فإن نفس قواعد القانون تستخدم بالنسبة لجميع العمال الآخرين.

إذا كان الشخص ليس تابعا قيما، ليس لديه مؤهلات عالية وخبرة غنية، ثم انه يقع تحت الفصل مع الآخرين. ولا يعفى سن التقاعد من هذه المخاطر.

القانون

ويحدد تخفيض عدد الموظفين في قانون العمل في الاتحاد الروسي (قانون العمل). وتنص المادة 78 على أسباب وأسباب إنهاء اتفاق العمل بين الطرفين. ولكن هناك لا يكتب أنه مع انخفاض الأولوية، يمكن تعيين سن الموظف.

وينص القانون الاتحادي رقم 79 بشأن "الخدمة المدنية" على أن الحد الأدنى لسن الخدمة المدنية هو 60 عاما، ولكن يمكن تمديد هذه الفترة إلى 65 سنة. وفي الحالات الاستثنائية فقط، تزيد الفترة إلى 70 عاما ثم بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي. واستنادا إلى هذه الوثائق، هناك انخفاض في المتقاعدين مع انخفاض في عدد الموظفين.

ضمانات للمتقاعدين

ومع تخفيض عدد الموظفين، قد يكون لدى بعض موظفي سن التقاعد في المستقبل الأولوية أثناء الانتقال إلى الوظائف الشاغرة والتخصصات الأخرى المتاحة. ولكن هذه القاعدة تنطبق على الموظفين الذين لديهم نفس المؤهلات أو التخصص نفسه بنفس الإنتاجية.

ويتعلق ذلك بما يلي:

• المعوقون القدامى؛
• المعوقون والمقاتلون.

وتعطى الأولوية للمتقاعدين الذين لديهم معالون أو أكثر (أحفاد أو أطفال) وإذا كان الشخص يعمل في الأسرة. إذا كان شخص في وظيفة سابقة قد تلقى إصابة مهنية أو مرض معقد لا يمكن القضاء عليه عن طريق الانتقال إلى وظائف أخرى وتخفيض عدد الموظفين، ثم هو أكثر أهمية من غيرها من العمال.

إذا كان المتقاعد سابقا لتحسين مؤهلاته، ثم مع انخفاض في الموظفين، وقال انه يتمتع بمزايا أكثر من الموظفين الآخرين بسبب مؤهلاته العالية والإنتاجية. وقد تشير وثائق وعقود المنظمة إلى أولويات التحويلات وتخفيض عدد الموظفين.

الإجراء للحد

وهناك تعليمات خطوة بخطوة بشأن تخفيض عدد الموظفين، التي ينص عليها القانون. وهي تستخدم للموظفين العاديين والمتقاعدين. إشعار الحد من الموظفين يحدث قبل شهرين من هذا الحدث. يجب على صاحب العمل إرسال تنبيه حول هذا الموضوع. يتم إخطار مركز التوظيف رف ونقابة العمال. وإذا كان التخفيض هائلا، فسيتم إخطار البرنامج القطري لمدة ثلاثة أشهر.

ويبدأ تخفيض المتقاعدين في تخفيض عدد الموظفين بإصدار رئيس الأمر بشأن تشكيل اللجنة. وقالت إنها تقرر أي موقف للحد من عدد الموظفين. كما يحدد أي من الموظفين يبقى. ولكن هذه المرحلة لا تعتبر إلزامية.

ومن أجل الحد من المتقاعدين للحد من الموظفين، يتم إنشاء أمر، حيث يتم تسجيل الموظفين الوظائف التي سيتم إزالتها من قائمة الموظفين. وتحدد الوثيقة تفاصيل المنظمة، والاسم الكامل للمدير، وتاريخ إنهاء اتفاقات الاستخدام، وغير ذلك من المعلومات الهامة.

وفي موعد أقصاه شهرين، يتلقى كل موظف يندرج تحت هذا التخفيض إخطارا بتخفيض عدد الموظفين. يتم تحديد الإخطار بتوقيع الموظف. وإذا لم يكن هناك، لسبب ما، طريقة للتعرف على ذلك، فإن الوثيقة التي تشير إلى رفض أو استحالة الحصول على المعلومات ترد في الوثيقة.

تخفيض الموظفين المتقاعدين، ويفترض الموظفين من الموظفين أن يتم عرض وظائف أخرى أو الشواغر الأخرى، والتي يمكن نقلها في المستقبل. من المهم أن يكون التخصص مناسبا لعامل التأهيل.

المدفوعات

وترد المدفوعات للمتقاعدين مع انخفاض في عدد الموظفين في المادة 180 من رف لك. وينبغي أن تتوافق المبالغ مع متوسط الإيرادات. ويدفع في اليوم الأخير من العمل أجور إنهاء الخدمة. وفي غضون شهرين، تدفع الأموال عن فترة العمل، ولكن بقرار من المركز، يمتد هذا المصطلح إلى 3 أشهر. الاستفادة من الحد من الموظفين على اختلاف مختلفة. كل شيء يعتمد على الدخل المستلم.

