ما هي ظروف العمل الخاصة؟ هذا ... القانون 426-FZ "على تقييم خاص من ظروف العمل"

تقدير ظروف العمل الخاصة هو مبدأ أساسي من تشغيل أي مصنع. في هذه المقالة سوف تتعلم عن أعمال التقييم ممارسة الرقابة وفي المواقع الصناعية.

تقييم خاص من ظروف العمل: ما هو؟

ويطلق تقدير ظروف العمل مجموعة من التدابير الخاصة الرامية إلى تحديد النوعي للعوامل الخطرة والضارة للإنتاج وعملية العمل. قد تكون المراجعة أن ظروف العمل في منشأة لانتاج الحالية لا تتفق مع اللوائح الحكومية. في هذه الحالة، فإن ممثلي الجهة الخاضعة للرقابة تحتاج إلى تنفيذ عدد معين من التدابير الرامية إلى القضاء على العوامل الضارة.

يتم تعيين شركات التدقيق للفئات أو الفئات الفرعية الخاصة، التي من خلالها يمكنك تحديد مدى ظروف العمل التي تلبي المعايير المعمول بها.

الأساس القانوني

ينبغي تنظيم العملية من خلال القانون. أهم عمل قانوني، والتي ستكون يستحق تسليط الضوء هنا - وهذا 426-FZ "على تقييم خاص من ظروف العمل." موضوع تنظيم هذا القانون هي العلاقات بين ممثلي المؤسسة التي تراجع حساباتها مباشرة من قبل الخبراء أنفسهم، وممارسة أنشطة الرقابة والتقييم. ممثلة القانون تعريف المبادئ التنظيمية الاتحادية من الحقوق والمسؤوليات والالتزامات تقدير أعضاء.

وتجدر الإشارة إلى أن القانون الاتحادي № 426 "حول تقييم خاص من ظروف العمل" - ليست التنظيم الوحيد المحدد لشروط ومبادئ سير أعمال التقييم في شركة معينة. هناك قانون العمل الروسي، وكذلك الأنظمة الفردية على المستوى المحلي.

بشكل منفصل من الضروري تخصيص قاعدة مهمة في المادة رقم 2 من القانون الاتحادي "على تقييم خاص من ظروف العمل." تعيين هنا مبدأ أولوية القانون الدولي على المنازل. ينظر التنظيم، وبالتالي، يجب أن تتوافق أيضا مع المعايير الدولية.

صلاحيات وواجبات أصحاب العمل والعمال

في هذا المشروع يتم إصلاحها قواعد السلوك لأصحاب العمل والموظفين في الحالات التي يكون فيها مؤسساتهم تخضع لخبرة التقييم. هذا هو ما حقوق أصحاب العمل:

• لإجراء تقييم الإجراء لم يكن مقررا من ظروف العمل.
• الحق في أن تطلب من المحكمة، والذي يتحقق لإثبات نتائج التقييم؛
• الحق في طلب وثائق تثبت حالة الرقابة والتقييم للمنظمة؛
• فرصة للطعن في نتائج التفتيش.

وما صاحب العمل واجب؟ وينص القانون على ضرورة تحذير العمال لإجراء تقييم ظروف العمل، فضلا عن تنفيذ التدابير الرامية إلى تحسين الظروف القائمة.

لديه موظف أيضا بعض الحقوق. ومن الجدير تسليط الضوء على الفرصة ليكون حاضرا خلال عمليات التفتيش، والحق في الاستئناف لصاحب العمل أو الخبير إجراء التقييم، فضلا عن فرصة الطعن في نتائج أنشطة الرقابة والتقييم. للموظف، من بين أمور أخرى، وهي مسؤولية مهمة جدا. نحن نتحدث عن ضرورة إطلاع على نتائج تقييم ظروف العمل.

صلاحيات وواجبات المنظمات المراقبة والتقييم

ما هي الحقوق والواجبات المنوطة بها السلطة التي إجراء تقييم خاص من ظروف العمل؟ الجواب على هذا السؤال هو تنص المادة 6 تنظيم التقارير. وهكذا، فإن المنظمة لديها الحق في:

• رفض القيام بأنشطتهم المهنية، إذا سلوكها هناك خطرا على الحياة والصحة؛
• في الاستئناف من قبل السلطة التنفيذية أذن في مجال إشراف الدولة.

وما المسؤوليات قدمت المنظمة؟ ومن الجدير بالذكر:

• تقديم الطلب على نتائج المسح تقييم صاحب العمل.
• استخدام أجهزة قياس عالية الجودة خاصة؛
• تقديم صاحب العمل رفض إجراء التحقق، إذا لم يتم تمرير هذا الأخير جميع الوثائق اللازمة.

