كيفية إدارة النفس البشرية؟ أساليب وتقنيات إدارة الأفراد

الملياردير الشهير Dzhon Rokfeller قال إن تعلم كيفية إدارة الناس هو بهذه البساطة، على سبيل المثال، لشراء السكر في السوبر ماركت المحلية. هنا فقط هو قدرة سعره هو أكثر تكلفة بكثير من كل ما هو في العالم.

إذا كنت مصممة على تعلم كيفية إدارة النفس البشرية، وقد انطبعت كلمات روكفلر في الذاكرة الخاصة بك لمدى الحياة. بعد كل شيء، كل واحد منا يعرف أن النمو الشخصي هو ممكن فقط في اتصال وثيق مع الجمهور. النفس البشرية - شيء من هذا القبيل، والتي وضعت في كل فرد من السنوات الأولى.

تعلم السيطرة على الآخرين

من أجل الحصول على تتسلط على الرجل وفهم نفسيته، وليس بما فيه الكفاية لأعرف فقط شخصيته والطريقة التي يتصرف. أول شيء يجب القيام به - هو أن تتعلم كيفية استخدام المعرفة المكتسبة وتطبيقها على هوية محددة بناء على خصائص الإنسان وطبيعته.

في هذه المقالة سوف نتحدث عن كيفية إدارة النفس البشرية وكيفية تطبيق هذه المعرفة في الممارسة العملية.

استكشاف ملامح نفسية

إلى شخص قد ذهب أبعد من وعيه، وعلماء النفس في جميع أنحاء العالم استخدام تقنيات إدارة الناس. في معظم الحالات، هو التنويم المغناطيسي. هذا الأسلوب له تأثير مباشر على نفسية. وبمجرد أن يدخل شخص حالة ضيق العقل، فمن السهل بما فيه الكفاية ليلهم أي شيء، ويمكنك التحكم في الأفكار والسلوك.

وبطبيعة الحال، والسعي لأهداف أنانية من خلال التنويم المغناطيسي يعاقب عليه القانون أيضا. وهذا هو السبب في أن يستخدم علماء النفس المهنية التنويم المغناطيسي فقط في حاجة كبيرة جدا. على سبيل المثال، إذا كان شخص ما شيئا قلق جدا من هذا الأسلوب، وهو طبيب نفساني يمكن أن "سحب" مشكلة راسخة من أعماق وعيه.

إدارة علم النفس شخص يعتمد أساسا على معرفة علم النفس نفسها، فضلا عن الخصائص الشخصية للفرد. هذه المعرفة سوف تساعد شخص واحد لتغيير سلوك الأخرى صالح أنفسهم. من أجل معرفة الصفات الشخصية للرجل كنت مهتما في، ومشاهدة كل عمل له والاستماع إلى كل ما يقوله. وبمجرد أن ندرك أنه درس جيدا، وذلك باستخدام المقترحة في هذه المقالة، وعمليات إدارة الأفراد.

أسلوب واحد: يتطلب أكثر

يفترض هذا الأسلوب أن عليك أن تسأل الشخص أكثر بكثير من التي تحتاج إليها حقا. أو، على سبيل المثال، أطلب منه أن يفعل شيئا غير عادي بالنسبة لك. بطبيعة الحال، فإنه من غير المرجح أن توافق. بعد فترة قصيرة من الوقت سوف تكون قادرة على تحويل له أن يفعل شيئا بالنسبة لك، ما كنت حقا بحاجة. علم النفس من التعرض البشري في هذه الحالة هو أنه ببساطة لن يكون قادرا على رفض. الشيء هو أنه يتردد في رفض للمرة الثانية، والطلب الثاني بالمقارنة مع أول سوف يبدو أسهل كثيرا.

أسلوب اثنين: الرجوع إلى الطرف الآخر فقط بالاسم

هذا المجلس يعطي الشهير نفساني العالم Deyl Karnegi. ووفقا له، للرجل بالاسم، فإنك تقر أهميته. هذا هو اسم لتصور الإنسان لطيفا. بعد كل شيء، إذا كان الشخص لديه، لذلك كان موجودا، أو كانت موجودة.

بالطبع، إذا كنت تأكيد أهمية المصدر، ردا على هذا الموقع والحصول على الاحترام. ومن الجدير القول أن القاعدة يجب أن تطبق على الألقاب، صفوف، والعناوين، والأدوار الاجتماعية. على سبيل المثال، إذا كنت استدعاء الشخص نفسه لفترة طويلة أفضل صديق له، وقال انه عاجلا أو آجلا تبدأ في الاعتقاد لا شعوريا أن هناك صداقة بينكما.

