كيفية إطلاق موظف

كيفية إطلاق موظف دون النزاعات الجماعية والتقاضي؟ بعد ذلك بأن الإنسان لا يصبح العدو من صاحب العمل والشركة؟

اطلاق النار في الواقع موظف ليس من السهل، حيث أن العبد يمكن مقاضاة إلى جانب منافسيك، وقد مفاجأة لك مع مفاجآت غير عادية.

في أي حال، إذا كانت الشركة تابعة يجلب خسائر أو أساءت إدارة بأداء واجباتهم الرسمية، هو غير كفء في مجال عملهم، بشكل فريد، ويجب صرف النظر عنه. وكقاعدة عامة، في كثير من الأحيان بالنسبة للعامل يعمل العامل البشري، شعور الشفقة أنه سوف يفقد وظيفته والدخل. وفي هذه الحالة فإنه من المستحسن لحساب الأموال التي تنفق لشركتك على الشخص الذي ليست مربحة. لوتشمل هذه التكاليف رواتب فحسب، ولكن أيضا الإجازات المدفوعة، والإجازة المرضية، واللوازم المكتبية، وبرامج التدريب وغيرها من الاحتياجات للعاملين في أماكن العمل. والنتيجة هي مبلغ الجولة بما فيه الكفاية لهذا الشهر، ناهيك عن التكاليف السنوية.

وهنا أمامنا هناك سؤال أكثر بحدة حول كيفية اطلاق النار على الموظف؟

من الناحية القانونية، وهناك عدة أسباب لإقالة:

1. بناء على طلبه الخاص.

2. عدم الامتثال لنظام العمل.

3. وفقا لنتائج الشهادة.

4. في الانتهاكات الجسيمة المتكررة من النظام الداخلي.

دعونا نلقي نظرة فاحصة على قواعد الفصل.

طرح سؤال حول كيفية إطلاق موظف بناء على طلبه. قد يزعم البعض يرى أن في هذه الشركة نظرا للمنافسة عالية وانها لن تسمح لارتقاء السلم الوظيفي. إذا كان هذا الأسلوب سوف تعطي نتيجة معينة، وأخذ زمام المبادرة وتقدم لإعطاء نصيحة جيدة لأصحاب عمل آخرين. إذا كانت شركتك كبيرة، يمكنك تهدئته لدفع مبلغ معين في حالة أن الموظف سوف قرر ترك "دون ضجيج".

الشيء الرئيسي في هذه الحالة - علاقة الإنسان جيدة. وليس من الضروري أن يبدأ الصراع، والمرؤوس الخاص بك قد يرفض الاستقالة.

ومع ذلك، إذا لم يكن الموظف يريد أن "التخلي"، فمن الضروري لمحاولة الحصول عليه للقيام بذلك. تجنب "أساليب قسرية" لا يلجأ إلى الشتائم والاعتراضات، وإلا يمكن للشخص أن اتخاذ موقف متشدد.

في هذه الحالة، النهج الفردي دقيق. جمع الأوساخ، والمذكرات، و شكاوى العملاء. في مريحة أجبر على كتابة التفسيرات. لا ننسى لتوثيق كل شيء. عندما تقابل قائمة معينة من الوثائق، ودعوة الموظف إلى محادثة. في الشكل الأكثر ولاء أقول أن لديك سبب وجيه لاطلاق النار عليه تحت. في مثل هذه الحالة، فإن الوضع يسبب له الخوف وانه مستعد انه سيستقيل.

نتائج التقييم

إذا كان الموظف يفقد فجأة شهادة، تحتاج لمنحه المحاولة الثانية. إذا كانت النتائج مخيبة للآمال، ويمكنك الرجوع إليها أنشطة غير منتجة، أدعوه إلى مكان العمل في قسم آخر من الشركة أو موقف الذي ما كان لالمتفق عليها.

على مخالفة نظام العمل

يمكننا ان نقول ان هذا هو واحد من الأسباب أكثر ملاءمة للفصل. الخير في الحدث الذي عقد العمل بوضوح وقت وصول ومغادرة الموظف. تأكد من أن الشركة يجب أن تكون الجداول الزمنية. عندما يكون الموظف مرة أخرى في وقت متأخر عن العمل، وجمع لجنة (للأشخاص الذين قد أكد رفض) وفعل يجري في وقت متأخر، وطلب تفسيرا كتابيا على أساس الوثائق المذكورة أعلاه قد تصدر ترتيب الفصل.

لانتهاكا جسيما

لفهم ما هو عليه المستحسن أن نفهم ما هي الإجراءات تعتبر أن يكون وقحا:

1. التغيب عن العمل.

2. الوصول في العمل في حالة سكر كحولي.

3. الكشف عن الأسرار التجارية.

4. السرقة المتعمدة والدمار والتخلص من ممتلكات الشركة.

5. انتهاك قواعد السلامة مع بداية عواقب وخيمة.

ويعتبر أهم الفعل الأول والثاني.

كيفية إطلاق الموظف؟ من هذه العملية، تأكد من أن وثقت في العقد أو وصف وظيفي يحدد إشعار. إدخال شخص آخر للقواعد.

ونحن نأمل أنه بعد قراءة هذا المقال، سوف لا يكون لديك تساؤلات حول كيفية اقالة موظف.