شكل وقواعد لكتابة تطبيق نموذج لأسباب عائلية

في بعض الأحيان في حالات الطوارئ حياة يحدث، والعامل أن يطلب من رئيس صغيرة إجازة غير مدفوعة الأجر للتعامل مع القضايا الشخصية. في الوقت نفسه، وليس كل موظف لديه الحق القانوني في ذلك، ولكن فقط لفئات معينة من الأشخاص المشار سي بي اس. في جميع الحالات الأخرى، تمنح هذه الإجازة إلا إذا كان عبدا يوافقوا طوعا لهذا هو رئيسه. وبالإضافة إلى ذلك، تطبيق نموذج لأسباب عائلية لا ينص عليها قوانين العمل، وهكذا يمكنك أن تأخذ لقسم من موظفي المنظمات أو الكتابة بأي شكل من الأشكال، وحمل على توقيع رئيس تلقاء نفسها.

رئيسي

يتم وضع الإجازة العائلية دون دخل الموظف الأجر إلا في الحالات المنصوص عليها TK، أو يرد بالتنسيق مع زعيم المرؤوس. تطبيق نموذج لأسباب عائلية، لم يتم توفير التشريعات، وبالتالي فإن الموظف يمكن أن يكتب في أي شكل من الأشكال.

فئات من المواطنين الذين يحق لهم الحصول على إجازة بدون أجر، كما هو محدد في المادة 128 من قانون العمل. وتشمل هذه:

• الأشخاص الذين يعانون من الإعاقة؛
• المتقاعدين العمل.
• قدامى المحاربين.
• أزواج إنفاذ القانون والجيش.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن المواطنين الذين لقوا حتفهم قريب، ولد طفل أو حدث تسجيل الزواج، يجب على مدير توفير ما يصل إلى خمسة أيام من دون أجر.

تسجيل

تطبيق نموذج لأسباب عائلية ليست في التشريع. ولذلك، العاملين لديهم لأنه يكتب بطريقة تعسفية، ولكن وفقا لقواعد TC. وملأها تطبيق نموذج لأسباب عائلية كما يلي:

الرئيس ___________

من _________________ (الاسم الكامل).

____________________ آخر

تطبيق

أتوسل إليك منحي إجازة بدون ق / ن على _______ (تحديد عدد أيام) في اتصال مع ولادة ابنتهما.

أساس: الفن. 128 من قانون العمل.

تاريخ _________

التوقيع ___________

إذا ما وضعت

كيف يكون المواطن إذا لم الرأس يعطي الرقيق قبل بضعة أيام للمرة عملت؟ هناك خيار واحد فقط - بل هو نداء إلى سلطة أعلى.

ولكن لهذا فمن الضروري الحصول عليها من رأس رفض معلل، وبالتالي فإنه من الضروري إصدار طلب خطيا. في هذه الحالة، العديد من المواطنين يتساءلون عن كيفية كتابة تطبيق لأسباب عائلية، وهذا نموذج منها ليست في التشريع. يمكنك الاتصال بقسم الموارد البشرية وأعتبر شكل مناسب. لكن الموظف يحق لكتابة بيان من تلقاء نفسه بأي شكل من الأشكال. الخيار الأخير، بل هو أفضل. شغل على النحو التالي:

مدير ___________

___________________ (اسم)

بواسطة مواطن ______________

__________________________ آخر

تطبيق

أطلب منك أن تعطيني قبل بضعة أيام في الوقت الذي عملت في عطلة مع ___ ____ ______ من العام يناير كانون الثاني.

أساس: الفن. 153 TC.

في هذه الحالة، اذا كان رب العمل لا يوقع مثل هذا الإعلان، العبد لديه الحق في الاستئناف أمام المحكمة أو تفتيش على حل النزاعات في العمل. عادة، في الممارسة العملية، ومديري ليسوا على استعداد لتحمل المخاطر وإعطاء موظفيها بضعة أيام للراحة للمرة عملت. في هذه الحالة، يتم الاحتفاظ الرقيق الأرباح.

لحل المشكلة في المدرسة

مواقف في الحياة مختلفة، وأنه قد يكون هذا ليس فقط الوالدين إجازة من العمل، ولكن أيضا لإرسال طلب لأسباب عائلية في مؤسسة تعليمية. المعلمون دائما لا يوافقون غاية من حقيقة أن الطفل دون سبب وجيه يفتقد درسا، لأن من شأن ذلك متخلفة في برنامج دراسة زملائهم. ومع ذلك، يمكن للجميع فهم رحيل وشيك للطفل بسبب مرض جدته، الجد أو غيرهم من أفراد الأسرة، وإذا للطفل بحاجة إلى مساعدة مع الصحة. في هذه الحالة، تحتاج إلى إرسال طلب للحصول على إجازة لأسباب عائلية، العينة التي يمكن اتخاذها حتى في المدرسة أو مكان من تلقاء نفسه.