أسلوب ثلاثة: المداهنة

وكما قلنا، وإدارة علم النفس البشري - وهو أمر صعب للغاية، حتى لو كان يبدو للوهلة الأولى أن المحاور للفوز بسهولة إلى حد ما. هذا ينطبق أيضا على هذه الطريقة. أحيانا يبدو أنه من أجل وضع نفسها على الإنسان، فمن الضروري لمجرد الافتراء عليه المديح وجميع كلمات لطيفة. هنا أهم شيء - لا تبالغي. بعد كل شيء، إذا فهم الناس ما تقوله له من قبل مجاملات كاذبة، في رأيه هناك عاصفة من السخط. ثم عن أي تعاطف، والمكان لا يستطيع المشي والكلام. الشيء الرئيسي - ليفهم أن هذه الطريقة يمكن تطبيقها ليست للجميع و لا في أي حالة.

رجل بهذه الطريقة إدارة هو أن تحب أن نعترف جميع الأفكار والمشاعر من محاوره المخفية.

طريقة الرابع: التفكير

جوهر كله من ذلك هو أن في مرحلة ما لديك لتقليد شخص من الفائدة. بعد كل شيء، ويميل كل فرد أن الصداقة مع أولئك الذين هم أكثر أو أقل مثله. الأكثر إثارة للاهتمام هو أنه بعد هذا الاستقبال "موضوع" له فإن فترة معينة من الزمن التواصل بشكل إيجابي ومع أشخاص آخرين، الذين لم يشاركوا في المحادثة. هنا يقوم علم النفس الإدارة على نفس المبادئ كما في حالة العلاج بالاسم.

طريقة الخامس: استخدام التعب المحاور

بالطبع، إذا كنت تسأل شخص عن شيء في لحظة عندما يكون متعبا ويريد أن يستريح، وقال انه من غير المرجح أن توافق على طلبك. في هذه الحالة، تحتاج بالتأكيد إلى التأكيد على أهمية ذلك. صدقوني، في اليوم التالي، خصمك هو التأكد من تنفيذ ما طلب منه امس. الشيء هو أن عندما يكون لدينا شخص أن ينكر شيئا، ونحن نرى عدم الراحة.

طريقة السادس: طلب بسيط

من أجل فهم كيفية إدارة النفس البشرية، أولا وقبل كل شيء، كما قلنا، تحتاج إلى معرفة المزيد عن ذلك قدر الإمكان. الاقتراب من شخص كنت ترغب في وتسأل عن شيء بسيط جدا. بعد فترة قصيرة من الوقت، اطلب من الشخص نفسه عن شيء أكثر صعوبة. ينطوي هذا الأسلوب التعود التدريجي إلى زيادة تعقيد البشري.

الأهم من ذلك - لا تسأل عن كل شيء دفعة واحدة. بين طلباتك يجب أن يمر الكثير من الوقت، وإلا فإنك ببساطة النظر عن وقح.

طريقة السابع: يسمع أكثر، والحديث أقل

حتى إذا كان في بعض نقطة البدء في الحديث أن نفهم أن لا أتفق تماما مع رفيقه، لا انقضاض على الفور عليه بحجج وأفكارهم. تعلم كيفية الاستماع إلى أول. بعد أن انتهى من خطابه، ونقول له ان كنت تقدر موقفه، ولكنك في هذه المناسبة هناك رأيه الشخصي. بعد ذلك، فإن الشخص الآخر يفهم أنه هو لك أن يعني شيئا، ومحاولة الاستماع إلى لك، حتى لو أنها لا تتمسك وجهة نظرك.

طريقة الثامن: لإعادة صياغة

من خلال هذه التقنية، يمكنك بسرعة وسهولة بناء علاقة مع أي شخص تقريبا. ويعني هذا الأسلوب أن أثناء إجراء مكالمة، لديك أحيانا تنطق الجملة من محاوره، فقط هذه المرة وبعبارة أخرى. ومن شأن هذا النهج أن يساعد الشخص على فهم نفسه، وتأكد من أن كنت صديقا وفيا وصديقا متعاطف.

في الختام، نقول أن أفضل لكيفية إدارة النفس البشرية، والمعروف شخصية قوية الإرادة وجذابة. التي يديرونها لترتيب رفيق له والتأكد من أنه يتحقق طلبهم. هؤلاء الناس هم في الغالب يجهل الفشل.

تدريب

الآن لديك فكرة عن كيفية إدارة الرجل وأفعاله. في هذه الحالة، سر يكمن في نفسية الفرد. ينبغي أن نقول أن لتدريب مهاراتهم كما كنت ممارسة يمكنك استخدام العاب اون لاين "إدارة الأفراد". وكما تعلمون، من أجل وضع نفسها على الإنسان، فإنه ليس من الضروري استخدام طريقة معقدة مثل التنويم المغناطيسي. وعلاوة على ذلك، من خلال استخدام هذه التقنيات لإدارة الناس، يمكنك قضاء تماما على الشعور بعدم الراحة و"الاستخدام"، الذي الحالي بالضرورة بعد التنويم المغناطيسي.

الأهم من ذلك، اكتسبت المعرفة التي سوف تكون قادرة على استخدامها من أجل بناء علاقات ودية وجيدة مع الناس من حولك!