القانونالدولة والقانون

كيفية الحصول على إقالة الموظف في اتصال مع وفاة. المادة LC RF "الفصل يرجع إلى وفاة الموظف"

لسوء الحظ، فإن مثل هذا الوضع غير سارة، كما وفاة العامل، فإنه يمكن أن يحدث كل شركة وكل منظمة. ويجب على موظفي ثم التركيز وبشكل صحيح ترتيب كتاب العمل للموظف المتوفى، وغيرها من الوثائق ذات الصلة. ومن الجدير بالذكر أن الفصل بسبب وفاة الموظف يقوم بها إجراء مختلف قليلا من المعتاد الفصل بناء على طلب الموظف أو الإدارة.

الإطار التشريعي

جميع الأسئلة التي تتعلق بعلاقات العمل، تنظم، كما نعلم، وقانون العمل. في الفن. 83 الدول التي يجوز إنهاء عقد العمل لأسباب لا تعتمد على الطرفين. هذه الأسس، وفقا لمطالبة 6 من نفس المادة، في المرتبة وفاة الموظف.

كيفية جعل الفصل في اتصال مع وفاة الموظف؟

وإذا نظرنا إلى إجراء إقالة العام، ثم هناك هو هذا:

- عامل يكتب التطبيق (إذا عمل الأوراق في الإرادة) أو إشعار الموظف يرسل صاحب العمل (إذا رفض الموظف بناء على مبادرة من الرأس).

- صدر بعد ذلك أمر أن يصرف ؛

- آخر يوم عمل للموظف يحصل على الحساب، كتاب العمل وغيرها من الوثائق. في بعض الأحيان فإنه يمكن أيضا أن تدفع تعويضات.

كما تعلمون، الموظف المتوفى كافة الخطوات المذكورة أعلاه، وبطبيعة الحال، لا يمكن القيام بها. في اتصال مع وفاة إجراء إقالة الموظف يختلف قليلا.

مرسوم أو أمر؟

إنهاء العلاقة مع الموظف بشكل صحيح تصدر بعد نموذج طلب T-8. ترتيب المقابلة يجب أن تتطابق بالضرورة مع التاريخ المذكور في شهادة الوفاة. كما لا تأتي هذه الوثيقة دائما إلى الشركة بدقة في يوم وفاة الشخص، العديد من العمال الموظفين لا يعرفون كيفية القيام به. في هذه الحالة، يمكنك جعل استثناء وإنهاء في اتصال مع وفاة مرحلة لاحقة. لن يعتبر هذا العمل انتهاكا.

كتاب العمل

بعد إصدار أمر يجب أيضا إجراء إدخال في كتاب العمل. في هذه الوثيقة، يجب أن تكتب ما يلي: "يتم إنهاء عقد العمل بسبب الظروف التي لا تعتمد على الأطراف - في اتصال مع وفاة الموظف". ومن ثم تحديد المادة التي تنص على أن يقام فصل في اتصال مع وفاة عامل، وهي المادة 83 من المطالبة 6. تنتقل الوثيقة إما عن طريق التسليم باليد إلى الأقارب على أساس بياناتهم أو إرسالها إلى العنوان المبين في تسجيل الموظف في العمل.

دفع الأجور

إذا كان الموظف لم يكن لديهم الوقت للحصول على الراتب، ويصدر إلى الشخص الذي كان يعتمد المتوفى، أو من الأقارب. وفي الوقت نفسه تشريعات العمل لا يوفر تعريف الذي ينتمي إلى أقرب الأقرباء. ومع ذلك، تحدد هذه الفكرة قانون الأسرة. أقارب هي:

- الأطفال (بما في ذلك الأطفال الذين تم تبنيهم)؛

- الزوجين.

- الوالدين (بالتبني شملت أيضا هنا).

كما تجدر الإشارة إلى أنه في حساب التأخير في الدفع لا يمكن ان تحمل كمية من عطلة غير مكتسبة.

ميراث الموظف المتوفى

بعد دفع الأموال المستحقة المتوفى هو ضروري للنظر في العمل فحسب، بل أيضا قانون الخلافة. لذلك، يقول st.1183 القانون المدني على أن جميع المبالغ التي تدفع للموظف بموجب عقد العمل، ونقل له المعالين أو أفراد الأسرة الذين يعيشون جنبا إلى جنب مع الموظف المتوفى. وTC عدم وجود المهلة الزمنية التي يجب أن يتم الدفع، ولكن يرد عليه في القانون المدني وهو 4 أشهر من لحظة عندما يتم فتح الميراث. ذلك اليوم سيكون يوم وفاة الموظف. وهذا هو، كما تبين أنه خلال 4 أشهر بعد وفاة لمنظمة موظف، حيث كان يعمل، يجب جعل جميع المدفوعات التي تعتمد المتوفى العمال، ومنحهم للأطراف المعنية.

كما ترون، لترتيب إقالة الموظف الذي توفي بشكل صحيح، يجب أن لا يعرفون سوى المادة إقالة RF LC، ولكن أيضا أن تكون على علم كيفية جعل دخول كتاب العمل، وكتابة النظام وأقارب المتوفى المقابلة لدفع مبلغ مناسب من المال له. إذا كانت بطاقة العمل للا أحد جاء، ينبغي أن يوضع في قسم شؤون الموظفين منفصلة عن موظفين آخرين من الوثائق على مدى السنوات الماضية 2. إذا لم تتخذ في غضون تلك الفترة، يتم إرسال المستند إلى أرشيف للمنظمة، حيث سيكون تصل إلى 50 سنوات. وفقط بعد ذلك يمكن القضاء عليها.

فصل في اتصال مع وفاة العامل - وهي عملية معقدة ليس فقط من الناحية القانونية، ولكن في أخلاقي. ولكن إذا كانت مؤسستك لا يزال سيحدث هذا الوضع غير سارة، وسوف تعرف مسبقا كيفية إنهاء علاقة العمل مع الموظفين المتوفين من جميع القواعد، وليس كسر القانون.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.birmiss.com. Theme powered by WordPress.