ملء فمن الضروري لذلك:

مدير المدرسة № ___________

من الأم __________________

طالب (الصف والرسالة) __________

تطبيق

أطلب منكم أن الإفراج عن طفلي ___________ ___ طالب إلكتروني __klassa من الطبقات مع ____ من _____ (عدد) بسبب ظروف عائلية (يمكنك كتابة الأسباب الكاملة عن غياب).

تاريخ _______

التوقيع ________

عادة، في مثل هذه الحالات، ورؤساء المؤسسات التعليمية هو تلبية الآباء والسماح للطفل من المدرسة. وينبغي أن نتذكر أنه خلال الغياب الطويل هو ضروري لتقديم وثيقة (على سبيل المثال، مقتطف من المستشفى).

البيان في الحديقة

وإذا كان الوالدان فجأة ذهب في إجازة في منتصف العام الدراسي، وقرر أن يذهب والاسترخاء مع أفراد الأسرة عن طريق البحر، فمن الضروري كتابة بيان في مرحلة ما قبل المدرسة لتعليم وعرف رئيس إزاء عدم وجود الطفل. إجازة بدون تحذير غير مرغوب فيه للغاية. لأنه قد يحدث أن مكان الطفل سيتم نقلها إلى طفل آخر. البيان في الحديقة، لأسباب عائلية، وهذا نموذج منها في أو كاتب من موظفي المؤسسة، فمن الضروري أن يكتب مقدما، قبل حوالي أسبوع الاسترخاء المتوقع. في هذه الحالة، فإن الرسوم المفروضة للوالدين لا. إذا لم يتم ذلك الوقت، فإن الطفل سوف يكون هناك تغيير، ومن ثم عليهم أن يدفعوا.

ويتمحور الوثيقة على النحو التالي:

رئيس الروضة ___________

_______________________ (البيانات)

من الأم _____________________

تلميذ _____________________

مجموعة ________________________

تطبيق

أطلب منكم لانقاذ ل________ (البيانات الشخصية) ابني أو ابنتي في الحضانة مؤسسات ما قبل المدرسة في الفترة من ______ ______ عدد في اتصال مع الظروف العائلية الحالية.

___________________ تاريخ وتوقيع الوالدين

عندما تحتاج إلى أخذ إجازة من العمل

في حالة أن الموظف يحتاج الى وقت لله الحالات الشخصية والهامة جدا، يمكنك تطبيق ليوم واحد لأسباب عائلية، وهذا نموذج منها مرؤوس يمكن أن تتخذ في إدارة شؤون الموظفين. وبطبيعة الحال، إذا كان الموظف هو جزء من فئة من الناس الذين وضعت قانونا إجازة بدون مرتب، الزعيم ليس لديه الحق في أن يكون ضدها. بطريقة أخرى، لم يكن الحال عندما يتطلب موظف حتى يوم واحد من الراحة دون أسباب محددة على ذلك، وخاصة إذا كان لديه ركلة جزاء لسوء أداء الواجبات. لا يزال يستحق المحاولة وكتابة بيان الذي ويشرح بالتفصيل لماذا، في الواقع، يحتاج الى وقت الخروج. ربما رئيس سيجتمع وإعطاء مرؤوسه يوم واحد لمعالجة المسائل الشخصية الهامة.

من الإجازة

طلب للحصول على إجازة لأسباب عائلية، عينة من التي تقدم في هذه المادة، ويمكن ملء بطريقة ذلك اليوم، وقال أنه سيتم اتخاذها من قبل تابعة للعطلة الرئيسية المدفوعة. في هذه الحالة ستكون العطلة السنوية وقتا أقل القليل.

ولكن في هذه الحالة هو أيضا قرار ذي الصلة من رئيس المنظمة. إذا كان سبب الغياب عمل صالحا، ثم قائد أبدا في مثل هذه الحالة لا ينكر. ولذلك، يجب على بيان يصف كل شيء بالتفصيل، أو لمجرد شرح في الرأس في الكلمات.

تأكيدا وثائقي

وتجدر الإشارة إلى أن القادم إجازة بدون أجر يوم واحد من دون يوم عطلة، أو محتوى أمرا مشروعا إلا في الحالات التي يكون فيها رئيس الرقيق للتوقيع على البيان. بعد ذلك، فإنه ينبغي أن تصدر أمرا في الموظف الذي يحتاج إلى توقيع.