ترك لرعاية طفل دون سن 3 سنوات: الذي يعطى ما مقدار الفوائد، عندما يكون من الممكن استخدامها

وسوف نفهم ما هو مدرج في مفهوم "إجازة لرعاية طفل ما يصل إلى 3 سنوات". وهي تشمل فترتين: من الولادة إلى سنة ونصف، ومن سنة ونصف إلى سن الثالثة. وغالبا ما يستتبع هذا التقسيم فكرة أن هذين العطلين مختلفين. في الواقع، هذا ليس كذلك. كل ثلاث سنوات وجعل إجازة كاملة لرعاية طفل تصل إلى 3 سنوات. ولكن لا يزال هناك فرق بين الفترتين. ويتكون من أنه في حين لم يتم تسوية طفل واحد ونصف العام، ودفعت أمه تعويضات نقدية، والتي تشكل 40 في المئة من متوسطها في يوم التقويم من الأرباح. وتحسب الفائدة على النحو التالي. من الضروري حساب مبلغ الدخل لسنتين تقويميتين متتاليتين وتقسيمه بمقدار 730. سيتم الحصول على متوسط الدخل اليومي للموظف. وبناء على ذلك، فإن الاستحقاق الشهري هو نتاج متوسط الدخل اليومي وعدد الأيام في الشهر. يجب ألا يقل هذا المبلغ عن 2453، 93 روبل، إذا كان هناك طفل واحد في الأسرة، و 4907، 85 روبل إذا كان هناك طفلان أو أكثر في الأسرة. أقصى قدر من الفوائد الاجتماعية في نفس الوقت هو 1335، 62 روبل. وتسمى هذه الفترة "إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفل دون سن 3 سنوات". وعند انتهاء سنة ونصف السنة، تتوقف الخدمة الثابتة الساتلية عن دفع الاستحقاقات. وبعد ذلك، لا يستطيع الموظف إلا الحصول على تعويض من رب العمل بمبلغ خمسين روبل في الشهر. وتنتهي هذه الإعانة التي تصل إلى 3 سنوات من الشهر التالي عندما يصل الطفل إلى هذا السن.

كما تتوقف الفوائد في الحالات التالية:

• الخروج في يوم عمل كامل قبل نهاية عطلة.
• عندما يرفض الموظف بناء على طلبه؛
• مع الحرمان من حقوق الوالدين.

ويحدد قانون العمل القائمة الكاملة.

وتجدر الإشارة إلى أن الحق في الحصول على إجازة ليس فقط الأم، بل أيضا الأجداد أو الأوصياء، إذا كانوا يرعون طفلا صغيرا. لذلك، على سبيل المثال، غالبا ما تستخدم مثل هذه الفرصة من قبل الآباء واحد أو الرجال الذين لا تريد زوجاتهم لقطع حياتهم المهنية. ولإكمال الإجازة، يجب أن تقدم الوثائق التي تثبت ولادة الطفل، وطلب الإجازة وشهادة من مدير المدرسة، آخر صاحب عمل للزوج، أنها لا تستخدم إجازة لرعاية طفل دون سن 3 سنوات. ويمتد هذا الحق ليس فقط لامتلاك الأطفال، وإنما أيضا للأطفال المتبنين.

استخدام العطلة ممكن في أي فترة ضرورية، حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات، كليا أو جزئيا.

وإذا تقرر إنهاء العطلة قبل سن سنة ونصف، فإن دفع الاستحقاق النقدي يتوقف عن لحظة القدوم إلى العمل. ومع ذلك، ورعاية للطفل، فمن الممكن الاستمرار في أداء واجباتهم بدوام جزئي أو العمل من المنزل. وفي هذه الحالة، يدفع للموظف راتب يقابل العمل المنجز، ويظل الحق في الحصول على الاستحقاق القديم أيضا.

إذا كان الموظف يعمل طوال اليوم، وقال انه، بالإضافة إلى استراحة الغداء، لديها أيضا عدة فواصل لمدة نصف ساعة لإطعام الطفل. ووفقا للطبيب، ويمكن زيادة هذه المرة إلى ساعة. لإنهاء الإجازة لرعاية طفل دون سن 3 سنوات هو ممكن في أي وقت دون تحذير صاحب العمل مقدما. ويجب أن يعاد الموظف إلى وظيفته السابقة، أو أن ينقل، بموافقته، إلى وظيفة جديدة، ولكن مع الحفاظ على الأجور.