وحتى الآن، ما هو عليه - تقييم خاص من ظروف العمل؟ فمن السهل أن يخمن أن هذا هو مجموعة من عدد كبير من بمهامه كعضو من اعتبر البعض القانوني، وغيرها.

التحضيرات لتقييم خاص من ظروف العمل

تقييم ظروف العمل - وهي عملية، في الواقع، معقدة جدا وطويلة جدا. هذا هو السبب في إعداده يمكن أن يترك قدرا كبيرا من الوقت والجهد. ولكن كيف لخطة كل شيء بحيث ذهب مراقبة وتقييم العمل بسرعة وكفاءة؟ الجواب على هذا السؤال يوفر والمادة 9 عدد 426-FZ "على تقييم خاص من ظروف العمل."

يجب على صاحب العمل تشكيل لجنة. جدول أعماله، وتكلفة العمل - يتم إصلاح كل هذه والعديد من النقاط الأخرى في العقد. توجه اللجنة إما صاحب العمل أو من ينوب عنه. قائمة من الوظائف لفحصها وتقييمها. مرة واحدة لهذه القائمة جاهزة، وسوف يكون من الممكن البدء في العمل.

على إجراء تقييم خاص

ماذا يمكنك أن تقول عن تقييم خاص من ظروف العمل؟ ما هو وكيف يعمل هذه العملية؟ وتتناول المادة 8 تنص اللائحة أن جميع الالتزامات المنصوص عليها في تمويل وتنظيم تقييم المفروضة على صاحب العمل. العملية برمتها يجب الامتثال الصارم للقوانين واللوائح لا تقل عن مرة واحدة كل خمس سنوات المعمول بها. ما يخرج الترتيب المناسب لإجراء تقييم خاص من ظروف العمل (انظر العينة. بالأسفل الصورة).

كما سبق ذكره، والغرض الرئيسي من هذه العملية هو تحديد الخطرة والضارة عوامل الصناعي الحرف. في تحقيق هذا الهدف من المهم أن تأخذ في الاعتبار ما يلي:

• نتائج الفحوصات السابقة؛
• الجودة في إنتاج المعدات؛
• الاقتراحات والشكاوى ورغبات الناس في المنظمة، فيما يتعلق التي تنفذ أنشطة الرصد والتقييم؛
• من وقوع الإصابات على النبات الممسوحة ضوئيا.

FZ "على تقييم خاص من ظروف العمل"، ويقول أن نتائج ثيقة خاصة التفتيش مع نتائج التقييم وينبغي بذل. التي ينبغي أن يتم هذه الوثيقة؟

على تطبيق نتائج التقييم

وتنص المادة 7 من اللائحة قيد النظر أن نتائج تقييم خاص من ظروف العمل يجب أن يتم تطبيق لأنواع الأنشطة التالية:

• تنفيذ مهام السيطرة على ظروف العمل الدولة.
• إبلاغ الأطراف العمال من المخاطر المحتملة.
• تخطيط وتنفيذ نوعية الأنشطة التي تهدف إلى تحسين ظروف العمل.
• حساب معدلات التأمين إضافية؛
• إحصاءات التدريب؛
• إشراك العاملين في مجال الصحة لمواجهة التحديات في حالات وظروف العمل.
• تحليل وحل الخلافات التي تتعلق بسلامة العمل وهلم جرا. د.

نتيجة لتقييم ظروف العمل ويمكن أيضا وضع تصنيف خاص. وهذا ما سيتم مناقشته لاحقا.

على تصنيف ظروف العمل

المادة (14) من القانون الاتحادي بشأن "تقييم خاص من ظروف العمل" يحدد أنواع رئيسية من الطبقات والفئات الفرعية، والتي يمكن أن تسند إلى شركات على أساس مراقبة وتقييم العمل. هناك أربع فئات.

وتشمل الفئة الرابعة بيئة العمل مع مستوى عال جدا من الخطر. وهناك ميزة خاصة لهذه المجموعة هو وجود العوامل التي يمكن أن تهدد حياة العامل.

يتم تعيين الدرجة الثالثة للشركات وظروف العمل الضارة التي قد تهدد الجسم، وبالتالي على صحة العمال. هناك 4 درجات، بل هي أيضا الفئات الفرعية من الدرجة الثالثة. هموم أول درجة من الشركات إلى الأشخاص المهاجرين، الذين أكثر من يوم واحد لا يمكن استعادتها بعد نوبة العمل. وتمنح الدرجة الثانية للمنظمات إذا كان الناس يعملون هناك الرئتين من الأمراض المهنية. الدرجة الثالثة والرابعة للقلق، على التوالي، على القدرة على العمل الخطرة من الأمراض المهنية.

