توقيع النظام على عطلة يصبح أسهل كثيرا.

خلال فصل الصيف، ذات أهمية خاصة هي مشاكل إيفاد الموظفين في عطلة، فضلا عن إعداد جميع الوثائق الضرورية. ترتيب منح إجازة هو واحد من تلك الوثائق على أساسها تسجيل حقيقة عطلة الموظف السنوية للشركة. في معظم الأحيان، أمر بمغادرة رئيس نشرت الرئيسي للشركة أو المؤسسة، والمرسوم ذاته على منح إجازة سنوية في اتصال مع الجدول الزمني الذي وقعه مسؤولون من المنظمة.

الحق في التقدم للحصول على إجازة الممنوحة للموظفين في اتصال مع الجدول الزمني، والتي تتم على أساس الأولوية. في نفس إجراءات منح إجازة للموظفين يحكمها قانون العمل. وعلى أساس هذا الرمز صالحا أمر الموافقة على أيام العطل. لمديري إرسال موظف في إجازة هو واحد من مكونات القبول الاجتماعي للعامل والامتثال له مع الضمانات الاجتماعية للعمال.

في الأساس قانون العمل يقسم 3 أنواع من الإجازة: سنوية مدفوعة الأجر (العمل) العطل والإجازات العادية اضافية والأعياد على حساب المنظمة موظف. أصناف أخرى الأنواع عطلة ضعت بالفعل مباشرة من قبل صاحب العمل والمنصوص عليها في الاتفاق الجماعي على العمل. وكثيرا ما تقدم عقد العمل لكل موظف على حدة بخلاف قانون العمل في أنواع من الأوراق، التي ترتبط مع توفير قسط أو لأسباب أخرى. ولكن يتم إجراء من أجل ترك في مثل هذه الحالات عن طريق إجراءات موحدة.

جميع المبادئ الأساسية للنظام للراحة الكشف عنها في المادة 114 و 128 من قانون العمل. ووفقا له، ويحق لكل من الموظفين إلى السنوي العادي إجازة مدفوعة الأجر. وعلاوة على ذلك، كما أنه يحتوي على مدة عطلة - 28-30 يوما. النظام على اجازة في 28 يوما لا يمكن تحقيقه إلا إذا اشتغل العامل في الشركة لفترة أطول من سنة واحدة.

يتم أخذ نقطة مرجعية وتاريخ بدء الجهاز في المؤسسة، وليس كل 1 يناير من العام الحالي. عادة، بداية من عمل الموظف في الشركة يتزامن مع تاريخ تسجيل الجهاز وعقود العمل. وعلاوة على ذلك، وطول في الموظف من الخدمة تشمل جميع الأيام التي كان العامل على العمل وترك، الذي تولى على نفقته الخاصة ل رعاية الأطفال أو لأسباب أخرى جيدة.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن قانون العمل في قائمة بجميع الوثائق اللازمة للتوقيع من أجل ترك. الوثائق اللازمة لتسجيل النظام، الذي يؤكد حق الموظف في آخر وتشمل العطلة السنوية:

1. إذا ذهبت لرعاية الأمومة والطفولة، وسوف تحتاج إلى تقديم قطعة من الإعاقة. وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن تكون معتمدة من أجل ترك، في اتصال مع ولادة الطفل بأدلة من ميلاد الطفل؛

2. إذا كنت في حاجة ماسة اجازة دراسية، يجب تقديم شهادة - تحديا لهذه المؤسسة التعليمية؛

3. إذا يأخذ الموظف إجازة لمدة الخدمة، والذي يتوفر فقط لفئات معينة من العمال وفقا للنظام الأساسي للتشريع اتحادي، فإنك سوف تكون هناك حاجة إلى شهادة تثبت الأقدمية ومقتطف من ملف شخصي.

أيضا، تجدر الإشارة إلى أن يتم منح الإجازة لعدد معين من الأيام في أي قائمة لا تشمل أيام العطلات. وقد تم إنشاء هذا النهج في المادة 112 من قانون العمل. لذلك، إذا كانت فترة الأعياد عطلتك تقع، فإنها لن تنطبق على مجموع أيام عطلة.