طلب للحصول على يوم عطلة - عدم الحصول على التغيب عن المدرسة

في الحياة هناك حالات مختلفة. يحدث ذلك لأسباب مختلفة تحتاج إلى البقاء في المنزل وعدم الذهاب إلى العمل. في هذه الحالة، يجب أن تسأل عن ترك رؤسائه وإرسال طلب للحصول على عطلة تعويضية.

يجب على الفور أن يقال أن قانون العمل لا takogogo شيء اسمه يوم عطلة، وفي مختلف المنظمات في إطار ذلك فهم أشكال مختلفة من عطلة نهاية الأسبوع. التشريعات يعمل الفئة - آخر يوم من الراحة، والتي يمكن أن توفر في الحالات التي يكون فيها الشخص أداء العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو مرة على الحد المسموح به.

في هذه الحالة، ينبغي وضع رأس النظام، مما يدل على واقع العمل خارج ساعات العمل، وشروط الدفع أو إمكانية الحصول على إجازة. في بعض المنظمات، وموظف لديه الحق في الاختيار المستقل بين إجازة تعويضية أو الدفع، وهو أيضا قانوني تماما.

بعد العمل وقتا إضافيا، إذا كنت ترغب يوما إضافيا، قد يكون هناك عدة، يجب إرسال طلب للحصول على عطلة تعويضية. ملزمة دليل لإصدار أمر ليوم إضافي. عند الكتابة تطبيق يجب تحديد المدة المعالجة (أيام وساعات)، وفي أي يوم (التاريخ) كنت بحاجة إلى أخذ إجازة. وينبغي أن يوضع في الاعتبار أنه في هذه الحالة لم تدفع يوما إضافيا.

بشكل عام، يمكننا القول إن يوم عطلة - عطلة، والتي يتم توفيرها للموظف كتعويض عن العمل خارج ساعات العمل، للعمل، الخ. إذا كان الشخص ينتج العمل في عطلة نهاية الأسبوع، في بيان على يوم عطلة، يمكنك كتابة على الفور، وخلال أسبوعين من تاريخ هذا اليوم وتقدم.

مفهوم الوقت قبالة يمكن أيضا أن يعزى إلى فئة الافراج عنهم. في هذه الحالة، فإنه يمكن الحصول عليها خلال عام واحد بعد وقوع الحق في مغادرة البلاد. وسيتم دفع هذا اليوم. ومع ذلك، في هذه الحالة، كل هذا يتوقف على قرار من صاحب العمل: يمكن أن توفر مثل هذا الوقت، أو قد تفشل، ومن ثم يجب أن أذهب لجدول زمني عطلة.

في أي حال، إذا كنت بحاجة لدفع أيام الراحة، يجب تقديم طلب الحصول على يوم عطلة بسبب الإجازة، والتي قد لا تتجاوز أسبوعين. البيان ينبغي أن يصف طلبك في التفاصيل، لتحديد الموعد الدقيق لعطلة - من ما، بالنسبة لبعض يوم.

لتوفير الوقت التعويضية يجب كسب لهم عن طريق أداء الواجبات خارج ساعات العمل، أو تحتاج إلى أن يكون الحق في مغادرة البلاد. في هذه الحالة، كل هذا يتوقف على صاحب العمل. أنه يمكن أن يقرر متى لإعطاء عدد الأيام أو حتى رفض الطلب.

كيفية كتابة الطلب في يوم عطلة، إذا كان لا يعمل؟ وذلك أن صاحب العمل لا يمكن أن يرفض.

وينص القانون على حالات مزيد من الراحة لمدة خمسة أيام غير المدفوعة على حد سواء لأسباب شخصية. لهذا الحاجة إلى إرسال طلب للحصول على إجازة بدون أجر أو في آخر على نفقته الخاصة، وتحديد ظروف وتاريخ أيام.

مثل هذه الحالات هي: تسجيل الزواج (الزواج)، ولادة الأطفال، وفاة الأقارب.
في حالات أخرى، فمن الممكن أيضا أن توفر يوما على نفقته الخاصة، ولكن وفقا لتقدير المدير.

في بعض المنظمات، وهناك القواعد غير المعلنة التي موظف يأخذ إجازة السلطات إخطار حصل شفويا. حتى في حالة وجود مثل هذا الاحتمال، فمن الأفضل لتقديم طلب الحصول على يوم عطلة وضعت على الطاولة في الرأس، لتجنب الارتباك والعواقب غير المقصودة.

لا ننسى أن كل قد تعتمد على الحالة المحددة، وسيتم الحصول عليها قبالة الرسمي اليوم إلا بموافقة رؤسائه. لا حاجة للتعامل مع التعسف، وعلى أي حال أن تنسق مع قيادة أي أيام إجازة وعطلة نهاية الأسبوع، لتجنب النزاعات، حتى لو كان أفضل صديق رئيسه.

أيضا، اعتمدت العديد من المنظمات الاتفاق الجماعي، التي حددت شروط منح بأجر أو بدون أجر أيام إضافية.