فاتورة الأجور

صندوق الأجور - وهذا هو مبلغ من المال (نقدا)، والذي يهدف لتغطية نتائج عمل الموظفين. وتضم في عضويتها:

- المستحقة كميات كيان تجاري الأجر للمرة عملت، فضلا عن الرسوم الإضافية والرسوم الإضافية وتحفيز طبيعة التعويضية، والتي تراكمت بسبب ظروف العمل ونظام يوم العمل.

- الدفع ساعات المستحقة لا يعمل ل.

- الطابع المقطوع تعويضات الحوافز.

- دفع طابع منتظم على تكاليف الوقود والسكن والغذاء.

صندوق الأجور من حيث التعويض عن ساعات العمل ما يلي:

- النقدية والرواتب المستحقة و معدلات الرسوم الجمركية كما كذلك معدلات قطعة حرف.

- قيمة البضائع الصادرة كدفعة عينية.

- التعويض وقسط أو طبيعة دورية منتظمة (بغض النظر مصدر دفع تعويضات)؛

- المكافآت والبدلات للرواتب والأجور على أداء وظيفة الحفازة (للمحاذاة، والمهارات المهنية، الخ)؛

- الرسوم الإضافية التي ترتبط مع ظروف عمل خطرة أو خطرة، فضلا عن العمل ليلا أو العمل الإضافي.

- فرض رسوم على العاملين بدوام عمل غير المدرجة في بنية القائمة، وبدوام جزئي.

صندوق الأجور من حيث المبالغ النقدية المتراكمة لتشمل مدار الساعة لم تكتمل:

- دفع رجل يوما المدرجة في إضافي (بموجب القانون أو اتفاق جماعي) و العطلات المتعاقبة .

- الاستحقاق التدفقات النقدية للفترة من التدريب وإعادة التدريب.

- مكافأة لساعات لم يعمل خلال يوم العمل.

- المدفوعات النقدية للموظفين المشاركين في تنفيذ الواجبات الاجتماعية أو العامة؛

- دفع للمراهقين على مدار الساعة تفضيلية.

- المبالغ النقدية التي تتهم الشركة موظفيها، مضطرة بقرار من الإدارة، أو نتيجة لتعطل العمل بدوام جزئي يوم عمل.

صندوق الأجور في جزء طبيعة الحافز مبلغ مقطوع ما يلي:

- جائزة لمرة واحدة.

- المزايا النقدية المستحقة خلال الإجازة.

- التعويض على أساس العمل السنوي.

- التعويض عن أيام الإجازات.

- مزايا الأقدمية.

- كمية الأسهم المجانية الصادرة للموظفين وغيرها.

صندوق الأجور في دفع جزء لتكاليف السكن والوقود والغذاء وتتألف والنقد المعادل:

- المواد الغذائية، مجانا أو بأسعار تواجه خصم؛

- توفير السكن المجاني والخدمات المجتمعية، أو دفع مبالغ لهم.

- وقود دون مقابل.

حساب المبلغ الذي هو صندوق الأجور، المحرز في إعداد التقارير الشهر، ربع أو السنة. قيمة هذه المعايير ضرورية ل:

- تعريف تكاليف المشاريع ورواتب الموارد؛

- وضع حسابات SNA من الدخل؛

- تحديد طريقة توزيع باستخدام حجم الناتج المحلي الإجمالي.

معرفة مبلغ مساو لصندوق الراتب، يمكنك تحديد حجم متوسط الأجر من المؤسسات والمنظمات والصناعات، وبصفة عامة الهيكل الاقتصادي كله.

يتم أخذ مبلغ التعويض للموظفين من كيان تجاري في الاعتبار، حسب فئتها. هيكل الأجور يختلف لمجموعات من الموظفين ككل. نتائج التحليل الاقتصادي يشير إلى الاختلاف وتصنيفها في مختلف قطاعات الاقتصاد. معرفة هيكل الصندوق الراتب هو شرط أساسي لتطوير استراتيجيات في مجال اتفاقيات الأجور والجماعية بين المؤسسات والموظفين.