خصائص عينة من رئيس المنظمة

خصائص العمل و الصفات الشخصية للرجل يتم ليس فقط على الموظفين العاديين. ويمكن أيضا أن مدير وصفها من حيث المناصب المهنية والجودة والامتثال لها أداء وظائفها. كيفية جعل توصيف والاختلافات بين هذه الوثائق في مختلف المؤسسات، فوق.

وضع مواصفات

خصائص العينة على رأسه - وهذا هو الرسم البياني سبيل المثال تجميع ثيقة رسمية، والذي قدم إلى مراجعة عمل الإنسان، صفاته الشخصية، والذي سمح لتحقيق النجاح، وخاصة العمل التنظيمي وتأثير ذلك على جماعية العمل. خصائص العينة مريحة لنقل واستخدام عند الحاجة.

ويمكن استخلاص وثيقة حتى لأغراض مختلفة: لنقل إلى وظيفة أخرى أو إلى مكان آخر، لتكريم هياكل المدينة والدولة، لتوفير مكان لمتطلبات الهياكل الاجتماعية المختلفة.

يجب أن خصائص العينة في الرأس تقديم صورة عامة عن خطة لكيفية إجراء تقييم موضوعي للشخص. على سبيل المثال، إذا كانت الشركة قد تعمل على نحو أفضل، مما هو عليه لمدير الائتمان.

يتم توصيف كثير من الأحيان على الورق لإدارة المشاريع (منظمة). في هذه الحالة، لا يكون النص لتحديد كل من الإحداثيات أنتج مساحة مميزة.

والتي من البيانات مميزة؟

التي تشمل خصائص الإنتاج على رأسه؟ يتم الوثيقة عينة تبعا للغرض، والغرض منه، ولكن هناك البيانات الأساسية التي يجب تضمينها في ذلك:

• البيانات الشخصية: الاسم، تاريخ الميلاد، معلومات عن التعليم والوظائف السابقة (مع التواريخ).
• اسم المنظمة التي تنتج مميزة، مواقف هنا المحتلة والمسؤوليات والإنجازات.
• معلومات حول الشخص الذي يعمل في منصب إداري: وصف المهارات التجارية، والخصائص الشخصية، وأسلوب الإدارة، والإنجازات (ما هي التغييرات التي حدثت في المنظمة خلال الأنشطة الإدارية وسلم)، وتأثير ذلك على الموظفين؛
• معلومات عن التطوير المهني، والمكافآت والحوافز.
• المكان حيث يتم تقديم السمة.
• تاريخ والتوقيع.

الصفات القيادية الأعمال في توصيف

خصائص عينة من رئيس المنظمة - خطة من شأنها أن تشمل بالضرورة وصفا للصفات الأعمال. ما يتعلق منها؟

• مهنة (التطوير الوظيفي: التمكن من مهارات العمل اللازمة والتدريب الفصول الدراسية، والتعليم الذاتي، الأمر الذي ساعد الرجل للوصول إلى منصب رئيس).
• الإنجازات (مقدمة من إدارة الابتكار في المشاريع، وزيادة حجم الإنتاج، وما إلى ذلك).
• التدريب والتعليم الإضافي (كم ينهمك الإنسان في التطوير المستمر لإمكانيات العمل فيها، "تواكب العصر").
• معرفة إضافية والمهارات المهنية (معرفة قوانين العمل، والأعمال القانونية المعيارية المتعلقة بالأنشطة الإنتاجية والمهارات وتحفز الموظفين، وما إلى ذلك).

البيانات الاجتماعية والنفسية على الرأس

بالإضافة إلى عرض مهارات العمل، وخصائص عينة في الرأس ينبغي أن تشمل البيانات الاجتماعية والنفسية، والتي في المستقبل سيتم تضمينها في الوثيقة نفسها. تعطى لفهم، وذلك بفضل بعض الموارد داخل الشخص نفسه شخص قد وصلت إلى نتائج إيجابية في أنشطتها، وكيف كان يتعامل مع المناصب الإدارية.

قد تكون الصفات النفسية: الالتزام والمسؤولية، نتيجة المنحى، والمبادرة، والاستعداد لتحمل المخاطر، والعطف، واللباقة، والاستعداد للدفاع عن مصالحهم ومصلحة الفريق. أهمية خاصة هي مهارات الاتصال، و القيادة، والمهارات التنظيمية.

وعلاوة على ذلك، ينبغي أن تشير إلى أسلوب القيادة يستخدم الشخص الاستبدادية والديمقراطية والليبرالية (دعه يعمل)، كيفية اتخاذ القرارات (من تلقاء نفسها أو الاستماع لرأي الفريق).

أحيانا خصائص عينة في الرأس وتشمل البنود الحالة الزوجية وجود أطفال في الرأس.