وبالتالي، فإن فصل المتقاعد عن تخفيض عدد الموظفين لا يتغير عمليا بالمقارنة مع تخفيض عدد الموظفين العاديين. وتنطبق استثناءات على فئات معينة من المواطنين (المعوقين والمقاتلين). وإجبار المتقاعد على الاستقالة في الإرادة غير مسموح به، وإلا فإنه يمكن أن يؤدي إلى عواقب غير مرغوب فيها.

ويعتمد بدل إنهاء الخدمة على متوسط الراتب الشهري للموظف. يتم احتسابها وفقا للمعايير التالية:

• 4-7 أشهر من البطالة - 75٪ من متوسط الأرباح؛
• 4 بعد الفترة المذكورة أعلاه - 60٪.
• الفترة المقبلة هي 45٪.

فوائد

وتكون الافتراضات والاستثناءات صالحة عند التخفيض. في العديد من المجموعات هناك مستفيدين، الذين يضمنون في المقام الأول مكان العمل. ويستفيد المواطنون الذين ينتمون إلى شرائح سكانية سيئة الحماية اجتماعيا، فضلا عن الأشخاص الذين يستحقون أرض الوطن.

وتعتبر ما يلي:

• المشاركون في العمليات العسكرية في الحرب العالمية الثانية؛
• المعوقون القدامى في الحرب العالمية الثانية وغيرها من المعارك؛
• المتقاعدون الذين لديهم معالين دون سن الثامنة عشرة؛
• الموظفون المشار إليهم في الاتفاقية الجماعية أولوية.
• الأوصياء - المتقاعدون، وهم الوحيدون في الأسرة لجلب الدخل.

يمكن لهؤلاء المواطنين البقاء حتى مع تخفيض. وتشمل هذه الفئة المرؤوسين المتميزين الذين تم إرسالهم للتدريب المتقدم. في حين أن الموظف لا ينهي التدريب، وقال انه لا يمكن فصله.

أساس

يتم تقليل التكرار عندما:

• تخفيض عدد الموظفين لوظيفة معينة؛
• التصفية الكاملة للوظيفة.

وبموجب القانون، لا ينبغي لصاحب العمل أن يقول الأسباب التي أدت إلى التخفيض. ولكن من المرغوب فيه تقديم تأكيد على زيادة العمالة.

تكرارات الموظفين والوظائف

ويشير الموظفون في أي مؤسسة إلى عدد المناصب في الشركة. يتم إجراء التخفيض لأسباب لا تعتمد على الإدارة. ومع ذلك، في هذه الحالة، ينبغي استخدام معايير تخفيض الموظفين في رف تك. وفي بعض الحالات، لا ينطوي هذا الإجراء على الفصل، بل يعاد توزيع عدد الموظفين.

تخفيض الوظائف - إزالتها من ملاك الموظفين. ويجري وضع جدول زمني جديد لا توجد فيه وظائف سابقة. ويتم تخفيض المتقاعدين على أسس معيارية.

الضمانات

ويوفر القانون ضمانات للموظفين الذين فقدوا دخلهم. يتم إعطاء الوقت الذي للعثور على وظيفة جديدة. يمكن لصاحب العمل أن يقدم مكانا شاغرا، إذا كان. إذا كانت الشركة لديها عدة فروع، ثم مدير يمكن أن تقدم العمل في واحد منهم، إذا كان هناك واحد.

الاستئناف أمام المحكمة

وبعد الفصل من أجل التقاضي، الموثق، يجوز للموظف رفع دعوى في غضون شهر إلى المحكمة للطعن في القرار. وينبغي أن يوضع في الاعتبار أن المحكمة لا تعيد دائما المدعي إلى المنصب.

وفي بعض الأحيان ترفض المحكمة الادعاء، إذا لم يكن الموظف السابق مدرجا في الفئة بضمانات أمنية، ويجري إجراء التخفيض قانونا. يمكن تغيير صيغة سجل الفصل، الذي يتم إدخاله في سجل سجل العمل. وتقدم المحكمة مدفوعات للموظفين بمبلغ متوسط الدخل.

ويجب على صاحب العمل أن يقدم دليلا على شرعية إنهاء العقد:

• الجدول الزمني القديم والجديد في شكل T-3.
• الملفات الشخصية للمرشحين؛
• الرفض الكتابي للشخص المفصول من الانتقال إلى منصب جديد.

ويجب أن يتم تخفيض العمال، بمن فيهم المتقاعدون، وفقا لقواعد القانون. وإذا كانت هناك أية إجراءات تتعارض معها، فمن الممكن حل القضية في المحكمة. وهذا الحق منصوص عليه في القانون.