الطبقة الثانية هي الأكثر شيوعا بين المؤسسات الصناعية. ويميز ظروف العمل بموجبها شخص قد يتعافى أقل من يوم واحد. يتم تعيين الدرجة الأولى المشاريع مع غياب كامل للظروف عمل ضارة، أو مع عدد ضئيل منهم.

نظام التقييم معلومات الدولة

إجراء تقييم خاص من شروط منظمة العمل لا تذهب دون رادع. ووفقا للمادة 18 من اللائحة قيد النظر، وهناك نظام خاص للمعلومات عن المشاركين المحاسبة أنشطة التقييم المعلومات والرقابة و. وهكذا، في المعلومات التالية ينبغي أن تعطى ضد صاحب العمل ومنظمته في النظام:

• اسم ذلك الشخص؛
• الموقع، وتين، وعدد من الدولة. رمز التسجيل عن طريق المصنف من أنواع النشاط الاقتصادي؛
• عدد الوظائف.
• توزيع الطبقات والفئات الفرعية من ظروف العمل.
• معلومات عن التغيرات في تقييم خاص من ظروف العمل، إذا نفذت تدابير الرقابة المتكررة.

يجب أن تشمل معلومات حول مكان العمل. وهكذا، يتم تخزين البيانات في قاعدة البيانات من المعلومات:

• عدد الأشخاص المهاجرين؛
• على توزيع الطبقات.
• مدونة العمال وعدد VAT بها؛
• أسباب تشكيل لحقوق العمال، وهلم جرا. د.

المشغل لنظام المعلومات هو أن الحكومة الروسية.

الذي يجري التقييم؟

المنظمات التي لديها ترخيص خاص لإجراء أنشطة التقييم للمشروع يجب أن تدرج في سجل الدولة من الجهات ذات العلاقة، وتفاصيلها المطلوبة لأن تنتقل إلى نظام المعلومات، التي وصفت أعلاه.

بغض النظر عن مدى صعوبة تخمين، يتم تنفيذ مهام التقييم من قبل خبراء أذن خصيصا. ومن الأفراد وفحصها واعتمادها لأداء العمل. متطلبات خبراء بسيطة للغاية:

• التعليم العالي؛
• الخبرة العملية.

كل الخبراء والاستقلال. ولا بد لي من القول، وهذا هو المبدأ الأهم من ذلك كله أنشطة المراقبة والتقييم. ذلك حول هذا الموضوع وسيتم مناقشتها لاحقا.

مبدأ استقلال

ما هو عليه - تقييم خاص من ظروف العمل؟ هو، أولا وقبل كل شيء، مستقل ومعقدة جدا التحكم في العمليات التي يمكن أن الدولة فقط. ما هو مراقبة مستقلة وتقييم القيادة؟ وينص القانون على أن ظروف العمل لإجراء تقدير لا يمكن أن يقوم بها الأشخاص والهيئات التالية:

• المسؤولين في السلطة التنفيذية.
• دققنا المؤسسين ومعظم أصحاب العمل المنظمة؛
• الخبراء الذين هم الأقارب من مؤسسي ومنظمة أصحاب العمل يجري تدقيقها.

ليس من الصعب تخمين أن مبدأ استقلال تشكيل قانون للوقاية من جرائم الفساد المحتملة. كما هو معروف، أي مظهر من مظاهر الفساد، وخصوصا خلال تنفيذ مثل هذه العمليات الهامة التي قد تؤدي إلى تدهور ظروف العمل. تدهور بيئة العمل هو سقوط ضحايا تستتبع المرجح جدا.

على سيطرة الدولة وفحص أعمال التقييم

وكالة التنفيذية على المستوى الاتحادي من الحكومة لمراقبة الامتثال لمتطلبات الإبلاغ عن مشروع القانون. تفتيش العمل الخاصة، التي أنشأتها السلطات الحكومية يجب أن تحقق بشكل دوري المنظمة التي نفذت أعمال التقييم.

يجب علينا أيضا تسليط الضوء على فحص خاص، والتي تتم من قبل الجهات التنفيذية مهيبة. مراقبة وتقييم المنظمات التي لا تستوفي متطلبات الفحص قد تفقد رخصة خاصة لتنفيذ العمل.