ما هو سمة لمدير المدرسة؟

يتميز قادة المؤسسة من حيث تأثير التعليم على جيل الشباب، وتنفيذ الأثر الفعال في العمل أو طالب فريق، سواء كان المدير الاداري النشاط، نائبه، أو صفة لمدرس الفصل. وتتضمن عينة من هذه الوثيقة العناصر التالية:

• الاسم الكامل، تاريخ الميلاد، اسم المنظمة التي تنتج مميزة.
• معلومات عن التعليم (الاسم، التخصص، ومدة الدراسة في الجامعة، المزيد من أماكن التعليم (الدورات وورش العمل والتدريب، الخ) ..؛
• خبرة العمل: عام، والتدريس في منصبه.
• الفطنة، أسلوب القيادة، والتمكن من تقنية تدريب وتعليم الأطفال، واستخدام تقنيات جديدة، والتعليم الذاتي؛
• سمات الشخصية، والعلاقات الشخصية في المجتمع ومع الأطفال؛
• توفر الدولة وغيرها من الجوائز.
• الإنجازات (المشاركة في مسابقات المهارات التربوية والمنشورات العلمية، وإنشاء المؤلف للعمل مع تقنيات طلاب).

مميزة مع مدرس الفصل، نموذج

ايفانوفا إيلينا إيفانوفا، ولد في عام 1990، ويعمل مدرسا للرياضيات في ... (اسم المدرسة) في عام 2013. لديه التعليم العالي في تخصص "الفيزياء والرياضيات" - انتهى ... (اسم الجامعة) في عام 2013. منذ 2014 هو معلم الصف من البيانات الشخصية من الطبقة الفيزيائية والرياضية. في هذه اللحظة - هو 11-B.

هيلينا - مدرس من الفئة الثانية، مغامر، والأطفال المحبة ومدرس متخصص. بفضل موقعها النشط في الحياة والإبداع والتعلم المستمر، وقالت انها تدير للعثور على طلاب اللغة العامة الموكلة لها الدرجة وأولياء أمورهم. يمتلك مهارات حل النزاعات، ومعرفة علم نفس الطفل، ينطبق على نهج الفرد الى تعلمهم.

امتلاك نظرية وممارسة الأنشطة التعليمية، ورفع مستوى المهارات والنفس تسمح لاستخلاص استنتاجات عن Elena Ivanovnek كما المعلمين المؤهلين. تولى ايفانوفا ايلينا المشاركة في الأنشطة العلمية للمدرسة، ونشرت مقالاته في الدوريات الدولة.

في قضايا الأبوة والأمومة تركز على تطوير التوجهات القيمية من جيل الشباب. وغالبا ما يعطي محادثات حول هذا الموضوع، وتدعو الآباء إلى موائد مستديرة، وتشجع الأطفال على المشاركة في الأحداث الهامة اجتماعيا. تطوير المهارات القيادية لدى طلابهم. لذلك، أصبح طالب 11-B ... (الاسم الكامل) الفائز متعددة من المسابقة المدينة "القائد".

منحت المدرسة على شهادة "لإدخال نشط من التقنيات المبتكرة في صف الرياضيات" في عام 2015.

ايفانوفا ايلينا - البهجة، شخص مراعاة ومسؤولة. بين الطلاب يحظى بالاحترام في الفريق - الاحترام.

ميزة الصادرة في مكان الطلب.

تاريخ

التوقيعات

خصائص رئيس ما قبل المدرسة

بشكل عام، وكرر مطالب كتابة المواصفات على مدراء المدارس وتوصيف رئيس DOW أخرى. عينة من وثيقة يمكن أن تستكمل من قبل العديد من البيانات:

• المشاركة في تشكيل مجموعات من تلاميذ رياض الأطفال.
• السيطرة على مراعاة المعايير الصحية في مرحلة ما قبل المدرسة.
• الإدارية والمالية وشؤون الموظفين مدير.
• تنسيق أنشطة الجماعات المهنية من مرحلة ما قبل المدرسة - المدرسين والممرضين والعاملين المطبخ، الخ ...

مميزة للجوائز: أفضل الممارسات لالتأليف

الوثيقة الرسمية التي تصف الأعمال، والصفات الشخصية للرجل، إنجازاته على موقف والجدارة، والتي هي أساس للحصول على الجوائز، وسمة مميزة على رأس الشركة. يجب أن يحتوي على وثيقة قسط عينة البيانات التالية:

• جزء من التفاصيل؛
• بيانات عن التعليم.
• التوظيف المناسب كل المواقف السابقة والحالية عقدت؛
• الاسم الكامل لإدارة المشاريع (منظمة)؛
• الجزء التمهيدي: معلومات عامة عن حقوق العمل (يبلغ طول العمل ومكان العمل، والعمل على التخصص، ومستوى المهارة، وإعادة التدريب والمواقف وزيادة).
• الجزء الرئيسي: تقييم الأعمال والصفات الشخصية (والذي يتميز، وقد سمحت المعرفة والمهارات الرجل للوصول إلى بعض المرتفعات في القوى العاملة، ما هي خدماته إلى المؤسسة نفسها، والموظفين والمدينة).
• الجزء الأخير (فيما يتعلق شخص يتميز جزء من القوة العاملة، ومعلومات عن rewardings السابقة).

