مسافرنصائح السفر

لمن ومتى وكيف إجازة الخدمة المدفوعة

مع اقتراب الصيف الجميع يريد الاسترخاء. وكالات الدعاية السياحية يجذب ممتازة، وشخص يندفع إلى الأقارب المسنين في القرية. العقبة الأولى لأداء الرغبات - للحصول على إجازة مدفوعة الأجر.

ومع ذلك، ليس دائما يمكن أن يكون مشكلة قابلة للحل بسهولة. الكثير يعتمد على صاحب العمل. لا أريد - لا ندعها تفلت من أيدينا. ماذا تفعل؟ إلغاء الاشتراك من اجازة عائلية، وعد الأطفال أن يتم نقل هذه الرحلة؟ أو ربما، للحصول على التزام والتحدث إلى المدير. ومع ذلك، تحتاج حقوقهم لتكون قادرة على الدفاع عنها. للقيام بذلك، فمن المهم أن نعرف أن لدينا وفقا للقانون.

الذي لديه الحق في مغادرة؟

السنوي إجازة مدفوعة الأجر للسنة الأولى متاح لجميع الموظفين. شرط واحد فقط - تحتاج إلى العمل باستمرار على المؤسسة (المؤسسة) لمدة ستة أشهر أو أكثر. ومع ذلك، قبل هذا المصطلح (أي في غضون 6 أشهر) أن يمارس الحق في الراحة، نساء، الذين سوف تترك للحمل والولادة. وتشمل هذه الفئة أيضا العاملين دون السن القانونية والذين تبنت الطفل تصل إلى ثلاثة أشهر. على مدى السنوات القادمة يتم منح إجازة العمل في ترتيب الأولويات في أي وقت من السنة.

المتواجدون أولا؟

ومن المقرر عطلة العادية، التي يقدمها الموظفين، وفقا للجدول الزمني للعطلة وافق اتفق مع رئيس المنظمة النقابية. تعرف على بداية عطلتك يحق للموظف أن لا تقل عن أسبوعين. قانون العمل في الاتحاد الروسي إجازة سنوية opalachivaemy يضمن للزوج في الوقت الذي زوجته في إجازة الأمومة.

إذا كان الموظف مرة عندما لم يتمكن من الاستفادة منه ينص عليها القانون، على سبيل المثال، وذلك بسبب العجز المؤقت عن العمل أو نظام الدولة، وإجازة ويمكن تمديد أو تأجيل لموعد آخر. يتم تسجيل الموظف الأفضليات في هذه الحالة.

لذلك يتم شراء تذاكر السفر، وأكياس جمع. وفجأة مكالمة من العمل. هل من حق صاحب العمل بسحب موظفيها؟ إلا بموافقة الموظف. إذا كنت يمكن أن تتنازل لصاحب العمل جزء من الإجازة، يجب أن يكون الجزء المتبقي لا يقل عن 14 يوما. ملزمة أيام الإجازات أن تقدم في أي وقت في اختيار الموظفين. استعراض العمل غير ممكن بالنسبة للنساء الحوامل، العمال الشباب أو عمال (الخطرة) ظروف العمل الضارة.

تشريعات الاتحاد الروسي يحمي الحق في إجازة مدفوعة الأجر فقط عندما يتم إصدار عقد العمل. إذا كان الموظف في العمل اتفقا على العمل من دون تسجيل هذه الوثيقة الهامة، مؤهلة للحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، وقال انه لا يمكن.

يعني مصطلح عقد العمل ترك وفقا للقانون؟ نعم، بغض النظر عن مدة العقد الموظف قد تستخدم عطلتهم.

ماذا تفعل عندما وصلت رحلة مثيرة جدا للاهتمام وتأجيل بقية لا ترغب في ذلك. في هذه الحالة، بالاتفاق مع صاحب العمل يمكن ترتيب إجازة بدون مرتب. ومع ذلك، وهذا ممكن فقط إذا كان رئيسك سبب عطلة جيدة.

اللوائح المذكورة ليست سوى بعض الأسباب التي قد تصبح محترمة: لأسباب عائلية، لأسباب صحية من قريب (وضعف)، أي كارثة أو مصيبة التي حلت موظف أو أفراد أسرته، والظروف المحيطة العطلة الصيفية للأطفال. وتشمل القائمة نفسها رؤية للجيش وامتحان القبول في الجامعات. هذه القائمة ليست سوى توصية، وصاحب العمل لديه الحق في أن يقرر ما إذا كان السبب الخاص بك على إجازة دون أجر لسلعة.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.birmiss.com. Theme powered by WordPress.