كيف تأخذ إجازة دون محتوى؟

يعرف الجميع أن العامل يحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مرة واحدة في السنة. ولكن، لسوء الطالع، غالبا ما تجبر الظروف الناس على أخذ إجازة بدون أجر بدون محتوى. وكقاعدة عامة، فإن الموظفين غير راغبين في القيام بذلك. من يحب الجلوس بدون أجر؟

ففي بعض المناطق، على سبيل المثال، التجارة أو البناء، تقع ذروة نشاط العمل على فترات أو مواسم معينة - على سبيل المثال، في عطلة رأس السنة الجديدة. ومن غير المرجح أن تكون الإدارة سعيدة إذا كان أحد الموظفين سيحصل على قسط من الراحة خلال هذه الفترة. هل يمكن للسلطات أن ترفض المغادرة دون محتوى؟

نعم، يمكن. ووفقا للمادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن للموظف أن يغادر دون إجازة، إذا اقتضت ذلك الأسرة أو ظروف أخرى صالحة. ولكن في الوقت نفسه، لا ينص القانون بوضوح على الظروف التي يمكن أن تسمى صالحة. ومن ثم، يجوز للإدارة، إذا رغبت في ذلك، أن ترفض دفع إجازة غير مدفوعة الأجر، مشيرة إلى أنه لا توجد أسباب وجيهة لذلك. ماذا يمكنك أن تجد وسيلة للخروج؟ نحن بحاجة إلى التفاوض. لا يمكنك فقط كتابة طلب وتركه، وتركه من الرأس - وهذا يمكن أن يحسب بحق على أنها غيبوبة ورفض مع إدخال المناسب في كتاب العمل. بدوره، يمكن للموظف، مع رفض ترك دون محتوى، تقديم طلب للفصل - وهو أسوأ بكثير لأي شركة خلال العمل في حالات الطوارئ.

صحيح، هناك عدد من فئات الموظفين، الذين لا يمكن للسلطات رفض الإجازة دون محتوى.

وتشمل هذه:

1. الموظفون الذين طلبوا إجازة فيما يتعلق بتسجيل الزواج أو وفاة أحد أقربائه أو ولادة طفل - لا تزيد على خمسة أيام.
2. العمال ذوي الإعاقة.
3. أزواج وأولياء أمور الجنود الذين تلقوا إصابات أو ارتجاج أو ماتوا أثناء أداء الخدمة العسكرية أو الذين أصيبوا بمرض أثناء فترة الخدمة العسكرية مما أدى إلى الوفاة أو العجز.
4. الموظفين المتقاعدين، المتقاعدين في الشيخوخة والاستمرار في العمل.
5. المعوقون من الحرب.
6. الحرب قدامى المحاربين.
7. سكان لينينغراد المحاصرة، منحت علامة المناسبة.
8. الأشخاص الذين يدخلون مؤسسات التعليم العالي.
9. أبطال الاتحاد السوفييتي وروسيا.
10. الأشخاص الذين يجمعون بين العمل والدراسة.
11. أعضاء اللجان الانتخابية والمرشحين للانتخابات - حتى نهاية الانتخابات.
12. الناس الذين يعملون بدوام جزئي.
13. الموظفين المدنيين والبلديات.
14. أبطال الاجتماعية. العمل والجناح الكامل من أجل العمل المجد.
15. العمل في ظروف الشمال الأقصى ومساكن السكان المحليين.
16. أزواج الرجال العسكريين.

وبالنسبة لجميع فئات الموظفين هذه، يطلب من الرؤساء توفير إجازة بدون مرتب. يتم تحديد فترة العطلة بشكل فردي في كل حالة. فعلى سبيل المثال، يمكن أن يستفيد المعوقون من الحرب على نفقتهم الخاصة لمدة 60 يوما، ويحق للأشخاص الذين يعملون لبعض الوقت تجاوز فترة إجازة العمل الأساسي، والأشخاص الذين يدخلون الجامعات - 15 يوما تقويميا. بالطبع، ترتيبات عطلة مع السلطات يمكن أن يكون بضعة أيام، وعدة أشهر دون قيود. استثناء - لا يمكن لموظفي البلدية والموظفين المدنيين أن يأخذوا إجازة بدون صيانة لأكثر من عام.

أعلاه، تم النظر في الحالات عند أخذ إجازة على المحتوى بمبادرة من الموظف. لسوء الحظ، لا سيما خلال فترات الأزمات وأيام من التوقف، ورجال الأعمال بإرسال إجازة غير مدفوعة الأجر لموظفيها، وبالتالي انتهاك مباشر للقانون. وأيا كانت الصعوبات التي تواجهها المؤسسة، فإن الإدارة لا تملك الحق في إرسال الموظفين دون صيانة.

لا ننسى أن ترك دون محتوى بناء على مبادرة من موظف، ودائم أكثر من 2 أسابيع، لم يتم تضمينها في فترة الحساب لحساب عطلة مدفوعة الأجر. ببساطة، لا يمكنك المشي دون محتوى في السنة، ثم يذهب أيضا في عطلة مدفوعة الأجر.