خصائص الرأس على منح عينة

ايفانوف إيفان إيفانوفيتش هو موظف في المنطقة المعدنية من المدينة ... (اسم المدينة) في عام 1987، بعد انتهاء ... (اسم المؤسسة). بدأ حياته المهنية في ... (اسم الشركة) من منصب الرامي. وقد سمحت المبادرة وصفات القيادة القوية السيد سميث لتصبح فورمان من المحل لمدة 2 سنة. الرغبة في التعلم وتحسين مهاراتهم تتجلى في محاولة للعمل على النتيجة. بعد تخرجه في ... (اسم الجامعة) في عام 1994، وكان ايفانوف ايفان العمل فورمان. على هذه 5 سنوات وقد ثبت أن يكون السعي لتطوير والموظفين المؤهلين الذين ينتمون إلى تطوير العديد من الابتكارات (يمكنك تحديد أي) في المؤسسة.

مديرا ... (اسم الشركة) ايفانوف إيفان إيفانوفيتش تلقى في عام 1999، بأمر من ... (رقم واسم وسام). الجدارة ايفان لجائزة أكده عدد من إنجازاته كرئيس: لمدة 17 عاما انه قدم ترقية كاملة للعملية التكنولوجية في المؤسسة، معدات إعادة بنائها، بتكليف مرافق الإنتاج الهامة للمدينة. من خلال هذا النهج، أصبحت الشركة أكثر اقتصادا لإنفاق الموارد (إعطاء أمثلة محددة في الأرقام)، والمعدات الحديثة تتيح كميات كبيرة من العمل في الوقت المناسب (الأمثلة في الأرقام). تحت قيادة ايفانوفا إيفانا أصبحت الشركة أكثر ملاءمة للبيئة - كان عدد من التدابير (التي).

العمل مع فريق من إيفان تتمسك أسلوب صارم من التدريب. وقد مكن نظام التحفيز الفعال 35 موظفا لتحسين مهاراتهم المهنية، إلى اتخاذ مواقف القيادة. ويقوم الفريق مستقرة، وظروف العمل محمية اجتماعيا يتوافق مع كل معايير السلامة. وتولى أهمية كبيرة للعمل مع الموظفين الأصغر: في عام 2005 عملها أنشأت مركز التدريب، حيث يخضع الموظفين تدريبا نظريا وعمليا للعمل في المؤسسة.

إيفان هو على سبيل المثال الاجتهاد الجماعي والعزيمة.

خصائص معينة للحصول على الجوائز في ... (اسم منظمة).

تاريخ

التوقيعات

خصائص الأمين رئيس

لديه بعض السمات المميزة لوزيرة الرأس. عينة يمكن تخزينها في قسم الموارد البشرية، ومدير نفسه. وبالإضافة إلى البيانات الشخصية الأساسية، ينبغي المنصوص عليها:

• مستوى الامتثال لمتطلبات المواقف المهارات والمبادرة والمسؤولية؛
• نوعية الوظائف التنظيمية والتقنية؛
• مهارات الكمبيوتر والمعدات المكتبية.
• علم مكتب المكاتب؛
• القدرة على العمل في المراسلات لإجراء المراسلات التجارية والمفاوضات؛
• مهارات في التخطيط؛
• الدردشة مع الزوار.
• رعاية الدولة من المساحات المكتبية.
• الأداء، والمظهر (نظافة).

مميزة للحصول على شهادة

وبالإضافة إلى هذه النقاط قد تشمل معلومات إضافية حول الشخص على رأس لتقييم الأداء. يتم إجراء عينة من من الممكن إضافة بعض البيانات الهامة من أجل التحقق:

• المرونة في التفكير استراتيجية والعقل التحليلي، والقدرة على اتخاذ قرارات سريعة.
• إلى أي مدى المعرفة والمهارات للموقف، والقدرة على تجاوز الواجبات؛
• توجه، الحالة، أو نتيجة للتفاعل.
• الأداء، ومستوى كثافة اليد العاملة.
• الصارمة.
• القدرة على تعليم، إرشاد، تبادل الخبرات.
• الأخلاق.

للحصول على الشهادات أيضا بيانات هامة حول كيف يمكن للناس المهتمين في النشاط العلمي، عدد الساعات التي تنفق على التعليم الذاتي، وطبيعة التوصيات الصادرة عن الاعتماد السابق.