كيفية الإشارة في ملخص للنقاط الضعف في الرجل

أي شخص لديه أي وقت مضى بطلب للحصول على وظيفة، واجه مشكلة ملء الذاتية. إذا كانت العناصر مع المعلومات الشخصية، والتعليم، وتجربة الكثير من الأسئلة لا تسبب أي، عد "نقاط القوة والضعف" البشرية المحير في بعض الأحيان.

كما هو مصلحة صاحب العمل في الترشح لديك؟ جميع أكثر أو أقل وضوحا مع الصفات الشخصية القوية. ونحن جميعا نود ان نثني على نفسي. ولكن لا تبالغي. Perehvalili - تعريض أنفسهم المفرطة وعرضة للالنرجسية.

التفكير في ما سيكون النشاط. اختيار الخصائص الإيجابية وفقا لهذا المعيار. العمل المرتبط العمل؟ كتابة "الإبداع"، "التفكير غير قياسي". سوف يكون هناك الكثير من التواصل مع الناس؟ سجل في مهاراتها الإيجابيات الاتصالات، والاستجابة.

ولكن أن نكون صادقين. إذا لم يكن لديك نوعية ذكر، اتضح في المقابلة. أو بالفعل في هذه العملية، ليزيد الطين بلة. وليس من الضروري الإشارة إلى واحدة أو متشابهة الجودة في كلمات مختلفة. على سبيل المثال، الاتصالات ومؤانسة. يكفي شيء واحد.

الضعف البشري لوصف صعبا. لا يمكنك أن تقول لصاحب العمل المحتمل أن يكون لديك أي نقاط ضعف. يبدو كذبة، أو عالية بالنفس. لا يريد هؤلاء الموظفين. سوف استكمال السليم لهذا الخط تبين أن كنت قادرا على تقييم كاف السلبيات. لذلك، للتعامل معهم.

وينصح التوظيف المهنية لتجنب ملخص من التفاهات، مثل إدمان العمل أو المطالبة على أنفسهم والآخرين. بعد كل شيء، يمكنك علاج هذه الضعف البشري بأنه عدم القدرة على التخطيط الخاص بك ساعة العمل الخاصة والصراعات.

تحديد أوجه القصور الحقيقية لها. الآن تطبيقها على المواقف المخططة. إذا الصفات الشخصية السلبية لا تؤثر عليه، لا تتردد في الكتابة. على سبيل المثال، المرشح لمنصب المرتبطة الورق أو الأعمال الميكانيكية، لا يعرفون كيفية التواصل مع الناس ممتازة.

قد تظهر فجوات صغيرة في المعرفة المهنية والضعف. الشخص والمعرفة تماما عن كل شيء، لا وجود لها. في هذه الحالة، لا يكون خاطئا أن أشير إلى أن لديك خطة محددة لمعالجة هذا القصور.

خطة "الصراع مع" - هو وسيلة رائعة لذكر نقاط الضعف في الرجل. وكذلك الاستعاضة عن عبارة تعيين لهم. الكسل يمكن أن يكون عدم وجود تنظيم. لذلك، يمكن أن نكتب ما يلي: "لدي بعض النقص المتأصل في المنظمة، لكني وضع خطة العمل ومتابعته".

إذا كنت تعترف لالانفعال والميل إلى الصراعات والخيارات الممكنة هي: "وغني عن العاطفية، ولكني ممارسة مجموعة متنوعة من تقنيات الإدارة." ولكن قبل المقابلة أو بعد دعوة مباشرة للعمل هو أن نسأل مثل هذه التقنيات.

تحديد نقاط الضعف في الرجل من الناحية النظرية، على أي حال اللازمة. لا تخافوا من هذه المسألة. تذكر، وصاحب العمل في أي حال، يتوقع أنه في سياق الأنشطة سوف تنفذ من الصفات الإيجابية، وليس سلبية.