كيفية حساب الأجر عطلة

كل شخص يحتاج إلى معرفة حقيقة ما لقاعدة حساب عند الحصول على إجازة من العمل، لكم يوما. ويحق لجميع الموظفين الذين عملوا لأكثر من ستة أشهر لعطلة الأجر. لديها 28 يوما لتجربة العمل السنوية. العطل لا تؤخذ بعين الاعتبار، وتؤخذ في الاعتبار عطلة نهاية الأسبوع. يمكنك أن تأخذ على الفور عطلة كاملة، ويمكن أن يكون جزئيا، ولكن ليس أقل من 14 يوما.

محاسب يمكنك شرح كيفية حساب بيع، إذا كنت قد عملت لمدة عام، دون ثغرات وتغييرات الراتب. للقيام بذلك، إضافة إلى رفع جميع المدفوعات للسنة والقسمة على عدد أيام العمل. لذلك تبين مجموع الأرباح اليومية المتوسط. هنا يتم ضرب ذلك وعدد أيام عطلة. لا تدفع عطلة نهاية الأسبوع والأعياد.
تبين لي مثالا ملموسا: موظف عمل 12 شهرا براتب 12000 مجموع الاستحقاق بلغت 144،000 حساب عطلة - 144000: 12: 29.4 * 28

كيفية حساب الأجر عطلة، إذا كان يقع عطلة يوم عطلة؟ في هذه الحالة، يتم تمديد إجازة لمدة يوم وآخر، ولكن عطلة لا يخضع للدفع.

في جميع الحالات الأخرى، وهناك بعض التفاصيل التي يجب أن تأخذ بعين الاعتبار في حسابات محاسب بهم. أولا، يجب أن تعرف كيفية تحديد مقدار موظف المستحقة؟

من المبلغ الإجمالي المستحق لهذا العام، طرح كمية من فوائد الإجازة المرضية، لأنه في ذلك الوقت لم يعمل الناس. لا يؤخذ بعين الاعتبار قسط التأمين لمرة واحدة، المساعدات المالية ، والبيع في الفترة السابقة. إذا كان قسط دائم، يؤخذ بعين الاعتبار. لكن الفوائد الاجتماعية (لنقل، للأغذية، من أجل التعليم) يتم استبعاد تماما.

في العمليات الحسابية باستخدام الأيام الفعلية فقط عملت، باستثناء الإنتاج بنسبة يوما إذا كان الموظف في فترة من المرضى أو في عطلة العمل. لا تؤخذ بعين الاعتبار والوقت عندما كان موظف في رحلة عمل، ل إجازة الأمومة، وكذلك في عطلة نهاية الأسبوع للأطفال المعوقين.

في أعلى راتب في الاعتبار عند حساب معامل التصحيح. ويفضل أن تظهر مثال: كان أول راتب 15000 روبل، ثم ارتفع إلى 20000 روبل. ومن هنا، نجد أن نسبة من 20000: 15000 = 1.33 واضربها المبلغ السنوي لرسوم لمزيد من الحساب. ثم يجب أن تقسم المبلغ المحسوب إلى 12 شهرا و 29.4. الآن أفهم كيفية حساب متوسط الراتب لهذا اليوم عند تغيير الراتب؟

إذا كان الشخص في شهر معين، عملت بضعة أيام فقط، فمن الضروري أن 29.4 مقسوما على عدد الأيام وضرب من قبل عدد الأيام التي كان يعمل. على سبيل المثال، مايو عمل الموظف ثلاثة أيام فقط. حساب - 29.4: 31 * 3

حساب بيع والحصول على وموقع مجموعة قطع تكون قادرة على كل شخص. اذا كان يعمل لمدة 2 أشهر و 11 يوما، ومن المفترض انه للتعويض عن ثلاثة أيام، وإذا كان الموظف قد عمل 5 أشهر و 15 يوما، وقال انه من المفترض أن يكون لديك 12 يوما. 14 يوما أو أقل تضيف يوم 1 فقط من إجازة و 15 يوما تعطي 2 أيام.

لحساب مجموعة قطع، يجب وضع عدد الأيام مقسوما على 12 ومضروبا في عدد أشهر العمل. على سبيل المثال: عملت موظفة 8 أشهر و 13 يوما و 27 يوما عليه أن يغادر، ثم تعويضه يساوي: 27: 12 * 8. لحساب التعويض من حيث المال، فمن الضروري أن متوسط الدخل مضروبا في عدد الأيام التي منصب الموظف إلى مغادرة البلاد.

كيفية حساب الأجر عطلة إذا الموظف المتقاعد، بعد أن عملت فقط 8 أشهر و 3 أيام، وفي الوقت نفسه باستخدام 14 يوما اجازة؟ لمدة 8 أشهر كان ينبغي (8 * 2.33) أيام من عطلة، فأنت بحاجة لجعل رسوم إضافية على الرواتب خلال الأيام المفقودة من عطلة. بالإضافة إلى المكملات الغذائية لجعل التخفيضات إذا كان عدد أيام عطلة المستخدمة أكثر مما كان متوقعا.

محاسب يجب أن يعرف كيفية حساب بيع للقاصرين، وفقا لقانون العمل. بعد كل شيء، من المفترض أن تكون عطلة لمدة سنة من العمل - 31 يوما، وليس مثل الآخرين - 28. وفي المؤسسات مع ساعات العمل غير النظامية أضاف أيضا 3 أيام إضافية.